大学生在国企上班有前途吗？
首先送你三句话：第一句话，前途与企业性质没有直接关系。第二句话，国企是大展宏图的舞台，央企的舞台甚至比一些知名民企要大的多得多。第三句话，进国企不要有发财思想，不要与干事业与发大财对等起来。你明白这三句话，才是最根本的思路。
第一，前途（成功）有多种形式，任何领域都有不同的成功定义。你进任何企业、行业，进任何性质的单位，都有不同的发展方向和发展前途，对成功的定义也绝对是不一样的。你之所以提出这个疑问，证明你把前途定义为了“钱途”。
反过来问你，一些公务员造福一方，他工资并不高，那是不是前途？一个艺术家，他没有单位，他扬名立万，是不是前途？一个国企人员，把打飞机送上天，把高铁布满世界，他的收入不如一个小煤老板，是不是前途？
如果你把前途，定义为发大财，那么，你就不要进国企了。
国企是限薪制度的，不可能让你发大财。就算你当了央企董事长，比如，中国石化董事长，世界500强第二位，他的年薪不到一百万。甚至不如阿里巴巴的一个资深程序员，不如华为刚刚聘请的博士201万的年薪。
第二，国企，尤其是央企，都是世界500强，舞台那么大，你能说她没前途吗？国企，特别是央企，都是干大事业、大工程、大项目的。比如，高铁、飞机、航天、巨轮、万里长输管道、能源开发，哪一个不是大舞台大事业呢？
你可能会说，国企人浮于事、论资排辈，没有出头之日。民企私企，成长进步的快。国企有国企的“顽疾”，这说的没错。但，你知道很多技术团队，都很年轻，只要你有本事，也能脱颖而出。
就算你进国企，轮不到你干大事业大项目，但你接手的工作，舞台也不小哇。哪一个不比民企私企大？怎么能没有前途呢？就看你有没有真本事。
第三，进国企，也要遵循国企的成长之路。前不久，中国石化的陈俊武获得时代楷模称号。人家92岁了，还在打卡上班，人家一辈子干的大事业，哪一个不惊天动地？
国企的“大企业病”多一点，但也不要灰心丧气。随着市场化的深入，国企也在不断改进完善，给年轻人更多的舞台。
你可能会说，国企没有关系就得不到提拔，这种现象是有的。你拼不过关系，但你可以拼能力啊。任何企业，要养关系户，也要培养重用一批干事的人呀，不能都吃闲饭吧。
所以，进入国企，要遵循国企的发展规律，还是打造你过硬的本领，你有本事，哪里也压不住你。国企不用你，你可以跳槽到民企私企，也算是国企为民企私企输送人才了，照样也是为国民经济做贡献啊。
大学生在国企上班有前途吗？
在国企上班时公认有前途的单位，首先国企也是企业，并且国企舞台那么大，尽情去演绎自己的精彩就好了，不要想太多，既然有机会可以进国企，那么就好好干吧，毕竟这是多少人期望进入的单位。
可能题主对于国企这样的单位有一定的误解，对“前途”两个字也误解，接下来我从这两方面给题主分析一下。
每个行业及公司都会存在一定的问题，但是我们站在辩证的角度的去思考这些问题，就像我们的成长不仅需要机会、还需要经历磨难一样，国企的优缺点是比较明显的，我在这就简单说几点：
1、 工作稳定其实每个国家的国有企业都是一个相对稳定的公司，因此表现出的特征即是稳定性特别好，目前国企的工作是相对稳定的，除非出现借调或者晋升的情况，很多人在国企的一个单位一干就是一辈子。
2、 薪酬待遇高，老有所依最近这几年公务员考试依然是非常热门，有一些比较好的单位都出现了几千人选一的情况，这在私企中基本上不会出现的现象，我想为什么这样多的人选择国企也是奔着国企的薪酬待遇。
看似国企员工拿到手的工资会稍微低一点，但是他们交的五险一金的比例非常高，这就代表着将来他们退休后的工资也会比较高，不会影响他们的晚年生活。另外还有年终奖、集体购房等多种福利。
3、 有完善的晋升体系及学习地图现在很多企业都在做培训，都在搞晋升体系及学习地图，其实这方面做得最好的是国企，而且目前的晋升体系已经非常完善，定期的学习、培训也非常多，因此进入国企会学习到很多在外面无法学习到的东西，这对于大学生来说是个非常好的机会。
另外因为一个机构的长期运营，自然会有少数问题出现，国企也依然如此，国企的问题：
1、人才太多基本上所有国家的国家单位，最不缺的就是人才，因为这些人在选拔的时候就通过了非常严格的选拔机制，必须是优中选优才可以进入，但是人才多了就会出现一个问题，就是竞争压力非常大，原本认为自己非常优秀的人进入后发现不过是自己平平常常的一员，不再是学校哪个引人注目的风云人物了，很多人一方面无法接受这样的情况变得消极，有的会出现因为人才太多，相对的变得普通晋升难度加大。
