三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

这种题目根本无法具体回答。既没有具体条件，也没有参照系。月薪3900元的事业编教师，税前工资应该在6000元左右，应该是很多人羡慕的职业。同样的美味，有人食如干邑，有人如吞砒霜。要看四点：你的年龄，你的工资市场价位，你是否有发展空间，你的人生追求。既不能盲目攀比，也不能浑浑噩噩，得过且过，对吧？

很简单的对比。2018年全国就业人口社平工资，私营企业人员平均月薪3318元，非私营（含国企、公务员、事业编等）平均月薪6133元。毕竟私企就业人口，要远远大于非私营人口。你的6000元月薪是全国非私营就业人口的平均数，按照二八定律，你超过60%的非私营职员。别忘了，私营职员才是最大的群体，说你超过全国就业人口的70%都是保守的。

第二，月薪6000元+县城工作，幸福感指数应该相当高的。

全国私营就业人口社平工资是3318元，很多私企是没有双休的，而是单休，有的甚至是月休两天。月薪6000元的教师，周末双休，有两个假期，如果你在县城，据说是幸福指数最高的群体。月薪6000元，在当地处于中上等收入阶层，周末双休，一年两个假期，保证你的生活质量。

这个群体，为什么幸福指数高呢？因为月薪6000元，基本上代表着他们的市场价格就是这么多了，他们不指望月薪5万，更不指望年薪百万，所以，不攀比，不追求，知足常乐，幸福感就高。

估计有三点：第一点，工资长期低于市场价位，你本来应该值月薪2万，偏偏长期只有6000元。第二点，你没有得到提拔重用，没有给你一点职务，让你觉得没有面子。第三点，人际关系紧张，单位氛围不好。

但这些，是不是你辞职的核心要素呢？都不是。辞职的核心动力，只能是两个：第一，你有辞职的能力，第二，你辞职之后有把握发展的更好。

其他的原因，都是不理由。你工资低，但你有挣高薪的能力吗？你光羡慕别人月薪5万，问题是你有这个能力吗？你嫌工资低，没前途，你保证你辞职之后，就能鲤鱼跳龙门吗？如果你心里没数，就比较危险。

比如，有的人看见同学年薪100万，也学同学跳槽。他认为，我和同学都是一样的学历一样的专业，他能赚百万，我为啥只能挣6万？很多人不服气啊，结果呢，辞职之后，不但百万拿不到，想找到月薪6千的工作都难了。很简单啊，你介入晚了。

综上，你辞职不辞职，有两个核心要素，一是你有没有能力跳槽，二是你跳槽后能不能肯定你的薪酬持续上升。只要你想好了这一点，可不是自己“夜郎自大”啊，你怎么跳槽，都可以啊，很多人也是越跳槽越加薪的，通过跳槽来提职加薪，这也是非常不错的选择。

三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

我比你大几岁，在你这个年龄的时候想选择辞职，但是犹豫了两三年，最后还是选择了辞职，当时工资是2500，到一个民办学校担任办公室主任，固定工资5500，加上各种其他收入，一年大约是8万左右，感觉比在公办学校好多了。

后来由于种种原因，主动辞职离开了学校，开始创业，第一个项目是做网络服务，干了几个月，挣了不到十万块钱，平台倒闭；跟人合伙拿了一个休闲食品的市级代理，目前正在由朋友操作，还没有见到理想的利润，但会一直坚持做。

2018年主要是做销售工作，碰上市场大行情低迷，没挣到啥钱，勉强维持生活，但是我没有后悔选择做销售，因为这一年增长的见识我感觉比我做了十几年的教师要多的多。

因为做销售的缘故，结识了很多做的很成功的经销商，现在正在筹划做一款产品的市级代理，感觉还是很有搞头。

所以，到底怎么选择，还是要看你喜欢什么样的生活，说实话，公办单位相对比较轻松，但是如果你有追求，可能会受气比较多，因为有太多现象你会看不惯；选择到民营单位，收入可能会成倍增长，工作量也会增加不少，照样会有这样那样的琐事让你烦心；自己做老板，能自己当家做主，可以按照自己的想法去执行，但是每到发工资、交房租时，你会有一种感觉，到底是员工在为你打工，还是你在为员工和房东打工😂。

