遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

遇到实力强但爱发脾气的领导，其实是好事，尤其是你有实力的话，不打不成交。作为老HR，我都推荐新入职员工去看《穿普拉达的女王》。时尚杂志的女主编，是一个女魔头，狂虐职场傻白甜，逼迫其逐步成长成熟，快速成为一位独当一面的职场精英。

其实，我也当过这种“小领导”吧，年轻时当部门主任，受前任的影响，脾气很大，但没有坏心，都是就事论事，最多就是恨铁不成钢而已。我所在的老单位，野外作业性质，作风都很霸道彪悍。我的前任个子很矮，脾气超大，下属做错了小事，都被罚站的。我也是这么过来的，等我也走上管理岗位后，其实还是很感谢他的。

遇到有实力脾气大的领导，如何应对呢？要因人而异、对症下药。

第一，实力大脾气大的领导，仅仅是工作作风的问题，就事论事，不坑害下属。比如，要求严格，标准苛刻，雷厉风行。其实，这是一个“好事”，你可以在“摧残”之下，快速成长成熟，锻炼的能力和抗压能力都会双双提升。尤其是抗打击能力，这也是职场之宝。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正做人，大大方方做事，他骂几句就骂几句呗，别介意就行，只要你能干，这种领导也会提拔重用你。

第二，实力大脾气大的领导，是人品问题，瞧不起下属，高高在上，遇到了就要“烧香”。这种领导并不是“就事论事”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐趣，体现优越感，也不培养下属，只把下属当工具利用。遇到这样的领导，要么忍，要么走人。你得不到帮助，还天天窝一肚子气，没有太大的必要。

第三，实力大脾气大的领导，对你脾气大，对其他员工脾气不大，这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员，对得力干将，对培养的助手，往往脾气特别大，恨铁不成钢，比如，某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的，这是一种特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的话说，我骂你，说明你还有改正提升的潜力，如果我不骂你，证明你无可救药，我也懒得理你了。

第四，遇到实力大脾气大的领导，怎么应对呢？我作为过来人是这样体会的：一是不要委屈掉眼泪，这让领导觉得你没有承压能力，不堪重用。二是不要顶嘴，跟领导吵架的结局都是被赶出办公室。三是要善于据理力争，如果你认为你是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势之后，会让领导对你刮目相看，你也是他那类人，他就会更加欣赏你。

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

如果你想逃离，或者躲避他，那我你的想法很愚蠢。

一，并不是每位领导都实力强悍

我们很多的职场人，都会抱怨自己的领导能力弱，完全靠关系上位。

或者抱怨自己的领导，每天和稀泥，瞎指挥，浪费自己的光阴。

说一千道一万是因为自己无法在领导的身上，学到有用的东西。

随着职场年龄的增长，我们越发知道。领导可以脾气不好，但是要让自己长本事。

恭喜您，首先遇到了一位可以学习的好领导，这是很多人非常羡慕的。

二，学会调节心态，把自己重心放在学习上

正所谓能力越大，往往脾气越大。这是因为自身能力强，自己拍板做决定的时候比较多，日复一日养成了领导特有的特点。

可如果是聪明人，我建议您摆正自己的心态，万事都把重心放在观察，思考，学习领导的待人处事，方式方法上。

不要因为他的脾气暴躁，错过一个又一个学习的机会。

三，爱发脾气，自己做事前先做好准备工作，

如果不是糊涂领导，混蛋领导，那么他发脾气会有原因的。

你做了错事，任何领导都会对你批评，就是批评的程度可大可小摆了。

既然是自己先有错，与其寻求应对之法，为何不做好自己，不让领导发脾气呢？

把发脾气，变成夸奖的话，不是也挺好？

这就需要你前期做好准备工作，不要让领导挑出错误。

四，对领导多一些理解，对自己多一些要求

领导也是人，有时候可能控制不住自己的情绪，那么我们下属就对他多一分理解。

只要能学到东西，发脾气算的了什么呢？

在这样的实力领导下，自己潜移默化的都会提高对以我的要求，长此以往，对你是非常有好处的。

我是小凌子

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遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

不管在什么环境之中，与人交流都是一门学问，特别是在上下等级分明的职场上，交流的方式更为重要。如果领导实力强但爱发脾气，那么我认为员工应该努力成为领导的“自己人”，具体可以有以下三种方法：

