32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

题主说反了吧，应该是你要赔单位6万吧（服务年限、培训、出国等约定），主动辞职在任何地方都没有补偿的。职场上谁不被领导“压”着？官大一级压死人，县官不如现管，这都是千年文化流传的根本人性。要么你当领导压着别人，要么你当下属被上司压着。要看你怎么化解被压制的现状？要看你如何变被动为主动、化解委屈感的能力和心态。

题主是32岁女事业编，被领导“压着”有两种含义：一种是领导站在职位，没有空缺，你就没有机会提拔上位。一种是领导压制你，表现为排挤你、打压你、冷落你、边缘化你等形式。

很多事业单位都出现年龄“盖层”，上一级领导不往上走，腾不出位置，下面的人就提拔不起来。这是很无奈的事情。在tz内都有职数限制。有时候，真的是一个年龄段压住了下一个年龄段。

如果是领导第二种打压你。不知道原因是什么？要多从自身找原因。现在事业单位的领导也精明了，一般不会打压下属，不会与下属撕破脸皮。前不久，某单位领导批评了一个下属，这个下属天天盯着他，终于逮住一次公车私用的情况，让领导受了处分。

其实，不管是什么原因造成的打压局面，作为女同志，有两个处理方式，一是主动修复关系，二是根本不在乎，上司还能把你怎么样？你不在乎了，你还委屈啥呀？倒是给上司增添了一些麻烦和恐惧呢，他也开不了你，你天天找他麻烦，他都怕死了。

在事业单位里，基本都是你好我好大家好的处世态度。自己感到受到委屈，无非三个原因：一是你干活多，但没有得到应有的提拔；二是领导不太重视你，让你感到很失落，感到下一步提拔也没有希望；三是同事排挤你，领导没有公平处理，让你感到领导欺负你。

你可以客观分析一下：如果只有一个上司欺负你，别人对你都很友善，说明是上司的心胸和人品的问题。如果上司欺负你，同事排挤你，多数就是你的做人做事问题了。

如果是自己的做人做事问题，你不要辞职，因为你辞职到哪里都会遇到同样的人际环境。我认为你还是应该主动改善关系，主动修复关系，这才是正确解决问题的途径，而不是逃避，要知道职场处处是江湖。

作为32岁的女事业编，辞职之后，有三个去处：第一去民企私企打工，第二是事业单位关联机构找工作（如果上司说你负面的话，你也很难找到新工作），第三是自己创业，还可以在家里做电商、自媒体等等。

但是，32岁的事业编，你做好思想准备了吗？你可能安逸惯了，因为受了上司的委屈而辞职，你真的值当吗？你到市场上自己去挣钱养家糊口，你具备能力吗？

是不是应该辞职？仁者见仁智者见智。外人不好给你出主意。但我要建议一条基本的底线思维，只有两句话：

第一句话：如果你辞职是为了逃避委屈，建议不要着急辞职。辞职逃避不了什么，处处是江湖。

32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

辞什么职啊!反赔6万，你学过合同法吗，建议你首先好好学习有关法律，说不定老板倒赔你n万。

要么你要好好想想领导为什么打压你，你自有什么过错，还是自已能力有不足之处，如果你是女生，是否你有对不良领导的对抗，有意给你小鞋穿，自已反思对症下药吧。

天下老板一样心，天下乌鸦一般黑。

确实混不下去了，又不爱好目前的职业当然可以离职，不必在一棵树上吊死。再另谋职业，或许碰到贵人，也许会改变人生之路，

一句话还是要提升自已的业务学平，工作能力，人际社交能力，这样才能不论放在哪里，照样发光。

此地不留人，自有留人处，天下之大岂能容不下你呢!

32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

这是关系到你自己人生职业发展的大事情，还是应该仔细思考，认真盘算，必要时应当征求一下你父母或者爱人的意见，多从有利的方面和不利的方面进行分析，千万不能感情用事，以免今后后悔。

下面给你讲讲我自己的故事，也许对你有所帮助。

我和你年龄差不多大的时候，研究生毕业后分到一个山区县机关工作，当时这个县加上我一共只有三个研究生，应该是很有发展前途的，但当时大部分掌权的人都只有高中、中专文化的机关，研究生这个招牌太打眼，无疑要遭到很多人的打压、嫉妒。如果继续在这个小县城工作下去，不但发挥不了应有的作用，自己也有可能荒废掉。在九十年代初，我毅然决然地选择了辞职，下海打工，直到现在退休。

在下海过程中，遇到过很多的曲折和困难，我也困惑过，后悔过，特别是看到自己很多同学有的升到了正厅级，副省级，自己也曾经怀疑自己当初的选择，特别是同学聚会时，很多人都说，如果你不下海，也许也是正处、正厅，也有可能是。。。。。。

既然选择了,后悔也没用。即使是现在，要我回去当个正处、副处的,我是肯定不愿意的，所以从这个角度讲，我还是应该庆幸当初自己的选择。

我给你讲我这个故事的目的，就是希望你能正确评估自己的专业和能力，如果离开了是否有更好的发展前景，当然我说的发展前景，并不是说当官，而是自己的专长能否得到更好的发挥，人际工作环境是否比现在更好，发展舞台是否比现在还大？

如果这些你都想清楚了，离职更好，那就坚决离职；如果对现在的工作除了上升通道暂时有点问题外，其他方面自己都还比较满意，那是万万不能离开的。哈哈，就说到这里吧。

总之就是一句话，人生不能因为暂时的不如意而忘记了自己的初心，我们需要的是为了初心而努力的那种百折不挠的信心和勇气！

32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

我们单位是事业编，小陈是我的女同事，今年32岁，才貌双全。前年，单位有个去加拿大培训半年的名额，单位根据个人意愿、工作能力和发展潜力，最终确定派小陈参加。

参加这样的培训，费用是单位出，小陈的工资还照常发放。但是，需要与单位签订协议书，约定学成回来后，需要在单位工作三年以上；如果中途未经单位许可，辞职或跳槽，需要赔偿单位培训费用6万元。

