初入职场怎样增加职场自信心？

记得我和女友大学毕业那年，一起去单位报道，在路上就开始争论“将来我俩谁先当厂长”。工作三个月，天天被领导训斥，浑身都是挫败感，感觉这辈子也成功不了。我们俩就再也不争论“谁先成功”这个问题了，现实深深教育了我们了。我们从过度自信被直线降维打击到过度自卑。

一晃N年过去了，如果现在让我总结，我认为职场小白，既不要过度自信，也不要过度自卑，关键要学习练习，让自己保持一个良好的心态就可以了。职场成长和职场成功，与自卑和自信无关，自卑的人也能成功，自信的人也会摔跟头。保持良好心态，笑看风云，对待职场成功，保持得之我幸、失之我命的心态，反而更容易助你成功，走得长远，至少让你生活幸福。第一，增强自信，首先要把自卑转化为“向上努力”的优势。

自信的反义词和对立面是自卑。发现自卑心理的，最早是奥地利心理学家阿德勒发现的。他说，其实，每个人都有某种程度的自卑感，因为每个人无法生活在绝对满意的环境里，在互相比较中，就会产生相对的自卑感。

一个人自卑，会产生压力，他们会做出一系列“补偿性”举动，做出一种期待向优越感努力的举动，如果把“自卑感”转化好了，就是一种优势。比如，我本来是一种比较自卑的人，因为自卑，促使我改变，让我做得更好一点，补偿这种心理。是不是自信，不知道，但我总是向好处努力。

第二，保持心态，自信和自卑，都放在一边，不仅仅是保持理性和客观，而是顺势而为。

我担任助理总经理期间，有一次提出一套完美方案，与总经理一拍即合，我们摩拳擦掌，要大干一场。结果在会议上遭遇抵制，总经理暂停了我的方案。我追问总经理“为什么不力排众议”，他轻声说，“我是一把手，也会有许多事情干不成，等条件成熟的时候再启动吧。

过了半年，我都忘了那件事。结果众人抗议了，说为什么不干那件事？我气疯了，半年前不是你们否决的吗？总经理轻描淡写地部署下去，很快就完成了。让我领悟了一个道理，老板既不是过度自信，也不过度自卑，就是保持良好心态，善于顺势而为。职场小白，往往急于求成，争强好胜，摔了跟头了，又爬不起来，从自信到自卑来回切换。所以，修炼良好心态，比增强自信和克服自卑都重要。

第三，正确认识自卑和自信，驾驭性格和心理，超越自己，才能走向成功。

职场偶像电视剧，年轻英俊的霸道总裁，说一不二，战无不胜，就像学校里的学霸，必须争第一，否则就是失败。现实不是偶像剧，这种战无不克的年轻人，最容易在职场半路上夭折。还有一种“丑小鸭”式的员工，自卑感太强，突然实现人生大逆袭，成为白天鹅。这也是童话故事。职场成功者，往往都是驾驭心理和性格，慢慢走向高峰的。

世界幽默大师卓别林自己坦诚是一个极度自卑的人，但他驾驭了自卑心态，转化为积极的努力，并没有因为自卑躺在地上。还有很多伟大的人物，他们在自传里都坦诚自己在公众面前自信是装出来的，其实他们骨子里很自卑。心理学家否认，性格决定命运，自信和自卑都能成功，内向和外向都能辉煌，就看你怎么驾驭它。

第四，对职场小白的具体建议

一是不要过度自信，不要盲目乐观，不要好高骛远。现实会狠狠地打你的脸。不过度自信，就不容易被折断。有些人学霸出入职场，还像对待考试一样，100分才是应该的，95分就是失败。往往受点挫折，反而反转成了自卑，一蹶不振。经常听到有人说，学霸混得不好，就是这个原因。

二是不要过度自卑，不要害怕“做错一件事就毁了一辈子”。职场新人不敢露头，害怕自己做错了，给领导和同事不好印象，一辈子就完蛋了。你不去抓住机会，机遇就给别人。你害怕出丑，不敢露面，面子就给别人。出几次丑不要紧，职场人谁不是这样过来的，别人也不会因为你做错一件事就否定你一辈子。再说了，你一辈子掌握在别人手里吗？

