为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

每年招聘季，都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。

在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。

也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。

第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。

第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。

第三，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。

第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。

第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个社会，应该温暖对待她们。

第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。

第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

这是一种典型的幸存者偏差观点，可能你们公司的这个年龄段的女性比较少，但是不代表其他的公司的就一定也是这样的。但是，不可能否认的一点是，这个年龄能进入企业中高层的，难度确实挺大的。

性别原因往往会限制女性的职业上升空间。

老茶身边认识一个女性朋友，她是做技术的快40岁了，已经有一个孩子了。但是一直都没能被提拔成领导层，原因她自己也知道，领导就是因为怕她会想着生第二胎，到时离开对团队影响太大了，并且现在已经有了孩子，精力也不像男性那样，可以全身心投入到工作中来。

这个就是很现实的问题，女性在职场上都会面对的，当你还未婚未孕，领导就会担心你结婚生子后，还要休长假，这个时候把你提拔到高位，对团队影响会非常大。等你结婚生子后，又会担心你精力不能全身心放工作上，还会担心你万一要二胎怎么办？

这就是职场女性不得不面对的，比较尴尬的和现实的问题。也是这些原因，导致很多职场女性都没办法向上升，甚至有些直接就回家当全职家庭主妇了。也就是这样，才会让题主觉得，职场上很少看到四十岁左右的女性。

特别是在于一些技术性岗位，年龄稍大的男性都比较少，更何况女性呢？这些岗位，往往需要加班，而且工作强度也比较大，一旦有家庭负担，精力必定没有那么旺盛了。

所以，你经常会在公司里面，看到一些40几岁的行政、人事或是财务，却很少能看到一些40几岁的女程序员。还有一些到了这个年龄的，由于找不到更好的工作，就只能是回家做全职家庭主妇了，偶尔朋友圈做做微商，赚点外快补贴家用。

还有的可能会自己搞个小店啥的，做起了小生意。大部分的人都会把精力放在孩子的培养上面，每天过着家庭主妇的生活。

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

职场上还是有一些40岁左右的女性，不过很多都在做管理岗位，像我们的行政部经理，就是40出头，像个管家婆；财务总监是个女的，虽然只有39岁，但离40岁也是一步之遥！

这个年龄段的女人，工作经验丰富，对育儿和家庭生活也驾轻就熟，孩子也渐渐大了可以脱手，而且对待遇要求不是很高，在职场工作，其实性价比挺高的。只不过有很大一部分人在这个年龄，都没有在职场中打拼了，40岁的非单身女性，老公也都40多岁了，一般来说大多是事业有成，不需要女人在职场中挣那点钱。

所以你会看到，40岁左右的女人在职场中做一般性的岗位还是比较少。我身边的朋友，有的已经辞职在家做全职太太，准备生二胎三胎，有的做自由职业，做幼儿教育、当舞蹈教练，做自媒体……还是挺多的，还有几个跟着老公一起去创业，开夫妻店。路子其实挺多，根本没有必要在一棵树上吊死。

当然以上说的都是我身边的一些情况，不代表所有的职场人，实际上每个圈子每个阶层所接触的人不一样。我相信在老板或者有钱人的圈子，在他们眼中40岁左右的女性还在职场中上班可能就觉得失败，怎么说也是一个事业有成的贵妇人，最不济的，也是老板夫人。

但是对于制造型企业的普通职工来说，他们身边的女职工，尤其是40岁左右的应该也有一些，毕竟为家庭收入尽一份力，总比闲在家里好。这里面还有一种情况，就是现在很多农村乡镇家庭，相对来说，大部分都比较重视孩子的教育，孩子上了初中高中，做母亲的往往辞职全程陪读，这种现象挺普遍，去毛坦厂中学看看，一定不会陌生。