所以，总的感觉是，干啥都不容易，但是让我再一次选择的话，我还是会选择创业，虽然很累，生活充满了不确定性，但是很刺激。

不给自己一个机会，永远不知道自己到底几斤几两。

兄弟，加油！

三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

三十岁县城男教师，月薪3900，该不该辞职？其实是个伪命题。

一个人提出这种问题，无非三个原因：一是不知自己要什么，二是没有自信，三是没有足够能力。

如果有人答：这工资实在太低了，当一名县城小学教师，可以一眼看穿未来，基本没有发展空间，赶紧放弃。

你听了之后，就会辞职吗？

如果有人答：才30岁，月薪能有3900，已经不错了。加上公积金什么的，应该可以达到5000。以后随着工龄增加和职称晋升，还有上涨空间。要知足呀。

你听了之后，会不会一扫心头阴霾，然后对职业感到满意？

都不会的。

30岁的男教师，这份工作的酸甜苦辣，已经尝遍。个中滋味，无须他人评析。每个人都会基于自己的人生经验对事物作出评价，没有统一的标准，缺乏客观。是否该辞职，他人的意见，并无参考价值。

类似地，我们还可以这样问：

• 30岁餐馆洗碗工，月薪2500，该辞职吗？

• 40岁环卫工，月薪1800，该辞职吗？

• 50岁小区门卫，月薪1500，该辞职吗？

• ……

我很少听到他们这样问。当然，主要是他们没有表达的渠道或能力。这些职位，流动性非常大。有些人做了很久，有些人只做一两个月就离开。一直在做的，是知道自己只值这点钱。离开的，则可能是获得了新的估值。

30岁县城男教师，要不要辞职，首先应给自己做一次评估：我价值几何，现在的岗位，是否将我低估？

然后自问：有没有信心，在离职之后，实现更高的价值？

最后还要问：我这一生，想要的是什么？

如果这三个问题都没有答案，那么，你提出的这个问答，就毫无意义。事实上我可以肯定，无论别人给出怎样的意见，你都不会辞职。

上个月，一位高我两届的校友，从县城最好的中学辞职了。没有任何征兆。他是副校长，特级教师，有自己的名师工作室。在县城教育系统，他是声名显赫的风云人物。

他要去的，是杭州一所中学。对方学校开出的条件是：150万安家费，30万年薪，正式编制。

在小县城，他已经功成名就，没人想到他会辞职。如果他在网上提问：45岁县城男教师，月薪10000（副高职称、特级教师、副校长，在重点中学，他能拿这么多），该不该辞职？

可以肯定，百分之九十的人会劝他不要辞职——这么大年龄了，收入也不错，何必折腾？

但他辞了。他知道，他的价值不止这些。他有自信，可以过上更好的生活。他知道自己喜欢更有挑战的人生。

一、入职三年内。也许当初对这份职业有美好想象，才选择当了教师。但做了三年，自己是否喜欢、能否胜任，，应该也有充分的认识了。如果内心确实不喜欢、不满意，千万不要心存侥幸，以为时间久了就能习惯，以为明天会更好。这时候离开，沉没成本不大，一定要果断。

二、获得了新能力。有些老师，边工作边积累能力。能力积累到一个临界值，就可以辞职了。“金鳞岂是池中物？一遇风云便化龙”，前面那位特级教师，正是典型的例子。

三、遇到好机会。2001年，有一位同事，岳父是做房地产的，告诉他，房地产行业将迎来黄金时代，可以在项目、资金上给他支持。于是，他毅然辞职，投身房地产行业。如今身价数千万。

2003年，另一位前同事，因故丢了学校的行政职务。跟做医药代表的朋友出去跑了几次，发现这个行业蕴藏巨大机会。回来后，果断辞职，转行做医药销售，现在也成了有钱人。

当然，机会可遇不可求。而且，大多数时候，机会来了，一般人看不到，也没胆抓住。若有高人点拨，或贵人相助，能看到真正的机会，也一定要果决。

30岁这个年龄，其实很尴尬。从头学习一项技能，非常困难。进入新的职场，也失去了先发优势。仍从事本行业的话，挪个地方，只能说，可能会有所改善，很难有脱胎换骨的变化。如果成了家，有了孩子，辞职的成本更大。

如果内心确实很不满意，对这份工作充满厌倦，又没有上述三种条件的话，一定不要冲动。最好的选择，是边认真工作，边学习一项新技能。这项新技能，一定要是自己感兴趣的，最好能发挥自己的特长。等到自己足够强大，可以将命运掌握在自己手中，犹疑也就不存在了。

三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

说实话，三十岁，年龄上的确没有优势。

但这不是问题的关键，辞不辞职主要看你想追求什么？有没有目标方向？

从你的问题中可以看出来你对现在的工作很不满意，做得累，收入少，所以非常困惑。

但问题在于，如果辞职了你干什么到底想好没有？如果目前还没有想好，建议你还是不要太过冲动和盲目。

我有一个同学当年就走了这样的道路。

他比你的情况糟糕多了，是在一所不到100学生的村小任教，当时的月工资只有347元。教了两年学后，实在教不下去了就辞职下海。

十多年没有他的任何消息，等有他的消息时，我才知道这十多年他过得十分惨淡，还不如做一个乡村教师。十多年东奔西走，居无定所，做无目标，连家都没有成，他的所谓宏图大略根本无法实现。

