在国企上班工资低，该不该离职呢？

作为国企老HR，先赠送你一句话：你可以留在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，我回答类似问题，永远只有一句话：工资低，不是你辞职的主因。有没有能力辞职、并获得更好的发展机会，才是辞职的根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、没关系、上司不欣赏、同事不友善等等，都不是主因。如果没有能力发展得更好，辞职就是作死。

第一个特点：有才华有实力有本事的人跳槽，混得好。我认识的几个朋友，都是在国企中独当一面的，驾驭过大项目，业务非常精通，也带过队伍。他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。那些外企、民企跟他对接的人，水平不如他，年薪却是几十万上百万，他心理绝对不平衡。跳槽过去，干得都不错，因为他在国企经过了大项目的锻炼。

第二个特点：有资源有关系有门路的人跳槽，混得好。我有一个同学，父亲是国企高管，他混得很快，五年内就当了中层，负责很大的资源调度。积累了资源和人脉后，跳槽到民企任总经理，年薪二百万。父亲有权势，他有资源，能给民企老板带来巨大利益。

第三个特点：年轻人比较多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般职位的中年人，几乎没人跳槽。年轻人跳槽，道理很简单，失败了也可以从头再来，中年人压力大，家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。

假如你年轻、有能力，可以寻找到合适的机会，再跟家里人商量好，闯一闯也可以，失败了你还有翻身的机会。前提是，你一定要准确判断你的国企能力，是否在市场上有“市场”？

举例说明：比如你在国企从事安全环保工作，你有注册安全工程师证，熟悉本行业的安全技术和管理体系，经过国企大工程的锻炼，能够轻松驾驭安全系统工程。你到民企和外企，也是有市场价格的，如果市场价格超过国企的三倍以上，你才有动力跳槽。

目前，市场形势多变，周期性行业波动很厉害。你一定要小心啊。

举例说明：

当年，石油工程火的时候，许多石油企业的技术人才都跳槽到民企和外企。结果，周期性一过，石油公司又开始裁员。有些人回头一看，还不如不跳槽呢。

国企有国企的优势：一是平台大，二是长期安稳，三是社保福利好，四是时间比较宽裕。你可以利用这些优势，发展自己的主业和副业。比如，利用自媒体等手段，把知识分享与职业发展相辅相成，一是增加收入，二是寻找机会。找到合适机会，防范行业周期风险，征得家人同意后，也不是不可以跳槽。

在国企上班工资低，该不该离职呢？

我是从国企辞职出来的，谈谈自己的看法，或许对你有所帮助。

我离开国企已经十几年了。当时之所以选择辞职，也是因为工资太低。那时，我一个月到手工资才1750元。这点钱，不要说过上体面一点的生活，养家糊口都难！后来，南方有一个机会，工资翻了七八番。于是，我就毅然选择了辞职。当时，我已经三十多岁！

我辞职的时候，国企人员流失已经比较严重了。我的很多老同事都选择了辞职，大都是技术、生产、质量、管理、销售、财务、设备、安环等业务领域的骨干。辞职的原因无外乎两个。一是工资太低，二是个人没有发展。

这些辞职的人，都有一个共同特点，要么是懂技术，要么是懂管理，总之都有一技在身。比如，质量口辞职出去的，大都是通过了国家注册审核员和注册质量工程师考试，熟悉各类管理体系。其他部门的辞职员工也是如此，掌握核心业务，技能沉淀深厚。这也算是核心竞争力吧，起码可以保证自己有碗饭吃。

对很多人来说，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多国企人都想辞职出来，但是很多人也都不敢出来。为什么呢？因为外面的世界并不是大家想想的那么精彩，更多的是心酸和无奈。私企的工资可能高一点，但是高工资不是那么好拿的。

如果你要辞职的话，我建议你要考虑以下三个问题。

一，你的核心竞争力是什么？核心竞争力就是你吃饭的技能！你在国企期间，学到了哪些知识，积累了哪些实践技能。如果你在企业工作期间，从没有接触过核心业务，也没经历过系统培训，只是一个打杂的角色，那么我建议你不要贸然辞职。

二，你的薪资期望值是多少？国企工资虽然低一点，但是比较稳定。私企工资高，但高工资也只是特聘人员或企业中高管而已。私企普通员工收入跟国企大体相当。如果你想挣高薪，起码也要达到中层干部。可是，你在国企有职务吗？独立管理过一个部门或分公司吗？如果没有的话，想在私企做中层难度也是很大的。

