通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

千万不要看一些鸡汤文式的回答：什么实力决定一切，什么不要在乎身份了，都不要相信。你要永远记住选择比努力更重要，你是劳务派遣制，成长晋升的大门就给你关上了一大半，甚至是全部关闭了。所以，要么你遇到了假校招，要么你是三本以下的学校。原则上，你是本科生就不要去劳务派遣，除非你只是三本生，没有其他好offer。

第一，央企的校招是最规范的，基本都是正式工编制，不太可能招劳务派遣制员工，因为招聘主体就违规了。央企的校招是最主要的进人渠道，社招规模很小很小，而且也是照顾关系户，应届生进入央企，100%靠校招的渠道，有正式工编制，能落户，规范社保和福利。其他渠道进人，概率比较少，也没有相应的配套社保、福利等政策。

第二，为什么央企进人主要靠校招呢？一是因为这是国家政策，比如，城市给落户指标，还有相应的配套社保、配套福利。二是防止招人的寻租行为，校招相对比较好评价，可以避免社招的难以评价、关系户太多的弊端。举例，大学生都是一张白纸，招聘标准和条件相对好统一。三是央企有消化就业的社会责任。四是央企需要招应届生，来改善队伍学历结构。所以，央企校招是最靠谱的渠道，基本都是与央企签订劳动合同，即：正式工编制。

第三，央企校招招劳务派遣制，大概率是骗子，或者是招一线操作工人。原则上不要去。为什么会出现这样情况呢？因为央企的子公司、孙公司太多，合资公司、改制公司、假冠名公司也非常多。他们都打着央企的旗号，甚至他们的公司名称里面，原来就带着央企的简称，让人们误以为他们就是央企或者央企的子公司。所以，这类招聘，你一定要擦亮眼睛。

第四，正式工与劳务派遣工的区别。劳务工，不是央企的用人，而是央企委托劳务公司招聘员工，派驻到央企打工。央企一般不会让劳务工转为正式工，目的很简单，一是省钱，二是管理简单，三是辞退、工伤没有麻烦事。所以，劳务工本身就不是央企的人，虽然在央企工作，但也是二等员工。所以，奉劝你不要轻易签劳务派遣协议，后患无穷。

还有一种情况。央企也要招一大批一线操作工人，这些岗位需要一定的技术水平，所以，央企也要招一些三本生来改善一线工人队伍的知识水平。央企招三本，一般实行劳务派遣制。但央企不会出面，而是找央企下面的人力资源公司来招聘，或者委托劳务公司来招聘。但是，正规的央企，一定会声明这是劳务派遣制。凡是故意忽悠你签劳务派遣制协议的，基本都是打着央企旗号骗人的。一定要谨慎。

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？

给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。

我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。

当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。

于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。

当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！

亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？

后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。

根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！

现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？

这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。

那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。

『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。

所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。

客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。

通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。

所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。

事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。

因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

观点:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企压根和你没有关系，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之后把你送到央企工作而已，你最终还是派遣公司的人，和央企没什么关系，下面我们就具体分析一下为什么会出现这样吧。

01

央企校招

我曾经也代表央企去母校进行宣讲招聘，这里面的事情还是比较多的，现在的央企大部分是有规定的，逢进必考，现在和以前有很大不同了，进入必须要进行考试，我们去宣讲也仅仅是让更多的应届生了解我们企业，让更多的人报考我们单位，其实不仅仅是我们一家央企，大部分都是这样的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是这样的，委托第三方机构出题，然后让应届生进行考试，通过考试之后，再到各个单位进行面试，有的需要进行几轮面试，最后才发放offer，这才是大部分央企正常的招聘流程。题主通过校园招聘然后直接开始签订合同，这个在几年前可能比较正常，现在是比较少了。