2、晋升审查严格，要求多在中国所有的企业中，国企的晋升审查是最为严格，不仅仅要看你个人业绩还要审查你的生活作风、工作作风等作风问题，还会审查党性等其他的方面，因此在国企工作不是简简单单的我做好自己的事情就可以了，还需要其他条件作为晋升的必备之一，因此就需要你更加的努力去提升自己，严格要求自己，对于刚毕业的大学生来说是个不小的挑战。
3、 专业单一，工作相对乏味国企岗位需要的人才都是有一定的专业要求，因为后期的工作主要是以其专业进行，在后续的工作中基本上也不会涉及到其他专业的问题，因此在国企你可以成为这个领域的专家，但是其他方面你接触的就会很少，因此工作相对乏味，这对大学生来说有一定的压力。
虽然国企有一定的利弊，但是如果你说在国企没有前途就是大错特错了，国企在中国是最有实力的企业，基本上每个国企单位都有上千甚至上万人的规模，因此舞台很大，就看你得了。
但是前途跟是否在国企单位是不相关的，更多的是在个人，因此想要做的好，需要做到以下几点：
1、 低调做人，高调做事人这一生，能够保住自身根基的无外乎两件：一件是做人，一件是做事。做事很难，但是做人更难，因此我们要保持“低调做人，高调做事”的原则。
勾践复国后召集群臣，却发现范蠡不见了，随后文仲发现范蠡留下的字条“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”，但是文仲并不认为这样，认为范蠡小题大做，就选择留了下来，有一天勾践来到文仲府上，问道“你教我的对付吴国的办法我用了三条就打败了吴国，省下的四条你打算对付谁？”第二天，文仲自杀于家中。这个案例是完美的反馈出了“低调做人、高调做事”的原则，范蠡正是通过高调做事引起勾践重视从而得到重视任用，但是也正是因为低调做人才免去了死亡的危险，而文仲虽然做事做的好，但是却不会做人，因此丧命。这就凸显出了这一原则的重要性。要想做职场上走的更远，就需要秉承这个原则。
2、 多学习，要谦虚“学如逆水行舟，不进则退”我想这个道理大家都听说过，很多大学生毕业后就以为进入了社会终于不用做作业了，终于也可以拜托老师了，其实你会发现，到了社会上反而学习的东西更多了，每个人都可以成为你的老师，要有“三人行必有我师焉”这样的学习态度。
我有一个朋友非常的好学，经常跟不同行业的朋友沟通类似岗位的的一些问题及咨询他们的看法，当时我不是很明白，后来他跟我举了个例子虽然行业不同但是大家都在做招聘，但是正是因为行业的问题，所以我们用的招聘渠道反而不同，相互沟通可以拓展你的招聘渠道，这样你做出业绩的可能性就大大增大了。“听君一席话，胜读十年书”这句话完全可以用在职场学习上，我朋友刚才举得例子便是如此，学习不仅仅是通过看书去自我学习，跟别人沟通也是可以学习的，我们要谦虚，这样我们才会成长的更快。
3、 处理好家庭跟工作的关系最后一点是最为关键的一点。如果处理不好家庭跟工作的关系，就算你再优秀，最后的结果也是差强人意。因此我们要学会处理家庭跟工作的关系，达到平衡，这样有了家庭的支持我们在工作上也会更加的努力。
我这个问题深有体会，当时我的工作经常加班，家中的事情很多都帮不上，因此当家里有事的时候我都是先推掉先忙工作，我当时认为男人先把事业做好了，家庭是的事情自然迎刃而解，但是我发现我错了，那年我孩子发烧，我在加班没有赶回去，最后发烧出现并发症，在医院住了一个多月，回来后我太太要跟我离婚，我才发现我为了工作错过了多少，失去了家庭，做再多也没有意义了。
因此我们要平衡好家庭跟工作的关系，很多年轻人可能说我没有结婚，那么你也要学会处理你跟你女友的关系，多少人因为分手而远走他乡！
总结：前途跟单位是没有关系的，在我们个人，因此我们要秉承“低调做人，高调做事”的原则，用谦虚的态度去学习，处理好家庭跟工作的关系，这样才真正的是未来可期。
大学生在国企上班有前途吗？
大学生在国企上班有前途吗？
不说那些虚的，大学生在国企上班肯定有前途啊，而且不比公务员差多少！因为我媳妇就在国企上班，她是大专毕业，早几年进的国企，当时工资2200块钱，是不是很少？别急啊！后来我媳妇从初级职员到了中级职员，工资变成了2400块钱，后来又到了高级职员，就拿到接近3000块钱了，到了2020年，就到了管理岗位了，工资已经拿到接近5000块钱了。公积金也从几百块钱升到了1000多块钱。原先的奖金也从一开始的几千块钱，到了现在的一年近两万块钱！
