你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

我最近一次跳槽，也是唯一的一次跳槽，大约在十年前，主要原因还是为了实现梦想、寻求发展。十年前，为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状，放弃当时不错的职位和不错的收入，毅然跳槽到北京，当时的念头很简单，就是想去北京发展，渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见：

很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。

以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两条：第一条是你想改变你的人生轨迹，第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。

我十年前已经混得可以了，在山东一家企业当中层，收入在当时还可以，有房有车，老婆孩子热炕头。但是，我不喜欢这种一眼就能看到头的生活，这是一座新兴小城市，热衷于人情世故，没有什么文化底蕴，99%的人一辈子就这么生活一辈子。

当然了，一方水土养一方人，这样平平淡淡一生，也是蛮好的。可是，我内心中有一个梦想，就是我要去北京生活，我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正，我不喜欢目前的状态，既然要跳槽，就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。

当时我决定要跳槽到北京时，上司劝我，北京房价这么高，生活压力这么大，你跳槽去北京想好了吗？我当时说，我已经工作了多年，积累了能力，能吃苦，能忍耐，别人跳槽到北京也没饿死，我又不比别人差，为什么我不敢呢？上司当时说，既然你有这个想法，那我放你。

我跳槽的信心来源于，我在一线基层工作的几年，什么苦没吃过？什么难事解决不了？到北京，还能有多难？难道比我现在的工作还难吗？反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。

跳槽到北京之后，很多人劝我，跳槽到北京一般要经过四个心理期：兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期，度过这四个心理，才能进入奋斗期。

确实如此。我刚到北京，从新开始，一个人不认识，一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的，对“抛家舍业”还没有感到痛苦。

一两个月兴奋期之后，就是迷茫期。其实，职场都是一样的。你跳槽到新的公司，职场规则依然是一样的，该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司，工作需要熟悉，上下级需要磨合，同事关系需要协调，别人都没有高看你一眼，甚至还低看你一眼，很快就感到迷茫了。

迷茫之后，就是后悔期。尤其是遇到了挫折之后，就开始怀念以前的种种“好”，以前不好的事情不去想，专门想以前好的事情，就觉得“我过去好好的，为何跑到北京来遭罪呢？”

很多人在后悔期沦陷了，有的痛苦万分，后悔得肠子青了，工作提不起劲来，有的甚至当了逃兵，又逃回家乡去了。

还好，我知道我要必经这“四个心理期”，咬着牙坚持下来。反正已经来北京了，打死也不会逃回家乡去的，干脆一心一意努力工作吧。很快调整状态，进入奋斗期。一步一步，扎扎实实做事，慢慢得到晋升发展，最后有条件的时候，把家就安居在北京了，实现了自己的梦想。

综上，根据自己跳槽的经历，有三个建议，一是要想清楚你为什么要跳槽？是为了什么梦想？这个梦想是不是内驱力？二是你是否具备跳槽的能力？三是要做好思想准备，咬紧牙关，度过四个心理期，迎来奋斗期，逐步实现自己的梦想。

你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

我是寒石冷月，分享职场点滴，助新人快速成长。

提到跳槽，恐怕这个词对很多年轻人一点都不陌生，从一个单位辞职，去另一个单位。有些人可能一辈只会换一个单位，有些人可能会换很多单位。但不管怎么说，跳槽都有共同特点，我总结为以下几点：

１、干的不顺心，换个单位，换一份心情。

很多年轻人都有个性，自我意识一般都很强，在一个单位工作，优先考虑自我感受，感觉环境怡人，大家相处彼此赏心悦目，自然干的就顺心。反之，如果在单位里感觉人与人关系特别冷漠，处处勾心斗角，而你又不愿意介入是非，肯定会感觉到压抑。当达不到一定的忍耐极限时，就会心生去意。六年前的我，就是这样毅然辞去公务员工作，给自己当起了老板，挣多挣少，真省心。

２、干的多，挣的少，想要马儿跑的快，还不让马儿吃草。

大抵这个原因是很多年轻人跳槽的最佳理由吧，现代社会发展速度快，但是物价涨的也快，面对不高的工资，有时真让人心慌。尤其是一些才成家的年轻人，在职场起步晚，待遇需要慢慢提高，但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干，可是挣得少真是要命，于是为了生活，只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时，一个人干三个人的工作，有时和领导开玩笑，能否发我三份工资？或者两份也成。领导说，很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来，你知足吧。于是我转身就离开，是彻底的离开。

３、升迁进步无望，不想就孤独到老。

除了给自己当老板外，在几乎所有的单位里，都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊，不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业，还是行政单位，都存在竞争关系，当你身边的同事一个个都进步时，突然发现你只剩下了你，自然不愿意就这么陷入孤独之中，于是跳槽成了就最后一根救命稻草。但问题来了，如果是你能力不济，身上缺点多，跳槽又能改变命运吗？

给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。

１、在你跳槽之前要考虑周全，千万找好下家再走。

很多跳槽的朋友，全凭着一身热血，或者一时的激愤便离开了，但是当冷静下来之后，才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的，因为这样做非常盲目，说明你心理还不成熟。尽管你可能会找到新单位，但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。

