员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
先我自己的惨痛教训吧。我原来也是在一家大企业的基层工作。因为去集团公司北京总部借调过一段时间，表现不错。总部要借调我过去。我的顶头上司就劝我不去，说北京生活压力大、你去了只让你干活，留下来我肯定找机会提拔你。结果我没有去，换了一个人去。
几年过去了，我还是在基层打杂，上司也没有提拔我，后来还调走了，我傻傻地被放了鸽子。结果顶替我去总部的人，发展的很顺利，不到三年就是部门副职了，买房买车，收入超高。后来，再有机会，我义无反顾地去北京总部了。去的晚几年，房价已经上天了，如果那次就去，光房子就省（赚）几百万啊。
第一，你的领导不放人，也不提拔，其实是小人心态。很简单，他如果想提拔你，早几年干嘛去了？他觉得对不起你，你可能怨恨他，如果你去了总部，发展的好，就会报复他，所以，千方百计阻扰你去北京总部。千万别他忽悠，八九不离十是小人心态。坚决走人。
第二，总部调人，基层领导都会放人的。人往高处走，这是常识。基层的领导一般不会阻挡下属往上调动的，除非以上那种小人心态。正常人都会做顺水人情的。而且基层领导也知道，挡是挡不住的。上级调人，基层不放是不行的。所以，基层领导不让你走，也是利用你自己说的原因，比如，劝说你不去。一般情况下，他也挡不住。他越是阻扰你，你越要走人，因为他心态不正。
第三，基层领导不放人，你应该怎么办呢？只有两条路，一条路找个中间人，做做基层领导的工作，让他放人。另一条路，就是请总部的人施加压力，只要总部的人想要你，他们会做通基层领导的思想工作的。遇到那种蛮横不讲理的基层领导，就比较麻烦了。所以，你尽快去总部托人，做通基层领导的工作，否则，做成夹生饭就不好了。
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！
一、既然已经辞职了，根本不必在意领导的放不放人！劳动法很明确的，只要书面提出辞职一个月之后，谁都拦不住你的，你怕啥呢？所以，领导放不放人根本不用去琢磨！
只要是理性的职场人，对于自己辞职的决定是负责任的。既然已经决定了辞职，本来就没有再犹豫的道理！
有些人采用提出辞职的方式来要挟领导，以换取升职或者加薪的机会。针对这种情况，老鬼是不看好的。因为即使一时得逞了，之后的日子也不会好过。
如果能够争取到升职或者加薪的机会，早就争取了！争取不来的也就不要再指望通过这种方式达到目的喽！这种方式得来的升职加薪，往往伴随着的是一系列的麻烦。
因此，无论之前是否争取过升职加薪，当你说出辞职并且提交了辞职报告之后，就意味着已经做出了选择。
这个时候，在琢磨领导为什么不放人，没有任何的意义！琢磨透了又能有什么好处呢？
二、明确的说：你根本没必要分析“为什么”！急缺人才来补充岗位？
羡慕嫉妒恨？
红眼病不希望你发展的好？
你管他是什么原因呢！反正你有自己的选择了！
特别是题主在问题不补充中说明自己已经有了更好的去处的情况下，根本不费这个脑筋！那边都已经谈好了，你还浪费这个脑细胞干嘛呢？！
三、自己要对自己的决定以及自己的未来负责题主在问题补充中说了：领导嫌弃题主辜负了他多年的培养。
这种说法本身是无理搅三分的说法。培养人的目的是什么？这又不是人家认你当干爹干妈了！人家总不能把自己的一辈子交给你吧！
你可能真的倾力培养了题主，但是呢？——人家也得买房买车娶媳妇养孩子！也需要钱！不升职不加薪不给未来，你想怎么着？！你把工资分出来一部分给题主啊？！
人确实需要感恩，但感恩也是讲“度”的！感恩的人也得吃饭、也得花钱！
要求别人给予不合理的回报，本身就是不合适的！
就连一些老传统也顶多讲“几年学徒、几年效力”，也是有时间长度的！不可能一辈子卖命啊！
人应该对于曾经帮助过自己的人一生怀有感恩之心，并且做出回报，但是接受回报的人，也不能太过分了！不能提出无厘头的要求。不能拿看似合理其实纯属狡辩的理由来教训人啊！
四、道理归道理，心平气和的面对当事人，但事情该怎么办就怎么办！面对这种情况，别讲什么道理了。该客客气气的说话就说话，该表示歉意就表示歉意，没必要非得说服领导了。反正已经提出书面辞职了!
