有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

首先，劝你没有必要问这些问题，人比人得死，货比货得扔，世界上哪里有所谓的公平？先不要听大道理和讲三观，先摆平自己的处世心态，否则，你纠结这个问题，自怜自艾一辈子。其次，原因很多，专业、条件、实习机会、信息不对称、面试情况等等方面“公平竞争”的差异化。再次，关系、背景、运作等“不公平竞争”的情况。还能怎么看？努力做好自己的事，努力改变自己命运，才是王道，才是人间正道是沧桑。

好工作，一定是因人而异的。什么是幸福感？幸福感，就是人在得到欲望满足时的状态。

好工作，也可以这么定义，就是人得到了自己期望的工作。如果与自己的期望和欲望相比，就能下这个定义。如果你非要与别人相比，那就永远没有好工作。

比如，如果你有攀比心，就算你当了总统，还会叹息总统也不是好工作。然后你回归一个普通平民，你可能会觉得“一身轻松”。

只要是你想从事的工作，并且满足自己的期望，就是好工作。

那么，题主的定义，不是这个定义。对吧？

题主定义的好工作，可能是“众人眼里的好工作”。就是社会公认的好工作。

一是普遍认为好的地市级以上的公务员、事业编；

二是普遍认为好的央企，特别是待遇超好的央企二级子公司总部及以上的白领。

三是普遍认为好的当地待遇超好的大国企白领。

四是普遍认为好的高薪互联网、高科技等名企（主要包括国内大厂、欧美外企）。

企业招聘，是不是“一刀切”？答案，肯定不是的。没有谁规定，好企业都必须一刀切211和985吧。这就给竞争带来的不均衡性。

一是专业。比如，互联网、高科技、金融等高薪企业，他们需要的专业是热门专业。这样就缩小了招聘范围。比如，BAT招聘，北大的文学专业，就比不过北航的计算机。再比如，石油央企，清华的核物理，可能干不过石油大学的地质分析专业，等等。

二是能力。一些好工作，注重干活能力。当然，名校光环有助于求职，但不是决定因素。比如，你是名校生，在面试时有优势，但如果你表现得不够踏实，有点傲慢，有的企业宁愿招普通学校的好学生，感觉实干能力强，能钻研，能吃苦，留得住，干得长。

三是实习。有些普通学生抓住机会，在名企里努力工作、认真表现，得到了先机。可能他被招录。名校生在实习期表现不佳，朝三暮四，被淘汰。

四是信息不对称。名校生都抢名企好岗位，竞争多了，淘汰率高。普通学生盯着中等企业的中等岗位，反而竞争压力小了。等到招聘期过去，普通生招了中上等岗位，落榜的名校生失去了机会，只能退而求其次。

比如，在一些公务员、事业编、央企、大国企等“好工作”竞聘中，你会发现，太多的名校生在面试环节被淘汰出局了。网上的新闻，也经常爆出这类事情。

名校生由于智力因素，往往在笔试环节能考出好成绩，没办法，只能让他们进入面试。因为这个环节是“硬的”。但是，进入面试“软”环节，就不行了。这是为什么？

题，是“死”的。但面试官是“活”的。说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。这里面的道道就太多了，当地的关系户、资源户，谁家没有几条线？再说了，本地企业也有“本土保护主义”，肥水不流外人田。

名校生落榜后，都质疑不公平对待，但是zj呢？没有办法论证的。这就是学校与社会的差别。恐怕这一课，许多名校生都上过吧。

总之，职场是灰色的，不是非黑即白的。也不是说，只有名校生才有资格找到好企业。求职就业，对企业来说，追求岗位匹配度和性价比。找到最合适的人就行了，至于学历光环有一定敲门作用，但不是决定因素。作为名校生也好，普通生也好，找到适合自己的工作，不要眼红别人，更不要受刺激变得怨天尤人，绝对不要破罐子破摔。人生的路，很长很长，期间会有很多次追赶、超越、翻盘的机会和可能。共勉。

有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

答题/帅小西De--期待为您解惑！

高考在即，题主这样的提问，不是家长们喜欢看到的啊！但是，现实中类似的事情的确时常发生，算得上是给"志愿填报仅看学校"浇一盆冷水。小西建议，不读研、读博的话，尽量结合兴趣，综合考虑院校层次、地域和专业等因素。

小西在高校工作，当下名校的定义最低是"双一流院校"，或者是原"985高校"。回想起小西大四时，参加校园招聘得经历就是"噩梦"，整个求职过程用四个字形容就是"无人问津"。在宣讲会上，我们环境工程专业学生得简历投出去是"石沉大海"，有段时间还没想明白这个问题。反而是同城不少省属双非院校得毕业生来应聘，有机会进入面试环节。

博士毕业后，进入高校任教，期间结识不少企业来校招的HR，聊天后得知她们在不同院校都非常有针对性的，如XX大学材料专业、XX大学化工专业的毕业生。甚至说，"宣讲会"除了招人，还有宣传企业的作用，某个院校就算一个不招也得跑一趟。后面，我常常告诉自己专业本科生，部分企业、单位写着"XX专业全国招聘2-3人"，也许这个指标就是给已工作尚未入编得老员工准备得，去试试，但是别抱有太大希望。

为何名校生求职难，而双非院校学生找到好工作？

首先，名校概念的前提，关键是看各项综合指数排名，但是学生就业仅仅占比约5%的小指标。近20年是"工科为王"得时代，不明白？科研经费、科研论文、国家三大奖等将工科院校的排名整体抬升，直接导致不少基础学科、文科类被边缘化、弱化，结果是这类专业的本科生就业变得困难。记得，小西有一次在校园内听到一个中文专业的小姑娘，边给家里打电话边哭泣，而我能听的就是"找了个工作单位，实习期只给1500元/月"。