去年元月份，小陈学成回来。单位领导颇为重视，还专门办了接风宴；就职位来说，也相应作了调整，顺理成章的做上了中层副职。当时，大家都认为小陈迟早会如日中天。

然而，没过多久小陈却很烦恼。表面原因是领导经常以小陈工能力强，部门办事效率高为由，给小陈安排超负荷工作，导致小陈经常带着大家加班，这种笑里藏刀的反制把小陈压得喘不过气来。

深层原因是有一次领导安排小陈与他一起二人单独出差，小陈为了避免被潜规则而没有答应。结果导致领导对小陈的态度180度大转弯。

小陈毕竟是见过世面的人，她认为趁自己精力允许，多干点工作也没什么，也许随着时间的流逝，领导会以工作为重而改变对她的偏见。

谁知，领导是个心胸狭窄之人，大有不得手就不罢休之意。一年多来，小陈忍辱负重，工作仍然任劳任怨。然而，评优晋级和职务上升总是与她擦肩而过。

小陈的烦恼在于，辞职或跳槽需要赔偿单位6万元；继续干吧，被领导压制着又没有个出头之日。既有苦劳也有功劳，领导却因为一己私利没有得逞而不认可小陈，谁受得了。

后来，小陈受高人指点，参加系统内另一家单位的招聘。由于小陈的知识渊博，能力出众，另一家单位的负责人非常欣赏她。

最后，由另一方面家单位的负责人与主管部门协调，直接开出工作调令。当原单位提及赔偿时，主管部门的解释是小陈仍然服务于系统内兄弟单位，并不是跳到系统外谋取个人的高收入。

所以，对于你的问题，如果自己无力协调与领导的关系，并最终决定离开单位。要么主动赔偿单位而辞职，到民营单位去大展才华，名利双收；要么与上文的小陈一样，找一家赏识你的系统内的单位，通过主管部门调离原单位，从而与小人领导说拜拜。

32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

题主，我还是劝你在单位“熬着”吧。不要因为一时的“委屈”而委屈了日后的生活。在职场上的人，十有八九不如意。如果题主下定决心从事业单位辞职，你只会认识到一个真理：“出口虎口又进了狼窝”。

一、调动部门。

事业单位部门之间有人员相互调动的机制，建议题主舱室一下各种渠道，调入其他部门，离开“压着”你的领导，另谋出路。耕然夫已经离开事业单位多年，不知道部门之间调动的机制是否还存在，不过，单位内部人员的流动应该不会凭空消失，可以做一次尝试。

二、调动单位。

事业单位之间也可以因为某种缘由进行人员的流动，所以，也可以做一次这样的尝试。单位与单位之间的调动只要能找到合理的理由，做一番努力，也可以做一次调动。我有几个朋友是从教育口调到了外事口，有些是从教育口调到了科技口。不管怎样，总算是另外一种出路。

三、走通领导。

如果确实单位内部调动或者单位与单位之间的调动有困难，是否可以为了自己的前途，暂且委屈一下自己，通过可能的渠道，和现有的领导接触一下，看看是否可以让现任的领导“放自己一码”，以便自己在事业单位的职业生涯有一些另外的机会。

四、熬走领导。

事业单位的人事变动尽管不如民企频繁，但人事变动的可能性总是存在。如果别无它法，那就静待时机，慢慢熬。有可能在某个时间段内熬走了现任的领导，而新来的领导或许能对上缘分，再想办法向上走。

五、辞职的利弊。

事业单位，对于非体制内的人来说，有着诸多的好处。无论从收入的保障，还是休假制度，还是福利，都不是体制外的民企比拟的。尤其是缴交社保方面，至少是按照国家的相关比率和规定缴交的，对于退休的生活保障会远远优于民企。一旦从事业单位辞职，很可能再难入同等待遇的事业单位，为了生存，要不就进入民企，要不就进入外企（可能性不大）。个人的许多保障将会随之失去。无论从工作时间也好，还是收入、福利待遇也好，还是未来的生活保障也好，远不如在事业单位。

人的一生，想要挺直脖子活着的地方并不多。无论是在事业单位，还是国企，还是民企，甚至在外企，与人之间的关系都不会无缘无故消失。“被压着”的状况十有八九。忍受、忍耐是现代社会生存的基本能力。理想的职场环境只存在于人们的幻想之中，面对现实，才是唯一的出路。

围城内的人想出来，因为他们不了解围城外的实际情况；围城外的人想进去，因为他们只看到围城内的好处，而不一定了解围城内的压抑。围城内，围城外，都有不如人意的地方，最终还是要看自己的本事。

32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

楼主，我也是女性，体制内，领导为什么压制你，如果不是工作能力的问题，那就是潜规则了哈。给你讲讲我经历，前几年领导想潜规则我，我没干。表面上相安无事，多次称赞我能干有潜力，压了很多工作，弄得我经常加班。去年有个机会调市里，加上不想再换环境了，累人，就没去。今年，出现一个空岗，全同事都以为我能提，但现实是他提拔新来的，也不提我！想不到这么卑鄙吧。你么，能调就调，不能调就找好下家再辞，其实只要你没升职的欲望，干着也行，俗话说铁打的单位，流水的领导，过几年他就调走了撒。