时间到了该走人走人，该办什么手续办什么手续。这个过程中，别管对方什么情绪、什么反应、什么眼神儿、什么态度。永远保持心平气和就好。
当然了，针对题主的情况，加强与总部的沟通交流，让总部领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。毕竟您现在所在的地方是总部的分支机构。别因为自己疏于和总部沟通，导致你现在的领导把一些不利于你的信息反馈上去。你不说、他说，你就被动喽！
以上供参考吧。老鬼 希望大家能够明白其中的核心理念与基本的处理原则。在此基础上，就需要您根据您说面对的实际情况灵活应对喽。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
象提这样的问题，要想真的弄明白，还真非要领导出面讲才能明白。不过大至讲，无非还是你本人工作能力強，领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走，就不容易再招到你这样优秀的人材了。可为什么既然想挽留你，又不给加薪提职呢？我觉得也许领异并没有想到你有这种想法，仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了，按你介绍的情况来看，你的领导并不是法定代表人，他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白，也许误会在那里了。
不过据你所讲，你申请离职是为去总部任职。既是一个单位，上边总部你协调好了，为何不让总部下调令呢？是否有一条件，上调总部需下边领导同意呢？这与辞职不干可不是一码事。说什么辞职报告递上去同意不同意，一个月均可以走人，假若你处理不好，辞职就等于失业了。
也不是跳槽去外单位，还在本单位，既然现领导高看自己，我觉得还是安份守己为好。自己如果真有能力，早晚一定会被发现的。别急！
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
人往高处走，水往低处流，在分公司没有发展，去北京总部的决定是正确的。现在问题来了，领导不放怎么办？
先分析一下领导为什么不放你走，果真如他所说，辜负了他对你的培养吗？纯属瞎扯！如果他真的器重你，想培养你，怎么可能四五年都不给你升职加薪呢？职场人都知道，大学毕业以后的五年内，是事业起步的关键期，五年内如果没有得到提拔，比如做到部门副职领导，那么，以后的事业发展就不会太顺利，因为年龄是制约进阶的天花板！我们常说的，一步赶不上，步步赶不上，奥妙就在于此！
那么，领导为什么既不提拔你，又不想放你走呢。有三种原因。第一，你能力不错，领导使起来比较顺手。第二，你情商不够，这几年虽然干的不错，但是不懂人情世事，没进入领导的圈子。第三，领导比较黑，贪心比较大，见你不会来事，故意压制着你。现在，你突然提出要离开，领导有些措手不及。一个能干活的人走了，任何一个领导也会舍不得。其实，他并不是多么器重你，也不见得是想提拔你，而是为了自己的位子罢了！
现在，既然你想走，总是有办法的。但前提是，不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导，在总部肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。而且，你连分公司都无立锥之地。所以，我建议，买点东西去领导家看看，推心置腹地谈一谈。怎么谈？一定要策略！谈就是探，也就是探探领导的底！是不是因为与领导感情交流少，故意压制着你，有没有可能在分公司内部提拔你。可以这样说:“王总，我年轻不太懂事，这么多年与领导交流太少。现在北京总部同意要我，你说我是在分公司有发展，还是在北京有发展呢？我少不更事，请领导指点迷津！”如果他真的想提拔你，肯定就会说:“别走了，过几天我们开会研究一下，不能埋没了人才嘛！”这时，你就不要再坚持离开了，那就是马上要提拔你的信号。如果他不置可否，那就是没有提拔你的意思，说点好话，让你放你走就是了。记住，既然买东西，就不要出手太小气。舍不得孩子套不住狼，道理你懂得！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
据题意提示内容分析，一，现分部领导不放人是不懂法的一种表现，根据劳动法规定，你提出离职，只要自提交书面报告3O天后，主管领导甭管同意不同意，你均可走人，当然30天内须似以前一样做好自身本职内的工作。也许领导不放你走的原因，也真是你技术能力较突出，给分部生产或业务带来生机和效益，所以不舍得弃你而去总部，不理你的离职书面申请。
