从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

首先，你们主任还懂一人一事的思想工作，下属没有得到提拔有失落感，主动找下属谈心，属于基层领导工作“五必谈、五必访”之一。其次，主任鼓励你继续加油，至少你还有希望。再次，主任找你谈心，怕你有情绪，也担心你泄气，证明你还有戏，最怕的是不跟你谈。

第一，行走职场，你首先要学会换位思考，保持同理心，这首先是好事，总比不找你谈心要好。

作为职场人士，不要总是站在自己的角度看问题想问题，心思不要太重。职场火锅作为多年基层管理工作者，知道有一条基层管理传统“法宝”，就是基层领导要善于做一人一事思想工作，比如，下属提拔失败、遇到挫折时“必谈”，帮助他梳理情绪，指出不足，指导改进，促进下属健康成长。

你换位思考一下，你是主任，当你的下属竞聘失败，你会不会找他谈谈心？你觉得你应该与下属谈心，帮助他走出阴影。你的主任这么做，就是在自觉或不自觉运用基层管理工作方法对你。

这就是职场同理心。

如果你是主任，你找或不找下属谈心，分别是什么心理呢？

主任找你谈心，主要有四个考量：

一是觉得你还不错，但提拔的条件还不成熟，需要谈一谈心，安抚一下，理顺你的情绪。

二是觉得你心思比较重，影响工作，消极对待，对你本人和对工作都不利，需要谈一谈心，梳理你的情绪，顺便也是“敲打”你不要消沉，这不是成熟职场人的行为。

三是觉得你竞聘失利后，有些反常，是不是对竞聘的程序和公平性有所怀疑，需要找你谈一谈心，解释说明一下，解开你心中的疑惑，帮你走出阴影。

主任不找你谈心，主要就三个原因：

一是认为你根本就不具备提拔资格，你有什么好消极的？你连门槛都不够，你还闹啥情绪呢？认为你是自作多情，用不着谈心。

二是主任平时不关注你，你遇到挫折，也不关心你的情绪。也就是说，你不在他的视野里。

三是主任对你关系不好，对你漠不关心，你不是他的菜，这一点你要小心了。尤其是你具备提拔条件而不提拔，主任也不找你谈心，这说明主任根本不喜欢你，不想重用你。

第二，作为下属，如何正确面对暂时的竞聘失利呢？不要心思太重，要体现职场成熟心态。

题主首先要对自己有一个准确的认知。比如，你这次没有提拔是什么原因？

不外乎以下五种：

一是你自以为条件具备，但没有得到提拔。

二是你条件不具备，但也想得到提拔。

三是你不知道自己是不是具备条件。

四是你认为主任对你不公平，故意打压你的提拔。

五是你认为程序不公平，竞聘环节对你不利，造成你的失败。

作为员工，特别是年轻员工，有一个普遍心理：

自己遇到挫折或者疑惑，内心期盼上司找我谈心。可是，当上司真的找我谈心时，又会埋怨上司，大倒苦水，趁机发牢骚，发泄情绪，表达不满。

这既是职场不成熟的表现，也是一种很幼稚很愚蠢的行为。

一是上司找你谈心，只是安抚你，或者帮你梳理情绪，而不是来解决你是不是提拔的问题。你发泄情绪，没有意义，只能让上司感到反感。

二是上司找你谈心，这是他的工作方法。上司鼓励你继续加油，这是鼓励你。至少是好事，如果上司说“你就死心吧，别努力挣扎了，你以后也没戏。”你希望听到这样的话吗？你要善于换位思考一下。

正确的做法是：

主任找你谈心，鼓励你继续加油。你首先要端正态度，说：

主任，谢谢你关心我，安慰我，请您放心，我一定摆平心态，继续努力。这样做，只是向主任表达你是一个成熟的职场人，有着成熟的心态，同时也表达你不怕挫折、继续努力的进取状态。

你心里要知道，主任找你谈心，只是来解决你的心理问题，而不是解决你的提拔问题，你说什么，也不可能改变什么？你发牢骚，主任就提拔你了？

记住：与其做无用功，还得到负面评价，不如积极主动一些，展示你良好的职场形象。

第三，职场获得提拔，与主任找你谈话无关，你要明白职场升职规则，抓紧进入状态。

上面说了，主任找你谈心，鼓励你继续加油。这是主任的领导方法，与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺，明年一定提拔你。即使主任现在承诺，这种承诺也是“违规”的，基本都是放空炮。这一点，你必须有清醒的认知。