你要知道，我媳妇仅仅是专科毕业啊！要是本科、硕士研究生毕业呢？他们的晋升渠道更好！我媳妇所在的国企，主管就能拿到六七千，中层正职就可以拿到1万多块钱，公积金5000多块钱，你敢信？比我们这的副处拿的都还多！至于国企的总助、副总等，每年收入都在35万左右。国企的总经理、董事长，都在50W左右。
国企虽然是企业，但是也应该属于体制内，里面有较为通畅的晋升渠道；较多的学习锻炼机会，机关事业单位也经常从国企里面调人上来帮忙；福利待遇也非常不错；工作环境也较为轻松；人脉资源也是有一定机会拓展的……
我们这的国企，现在一般的大学生根本就不要，都要至少211、985的，甚至好的国企只要双一流大学毕业的，还有的优先录用海龟！我认识好多个都是从国外大学毕业回来应聘到国企工作的！因此，我真的搞不懂，为何题主会这么问？现在这种就业形势，考不上公务员、事业编，能进入国企真的非常好了！很多人拿着十万块钱，到处找人都进不去国企呢！
综上所述，大学生在国企上班非常有前途！
你们认为呢？欢迎关注我吧。
大学生在国企上班有前途吗？
什么叫前途？成为马云就是前途？否则就没了前途？如果是这种观点，请不要谈前途，直接谈钱途！更多的不用讲，所以说对什么是前途，什么样的观点就是什么样的结果！
大学生在国企上班有前途吗？
大学生在国企上班有没有前途？其实他这个问题本身就很片面，有没有前途，不取决于你在哪里上班，而是取决于你上班时有一个怎样的心态，你对未来有一个怎样的规划。
我有一个朋友，他在国企上班，从最基层的员工做起，吃了很多苦，一直做到了公司的高管。
他很清楚自己要什么，在这段时间，他的管理能力也得到了很大的锻炼，很大的提升，后来做到公司高管之后，他毅然的辞职，开启了自己的公司，不到两年，他的公司已经达到了不小的规模。
当然，也有很多朋友他们在国企工作，但是他们的心态不行，他们每天就想着混日子，靠拿着死工资来维持家庭生活，导致现在家庭负担越来越重，他们整日很迷茫，感觉未来一片抹黑，看不到希望。
所以说同样的工作，为什么不同的人能取得不同的成就，有着不同的对未来的展望呢？不是工作本身出了问题，不是工作场所出了问题，是你自己出了问题。
那么关于未来，关于你自己的发展，我简单说几点我的建议：
学习心态，把任何一份工作当作试金石在职场会首先最重要的是有一个学习的心态，你要把任何一份工作都当做你的试金石。
很多人他们工作的这个心态就不对，他们工作是为了混日子、拿工资，根本没有考虑到未来的发展，这是非常错误的。
你要知道这个社会变化很快，工作在变，机会在变，你需要做的是一直不断的提升自己的实力，只有你的实力上去了，那么其他外在的东西再变，也不会对你产生很大的影响，因为你有足够的能力。包括在国企上班也一样啊，你不仅仅是要把你份内的工作做好，你还要在工作当中去学习其他的能力，比如说沟通的能力，管理的能力，演讲的能力，写作的能力等等。
你不要把一份工作只简单的当做一份工作，你要把它当做一个试金石，能够不断的磨练你，提炼你各方面的能力。
审视自己，找到自己未来发展的方向在职场发展第2点要做的是什么，就是你要学会客观的审视一下自己，你要问一下自己，自己将来要做什么，自己对未来的规划是什么，自己的长板和短板是什么，自己要往哪方面发展。
这些东西呢，就好比一个灯塔，你在大海里航行，只有有了这个灯塔的存在，你才不会迷路，如果说你不知道自己的未来在哪里，那么你很可能就会陷入迷茫，不知所措。
所以说你第1步肯定是要先找到这个大方向，如果说你找到了这个大方向，那么你完全可以衡量一下做选择。
比如我现在在国企上班，是否离我这个大方向更近，如果说是更利于我这个大盘的话，那我完全可以在国企上班培养自己的能力，如果说跟我的目标相反，那我就需要辞职找其它有利的工作。
那么这里呢，可能很多人会说，我也知道这个道理，但是我也不清楚自己未来的大方向在哪里，我也不知道自己适合做什么工作。那怎么办呢？
1.找人请教，学习他人的经验
第1个做法就是找那些做出结果的人，成功的人，去向他们请教，去学习他们的经验，你所要走的道路很多，其他的很多人都走过了，那么这个时候你就可以节省出来自己摸索的时间，去主动的向他们请教。
2.具备“抽签箱”思维，所有的迷茫除了能力不足，还有经历太少