总之40岁左右的女性，大多都是妈妈，她们是否工作，取决于家庭需要，大都是为了孩子，付出的挺多，也挺不容易的。

女人到了这个年龄，反而没有那么焦虑了，因为人生的大局已定。这个时候，姿色已经衰落，靠颜值吃饭已经行不通了，所以必须修炼自己的内功，充实自我的内心。真正有内在的东西，是不会受到年龄限制的。

做一个能干的独立的女人是不容易的，但是既然做出了选择就应该义无反顾，就像40而立刚跟文章宣布离婚的马伊俐！

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

职场上很少看到四十岁左右的女性。

确实是这样。我是70后，我身边的女性朋友大多数都不工作。不工作都去做什么了？分这样几种情况吧。

01 家庭主妇

不少朋友，结婚以后，或者生孩子以后就不去公司工作了。 因为家里的家务也很多，要照顾孩子、照顾老人，最重要的，把老公的生活照顾好。不少男人的思维是，宁愿找一个愿意相夫教子的妻子，而不是一个能挣钱的妻子。 女人上班，自然对家庭，对老公的照料就会少很多。 当然，很多女人也把经营家庭作为自己的人生价值，而不是事业有成。我以前一个同事，不到30岁就在公司做到副总了，然后结婚以后，不到一年就毅然辞职，回家过小日子去了。当然，这样选择的前提条件是，老公挣的钱也够一家人过舒适的生活。

02 灵活职业

什么是灵活职业？ 就是不用坐班，干多干少随自己。 当然，也没有公司给交社保，没有保底工资。比如：私教、微商、手工（皮具、布艺等等）。在公司工作，难免要受气受累。女性在公司工作久了，真的很容易犯更年期综合症。 不愿意在公司工作，家务负担也不是很重的女性，可以根据自己的爱好，做一些力所能及的事情。可以与社会保持联系，也可挣点零花钱。 有的女生真的是心灵手巧，做得手工非常漂亮，做自己喜欢的事情，还能挣钱。

03 财务自由

40多岁的女性，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由。不愿意继续拼命工作，就不去了呗。 这样的朋友，手里至少有2-3套房子，几百万现金， 收房租，再做一些投资理财。女人不上班，可比上班省钱多了，不用买华而不实的高级服装、鞋子。 自己烹饪，健康又省钱。我身边有好几个单身的女性朋友都是这样，每年到处旅游，过得挺滋润。

欢迎关注我I生活，分享40+的活法！

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：

职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。

无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。

我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

职场上的年龄限制潜规则其实是不分性别的，不止是女性，男性也一样。只不过整个社会大环境对待女性更为严苛一些，有一项数据显示，中国女性参加社会劳动的比率有70%多，是调查的所有国家里最高的一个，说明中国女性还是很勤劳的。那么职场上的女性到了一定年龄会面临哪些挑战呢？

女性除非一直单身，不然的话结婚肯定要兼顾家庭和工作。虽然说现在大家都说“男女平等，”但是“男主外，女主内”这种传统的思想还是一直在影响整个社会。女性在家里要照顾孩子，老人，做家务等等，一个人的精力是有限的，她把更多的精力放在家庭上，工作上的注意力自然会减少。所以职场的晋升机会也和他们擦肩而过，有时候一个好的升职机会来临，本来要轮到的女性突然怀孕，自然也就失之交臂了，这样的情况很多。有的人会说，现在也有很多优秀的女性不输男性，但是从概率上来说女性面临以上状况的会比男性要高很多。

四十岁左右的女性在职场工作也有十几年了，这个时期如果说前期没有努力升职达到一定的高度，后期必然会面临更大的挑战。一方面人才更迭速度快，一直在基层岗位，工作可替代性强，可能同等岗位企业会更愿意用年轻的人才。另一方面越高的职位男性的比例要远高于女性，这是一个客观的现象。所以四十岁左右的女性要么升到一定的职位，要么回归家庭，要么利用自己的人脉开店，要么成为自由职业者。

巾帼不让须眉，在当今社会，女性要更加努力才能站到一定的高度，行动起来才能成为更好的自己！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！