每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

面试官问你“期望薪酬是多少”的目的，根据面试对象不同，有不同的目的。

当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望月薪最低是多少？你回答“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大，一般不会录用这位应届生。因为他的期望值过高，入职之后，真实薪酬落差太大，会严重影响工作积极性，与其这样，不如不录用。

当面对成熟人才的时候，面试官为你期望薪酬多少？其实有两个目的：

一是观察你对自己价值认知度如何？

面试官经过前几轮面试环节之后，进入终面后，才会谈到薪酬问题。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、情商、应变水平、经验、专业水平等测试。对你的身价，基本有一个了解。毕竟面试官每年都买行业薪酬报告，对行业内的基准线和市场价位，基本都有所了解。所以，有的人狮子大开门，期望月薪2万+，他以为这是市场买菜，可以讨价还价呢。面试官心里给他打分值5000元，他报2万元，还以为面试官打个折，给10000呢。这样没数的求职者，基本被否决。

二是占领薪酬谈判的心理优势。

每个职位招聘都是有预算的，薪酬基本线都是提前规划好的，面试官可能会有一点谈判余地，一般不会超过30%。如果面试官发现特别好的人才，非常想挽留，可能会说，我会为你争取最好的薪酬标准，就是这个意思。

面试官先问你期望薪酬多少，就是想形成心理优势，占领谈判主动权。就相当于买卖一样。谁先出价，谁被动的。这个职位预算10000元，市场价位的中位数也是10000元。结果你出价8000元，把面试官了乐坏了。如果你出价15000元，面试官就知道你的高线，可以压到10000-12000，甚至9000左右，都可能把你拿下。

其实，求职者也不要想多了。你是普通职员，你入职之后，你的薪酬是套入到公司薪酬体系里的，早就固定好的。除非你是猎头推荐的中高层人才，薪酬确实是一人一议的。其余的员工，就是套入到公司薪酬体系里了，与你期望多少没有多少关系。

你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了

每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

这是信息不对称时发生的惯常事故。

面试官代表公司，面试人代表将要可能进入公司的员工，也就是说，也有可能没进入公司。

从公司财务的角度来看，员工是属于流动资本中的一个点，按人头来算，财务报表的数字是会变化的。原本公司存在的目的就是为了整合资源，合理分配资产，以期获得稳定的现金流收入，所以，当我们受雇于人时，我们无论如何都是要为了公司整体利益的发展而存在的。

降低成本，提高效率——公司也一样，所以作为公司财务角度的出发，一定是希望以低成本引入作为流动资本的员工，再报以高期望值让员工发挥最大价值，使得财务报表上显得更好看。

但这个过程中有供需平衡，面试时也有心理战术，虽然从公司财务的角度想要引进最低成本的员工，但与此同时也要确保员工进来，其雇用价值要与付出的工资水平相持，甚至要高出。所以，公司也要引进高质量的员工，这时也可检测员工对于自己的评价以及对人才市场的熟悉程度——若是老手，则会懂得自己在什么价位，报出合适价格后（不偏不倚），一是能博得面试官认可，二是也好明确双方需求；如果对自己判断不准、对人才市场不熟悉，则会报出相差大的薪资，过大对方会觉得这不值得，过小反而正中对方下怀，或者就是评估自己失败，使得面试官不认可进而被否定掉了。

每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

职场上，薪酬是构成求职关系的核心要素。不谈薪酬的招聘，基本上就是闹着玩而已！

首先，之所以要问薪酬期望，是避免出现招录不适当的人员。一个求职者对薪酬的期望，基本上可以体现出他现职的薪酬情况，如果用人单位能够提供的职位薪酬，无法满足求职者的期望，基本上就算是招聘进来了，早晚也会因为薪酬的落差而辞职走人。

这对于用人单位来说，是最不愿意看到的，毕竟，招聘人员有成本，招进来之后的上岗培训有成本，工作衔接也有成本，所以，如果明知道求职者不满意，早晚会离职，何必还要浪费这么多资源搞一个性价比超低的录用呢！

其次，了解求职者的薪酬期望，也可以对求职者进行一个简要的个性画像。有经验的面试官，可以从求职者讲诉薪酬期望的过程中，观察他的表达态度。

例如：自信满满地提出较高薪酬期望的，说明这个人，自视甚高，可能有浮夸的性格。谦虚谨慎地提出较高薪酬的人，说明这个人，性格谦逊，可能会有一定实力。而小心谨慎但提出的薪酬期望比较低时，说明这个人，相对较为踏实，但是工作实力有限。

最后想说明一点，有经验的面试官可以很明显地看出求着所说的薪酬期望是真还是假，一般而言，大多数的求职者都会提出自己真实的想法，但是，也有一些有技巧的求职者，会巧妙地提出一个区间范围的薪酬期望，所以，很多时候要灵活面对，避免因为错估求职者的薪酬，导致好的人才没有录用上。

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每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

当然要问啊，这样才知道具体你要多少工资，单位能给的是否符合你的要求，如果单位觉得你不错，想一个月给1万，但你要的是一个月2万，那就只好作罢了。

一般问这句话时，都表示对你还是有兴趣的。

每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

找工作时一定会涉及到面试这一关，而最终都离不开薪酬的问题，毕竟工作的本质就是为了提升自我价值，赚取更多的钱来享受生活，那么实际到手的工资，常常是衡量自己价值的一个基本标准。在进新公司之前，对方公司的人事会经过简历筛选年龄、学历、工龄、工作经历等等信息层层选拔，最终得到几个公司认为适合的应聘者来面试，所以能到面试这一关基本离成功入职就不远了。

在面试中对面坐了几个面试官，就表明对这个岗位的重视程度。骑牛看熊曾经有一次跳槽，进门后桌椅是横着放的，我进门后朝左走到几乎中间点坐下，面朝一个方向看，是不能看到所有的面试官的，这时面试中会被问到很多专业问题，很多工作问题，并且每个面试官的问题方向都不一样。这时面试者一定要沉稳应对，一旦你能抗住强大的“气场”，最终会迎来其中一人的提问：“你的期望薪酬是多少？”有时可能让面试者去另一间房间，填写有关工作和薪酬的入职期望表。无论是当面问到，还是答卷测试，这基本是面试者入职前的最后一关了。

很多人可能不理解：“既然觉得我能力尚佳，直接提出你们要给的薪水，我再来衡量是否入职呀！”面试官首先让你提出期望薪酬，其实就是在深入了解你，并且给自己一个讨价还价的机会。一些大型企业为了招聘一个合适的主管或者经理，常常是长达至少3个月的应聘选拔，这其中包含了简历筛选、笔试、初试、复试、面试，每一环节都是过五关斩六将，能力相当的人大有人在，在最终选择适合公司的员工，肯定是用最少的钱选到最优秀的人，在降低公司成本的同时增加企业利润。这就导致了应聘者的薪资期望值，将直接决定你是否能够留下来，选择毕竟是个人和企业之间相互的决定。

每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？

一是看薪酬是否与公司的薪酬体系或岗位预计薪酬匹配。

二是评判自我定位是否准确。

三是Hr的职业习惯，通过招聘看市场水平。