是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

在国企混日子的人，去私企就能“鲤鱼跳龙门”了？你被温水煮了几年了，腿脚都泡软了吧，你能跳得起来吗？国企跳槽到私企民企外企，混得比较好的人，也是在国企千锤百炼的有本事的人，而不是那些“混日子”的人。既不要“黑化”国企，也不要“拔高”国企，世界上没有两片相同的叶子，何况有七情六欲的凡人呢？这个问题一定要因人而异、因势而异。

关于国企与私企的跳槽问题，这是一条单向路，从国企跳槽的私企容易，从私企反向跳槽到国企基本没门（艰苦行业、特殊专业除外）。你要跳出去，就不能再回头了，跳槽这是大事，不要因为“想闯一闯”就冲动性跳槽，绝对没有回头路。所以，找到核心问题，才是关键。

第一，国企的优点和缺点PK私企的优点和缺点。

国企，特别是央企，是国家经济支柱，是共和国长子；对职业来说，平台大，发展广，事业机会多（非个人事业）；对福利待遇来说，员工社平工资总体较高、福利较好、社会地位高、荣誉感强，同时，员工的归属感、安全感和稳定感也高。

国企员工能做大事业，有很高的荣誉感。谁说在国企就是混日子的，不应该“黑化”国企。也不可否认，国企规模大，人员多，只能上不能下，只能进不能出，造成人员不流动，个人进步机会相对较少。这是最大问题，国企收入与职位正相关，不能提拔，一是收入少，二是没面子。年轻人熬不起论资排辈，想跳槽是正常心态。

私企，特别是小型私企，也是国家经济的有力补充，是解决就业问题的主力军。优点是：员工流动快，职位空缺的机会多；进退自如，跳槽不纠结，越跳槽越有机会；工资弹性大，上不封顶，年薪几万的有之，年薪过亿的也有之（在国企不可能发大财）；没有论资排辈，谁有本事谁上，老板用人效率快。缺点：归属感不强，稳定性不高，压力大，尤其是中老年之后，有被抛弃的焦虑。

第二，从国企跳槽的核心点，不是“围城”心态，而是“核心能力”和“核心资源”。

回答是否该不该从国企跳槽，就一句话“你没有过得更好的能力”。这是硬干货，而不是你的理想，也不是你的勇气，更不是你的憧憬。商人重利轻别离，你没有利用价值，分分钟让你卷铺盖卷儿。

从国企跳槽，有两类人混得如鱼得水。一是在国企就锻炼了扎实的核心能力，由于提拔不上去，或者得罪上司，跳槽到私企，满足职位和薪酬上的需求。二是在国企有资源，跳槽到私企后，可以给私企带来巨大商机和利益。

普通职员跳槽的，在哪里混都一样，与国企“混”也一样，都是期盼“天时地利人和”，没有能力、没有资源，到哪里也是一般职员，还不如在国企呆着保险呢。

第三，具体问题，具体分析，不知道你的真实情况，只能泛泛而谈。我讲三个朋友的故事，仅供参考。

1.有核心技术的人。老张是国企设计院的员工，埋头钻研业务，不善于交际，一直就是研究人员，没有混个一官半职，工资徘徊在八九千。由于他参与许多重大项目研究，技术精，有经验，视野开阔，但这样的人才一抓一把，他混得不那么得意。私企挖他，年薪八十万。他过去后，驾驭那些小项目轻车熟路，让老板财源滚滚。前几年被提拔为技术总监，年薪百万。

2.原来有资源，离开平台，失去资源的人。大刘是国企中层厂长，以前私企老板围着转，经常说“你到我公司干个副总，年薪给你二百万”。大刘没有心动，他盼着提拔副总。结果公司提拔了别人，那个人还不如大刘呢。大刘一怒之下，跳槽到私企，老板也兑现承诺，年薪二百万。结果，大刘走了之后，离开了平台，那些资源也不容易得到。大刘照样请客送礼，求原来的同事。原来同事为了避嫌，反而不给他资源。第二年，老板看大刘拉不来资源，就找个借口辞退了大刘。