作为办公室人员，你要明白你的晋升规则，与其他岗位略有不同。发现规律，按照规律办事，才是你明年是不是提拔的关键。

办公室人员得到晋升，与其他岗位人员是不同的，既要获得直接上司（主任）的认可和推荐，更要获得单位领导的赏识和认可。这两个必要条件，都很重要。

办公室人员是领导身边的工作人员，得到领导青睐甚至是照顾的机会比别的岗位要多得多。既有近水楼台先得月的好处，也有成也萧何败萧何的双刃剑的另一面。距离产生美，距离太近，也容易暴露你太多的缺点，反而受到制约。

所以，作为领导身边的工作人员，得到领导的赏识，这才是得到提拔的最关键因素。领导欣赏你，重用你，别人也拦不住，说你行你就行不行也行；如果领导不欣赏你，说你不行你就不行行也不行，领导一句话，就把你打发了。

在办公室工作，一定要强调做人做事的“并重”，这与业务人员是不同的。你仅仅靠把本职工作做好，这是绝对不够的，还要懂得一些做人的道理。

总体来说，在办公室工作，你要把握以下几点：

一是做人比做事重要。在领导身边工作，要眼明手快，腿脚勤快，眼里有活。领导关心什么，需要什么，你要提前想到，并做到位。

二是忠诚是核心。没有任何领导容许身边工作人员不忠诚，所以，一定要口风严密，不该说的不说，不该做的不做，始终保持与上级一致。这一点最为关键。

三是做事能力要强。假如你是搞综合文字的，一定要出手过得硬。你是搞调研督查的，一定要围绕中心开展工作。你是搞行政服务的，那更要服务到位，质量效率双优。

四是心态不要浮躁。作为领导身边的工作人员，不要过分惦记明年是不是提拔？你的进步，领导会装在心里，时机成熟了，自然是水到渠成。对单位主要领导来说，操作办公室人员提拔一事，有很大的空间和余地，比如，找个机会，就提拔你下去任职了。

五是心理要豁达。在办公室工作，事无巨细，非常庞杂，可能只有苦劳没有功劳，也许看着别人提拔心里很着急，觉得自己很委屈。要有得之我幸、失之我命的良好心态。其实，你想明白一件事，只要你好好干，不犯什么错误，得到提拔也是早晚的事情，办公室人员就有这么优越性，你要充分把握住。

总之，第一，主任找你谈心，这是好事。第二，主任鼓励你继续加油，这也是好事。第三，你要明白明年能不能提拔，不在于主任这一次谈心，而在于你是否按照晋升的职场法则做事，摆平心态，做人做事，提拔将来都是水到渠成的。

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

悟空问答:

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，你明年不一定有戏。因为一个办公室只有3个人，或者4个人，办公室的主要职责是上传下达，接市民电话和反应的问题，上级机关电话，还有同级机关单位联络电话，接纳政府公文，上级单位通告，本单位的职工保管档案，本单位的后勤采购，还有市级政府到本单位检查接待工作，天天守着电脑和电话，这个工作确实很辛苦，所以办公室主任给你作工作，让你守住这块重地，天天都看守在办公室，一步都不能离开。你有能力是有目共睹的，这一点是值得骄傲。但是一个办公室只有一个主任，一个副主任，不可能一个办公室要两个副主任，只有其他科室新成立，可设一个副主任(副科长)的位置给你。一般的副科级是由单位局领导指定，与人事局，组织部没关系，单位指定后上报人事局，每月上调差不多200多块钱的工资(包括绩效和目标奖)，相当一个代班之类的，算一个最小编制领导。只有正科由组织部和人事局任命。不要光展劲工作，象牛一样直往前奔，还是要观察单位的很多事情，特别是领导班子，比你干很多工作管用。

从事办公室工作，这次提拔没我的份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

“沈理职谈”的观点，首先要明确的是：明年是否被提拔跟今年办公室主任找你谈心没有任何关系，领导这次也只是暂时安抚一下你，说明你今年有被提拔的潜质，只是机会给了别人而已，让你心里不要过意不去。如果明年想要被提拔，那就要充分在这个期间自己努力的去改变，去创造条件，职场未来的结果还是来源于自己种下什么样的因，这是关键点。

人在职场，任何升迁机会都是各种因素综合起来的结果，不仅跟一个人的工作能力有关，也跟公司的岗位空缺、个人机遇、个人背景关系等因素有直接关系。对公司领导来说，面对条件差不多的候选人，最后肯定是选择综合因素最优的那一个，而不是某方面能力最强的那个人，这一点你首先要理解。针对你的情况来说，这次没有提拔你，办公室主任找你谈心，让你继续加油，说明了两点：第一、你有一定的潜力和能力，基本满足提拔的要求，只是竞争对手比你更优而已；第二、领导担心你有情绪，要安抚于你，让你继续努力，说明你还是有利用价值的。但是，单从这些举动来说，还不能下定论明年你能够被提拔，因为未来这一年中不确定因素非常多，明年是否有机会还是一码事。因此不要抱着堆未来的侥幸心理，而要认真的分析为什么自己落选，如何努力才能够在下次的晋升中脱颖而出，这才是你应该思考和关注的地方。