三是降低预期值，增强平和心态。职场小白要是听领导的话就活得很累。领导提出的要求，都是从高限说的，比如，我们要拼尽全力、务求必胜。这就是一些口号而已，小白当真了，真的拼尽全力，也无法全胜。实事求是告诉你，领导也知道不会取胜，他只是喊喊口号。职场小白，要有80分心态。不是考试，非要考100分，其实职场做事，做到80分就很好了，次次都做到100分，反而会影响效率，被落在后面。

最后说一句话，不要过度相信那些“伪职场文”，他们宣扬的过于完美，不是度人，而是害人；多看看职场火锅的头条文章和悟空回答吧，实实在在讲经验摆教训。欢迎关注职场火锅，到头条上订阅职场成长专栏，加入职场成长共享圈，有电子书增送。

初入职场怎样增加职场自信心？

1.增加自己的实力，是建立职场信心的根本

《我要准时下班》里面的种田是一个备受人尊敬的员工，他每次去到新公司，都会备受领导重用，无论公司出了什么篓子，他就像有魔法一样，总能力挽狂澜，化险为夷。

公司的同事和领导只要听到他说这事我能搞定，就能把悬着的心放下来。

这一切，完全得益于他的能力超群，他不仅能够游刃有余地处理好客户的项目问题，还能帮忙同事处理各种各样的烂摊子，填坑能力特别强。

因此，他每次都能信心满满说出“这事我来吧，你可以下班了。”