02

劳务派遣的用工形式

题主说到的校招进入央企，然后签订合同的时候是劳务派遣，这个说明了招聘的时候是派遣公司招的你。其实派遣员工用人制度在我国存在已久，一方面由于各个企业的用人状况不一样，派遣员工具有更加灵活的用人制度，对于用人单位来说，使用派遣员工更加方便管理，因为派遣员工相当于自己向派遣公司购买的服务，如果哪个工人不听话可以直接退回去，另外派遣员工真实的公司还是在派遣公司，用人单位在社保方面也可以减轻对派遣员工的社保支出，这种属于“用人不管人”的模式，可以降低用人单位的人工成本，但是派遣员工制度也有很大的弊端，弊端主要体现在对员工本身上，一方面派遣员工在公司基本上是没有升职空间的，这个极大的降低了派遣员工的发展前景，另一方面派遣员工在用人单位的地位比较低，虽然劳动法要求用人单位一视同仁的对待每位员工，但是实际操作过程中，很多用人单位根本没有把劳务工当作自己人，认为他们是自己购买过来的服务，做的好就做，做不好就走人。这种工作氛围也打击了派遣员工的工作积极性。

03

为什么会出现进入央企却是派遣员工

发生这种状况主要是因为派遣公司为了吸引应届生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的时候也是比较困难的，大家一听是一个劳务皮包公司很多应届生基本不愿意过去的，所以派遣公司为了增加对应届生的吸引力，就打着央企的幌子进行招聘。

为什么派遣公司敢这么做的，主要是因为派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企输送劳务，从某种程度上说，派遣公司是在帮央企招聘，但是本质上是给自己招聘，然后通过卖劳务盈利。

最后，自己在校招过程中，由于不知情被当作派遣员工招到央企，我觉得对于一个应届生来说，最好还是不要去了，主要是发展前景不明，而且进入公司之后，升职空间较小，对于刚毕业的年轻人，正是需要奋斗，努力往上爬的时候，这样的工作最好不要去。

END......

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

这么说吧，沃尔玛的普通超市促销员大姐，就是“外企500强员工”；中石油加油站月入两千的加油小伙，那也是“在两桶油上班的”；华为的保洁阿姨，在“世界最顶级的高科技公司工作”；我在大学看个大门，咱也是“呵呵，我在事业单位工作”。

上面说的这些岗位，基本就是央企、事业单位、世界500强知名公司的劳务派遣工。你去央企做劳务派遣，你说说，除了能过一下“我在央企工作”的口头瘾，还能获得什么？不论薪资待遇，还是职业发展，真的连好点的民企都不如！

你却被央企签订“劳务派遣工”，说明你的学历是不够高，同时也不够好的；但你能参加“校园招聘”，说明你还是有学历的，目测至少还是大专或以上的学历！既然有一个不高不低的学历，为什么要去做“劳务派遣工”？！

劳务派遣工就相当于古代大宅门里的“仆人”，工作辛苦、没有发展空间（再有能力你也是个仆人）、薪资微薄、关键时候还要帮领导“顶雷”。

职场里自有广阔的万里江山，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞；这个世界，处处都是勃勃生机；这个职场，到处都有年轻人发展进步的机会；你为何偏偏要委屈自己，去大宅门里做个寄人篱下的“仆人”，难道你骨子里喜欢“过这种伺候人的日子”吗？

所谓劳务派遣，就是你和第三方签订合同，派遣你到央企去工作！所以，理论上来讲，你和央企只有工作关系，没有合同关系！人家央企的正式工，是大宅门的主人，姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人，你就是那个“伺候人的仆人”，谁会正眼看你？！

你见过仆人能转正的吗？我不排除有极少数可能，但这种概率是很低很低很低的！每年央企都会“故意”拿出几个“转正名额”，目的是为了“刺激”派遣员工更加卖命努力的工作，就相当于挂在驴子前面的“胡萝卜”，看着很诱人，想吃到几乎是不可能的！

我有一个亲戚，90年代下岗后，去某巨型央企做劳务派遣工，辛辛苦苦二十年，直到在该企业退休，工资也只有2600。不论工作多么认真，多么辛苦，整整二十年，都不可能获得升职机会，也无法转正，要知道我这个亲戚还是中专毕业（90年代学历还可以）。