3.嫌弃国企温水，自我认知不足的人。华子是国企的普通员工，年薪20万，有房有车，老婆孩子热炕头，工作清闲，周末约同学好友钓鱼自驾。幸福的日子，总是那么“温水”。可是，华子有理想，有梦想，看了一些鸡汤文，年轻的时候不闯一闯，就再也没有机会了。华子毅然跳槽去私企拼一拼，一年中层、两年总监、三年总经理，年薪百万，扬名立万。结果，华子去了之后，国企那些能力，一点也用不上，反而是累赘。业绩做不出，还是小职员，工资降到五六千，后悔到捶足顿胸。

总之，从国企跳槽，要看自己“有没有过得更好”的能力。国企的收入，在全国社平工资中处于高位，而且性价比高；在大学生就业意向中，央企依然排名第一。据统计，从国企跳槽的人后悔率还是比较高的。这是对私企的认知不足和对自身能力认知不足造成的。如果你没有把握“挣三倍的工资”，且，长期持续提升收入水平，不要轻易冲动跳槽。

是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

我是从国企辞职出来的。国企，对很多人来说，就犹如钱钟书先生《围城》所写的那样：外面的人想进去，里面的人想出来。

在国企，如果没点资源背景的话，很难有什么出头之日，于是很多人就想出来闯一闯。对此，我有一句忠告，外面的世界真的不像你们想象的那么美好，如果没有一身好水性，很容易被市场的汪洋大海给淹死。

如果你真的要从国企辞职出来，一定要好好掂量掂量，问自己三个问题。

第一，我学到了什么？私企不比国企，那是实打实靠本事吃饭的。私企老板欢迎国企员工跳槽过去，前提是要么有资源，要么有能力。在你决定跳槽之前，首先问问自己，在国企的这几年，你学到了什么实践性知识。或者是管理，或者是技术，或者是客户资源，总之，你得有一技之长。如果你没在关键部门，也没接触过核心业务，甚至也没经历过系统培训，也就是说你只是混了几年，并没有形成自己的核心竞争力，那么，你在私企如何立足？如何生存？如何发展？

第二，我身价几何？我在私企和国企都工作过，对此了解一些。在私企，高薪员工跟国企一样，都是中高级管理人员，普通员工跟国企并没有什么大的差距。而你想去私企做中高层领导，起码你在国企也得是科长或部长级别。如果你在国企没有领导职务，也就是说没有管理经验，去私企也是一普通员工而已。同样是三五千的工资，离开国企纯属冒傻气。

第三，我能抗压吗？私企压力比较大，这点是必须面对的。在国企，如果你没有职务，基本没多大工作压力，晚来会早走会，领导一般都睁只眼闭只眼，即便跟领导闹矛盾，也不必担心饭碗不保。而在私企，工作压力是显而易见的，因为老板不可能养闲人和废物，你必须给老板拿出业绩。拿不出结果，分分钟让你滚蛋。而且，私企的人际关系也比国企复杂一些，不要说给领导甩脸子，哪怕应承的慢一点，可能都会招来训斥。在这样一种高压环境下，你能适应吗？

是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

在国企与私企之间的选择，需要设定若干条件，有的人适合在国企呆着，有的人可以在私企闯出一番天地。因此因人而异，别人的选择未必是适合自己的。

国企属于几线城市？

如果你处于三四线城市，除了公务员系统，国企是最好的选择。三四线些城市民营私有企业并不具有发展活力，大多数属于中小企业，企业治理结构不完善，工资待遇水平一般。

如果是属于一线城市，很多民营企业工资水平要高于国有企业，而且具有良好的发展空间，真的是靠能力吃饭，因此民营企业也许是一个不错的选择。

你的家庭条件如何？

如果你的家庭条件不错，没有背负太多的负担。国企也许是最佳的选择，起码不会像私企一样，承担较严重的指标业绩压力，而且基本不会面临被开除开除的可能。

如果你的家庭条件一般，每个月要还车贷房贷，生活拮据，捉襟见肘，可能私企是你最佳的选择，只要你有足够的能力，你的报酬与你的付出肯定会成正比，不会埋没你的才能。

你的人生追求如何？

你是追求稳定安逸朝九晚五的生活，还是希望创造更多的社会价值，实现人生更高的价值。如果是追求的是前者的话，那么国企是你最好的选择，工作强度较小，说不定还可以干点副业。

如果你追求的是后者，那么私有企业可能使你的能力得到最大程度的发挥，可以实现你更大的抱负与理想，因为老板要利润，要的是你的才能。但是在国企，你可能就是一个小螺丝钉。