一个人如果没有实力打底的话，很难建立起职场信心，如果什么事都能搞定，达到自己的预期，并得到身边同事和领导的信任，自然而然对自己的评价会更高。

2.正视挫折，重新站起来

还是这部剧里面的职场新人来栖，他因为泄露了公司的视频，导致产品的销量不断下滑，导致公司差点遭遇巨大的经济损失。

为此，他每天都怀疑自己，觉得这里什么都干不好，还几次提出要辞职。

职场上，没有一帆风顺的开挂人生，有的只是一路填坑，一时的挫折并不可怕，只要我们吸取教训，不断成长，总有一天会在职场上如鱼得水。

因此，调整自己的心态很重要，问题来了，不要过分纠结自己的能力，要学会积极的思维，寻找解决方法，等你把问题解决了，自然就会增加自己的自信。

3.明白自己的优点，扬长避短

很多人之所以会自卑，是因为一味看到自己的缺点，忽视了自己的优点，从而觉得自己一无是处。

来栖就是这样一个例子，当他怀疑自己的能力，并向上级东山提出了辞职之后，东山笑了起来，认为他真是有趣，怎么每次都会做出让人意料不到的事情呢？

接着，东山描述了他身上的优点，说他总是愿意去干一些没人愿意做的事情，而且脑洞很大，总能做出一些让人感到非常惊喜的事情，给身边的人带来了很多乐趣。

其实，我们也要肯定自己的价值，不要因为一点挫折怀疑自己，面对工作，我们要做的是扬长避短，不断发挥自己的优势。

初入职场怎样增加职场自信心？

萧伯纳有句名言：

“有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。

在进入职场几年后，也曾在公司里作为老员工，也观察过入职的一些新员工，他们的一些行为举止。

在这些新入职的员工当中，哪些人会不自信呢？我来谈谈我的观察得出结果。

主要有以下几种人会特别不自信：

1.对即将上任的岗位，并没有出色的能力可以胜任。

反而在接下来的工作当中，会频繁遭遇磕磕碰碰，与老同事关系处理和在工作当中，都会遇到各种难题；

2.刚进入职场的新员工；

3.性格就处于特别内向腼腆自卑型的人；

又有哪些人会特别自信呢？

1.不把工作当一回事的人。

我曾在工作上就遇到过这种同事，什么是不把工作当一回事呢？就是压根不指望靠这个工作养活自己，这个属于特别鲜少的了。都是家里有钱的主，我也就遇到过1.2个。

可能能力不够出色，但是人家特别有自信，这也是性格因素。天生就出生在的环境，没有生活压力，没有生活负担，总是一副没有受伤过的脸庞；

2.性格特别开朗的人。

这类人先不论工作能力如何，但是在性格上就已经很有优势了。因为性格开朗的人，实在太擅长和别人打交道了，他们在工作当中就是特别自信。当然，能力同样需要后天慢慢培养；

3.工作能力很强的人。

这种人就不必说了，能力本就是工作当中的核心标准。你要能把事情干好，领导自然欣赏，领导欣赏了，自信心自然而然就上来了。

我们再回到这个问题上：职场人应该如何培养自信心呢？

首先是打从心底里对自己的认可。

自卑的人之所以自卑，是心底里都是负面消极想法，一味看低自己。

当然，这需要经过时间的磨练和阅历。 过去我也是一个非常自卑的人，但是在通过后天的不断学习积累，才慢慢改掉了这个性子。

自卑可以说是我们的最大敌人了，能改变这一心理现象，对个人的生活和工作都会有较大的提高和突跃；

其次是提高个人能力。

有句话说：光说不练假把式。

其实培养个人信心也同样如此，你自己认可你自己了，这是个人内在环境。

但是外在环境呢？你会给自己树立什么样的人设？你有什么能力，让别人给予你肯定呢？ 所以个人的积累也很重要。

自信心这个问题，是大多数职场人都畏惧的难关，特别是初入职场的新人。

从学生到职场人的身份转换，需要一个过渡期，这个过渡期可长可短，但是我们要力争最短。

希望以上能帮到你~

我是大童小逸，欢迎关注我的头条号：@大童小逸

初入职场怎样增加职场自信心？

您好，初入职场，我们的职场知识和技能都还不具备，处于学习中。谈及自信心应该先谈从如何适应和融入团队开始，当融入团队、适应工作以后，我们才能接触到更多的工作，也才能通过工作学习到知识和技能。

当一个人融入集体和团队以后，就自然会提高一个人的自信心，表示自己这个人被团队说认可和接纳了。

然后再通过学习才提高自己的知识和技能，丰富职场工作经验，自信心自然就更加充足的了，那么具体应该如何做呢？

一、了解公司的企业文化，“知彼才能百战”我们刚进入职场，抑或刚进入公司，首先我们第一步要做的就是了解企业文化，所谓知己知彼才能百战不殆。对于新人而言，深入了了解公司的企业文化，能够帮助我们更快、更好地融入团队，适应新的工作环境。同时，只有在了解企业文化的基础上，认同企业文化，员工和企业才有彼此协同发展的可能。其实最重要的一点就是，如何在企业中更好地表现自己？能否在这个企业长期发展？很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。

因此，新人应当主动去了解和适应企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。

那么，作为职场新人，我们应该如何快速了解企业文化呢？1、多观察：平时多看看公司前台的企业标识、公司宣传栏或办公室墙上贴的标语口号，还有企业手册上的写的企业经营理念、期刊杂志上的文章等等，通过这些显性化的宣传标语了解企业文化。2、多参与：公司一般会不定期举行一些Team Building，多去参与企业组织的各种文化竞赛、娱乐活动、工会活动、各种培训、各种会议等等，通过Team Building可以了解公司的文化以及员工的精神风貌等。3、多沟通：无论工作中还是工作之余都需要和周围的同事或领导沟通，通过他们了解了解公司客管理模式、晋升机制、会议风格等，同时还能了解同事和领导的行为方式和处世风格。4、多学习：对于企业一些外显的可视化的制度，我们可查阅企业的制度、流程和职位说明书加以学习，但对于内隐非可视化的文化，就需要我们向老员工多学习请教。毕竟他们在公司工作时间比我们长，对企业的方方面面可谓细致入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路，也才能更快地了解公司的企业文化。企业文化犹如企业成长的土壤，土壤越肥沃，企业也就成长得越健康。新人如果能够充分了解公司的企业文化，充分适应甚至传递企业文化，也就能以最快的速度帮助自己融入到集体中。二、找准个人职业形象，靠近团队

人际关系中，第一印象很重要！

在现实职场中，良好的第一印象能够成为新人进入公司的一张有利的“名片”，赢得公司同事和老板的喜欢。一位西方服装设计大师说：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”我们先从衣着、配饰、行为举止开始，要想一入职场就给别人留下一个好印象，你必须让自己的着装得体、大方。