三，你有没有抗压能力？私企工资虽然高，但是压力比较大，国企不可同日而语。在国企，只要你不犯严重错误，公司绝不会开了你。而私企就不同了，没有业绩，你很难生存下去。而且，很多私企老板脾气不好，骂人是家常便饭。这些你都考虑过吗？如果没有一定的抗压能力，还以国企的心态在私企打工，饭碗随时可能被打掉！

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在国企上班工资低，该不该离职呢？

目前国企和私企的薪资等效比，已经上升到3倍左右了。也就是说在国企里月薪拿5000元，在私企里要拿到5000*3=15000元，才是基本等同的！在国企上班，看起来工资低，其实并不低；如果你考虑离职的话，也要考虑那些符合薪资等效比的企业。

准备跳槽讨论薪资时，不能仅仅看“月薪”多少，而是要看整体的薪资效应。比如在欧洲外企工作，如果拿10000月薪，基本上民企出15000，没人会跳槽的；因为欧洲外企的环境相对宽松，比较人性化，很多企业都不打卡，年假又多，福利丰盛，工作职业化氛围很好。如果要跳槽的话，这些“软条件”都是要折算进“薪资效应”里的。

在国企上班，虽然看起来工资低一点点（有些国企工资还是很高的，因为他们的工资分很多类），但国企具有稳定性、发展性、福利性三个显著特点，将这三个显著特点折算进“工资”，其实国企的工资并不低。

1、国企的稳定性

虽然现在没有绝对稳定的企业，但相对于外企民企，国企的稳定性还是要强太多。现在外企各种裁员，民企动不动就倒闭或者亏损，好一点的民企比如阿里华为，不是加班996就是无条件派非洲，当然，没有两把刷子，你国企出身，人家也不要啊！

国企的稳定性，能够让你的收入相对稳定，从而有机会谋划个人的学习发展和兼职副业。最关键的是，稳定性还可以让你在应对“40岁职场危机”时，不那么焦虑。

2、国企的发展性

坦率讲，在绝大多数，注意是绝大多数的外企民企，超过40岁发展性基本上就很低了，而国企不同，国企比较讲究“论资排辈”，比较讲究“人脉经验”。岗位级别和年龄几乎是阶梯状对应的，年龄低的低职级，年龄高的高职级。

集团性大民企里很多高级经理都是30岁到40岁之间的，比如淘宝总裁才三十多；头条的老大张一鸣也不到40岁，多闪的开发者据说是95后，总之，年轻而位居高位，在大民企非常普遍。大外企的高级经理也基本都在40岁左右，超过40就岌岌可危了。只有国企不同，在规模性大国企，40岁左右能做到高级经理，已经是非常年轻的领导了。

3、国企的福利性

国企的隐性福利不错，这个隐性福利包括身份地位、社会声誉、退休待遇、各种实质性的物质福利，以及背靠国企获得的各种隐性福利，就不一一细说了。

举个例子吧，我经常参加各种酒局，在酒局中，一般民企做到总监级别的，和大国企的某个分部的下属机构的经理在一起，从来都是民企总监高看国企经理一眼，这就是地位啊！这代表了社会对国企里职业身份的认可。

总结：仅仅从工资这一项思考是否应该辞职，是非常偏颇的，即使从薪资的角度思考，也应该用“等效薪资”。目前国企和民企的比例，职场跳槽默认的等效薪资大概在3左右，因此把你的薪资放大3倍，再和周围做比较，如果你觉得还是低，可以考虑辞职。但从国企出来，去民企一般都不太适应的，企业文化差别太大了！

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在国企上班工资低，该不该离职呢？

谢谢邀请！

本人建议不要从国企辞职去私企。

既然敢于从国企辞职，那么在管理能力、技术方面、技能方面总有一方面能力非常突出。

原因是，现在社会上，民企（私企）不规范，不能严格执行劳动法。另外还有一个原因，就是诚信问题。当然现在社会上大力推进诚信，但是还需要一段时间才能够得到改善。

假设你和私企签订3年劳动合同，月薪2万。私企也许几个月就辞退你，由于私企仅仅需要你局部某种技术（或者其他能力），在私企可以正常运作后，你就失去利用价值。即使多赔偿你几个月工资，节省2年工资，私企还是合算的。由于私企正在成长阶段，国家也不会加大打击力度。在发达国家，除了赔偿，另外还有惩戒罚款（最近美国报道罚款1.2亿），打击力度非常大！