为了让你明白关于公司没有提拔你，领导过来安慰你，你明年是否有机会的职场疑惑，我将全面针对“职场办公室晋升”的话题来给你整体分析和建议：

第一、办公室内部晋升需要具备什么样的条件和因素

有人的地方就有江湖，这一点自古以来都是真理，对于职场办公室这个场景下来说，更是如此：各种明争暗斗，各种勾心斗角层出不穷，能够在办公室里边实现晋职晋薪，的确是一件非常有挑战的事情。

很多人从事办公室工作半辈子仍是是一个职员，也有不少人没来多久就实现了晋级，这就是不同人对于办公室“潜规则”理解的程度不一样，个人的职场行为存在差异性。

针对你的情况下，没有被提拔，肯定是有原因的，分析具体原因之前，我们先分析职场人想要在办公室里边实现晋职晋薪，要具备什么样的条件：

1、工作能力不差

不管是任何场景下的职场晋升，首先个人工作能力不能太差。

但是对于办公室人员来说，不一定要工作最优秀的人，因为工作最优秀的人很可能只是团队中的“鲶鱼”，在办公室容易被排斥的，办公室上位的人不见得是最优秀的员工，但是你的工作能力必定不能太差。

2、个人情商不低

情商是办公室人员晋职晋薪很关键的因素，因为你平时的为人处世风格关系到了大家对你的印象和评价。办公室的工作更多的是维稳和协调关系，情商因素是领导提拔办公室成员一个非常重要的考察点。

3、平时人缘不错

如果你平时在办公室人缘不错，经常和大家打成一片，彼此都比较熟悉，加上你平时也经常给大家带点小恩小惠，那你在办公室的人缘就会很不错。这种情况下，只要你能力差不多，有被提升的机会，大家都会帮你说话的。

4、领导关系尚可

在办公室里边，如果想要提升的话，你和领导的关系肯定不能仅仅停留在单纯的上下级关系层面，而是要有一定的“私交”，这一点对于职场来说，是非常关键的。

办公室工作不像其他业务部门，办公室里边相对封闭一些，大家都是低头不见抬头见的，领导用人业肯定是那些能力还行，跟自己关系也不错的人，这样上传下达也会方便很多，这也算是默认的规则。

5、个人背景有多深

办公室的工作说简单也并不难，多数是文职类岗位，很多有关系和背景的人都会选择在这里上班，相对来说比较轻松。

在这个环境下，不同的团队成员之间就显得非常复杂了，有时候看起来对方只是办公室一个小文员，殊不知背后有些关系是你并不知道的。

所以说，办公室职级的提升，和身后的背景关系也有很大因素。

6、个人完全的不可替代性

其实以上五点都是多数办公室可能会出现的情况，但是也并不绝对，如果我们并没有那些关系、背景的话，还是要正确看待自己的能力。

如果你在办公室里边有自己的不可替代性，能够创造不小的价值，并且有自己的原则和处事风格，大家和你的关系不见得很熟，但是挺佩服你的行为，这种人也是可以被提拔的，算是完全靠个人的表现和能力了。

办公室就是这样，各种情况下都是可以被提拔，天时地利人和都要具备。

小结：你只有先了解办公室工作中具备什么样的条件和因素才能够被顺利提拔，那你才知道如何改变自己的行为，如何找出努力的方向。第二、如何看待没有被提拔，领导找你谈心并鼓励你的行为

对于任何一个具备被提拔条件但是最终没有被提拔的职场人来说，内心都是郁闷的，相信这次提拔没有你的份，你心里并不开心，这就是领导找你谈心的直接原因。

在这里我先举个例子：

小的时候如果你考试成绩不好，心灰意冷，有厌学情绪的时候，老师都会找你谈话，开导你，应该会这么给你说：“小明，不要灰心，一次的考试结果证明不了什么，凭你现在的水平，下学期考试拿班级前几名肯定是没有问题的。”