第2个策略是什么呢？就是你要具备一个抽签箱思维，什么叫抽签箱思维呢？就是说假如你已经知道这个箱子里有上上签的话，那你就不断的增加你抽签的次数，总能抽到这支上上签的。
我们经常讲，迷茫是因为才华碰配不上梦想，对不对？其实造成迷茫的另一个因素是你的经历太少了。
很多时候我们不知道自己干什么，是因为我们根本就没有从事过那么多的职业，没有经历过那么多的事情，导致很多我们可以利用放大的东西，我们不知道去用。
比如很多人他们都喜欢读书，都喜欢去研究书中的道理，但是他们并不知道原来拆书也可以赚钱；很多人喜欢写作，没事写点散文、写点文章，但他们也不知道写作可以赚钱，这就是你自己的经历太少了嘛。这个社会上有很多的职业他们都是隐形的，但是很赚钱的，可能是一个人的兴趣爱好，可能是一些人的特长，只有你经历的足够多了，看到的足够多了你才能够有更多的路，更多的选择。
所以说，如果说你不知道自己未来要干什么，那不妨多去尝试一下，利用这个抽签箱思维，多去经历一些事情，多去从事几个工作，慢慢的找到自己所喜欢的，并且可以赚钱的行业然后坚定不移的去奋斗。
学会培养自己的可迁移能力那么最后一点建议是学会培养自己的可迁移能力，什么叫可迁移能力呢，就是说这个能力，你在这个行业可以用，在另一个行业同样可以用。
直白点说就是说你在国企工作的时候，就要开始培养自己的可迁移能力，这样你在国企上班的时候可以很好的用，当你离开国企辞职去其他行业的时候同样可以发挥作用。
比如说沟通能力，哪个行业都需要沟通能力，对吧；比如说管理能力，你去到其他的行业也需要管理对不对。你要把这些能力给培养起来，在国企的时候你就要有意的去锻炼这方面的能力，这些东西你到哪里都是可以用的，都是属于你的个人财富。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！大学生在国企上班有前途吗？
谢谢悟空秘书邀请。总的来说，我的观点是，所谓国企、民企、外企，是按所有制来分类的，与是否有前途并没有直接关系，所以说题主的这个问题我没法直接回答。我先来说说个人对大学生就业的一点看法。
大学生就业，去企业是大多数，根据2016年的大学生就业数据，60％的大学毕业生去了民营企业，19％的去了国企，还有8％的去了合资企业。在当前中国，不管是什么企业，人事制度的内核已经没有什么差别了，都是按照劳动法规定，严格的合同管理、五险一金以及市场化的工资体系，优胜劣汰，多劳多得。而企业与企业之间最大的差异，其实主要是在管理模式和企业文化上，我们可以把这种差异称作企业的“气质”。举个例，阿里巴巴和京东，虽都属于民营企业，但一个基本不裁员，另一个末尾淘汰，给求职者的感觉就完全不一样。
对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合不合适，有的人喜欢挑战，有的人则喜欢稳定，有的人善于钻营，有的人则善于钻研。所以我个人建议，大家在寻找企业的时候，应该把企业的气质放在首位，找一个对自己胃口的企业，以便更好更愉快地发挥自己的才华。
这里再说说国企，大部分国企的气质与民营企业和外企是不一样的，有人就总结了国企的“十宗罪”，叫有野心没魄力，有状态没行动，有内容没创新，有载体没思路，有经验没释放，有想法没办法，有出路没通途，有动力没实力，有制度没程序，有人才没使劲。这是因为国企往往带有浓厚的行政色彩，管理者通常是任命，与企业没有生死攸关的利益关系，企业经营得好坏，对管理者来说刺激并不强烈，在这种安逸的环境下，国企想要大发展，是非常缺乏动力的。
但请注意，这里的十宗罪是针对企业的，并不是针对国企里的人的。相反，国企通常都是正规的大企业，对有系统的培训，有比较扎实的技术和独有的资源，对刚毕业的学生来说，是一个非常好的跳板。另外，国企的这种气质，对那些气味相投的人来说，又是相当合适的，我就有几个同学，毕业后进入了大国企，前几年做技术，后来就转到了管理岗位，现在已经到了正处或者副厅这个级别了。你能说国企没前途？
所以，讨论国企、民企、外企意义并不大，我们倒不如讨论一下，是大公司好还是小微企业好？是成熟公司好还是初创公司好？是电力行业好还是通信行业好？龙牌这些因素对一个人的职业发展影响会更大一些。
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