你的工作能力如何？

你的工作能力是否可以达到私有企业的要求，私有企业竞争完全是市场化的，不存在所谓混日子的说法，不像在国企一样，只要你进去以后，可以说是一劳永逸了。

如果在国有企业里面，你的才能被埋没了，企业给你的报酬远远低于你自身的价值，民营企业，也许是最好的路子了，只要你有才能，你的薪酬可以几倍几十倍的翻番。

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是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

怎么选择，看你在哪个层级！

1、如果是国企高层，应该不会有这个想法，略过。

2、如果是国企中层，暂时看不到升职的希望，自己有一定的抱负，不想在国企温水煮青蛙这样过日子，或会产生离职的想法。这部分人属于国企的中坚力量，普遍工资比较高，能力也比较强，是众多私企和猎头公司挖角的对象。他们要么不跳槽，要跳槽一般都是往上走，即便跳得不理想，因为之前工资高，有一定的物质积累，也不至于饿肚子。在这个层级，是否跳槽到私企，完全取决于自己的野心。如果野心足够，能力具备，不妨一试，反之好好待在国企拿高薪更稳当。

3、如果是国企基层，没实力没关系，大概率是一辈子在基层一线，很难走上领导岗位。国企领导和基层员工的待遇相差是比较大大，中层拿一万，基层员工估计也就三四千，所以想在国企混得好，必须往上爬。然而对于绝大多数普通基层员工来说，这是可望不可及的事情。很多人因此变成了题主说的混日子，与其这样混吃等死，还不如出去闯一闯，也许还有点希望。

好好审视自己的处境，有实力有能力有信心，就去干。反之，全家人都指望着你这点工资吃喝拉撒，在没有找到合适的下家前，谨慎辞职或跳槽。

是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

国企改革已经如火如荼，再也没有可以混的日子了，本人国企私企亲身经历。

是在国企里面踏实进步还是选择去私企拼一拼？

【问题分析】

为什么国企就是混日子，私企就不是混日子呢？首先这种想法就是错的，决定混日子还是努力打拼不在于在那个企业，而在于自己的心态如何，自己怎么做才是最重要的，私企也有很多人混日子，国企也有优秀的人。所以，这个问题，我们应该不应该从就职于哪一种企业开始算起，而是要从自己的选择讨论。

【金菲观点】

我目前就在私企，我身边有很多同事，每天努力打拼，只是为了能够让学到更多的知识，为了升职加薪，为了生活；也有些同事，每天数着点上班，在公司没有什么作为，天天吵着要去国企，但是自己不努力，国企能要你吗？

你要知道，在大家毕业第一年的时候，第一份工作很重要，但是往往在工作三五年后，每个人都会不安于现状，换一份自己认为合适的工作，但其实只有换过工作的人知道，走到哪里，要是自己不努力，工作环境决定不了任何事。

举个身边的例子：

领导孙总，是国企大型火电公司出来的，目前在我们公司任职总经理职位，他的离职原因不是因为国企太安逸，天天在里边混日子，他毕业之后就去了火电工作，仅仅三年的时间，就当上了班长，到后来离职时，在这里工作20年了，已经是分公司的副总了，手底下管着好几千人，试问，这样的成就有几个人能达到呢？他离职的原因仅仅是离家远，还租上学需要照顾，不得已来到我们公司，可以说就是屈才了，因为现在他管理的人不足五十人。

还有一个例子：

我们公司的一位同事，毕业之后也在国企呆了两年，觉得升职加薪无望辞职之后来到我们公司，他虽然是211名校毕业，但是办事真的能急死人，总是不急不慢的工作，遇到紧急情况，我们让他快点，他总是来一句：“心急吃不了热豆腐”，自己的个人卫生也不经常收拾，宿舍臭气成天，杂物堆成堆，我们都不愿意进去。就这样一个人，天天吵着要进国企，但是总是被拒绝，自己坚持不懈，每天都在投简历。

我们通过这两个例子就可以看出，国企的人并不是都在混日子，而私企的人并不是都很努力。

所以，我的建议是，不管你在哪里，选择混日子还是选择努力都在于自己的内心，而不在于处在什么环境中，不管在哪里，想要好的人生，都需要你努力的去拼。

作者：金领菲白，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，早起行动者，健身达人，读书爱好者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！