因为老师在学生心里是有一定权威和地位的，老师都这么说了，你肯定心里也觉得自己还不错，想想还是等下次考试在拿个好成绩吧。

老师的出发点是不想让你当期伤心丧气，这里边的关键点在于：如果你下学期不好好学习，仅凭老师一句话，你还是拿不到好成绩的。

对比你现在的情况，领导找你谈话，鼓励你，也是一样的道理和逻辑

1、你本身具备一点的被提拔条件和能力

领导之所以找你谈心，鼓励你继续努力，肯定是因为本来你是有被提拔条件的，只是各种因素之下才落选的。你可以想一想，如果你完全没有被提拔的可能，领导才不会闲着没事找你谈心的，就是这么个情况。

2、领导还想让你继续为公司服务，你还有价值

因为你有可能被提拔，但是最后没被提拔，这种情况下你内心会有意见的，也会有怨言，甚至会有不想继续干下去的念头。

作为领导是要保持团队稳定的，他必定会意识到你的情绪，及时的开导你也是让你放平心态，不要患得患失，让你继续好好工作。

3、先给你描述一个未来，以后的成功也是有几率的

领导让你继续加油，甚至给你描述了一个美好的未来，这都是权宜之策。未来你能够有机会并不在于他现在说的如何，而是在于你以后的个人努力程度和机遇如何。

领导之所以现在开导你，其实他知道你的未来是有几率的，如果预期你被提拔了，他会说自己看人准；如果预期你仍然没有被提拔，那么开导你的场景就会重现了。

小结：正确看待上司开导你的行为，明白背后的逻辑，这样你才能看清现实，才知道机会永远是靠自己把握的，而不是别人描述出来的。第三、如何分析未来被提拔的机会有多大

明年你是否有机会，还有没有戏，不是现在说的算的，但却可以用现在的情况来预测到的，具体你未来的机会有多大，我建议你分析如下几点：

1、公司是否有固定晋升的机会，未来是否有空缺

办公室本身就没多少人，升职很重要一点就是岗位要有空缺才可以。

你首先要分析公司每年是否有明确的晋职晋薪要求，如果都是很随机的，那你未来的可预见性就非常的低。假如你很努力，但是没有空缺也是枉然的，这一点你要仔细看，找到预期你可以去替代的人或者岗位。

2、你办公室晋升条件具备了多少

我开始就说了，办公室的晋升不仅仅是工作能力，这是一个综合起来的结果，你一条一条的去对照，看看自己还有多少条件不满足，早点查漏补缺。

3、你是否有其他潜在的竞争对手

办公室的竞争随时都存在，你也要分析自己的潜在对手，找到你的优势，找到你的亮点，有针对幸的面对待这些人。

4、领导内心支持你的到底有多少

领导对你的支持是你在办公室里边晋升至关重要的因素，你好好想一想，他到底只是表面的鼓励你，还是真正的看好你，而你是否要做出一些改变来让他对你刮目相看呢？

小结：未来有没有戏，你要学会分析当下的情况和机会，这样你才能有的放矢，才能找到精准的目标去应对。第四、针对这个情况，职场人如何来具体应对

1、感谢领导的鼓励，表明决心

领导既然找你谈心，鼓励你了，不管你自己怎么想，面子一定要给领导，毕竟人家也是出于好心。你要感谢领导对你的鼓励和认可，表明自己的决心，以后会好好努力的。这才是理性的做法，千万不要去抱怨为什么没有提拔你，公司自有有公司的理由。

2、向被提拔的同事表示祝贺

被提拔的同事从本质上来说应该是你之前的竞争对手了，虽然你没有被提拔，但是你千万不要表现的不搭理对方了，这是职场办公室大忌。相反，你还要表现出云淡风轻的感觉，主动的去恭喜对方，这是你自身格局的体现，高情商的要求。

3、认真分析自己的优缺点

通过这次的升迁，你要深刻的反思自己的不足，不要自怨自艾。结果已经成为过去时，未来还想要自己去把握。

4、用一定的时间来给自己打基础

接下来的时间就是蛰伏并努力的过程，用自己的实际行动来改变下一次晋升的结果吧。不要寄希望于公司领导，也不要寄希望于你的同事，自己才有决定权。

5、做好职场双向选择的准备

如果你在这里没有什么机会，工作也很累，那只要你准备好了，也不一定非要在这个单位待下去，职场任何时候都是双向选择的，这是我最后给你的建议。

小结：具体怎么来做，相信你应该明白了：职场人有所为，有所不为，出发点都是个人的价值与发展。后话：分析办公室晋升的条件——分析领导找你谈心的出发点——正确看待自己未来的机会——自己如何去行动实现蜕变，这是一个有因有果的闭环思维逻辑，相信通过我的回答你已经理解了“职场办公室”晋升的这个话题。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈持续给你的职场答疑解惑，创作不易，尊重原创；多分享，让更多的人看得到！