01 顺水推舟：领导说什么就是什么，没有别的道理

02 重点明确：谁也不能说我领导坏话，谁说我跟谁急

03 力求双赢：不吃独食不贪小便宜，任何利益尽量都以领导为主

什么是领导的“自己人”？自己人效应：所谓自己人，是指对方把你归于某一方面同一类型的人。也就是说要使对方接受你的观点、态度，你就得和对方保持同体观的关系，即要把对方与自己视为一体。自己人效应是指对自己人所说的话更信赖、更容易接受。

在职场工作中，领导与员工之间有着上下级的关系，但这种关系依然是构建于个人利益之上，说是自己人，但其实距离真正的“自己人”还有不小的差距。而为了拉近这种距离，采取有针对性的交流方式就十分的重要。

特别是对这种有实力但爱发脾气的领导，下属员工更需要采取针对性强的方法，去和他相处，才能成为他的“自己人”。

第一种方法：顺水推舟，领导说什么就是什么

工作中，有些比较优秀的员工，为了表现出自己的能力，偶尔会与领导者出现意见上的分歧。但对于能力强的领导者来说，他自身拥有着足够的实力与自信，下属们的建议永远只是建议，如果这种建议不够出彩，不能打动他，那么员工就应该识时务的退下，收起自己的意见。

举个例子说明：

近期单位下来一份较大的任务，领导自身制定了一套实施计划，碍于团队关系，需要拉出来和下属们进行讨论，征求大家的意见。员工A发现了领导的计划当中有纰漏，提出了意见后，领导并不想采用，那么员工A应该识时务的闭嘴，不要给自己惹麻烦。

遇到这种能力强又爱发脾气的领导，下属员工最不应该做的就是抢风头，或者杀掉领导者的风头，否则就是给他发脾气的理由。换个思路想，如果员工懂得识时务，凡事多以领导者的意见去工作，那么就可以避免许多麻烦。

最简单直接的一点就是：领导有错，员工明知是错，也依然听从吩咐的去做，对领导者百分之一百的支持，那么就能得到领导者相应的信任与认可。

前提是员工为自己谋好后路，发现领导有错，事先提醒，再按照吩咐去做，那么最终结果就算是真的出错了，也有领导者自己担着。

第二种方法：重点明确，谁也不能说我领导坏话

能力强又爱发脾气的领导，说实话只要稍微想一想，就知道他在团队里给人什么样的印象，而如果想要成为这名领导的“自己人”，就要打破这种印象带来的束缚。秉承着一个最根本的原则：领导就是领导，永远和领导一条心。

举个例子说明：

直属领导在团队里的名声不是很好，同事们总是私底下说他的坏话，员工A不参与到议论的行列当中，并且在领导看得见的情况下，主动去维护领导的名声，逐渐在直属领导心中种下“自己人”的种子。

这种侧面交流的方式，其实就是一种心理上的博弈，工作中的领导，不会因为某个员工工作能力强，就把他当做“自己人”，因为员工工作强也只不过是为了员工自己。而当领导发现某个员工在私底下不断回护自己，不求回报的保全自己的名声，慢慢的就会种下“自己人”的种子。

道理很简单，一个很爱发脾气的领导，他不可能回到家也乱发脾气，除非他精神上有问题，因为家人是他的亲人、“自己人”。而员工如果慢慢成为了领导的“自己人”，就能在许多方面避免领导者的怒火。

第三种方法：力求双赢，不吃独食不贪小便宜

职场工作是个讲究个人利益的地方，不论职位高低，大家拼命工作都是为了自己。那么在这种情况下，员工的主动进贡就会得到领导者的信任与认可，能更快的成为“自己人”。

举个例子说明：

员工A听从吩咐去完成一项工作，正巧碰到更上级领导的巡查，员工A称这是直属领导的安排，一切都是直属领导的功劳，那么当直属领导从顶级领导那里知晓事情经过的时候，员工A毫无疑问会受到直属领导的关照。

一般来说，更上级领导的表扬，只有小概率能转换成晋升机会，除非这名员工真的是有万中无一的本事，否则表扬就只是单纯的表扬而已。那么员工不如趁此机会，利用这种表扬来让自己成为直属领导的“自己人”，以求得往后的工作更加舒适平坦。