但这样的领导也可怜，又不懂法，用人又不懂得关心体抚员工，碰到加薪提职却无话了，换言之，只要🐴儿跑得快，又不给马吃优质草。是人啊，一点沒有关心同情鼓励等等激励人的机制，那么你趁早还是去北京总部吧，关键还是在于你自己的思考与行动，再说这做法也合理合法，用不着顾虑，应速决速战。
另据提示中分析，你的离职去北京总部工作的问题，既然同意要你去，说明你的才能与功绩已通过考核，并得到总部的认可，那么就请总部出面，去通知分部，也可说压下去任务，还怕分部不同意？这叫乘顺风船，俗话说官大一级压死人。因此，抓紧时间恳请总部帮助，当然既然人要走了，与分部领导也客客气气，主动提出将来分部在某技术或业务上需帮助，你也可以书面的方式提供些建议，这样就皆大欢喜，不容易搞僵关系。
以上个人见解，希望能帮助到你。
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
一.问题分析：1.从领导的角度看：
从公司的长期发展来说，合理适当的人事变动本应是为了促进公司内部组织更好的发展。
是符合现代组织管理趋势的。但是，在某些时候或者某个环境，人事变动会不自觉地损害到一些个人或者组织的利益。
上级领导得知你被更好的岗位录取，且所在企业内部也已经审核了你的离职要求，但是却不同意你离开公司，并且也没有给予你适当的升职加薪。
究其原因，最根本的，还是公司在你身上仍然找得到值得利用的价值，且这个价值是长期且高效的，作为一个以盈利为目的的组织机构，领导自然没有那么轻易甚至根本不会同意你离开本公司。
如果你走了，首先，他所领导的公司便少了一个优秀的人才，公司等同于少了一份值得竞争的良好资源，从公司整体来说，这未必是一件好事情；
其次，部下升职，去到了更有发展前景的岗位，领导内心可以是抱着对人才的美好祝福；
但是也可以是嫉妒的，因为你是他的下属，虽然职位比他低，但是总部各方面条件肯定比分公司要好，也有更多的机会晋升为公司的核心层，以后你的职位比他高，他就会心理不平衡。
这虽然听起来很不可思议，但是不可否认，这在现实生活中是普遍存在的。
2.从员工的角度看：在职场上，先解决自己的生存为上。
任何人考虑事情几乎都从自己的利益为先，不需要觉得这很不顾全大局。
因为你的领导也是先考虑自己的利益为先，所以首先认清人往高处走的想法是人之常情。
切勿因为顾及情面而捡了芝麻丢了西瓜。
如果你的领导强硬点，其实反而会让你更想走，怕就是怕有些领导软磨硬泡，让你觉得走了会良心不安。但是实际上这时候的挽留都只会是表面功夫，最重要的是要时刻保持清醒，不然等机会错过了，你再后悔也没有用。
人在陷入一个状态的时候，是很容易脱离目标的，特别是人在兴奋的时候，头脑被兴奋冲昏了，就很容易做出错误的决定。
控制情绪也是体现我们情商的一种表现形式，人在情绪冲动时所作的决定，百分之九十都是错的。
人在情绪冲动的时候做出错误决定，我们最常见的例子是关于爱情的，比如一个女人爱上一个男人，就会一发不可收拾地愿意为他做所有的事情，哪怕是有些违法犯罪的事情，这我们已经在新闻上屡见不鲜了。
而情绪冲动，从而做出错误的决定在职场上也很常见。
最直观的就是你的领导在你快升迁的时候对你百般挽留。
但是其实冷静下来一想，如果你的领导平时也对你很好，那你还会一心想走吗？
答案肯定是否定的，所以说，做决定之前，特别是一些关乎未来的重大决定，一定要深思熟虑，切勿被三言两语就劝下来。
二.解决办法:1.找领导的领导解决从事于基层范围领域的领导，由于工作环境与任务的局限，他们的集体团队意识较低以及对事件的长期发展难以全面掌握，所有在一些大事的处理上，其想法与能力往往与实际情况不符，因此他们对整体局势的考虑是有限的，在一些事情的处理上无法很好顾全大局。
如果你的直接上司不放人，那么大可直接找到上级的上级，进行越级沟通。
你已经是总部要的人了，基层领导不会做事，还怕分公司的上级领导还会扣留你吗？
2.找总部的部门施加压力首先，你是因为被提拔到总部，但是分公司的领导不放人。
那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。
因为既然总部要你了，说明他们是惜才的，这问题也不是你的问题，
更何况这分公司的领导这么不靠谱，总部管管也是合理的。
3.走法律途径这个离职问题也牵扯到合同期限的问题，如果你已经在原公司工作了很长时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.每天进步一点点，越多分享，越多收获！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