后来，外面实在混不下去了，就又回来当小学老师，而且走回头路的苦痛和难处是可想而知的。现在都奔四的人了，早已没有雄心壮志，终于成了家安稳下来了。

当然，这个例子并不一定适合于你。

但我要说的是，辞职没有问题，问题在于你辞职后的目标和方向，以及你自己的能力。

如果你根本就不知道自己想干什么，能干什么，能干成什么，只是有辞职的冲动，那建议你还是慎重为好。

人人都想成就自己的一番事业。创业当然是好事，但不是所有的人创业都能够成功，也不是所有的人都能够创业。

而事实上，芸芸众生里能够真正创业成功，成就自己一番宏伟事业的人相对还是少数。

要知道，每一年各大院校的毕业生成千上万，很多人像蝼蚁一样穿梭的都市里找工作，城市留不下，农村不想回，很多人一直都是漂泊在外。

要知道，每一年有多少大学生争着抢着去考一个你现在这样的工作。而且他们还没有机会在县城学校任教，只能到农村去当小学老师，但只要给他们这样的机会，他们都会觉得满足。他们之所以会觉得满足，是因为工作实在太难找了，好工作就更难找。

因此上说，选择什么，该如何选择，一定要结合自身的实际理性的决断。

如果你已经有了自己的目标方向，并且有一定的基础和把握，那辞职就辞职真的没什么。

辞职后你可能发展的更快，发展的更好。

但如果你目前只是有辞职的想法，根本就没有想好自己该干什么，也没有任何的基础和条件，建议你不要冲动，再好好的思考一段时间。

（图片来自网络，侵删）

三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

不是要考虑“该不该离职”，而是要思考“能不能离职”的问题。

为什么要离职？看来原因很简单，工资太低。

接下来其实也是个简单的问题：离了打算做什么？又能做什么？

首先想的肯是做收入更高的事了，可是就目前情势来看，随手捡黄金的时代已经过去，赚钱不是那么容易了，更何况，一个一直从教的老师，如果是个一直投身投心教育的老师，照理其它技能没有精力去丰富的，那么，离了之后凭什么去赚大钱？

当然，如果本已身怀别的绝技，那确实是怀才不遇，就可以人往高处走，拂袖而去。

其实，干与不干，取决于两个理由和条件：

一是兴趣，严格意义上讲叫做情怀；

一是能力，更直接地说叫做技能，更直白的讲看自己有几斤几两。

满怀热情，全心全意，脚踏实地，干什么都能干出成绩来，在哪儿都能成为优秀的人。非要求利，利也是随名而至的。

三十而立的县城小学男教师，月薪3900，该不该辞职？

对于县城的老师，月薪3900元，说实话这个收入并不低，如果算上公积金和各类保险，应发工资应该接近6000元，如果你那里还有年终奖或者第13个月的工资的话，收入还要更高一些。这个收入，找一个教师为伴，在县城里也算是“中产阶级”了吧。

那么，你该不该辞职呢？应该从下面两个角度考虑：

第一，你为什么辞职？

老师打算辞职，一般有两个原因，一个是没有职业幸福感，一个是感觉工资低。对于第一个问题，确实困扰很多老师，尤其是小学老师，尤其是小学男老师。

小学老师，虽然没有中考、高考的压力，但是来自学生和家长的压力是非常大的，每天都有操不完的心，做不完的事，繁琐而又糟心，日复一日的单调生活，很快就会产生职业懈怠。

另外一个原因就是社会地位低，无论是外人的评价还是自我认识上，都有这种观念，你就是一个“孩子王”，俗话说“家有半斗粮 不当孩子王”，这种观念影响是比较深的。

对于工资的问题，刚才已经进行了分析，当老师，你不要求大富大贵，但是也是细水长流，旱涝保收。这个收入，再加上有假期，如果你勤劳些，假期干个第二职业，在县城过一个“有车有房”的生活，并不难。

第二，你辞职后，能干什么？

如果你真的打算辞职，你要想清楚：辞职以后，你能干什么？

三十岁的年龄，说大不大，说小不小。如果出去工作，让你干基层工作， 不仅辛苦，而且工资也未必比你现在高，你不会愿意的；如果想当领导，人家又不缺，你说怎么办？

如果辞职了，养家糊口都成了问题，你想回来，也是不可能的，这样的结果，你可曾预测到？作老师时间长了，就变得“保守”了，在老师看来，稳定才是最重要的。

所以，奉劝你一句：知足吧！并不是每个人都有一份这样的职业，你现在厌恶的工作，也许正是别人梦寐以求的，如果不能改变工作，那就改变自己，做一个有热情、有激情的人，人生苦短，何必表演，随心随缘，顺其自然。

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