唯有真正懂得双赢之道的人，才能理解其中的精髓，双赢法则的根本核心在于：对方先赢，己方后赢，力求赢者不全赢，输者不全输。

总结：

和能力强又爱发脾气的领导相处，最重要的就是成为他的“自己人”，不仅能够为自己扩展发展空间，更可以避免领导对自己发脾气。而想要成为领导的“自己人”，有这三种方法可以利用：

第一：顺水推舟，领导说什么就是什么

第二：重点明确，领导就是领导，永远和领导一条心

第三：力求双赢，不贪小便宜不吃独食

掌握这三种交流方法，员工就能够快速的成为领导的“自己人”，有针对性的与某些人群进行交流，才能取得最好的效果。

以上回答供参考！

我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理，喜欢的朋友可以点个关注！

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

老板一发飙，秒变小怂包。这样的场景太熟悉了，生气的是领导，反而挫败的却是我们自己。那我们该如何面对这种情形呢？

情绪分工，不受其扰。

我这里说的分工并不是说我们只顾埋头干自己的就好了，而是如果自己对于这种爱发脾气的领导无法控制，在以确保自己做好的情况下，要学会暗示自己老板生气跟自己没关系，不需要把老板的困扰加在自己的身上，不用心惊胆战的受情绪困扰，而是把精力关注在更重要的事情上，比如如何把自己手头的工作做得更好。那心理学上有一个非常著名的效应叫做踢猫效应，具体的表现就是为了宣泄情绪而产生一系列的连锁反应。这种宣泄情绪的对象就是一般弱于自己或等级低于自己的人，比如一个董事长开车超速，被交警开了罚单心情不好，回到公司就把销售经理骂了一顿，那销售经理挨骂之后气急败坏的将秘书挑剔了一顿，秘书也生气啊，所以故意给接线员找茬;接线员特别失望的回到家，对着自己的儿子大发雷霆，而儿子莫名其妙的被父亲痛斥了之后，于是把自己家的猫狠狠的踢了一脚……可见情绪就像瘟疫一样传播。所以即使你的老板对你发了火，那么生气的也是他。不要暗自主张的把他的情绪接替过来，而是对自己的情绪负责。

转化思维，自我解放。

很多人看了我在前边的回答，就问我情绪哪有那么容易就转化了呢。比如"自己给领导汇报方案，因为自身经验不足没有讲清楚，被老板发脾气了，我还有什么能说的呀"？这时候，我们不妨类比一下生活中的场景，生活中这种"我也是为了你好"的场景很常见，使得我们生活得非常累。比如一个逢年过节被催婚应该大家都会有所耳闻，你说别人催你给你施加压力，但是本质上是为了你好，这能有什么脾气呢？其实我们完全可以换一种思维，生活和工作一样，都应该"谁承担谁买单"，就拿催婚问题来讲很多人都会因为这件事自责，会产生因为"我不结婚，所以让家人很伤心"，其实我们可以转化为"家人很伤心，是因为他们没有想通我不结婚"，这样自己心理压力就会小很多。同样的工作上老板对自己挑剔发飙，产生"老板发脾气是因为我自己能力不太行，没有说清楚"，那我们也可以转化为"老板发脾气是因为他没办法接受一个不完美的方案"，这样我们的发力点就更加清楚了，就是重新优化方案，找到自己的目标感。

我们总是习惯把问题揽在自己身上，另一方面又觉得好像是别人造成的，那我们的问题永远都是个死循环。不管老板能力强不强，脾气大不大，这都不重要。重要的是如何让他的脾气不影响到自己，如何让自己达到他的能力要求。希望在看的你，今后能够解放自己的焦虑，一身轻松。

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

实力决定壹切，爱发脾气是素质。实力给人尊重，脾气是提高自身。因实力强大，站在自己高度看世界。发脾气让人进入规律，与实力强的领导做好本职本工作。多学习业务多势力多勤奋，否则就不是发脾气而是淘汰…

遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法？

与爱发脾气的领导打交道，要谨守岗位。

爱发脾气，傲慢的人，多半有足以傲慢的条件，即有实力。失去了这个条件，傲慢的，也一反其从前之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。可见爱发脾气，傲慢是后天的，不是先天的，而是环境所造成的。

你的领导如是个爱发脾气，傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。这样，他人虽然爱发脾气，傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈弃做求功君子的气度。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

另外，领导虽爱发腺气，傲慢，但有实力，你也可以从他那里学到很多有用的知识，将来为自己创业打下坚实的基础。

(请大家互相关注，谢谢！)