其次，不是每个名校都有如清华、北大这样的顶尖学府，其各个专业都有极高社会认可度。不少普通985高校、大部分211院校都是部分或少量王牌专业的认可度高，录取分数线也是较高的。剩余专业，不管是师资、平台还是校友资源等比较渣，毕业生求职可想而知。比如，小西之前读的环境工程专业，创建时间是2000年，短到尚未有学长学姐毕业，更别提在工作单位混成"中层"，回来关照学弟学妹。比如，今年就有我们专业毕业后在岳阳创业的学生回来招聘。

同时，部分创业公司、良性竞争的公司，除了看中毕业院校的层次和专业知名度，更侧重毕业生个人的能力和潜力。对于本科生，文化成绩的绩点不是关键，反而是"思考"、"应变"、"信息收集"、"团队协作"、"主动性"、"抗压"与"职业技能"等。如参加国家级、省级大学生创新创业项目的学生往往更容易受到青睐，尤其是某个课题的学生负责人。

当然，其他不少因素我们也许表面看不到，如HR和某个学生是老乡、或招聘单位是老家的企业等，这类家乡因素对于部分毕业生也有加分，毕竟这类人进入单位工作后离职可能性不高。甚至说，学校某个老师或导师帮忙做了推荐，至今我依然记得长沙XX设计院拒绝我的理由是"178cm的身高矮啦"，被选的是同专业另外一个导师的学生（180cm）。

名校毕业生的确有不少就业难、普通院校毕业生也有找到好工作的。但是，在概率上，名校依然是名校，不少HR非常认可一句话"简历都是985大学的，我为什么要看二本的。"，为何非得浪费筛选成本？毕竟，一个HR思考的是如何保障公司的员工数量和质量，而不是为某个特定岗位挑选最为合适的人（这是猎头公司的事情），毕竟领导只看结果不看过程。

因此，各位考生还是调整好心态、正常发挥，考入理想的名校。当前大环境下，名校毕业生依然具有极高的社会认可度，加油！

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

我觉得在，找不找得到好的工作，除了“学历”这个敲门砖，还得需要自身能力强，还有就是找工作的方法方案，或者自己的策划，靠能力，又靠机遇。

先说能力吧，高考确实是个分水岭，这老师念叨了上百次，高中的时候大家的目标都是上个好大学，以为上了个好大学就能够保障终身了，其实不然，上大学只是人生的开始，接下来的每一步都不再只是单纯的考察我们的书面学习成绩，而是全方位的扫描，全方位考察。

小周，考上了大学之后就觉得解放了，也不知道自己该干什么，他自己本身，很“弱”，也不想着去提高自己，除了行尸走肉的去上课，混个及格，别的时候要么在迷茫发呆，要么在玩游戏，找工作的时候更是不知所措，又眼高手低，最后随随便便找了个工作。

小李，上了大学，之后，算是过的充实吧，最重要的事她非常自信，沟通能力，各个方面都很好，为自己的未来做了打算，没毕业就找了个五百强公司实习，后来就留在了找个公司。

小李，是别人，甚至老师眼中的“白马”，都说她运气好。

但是其实她一是没浪费大学时光，而是做好了找工作的策划，有目标，也敢于去看着高于自己的公司面试，自信。

总之，找工作的好坏，涉及到很多方面，学历不再是唯一的敲门砖，有能力，做好规划，谁都了不起。

有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

决定一个人成败的，除了学校教育还有其他的方面，什么智力因素，非智力因素。智商情商，逆商等。故，上什么学，这只是为是否成功提供了外部条件，上好学校，成功的可能性大些而已。所以工作好不好并不能由上的学校决定。成功还会受遗传、环境、运气、主观能动性等因素制约和影响。所以，不要过度迷信学校，更不要过度依赖学校，努力才可能成功，奋斗才可能进步！

有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

1、能力：从概率上，名校毕业学生总体能力应该强于普通学校，但是总体不代表个体，尽管概率低一些，但普通学校依然会有优秀的学生，名校依然会有能力一般的学生。所以既有名校毕业找不到工作的，也有普通学校毕业但工作很好的人，也就可以理解了。

2、信息不对称：尽管所有的人都想找好工作，所有的企业都想找好员工，但是很可惜，任何时候信息都是不对称的，企业发布了用人信息，收到信息的人总是有限的，企业也只能在来应聘的人之间做选择，如果更优秀的人没看到这个信息，或者没有及时参与，那就只能错过。

3、价值观的多元化：世界是多元的，猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼爱打小怪兽，同样一个人，有的企业认为能力很好，符合自己的需求，另一个企业可能就会认为能力一般，不符合自己的标准了。对于人才的度量，本身就没有什么严密、可靠的标准，武大郎就喜欢用比自己个矮的，你去哪说理去？因此不同的人有不同的机遇也就可以理解了。

4、面向未来的不确定：如果说在当下，哪些工作机会好、机会差还能够取得共识，但是这些不同的机会在未来会如何，那就仁者见仁、智者见智了。我有几个高中同学没考上大学，上了民办大学，结果当年民办大学对新趋势的确是比较敏感，开的专业从现在看相当有前瞻性，于是，他们几个都成为中国最早的一批程序员，好几个都进了阿里、华为这样的企业。尤其我一同学，参加工作的时候他们公司就三十号人，现在几千号了，他自然就成为了元老级人物，手上的股权怎么也值几千万了。跟我们这些当年的高材生相比，人家才是走上人生的巅峰啊，跟谁说理去。

有的学生名校毕业没找到好工作，而有的学生很一般的学校却找到了好工作，你怎么看？

要有真才实学！体制外重能力！体制内重文凭！