２、跳槽准备好后，做认真的总结，要客观评价自己。

如果说是因为你属于高端人才，被人挖走，那你不管在什么单位，都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数，绝大多数人都属于被动跳槽，因此，在做好跳槽准备后，必须要做认真总结，客观评价自己在单位里，到底属于什么性格之人，在社交关系中是否有不足，在专业方面有哪些优势或劣势，怎样在新单位里将劣势解决掉等。

３、评估长期收入与稳定性，而后再决定跳槽走人。

对于跳槽者来说，一般会不满足于现状，经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人，给你描绘的百般好，但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位，还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲，必须要打听清楚，否则，你可能去了新单位，未见得就一定比原来的单位好呢。

４、迈出那一步，你就不要有后悔心理，世上不卖后悔药。

对于跳槽者而言，如果干的顺心如意了，收入也高了，自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说，往往会拿现在和过去比较，通过比较发现自己如果不走该好多，肯定比现在的单位要收入高，更有发展前景。可惜的是，这世上没有卖后悔药的，只要你做好决定，就必须往前走，不能回头。否则，你一回头就会带来痛苦。

结束语：和职场的年轻人聊了不少，但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后，保持乐观自信的话，我建议读一读《职场心理学》，肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化，如果能调整好心态，乐观自信的话，反而会让事业发展越来越好。反之，你心态不好，跳到哪都会心里压抑，终日不得开心。预祝那些准备跳槽和已经跳槽的职场朋友，都心想事成，一帆风顺！

你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。

一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是比较理想，焕发新的活力。

一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。

无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。

我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。

二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。

三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和幸运都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算幸运，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。

闲言碎语，不必深究。

你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

一、小吴的工作经历

小吴去年研究生毕业，在找工作的时候，面试了很多家公司，由于在校成绩与面试表达能力都十分的突出，小吴同时收到了好几家公司的offer，里面有三家上市公司与一家小公司。

几家聘请的薪水都不相上下，但是最后小吴却放弃了几家上市公司的邀请，来到了唯一的一家小公司，原因是这家公司就离家特别近，小吴也方便照应家里面。

但是小吴一进公司，就感觉自己有一种被骗了，所以没过多久，就想辞职，这是为什么呢？

二、跳槽具体原因

1、薪不对标

当时公司承诺的是年薪十万，月薪至少是八千，但是小吴刚进入，试用期起码也得有6、7千才正常，但是小吴第一个月却才拿到4000，这让小吴感到很生气与愤怒！

于是他找领导问其原因，领导却说当时招聘的时候，薪资确实有夸大，但是慢慢发展，薪资水平肯定是能提升。

并且五险一金也没有按照足额购买，小吴仔细算了算，加上自己购买五险一金的那部分收入，每个月薪睡不到5000块，转正也就5000多块，这与当时说的至少8000存在很大的出入，所以小吴暗暗下定决心，找到合适的机会就准备辞职。

2、领导无限画饼、开空头支票

在与各级领导接触期间，小吴发现自己的上级领导特别爱吹牛，并且事事都承诺，但是回回都没有兑现过。

针对小吴提出的薪资不对标的事儿，领导总是说“如果你以后干好了，薪水不是问题！”但是却从来没有正面回应为什么夸大招聘的薪水条件。

所以小吴觉得这样的领导自己实在是不想跟随，这也是辞职的原因之一。

3、小公司发展受限

小吴想离家近一点，就选择了这家小公司，本以为在小公司更容易有发展的机会，却不料小公司各方面的制度不完善，机制也不健全。之前明明说的双休，由于没有明文规定，上班之后却变成了单休，并且还时常加班。

领导层的一派作风也不端正，沆瀣一气。由于在小公司，自己有时候没有办法更好地展现才能，于是小吴一鼓作气一定要辞职。

最后小吴跳槽到了另外一家上市公司，并且工作地十分顺利，谈起上一次的工作经历，他觉得自己一点都不后悔，如果一直呆在那个公司，可能自己不会有更好的发展。

小闫提醒刚毕业的大学生面试工作的时候，务必要仔细看清楚、问清楚公司的薪酬条件与各项待遇，一定要问清楚，千万不要入坑！不然这样的工作自己做着不顺心，可能也没有好的发展。

我还是不建议经常换工作，动不动就想跳槽，务必给自己未来有个清晰的规划。

你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

还能有什么原因？当然是被逼的！当时那种情况下，如果我再不辞职，百分百就要患上抑郁症了，今天还能不能健康的坐在电脑前，回答这个问题都很难说。

领导逼我辞职的原因很简单：因为我工作非常出色，而且是前任领导的“得力干将”。前任领导跳槽辞职后，公司调任另一部门的领导来接替前领导的位置，于是，我不知怎么就成了新领导的“刻意打压对象”。