我们不能指望别人发善心，讲信用，这是大环境造成的。或者就算你留下来，老板对你的态度，大不如前，你自己觉得有意思吗？

剩下几十年时间，要60岁才可以退休，你就会不断跳槽。在50岁以后，私企聘用你的机会越来越少。

原因是，社会上大部分企业，属于体能类型，你的体能已经下降。就算遇到技术类型的公司，由于私企老板，思想上并不懂技术管理，包含知名度较高的私企，盲目裁退35岁以上的人员，并不管岗位不同。你会去教育老板行政管理的一些岗位，需要45岁以上才可以，还是教训老板技术管理的一些岗位，国家规定15年以上经验才允许？

就拿技术人员来说，社会上大部分人员，分不清工程师和技师的区别，所以从国企辞职去私企暂时挣钱，是不明智的选择。

西方工业发达国家，经过200多年发展，私企公司，已经比较完善。大家有兴趣的话，可以搜索美国亨利福特，他开办汽车公司，已经意识到，提高工人2倍工资，每周五天工作制，对员工和公司以及社会都有好处。我们正在摸索阶段，很多的知名企业领导人，在今天还提出996工作制，思想境界太低，比亨利福特的思想落后100多年。

我们走中国特色的社会主义道路，以公有制为主，私有制为辅，是想要超越资本主义社会。由于大部分私企老板，思想还没有达到这种高度，目前在国企工作比较稳妥。

国企是全民所有制，原则上工人是企业的主人，个别国企领导人很坏，仅仅代表他个人品德较差，假如众多职工举报投诉，他的乌纱帽肯定丢了。

私企打工，需要改变思想变换身份，打工仔仅仅是老板的赚钱工具。私企对于劳动法执行不到位，老板的思想处于200多年前，资本主义社会的初始阶段。所以建议大家慎重考虑。

谈谈技术方面。本人打工十多年，接触过各种私企老板上百人，发现一个秘密，所有私企老板不明白什么叫工程师。私企员工本人也接触过上千人，了解技术职称的人寥寥无几。这些人总是找借口，搞技术工作，可以完成就行了，资格证书没啥用，有资格证书不一定有水平。其实不是这样，比如，你分不清裁缝和厨师，但是你做饭很好吃，肯定你就会取得厨师资格证书。

社会上一些机构，趁机扰乱市场。比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师等等，如果是考试合格取得的资格证书，与评审职称取得资格证书的工程师，属于2种概念。

一种属于技能，一种属于技术。假设用技能来解释，厨师学习5个月，考取厨师资格证书，这种方式属于技能。

技术方面举例，本科机械专业毕业，实践经验5年，才允许参加工程师职称资格评审。评审流程通过以后，国家人资厅（部）授予工程师资格。本人接触的技术人员，由于私企老板违规使用，造成100万以上的经济损失，例子太多了。本人经历过最多的一次，是私企损失1000多万。都是打工仔，本人从来没有点破。

这就是国家为啥规定技术职称资格，是不允许你去做一些技术工作，私企不懂，必然要交学费。国企都懂，具备完善的技术管理机构。私企老板认为省钱，其实浪费10倍以上的费用。

（图片来源于网络侵删）

在国企上班工资低，该不该离职呢？

朋友王麟毕业入职国企不到1年，嫌弃工资太低，选择跳槽，结果让他后悔不已，直呼太早了，再熬2年结果就不一样了。

大学毕业的时候，我们都是去了民营企业去工作，而王麟却进入了我们当地的电力局工作，我们真的着实羡慕他，在刚进入电力局的时候王麟也是有了自己很宏伟的人生规划。

但还没干1年的时间，王麟告诉我们他辞职了。

在交谈中，王麟告诉我就是工资太低了，现在有个朋友介绍了一个工作，是原来工资的2倍，并答应王麟作为骨干培养，3年后有机会晋升到经理岗位，综合考虑之后，王麟选择了跳槽。

看到王麟的每一次选择都是螺旋在上升了，或许所有人都是觉得很羡慕王麟，但我却不怎么想，我是觉得太快了，自己的根基 没有打好，你爬的越高只会摔的更惨而已，虽然有奇迹，但毕竟只会发生在少数的人身上。

也不是说我不看好王麟，只是因为我太了解他了。

刚到新公司的王麟特别的有干劲，我们每次周末想找他吃饭，他给我们的回复都是需要加班，没时间，看着忙碌的王麟我不知道他能坚持多久，能走多远。

就这样的忙碌大概有过了2年时间，有一天王麟和我们一起喝酒，告诉我们说，他后悔了，一切都不像他想象的那样情况发展，一切都变了。

当时他在国企的时候，不应该那么早离开，应该再磨炼2年，在那期间应该多提升自己的能力和思维，然后再考虑后面的路，现在已经回不去了，还是得厚着脸皮往前走，毕竟这世界没有后悔药啊。

