员工辞职的主要原因是什么？

马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。

第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。

第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。

第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。

第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。

第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。

员工辞职的主要原因是什么？

多方面原因吧，工资低，待遇不好，看不到前途这几个应该是最主要原因吧，而且现在年轻人思想活泼，眼界开放，不愿意安于现状总觉得外面应该更好，总愿意尝试新鲜事物！综合这些原因导致年轻人频繁跳槽！

员工辞职的主要原因是什么？

不是没有前途就是没有钱途

员工辞职的主要原因是什么？

1：能力达不到要求，经常焦虑、压力大，不能胜任当前的工作而离职。

2：能力大于要求，但公司的回馈满足不了自己的需求，升职加薪看不到希望。

3：人际关系，有的离职是和上司的关系没有处理好有关。

4：自己的价值观和企业的价值观不一致。

5：有新的工作机会出现

员工辞职的主要原因是什么？

根据《劳动合同法》等规定，结合向企业提供法律顾问服务的实务经历，分析如下：

1、无论是普通岗位员工还是技术岗位员工，高层管理岗位等等，首先用人单位提供的待遇，是否接近员工的期望需求，如果差距越来越大，离职那是不可避免的早迟的事情，所谓的待遇不仅仅是指工资这一块，譬如就餐、住宿、通勤、工作时间等等，我们提供法律服务的一家企业，就因为今年疫情原因，食堂不提供就餐，给予补贴由员工自己安排，这几个月就陆续有人提出辞职。

2、第二大原因就是发展空间了，在你这个单位一眼就能看出来他自己干上三五年后是什么样子，最大的悲哀是还是原来的我，那么员工进了你这家单位，可谓是人在曹营心在汉，把你这个单位当作跳板，随时找到下家就会立即离职。

3、企业领导的人格魅力是第三大原因，因为一个上司在下属的心目中形象是至关重要，这对管理起着不可小看的作用，当下属佩服上司，工作任务安排基本上不存在困难，如果下属瞧不上上司，或者关系不融洽，这样情况员工一有条件就会离职，或者在员工忍无可忍时候，会立即提出辞职。

以上只是概括列举一二，作为企业领导需要深度对企业文化等加强建设，不仅要提供员工待遇，也要让员工对企业有归属感，这样才能使员工长久为企业服务，实现双赢的效果。

员工辞职的主要原因是什么？

作为已经跳槽多次的老人，也负责过招人；在我看来，员工离职，不外乎有三，首先是工作内容，然后是直系领导，最后才是钱的原因，钱绝对是最后一个原因。

人都是有感性和理性的，员工也是人，人的决定肯定是受到感性和理性的双重影响；虽说钱是工作的一个非常重要的目标，但 一般同级别公司之间工资差别不会太大，为什么别人选择去那边，而不在你这里工作，别一味地在别人的身上寻找问题，要学会先从自身的角度发现不足去优化。

因“工作内容”离职：

很多公司，招聘时写得清清楚楚地工作内容，在员工入职后因为业务变更，发生了变更；

或者员工入职后发现与当初自己想象中的不一样，毕竟理想和现实的差距还是蛮大的；

又或者员工自身的职业规划发生了变化，与现在的工作内容不一致了，俗话就是要转行了；

当这些发生的时候，一般都会很快地促使员工离开，原因就得具体问题具体分析了。

因“直系领导”离职：

现在很多公司的领导，并不具备管理能力；经常会遇到只会哄着上层，什么活都接下来，然后不断压榨部下拼命加油干，完全没有一点同理心，不会稍稍顾及员工的情绪和身体，言而无信，对手下脾气暴躁，完全没有尊重可言，那么这样的管理者手下离职率一般会非常高。

因“钱，也就是工资”离职：

员工愿意进来工作，本身肯定已经接受了当时的工资，若出现因为工资离职，要不就是发现被倒挂，要不就是有其他企业在高薪挖他。也就是他发现他的价值跟你所给出的薪资不一致的时候，会由于钱波动起来；

但更多人的其实还是偏于安稳的，跳槽意味动荡，如果能够在公司解决价值的平衡性，相信大多员工并会选择离开。

在工作内容一样，直系领导不错时，员工有时宁愿放弃一些利益也会继续干。