现在我明白了，职场里，如果你能力很出色，又是前领导的“得力干将”，新领导对你的态度，通常取决于前领导的去向和新领导来自于哪里：

1、前领导在本公司内升职，新领导由本公司其他部门调任

这种情况下，但凡有点经验的新领导，都不会对前领导的“得力干将”进行刻意打压。因为不出意外，“得力干将”被前领导带走或者高升，是和尚头上的虱子，明摆着的事，大家都在同一个公司工作，与其“刻意打压”还不如做个“顺水人情”。

2、前领导跳槽辞职，新领导由公司外人士空降

这种情况下，前领导的“得力干将”是否被“打压”在两可之间。新领导既可能把前领导的“得力干将”逼走，也可能把前领导的“得力干将”继续作为“干将”，重点取决于“得力干将”和新领导的配合程度以及对新领导的价值。

3、前领导跳槽辞职，新领导由本公司其他部门调任

这种情况，基本上就是前领导“得力干将”的噩梦！很大概率（并不绝对），不论“得力干将”如何配合新领导的工作，新领导还是倾向于把“得力干将”逼走，将重要位置腾出来，换上自己原来的下属、新招的人或者自己亲自提拔的人（对新领导有感激）。

我当时遇到的就是第三种情况！新领导对我的态度很简单，就是“主动走人”！可我还抱有幻想，不想跳槽，工作更加卖力，态度更加谦卑，还经常学习一些“拍马屁”“阿谀奉承”的方法，想获得新领导的认可。最终的结果是：遭到更加严厉的打压！

我非常佩服我的毅力，在这种“非人”的打击下，我竟然坚持了一年，坚持到整个人都要崩溃了，每天精神紧张、焦虑、怀疑自己的价值，在公司里赔笑，回到家脾气暴躁。到了年终，绩效考核还最差，工资一分没涨，而且根本不可能有任何升职机会！

到年终看到我的绩效评估结果，我怒吼了一声“XXX，不伺候了！”，迅速投出了简历，迅速进行了面试，迅速入职，迅速投入到新工作，工资也涨了，职位也升了，整个人神清气爽，一眼望去，整个世界天高地阔！

虽然我依然热爱前公司，每当见到我前公司如日中天的名字和产品，我都会自豪的说一句“我们XX”，仿佛我依然是他们中的一员，依然能够想到当年兄弟们热火朝天的忙项目的情景。可跳槽到新公司，我也不后悔，因为我在这儿有成就感！

-END-

你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

我最近一次跳槽发生在今年2月底，也就是过年后一个月，当然，决定是在年前做出的。

人到中年，各种压力与责任，一般情况下，在职场上不太敢动，对于跳槽也特别慎重。这一次跳槽也一样，我纠结了很长时间。不过，后来有一个点切切实实的打动了我，我于是决定了跳槽。

不觉间，快一年的时间，对跳槽的结果总体来说还是较为满意。所以，对于这个问题，我先回答后面一问，最近一次跳槽，我不后悔。

我想详细聊聊关于跳槽的原因，也借回答这个问题的机会，给自己的职场生涯做一个记录。我将这次跳槽的原因总结为三个关键词：彷徨、焦虑和希望。

职场那么多年，但总难看清未来的方向，总难找准脚下的路。

在上一家企业，工作多年，努力多年，付出了很多，自以为也做出了很多切切实实的成绩，但并未得到重用，也并未得到合理的回报。

多次想到跳槽，但又多次想到，跳槽后就会更好吗？事实我也知道，跳槽后可能会增加一点收入，但似乎，仅此而已。

于是，犹豫着，于是，彷徨。

各种压力，各种无奈，焦虑似乎是中年职场人的通病。但是，似乎因为彷徨，所以才更焦虑。

心里比较清楚，人到中年，职场留给我的机会不会很多，我需要行动，我不能彷徨。可以，面对着未知的方向，面对着脚下模糊的路，想着生活的压力，想着未来生活更大的压力，想着人到中年逐渐下滑的精力，我越来越焦虑。

就这样，一路彷徨，一路焦虑，也一路寻找和等待机会。当然，过程中，我不断的学习，不断的打磨职场技能，不断的提升自己。

终于看到希望了。

去年下半年，我一位较为成功的朋友找我，希望我跟着他做。可能待遇提升不了多少，但其中一点切切实实的打动了我。

这位朋友说，你跟我做，可以将子女接到身边，可以转到这个城市上学，在他们长大前的最后几年，可以弥补一些缺憾。

我突然醒悟了，也决定了。

是的，这么多年，我一个人在外面，错失了很长时间对子女的陪伴与教育。在前几个企业，其实我也能够将子女转学到身边，但总是担心工作不稳定，总是害怕奔波与周折，一直不敢真正的进行转学。

这位朋友提到这事，让我想到，错失子女的教育，导致目前成绩不佳是我彷徨和焦虑的最大根源。而如果跟着这位朋友做，至少不用担心稳定问题，不用担心再次转学奔波问题（就算工作失败，也基本没有后顾之忧）。

一下子，我看到了失望，也慢慢看清了脚下的路。

于是，我决定跳槽。

今天，跳槽十个月，工作早上正轨，职场的作用也正在发挥。而十多年后，终于全家一起，上学，成长，生活。

上次跳槽，我不后悔，更多的，是庆幸。