回到问题中来，在国企上班工资低，该不该离职？

在考虑离职这个问题的时候，我们需要先分析下，在国企的工资低，那是什么原因，国企有哪些优势和劣势，我们能符合要求吗？

一、工资低的原因

不管任何一个企业，都会有高工资和低工资的区别，而决定薪资水平的往往都是因为位置的不同而出现差异化的薪资，那你现在工资低，主要因为位置比较低所导致的，还是说是因为现在进来的年限还比较的短，很多业务还不太熟悉的情况所导致的呢？

好比我的朋友王麟，当时大学刚毕业就进入了国企，当时自己才出社会没多久，工资低是自然的，但他最终还是选择了离职，现在后悔了，吃不消了。

所以这个时候你在分析原因的时候，一定先从自身实际情况去考虑俄，而不是只是想着工资低了就要离职。

二、国企和民营的优势和劣势

国企由于企业相对比较的稳定，所以工作也相对来说比较的稳定，有些甚至都可以算是铁饭碗了，但就是晋升的通道比较的窄，一个萝卜一个坑，如果这个坑已经被人所占，那么你就要熬到人家走，但到那时又不一定是你的了。

相对于国企，民营的晋升机会就比较多了，但与此同时压力也是会比较的大，而且很多岗位都是价值导向的，当你的价值已经不足以支撑你的岗位的时候，你就会被无情的开除，这就是现实。

三、我们是否具备竞争优势

所有的问题最根本的还是自身，我们自己是否有竞争力，不管在国企还是民营，自身的价值都是非常重要的。

朋友王麟在国企工作后一年，民营企业高薪挖走了他，但是自己都还是初出茅庐的毛头小伙，翅膀还没长硬就要展翅翱翔，最终结果就是被职场蹂躏的不成样子，后悔又有啥用了。

当我们自己已经学会了展翅翱翔，还找不到更好的地方吗？

总的来说：

在国企工资低，我们先考虑的不应该是离职的问题，而是应该先分析清楚自身的实际情况，如果说自己已经具备了很强的核心竞争力，但现在国企并当下甚至未来几年都是没有机会的情况下，那么你应该选择离职，去追求更高的薪资。

反之你就应该利用好在国企的几年，锻炼自己具备核心竞争力，最终分析实际形势考虑离职。

离职很容易，不就是一张表的问题了，但你一定要分析好自己做好每一个选择。

在国企上班工资低，该不该离职呢？

一:留在国企上班的利弊:

①:在国企上班工作比较稳定，无论是常白班、还是倒班，规律性比较强，压力较小、还是比较悠闲自在；可以利用业余的时间兼职或作短愚临工、挣点外快；也可以自费进修、提高学历和提升业务.专业的水平，为考取中.高级技术职称奠定基础，這是在国企提高自己经济收入的途经；

②:在国企上班，初始定级工资低，涨工资比较缓慢；但有福利性住房、有劳保福利、有生活福利丰厚，企业各类的单项奖、季奖、年终奖相加也有自己全年工资的50%左右；

③:在企业上班，中等学历的职工，考个技师是可能的，在基层提升个付科.正科职务也是常事；大学以上的学历，取得国家承以的高级职称、升任处级职务是可靠的，关健、进入企业中层以上的职称和职务，其工资和养老保费都是套用国家公务员的级别与待遇；

二:对去留的建议:

①:如果你年纪轻、适应社会的能力强、所学的专业适合出去闯一闯，不妨早日离.辞职、去干一番事业；具统计，分配到大型国企的大学生、入职3年一5年后，有30%左右的人离职.辞职，另谋高就；不过，社会竞争太激烈、离职.辞职后创业的人员、成功率也只有50%左右，特别是退休后的养老金待遇、比留任的低30%一50%左右，這个损失真不小；

②:如果你学历低、专业差、年龄偏大、又缺乏开创精神，还是留在企业吃太平饭稳当，下岗轮不到你头上，你爹妈、你妻儿也放心；你也可以优闲自在的养生.保健、長寿；

③:钱是挣不完的、健康和生命是自己的，下海不容易、社会的钱不好拿，人到中年、不到万不得己，别随便离职.辞职，我身边的例子太多啦！