最后，再次重申我的观点，我不管别人如何看待劳务派遣工，我认为这就是一种赤裸裸的剥削劳动者的用工制度。除非你实在没有任何工作机会，暂时性的想找个工作；再或者你有关系能把派遣工转正；否则我不建议你从事任何劳务派遣用工，哪怕贵为央企、事业单位，也不要去！不然，你一定会后悔的！

-END-

央企高高在上，确实很诱人！可央企的劳务派遣工，真的不如很多民企了！

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

满满的套路！碰到这种情况就一种办法——不签，不论对方是多么牛叉的央企。

央企招聘一般都比较正规，而且还是校园招聘，录用后按惯例都是单位的正式员工，都有正式的身份，也就是所谓的“企业编”。你和单位之间将直接产生联系，以劳动合同固定雇佣关系，并且进行必要的岗前培训，以后按程序和实绩晋升工资和职务。而不是和第三方机构签订劳动合同，以劳务派遣的形式使用。

谁都知道劳务派遣意味着什么。签了劳务派遣合同，就意味着你与用人单位毫无关系，你只是用人单位委托劳务派遣机构招聘的临时聘用人员，不与用人单位直接发生人事关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务机构发放工资福利。这意味着，无论你干得好坏，你在用人单位都是名副其实的“临时工”，不可能转正，更不能提拔。你在用人单位几乎毫无前途可言，更遑论工资待遇高低。

一个堂堂的央企，在校园招聘玩这种套路，从本质上讲就是不尊重人才，毫无诚信可言。对于这样的企业，就要毫不留情地说不。

如果这家央企是故意为之，比如打着正式工的旗号，实际上是劳务派遣性质，欺负大学毕业生涉世未深不懂套路，完全可以定义为欺骗，无论它的背景有多厚，个人认为都应该去投诉，用胳膊扭扭它的大腿。

而如果它从一开始就说明了用工性质，只是因为你自己没注意，或者太看重它的金子招聘，而忽略了招聘性质，导致了误会，那么只能说明你太单纯不够成熟，在未来的职场道路上你需要学的、可能要缴的学费还有很多。在说不以后，未来你仍需继续努力。

说到底，央企在校园招聘上招劳务派遣工，太不厚道。对于这种耍流氓的企业，回击它的最好方式毫无疑问是拒绝。

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

拒绝！

很简单，如果你跟劳务派遣公司签合同，那么就是劳务派遣公司的人，跟央企并没有半毛钱的关系，这样的情况下，不要有幻想，坚决拒绝就是比较好的选择。

如果能够通过校招进入央企肯定是好事。现在央企每年都进行校招，而且通过校招进入央企也是一个比较好的途径，如果真正能够跟央企签订合同，那么就能够有一份稳定的工作，和比较好的待遇。

现在央企一般待遇都是中上等的水平，不会比顶尖的互联网公司待遇高，但是整体待遇也会比一般的民资企业强很多，而且在央企工作，比较受人尊重，而且说起来也是很有面子，因此，能够进入央企工作也是很多人的追求了。

因此，如果能够通过校招进入央企是好事情。

如果招聘的时候，说是央企，但是到了签合同的时候，却是劳务派遣公司，这个时候果断不签，可能就是比较好的选择了。

现在央企除了一些比较核心的工作，为了控制人员数量，也把一些比较低端的工作外包给劳务公司，比如卫生，保安等工作。如果你跟劳务派遣公司签合同，那么意味着还是没有进入央企，而且在劳务公司，可能收入等各方面待遇都不算好，而且更关键的是，你可能没有多少升职加薪的空间。

因此，如果签合同是劳务公司，果断不签，就是比较好的选择了。

综上所述，校招能够进央企是好事情，但是如果是跟劳务公司签合同，那么就要谨慎小心了，坚决拒绝可能就是比较好的选择了。