首先我们了解公司的穿衣标准是什么？比如保险、金融等行业，他们就要求穿正装，穿西服、打领带的，而有些行业和公司就没有这样的要求。

如果没有要求的时候，我们多观察、多了解，了解你所属的行业、你的公司，他们需要什么样的职业形象，接受什么样的行为举止。当你了解后，就开始改变自己的形象和行为举止与行业和公司一致。因为，人们总喜欢和自己类似的人亲近，这样有利于你更快的融入团队。所以，刚进入职场的失衡，一定要找准公司团队的职业形象是什么，找准个人职业星星，快速融入团队，为交际的成功打下基础。三、做好本职工作，认真、努力的人才最受团队欢迎一名新员工如何对待自己的工作，是留给别人非常重要的、也是至关重要的第一印象。如果你工作认真，愿意努力付出，别人就会觉得你有进取心，是可造之才，将来有了好机会，第一时间会想起你。

如果你对待工作不认真，刚开始入职就不努力，别人就会觉得你没有上进心，积极性不高，就算有什么好的机会，别人也不会留给你。

没有人喜欢懒惰、散漫、消极怠工、不积极上进的员工的，特别是对于一个职场新人而言。

因为，刚入职场，你并没有过多的能力，你依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。

只有在建立信任的基础上，你才能正常的进入工作，也才能接触到更多的工作，领导和同事也才能把更多的工作愿意交给你。

而且，你对待工作的方式和态度也是成为你能否转正成为正式员工最重要的标准。所以，做好本职工作，认真、努力的人才最受团队的欢迎。四、良好的人际关系是融入团队的关键入职初期， 从学校到职场，忽然进入一个完全陌生的圈子，需要学会构建自己良好的人际关系网。我们需要找到与我们兴趣相投、价值观相近的人，并与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈，更好地融入团队。

对“断乳期”的刚毕业加入职场的新人，无论是公司还是周围的同事，对你的容忍度都是非常高的，因为他们知道你是新人，所以也会乐意去帮助你。

那么，如何构建良好的人际关系网呢？1、找到属于自己的社交群进入公司后，我们应该从中找到几位“情投意合”的同事，建立自己在公司里的社交群。但是，与同事搞好关系不等于拉帮结派，应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，否则，对你百害无一利。2、发展与同事相似的兴趣爱好俗话说：“趣味相投”。只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。如果公司的同事喜欢在闲暇时谈论足球，那么，你也应该有意识地关注体育方面的消息和新闻了。有了共同话题，才能和同事融洽的相处，这也是和同事搞好关系的一个突破口。3、积极参加工作外的活动工作之余，你可以与同事一起出去参加娱乐活动，和同事一起娱乐游玩不但可以加深双方的交流，还能了解同事的品行、习惯、爱好等，而且还可以促进同事间的感情，增加彼此间的了解和亲密。这样，更能促进工作上与同事之间的合作、沟通。五、保持学习，你才能快速进步或许对于我们来说，学校的学习结束了，但是职场的学习才刚刚开始。学习是终身的事情。进入职场后，不仅要学习和岗位相关的专业知识，还要涉猎与工作相关的技能，所以，职场上的学习才刚刚开始。职场中，无论什么阶段，什么岗位，学习能力贯穿整个职业生涯的。因为时代在发展，每一项技术和知识都不断在更新，所以作为职场人也要不定期的更新迭代个人知识库，才不会被时代所抛弃。

我们所说的学习能力并不仅仅是指学习岗位的相关知识，还要涉猎行业领域的知识、自己感兴趣的知识的等，这样可以拓展个人知识面，扩宽视野，提高格局思维能力。

初入职场，每一个人都必须要经历从从校园人到职场人的角色转换。学会适应工作，融入团队，掌握工作知识和技能，保持学习，快速进度...这些都是我们进入职场需要学习的事情。

以上的回答希望对你进入职场生活工作有所帮助，谢谢！

PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。- end -作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。

初入职场怎样增加职场自信心？

职场自信心这个话题真的很棒，我看很多问题都是围绕职场技巧展开的，但很多职场问题也都是由自信心影响的。

自信心这个问题，我想可能家境不好的同学更容易遇到，我就是普通的农村家庭，刚刚进入职场都会有些自卑，表现的非常不自信，其实也不是从职场开始，从上学的时候就已经开始有所表现。这个东西一定要想办法去克服，否则你会发现自己会失去很多。

既然围绕职场，我就分享一下进入职场生活我自己的方法和我所见到的有用的方法分享给您。

一、穿着打扮

我刚刚进入公司之前，公司有要求穿正装，我当时想西服只要是黑色的，衬衫只要是白色的就没什么问题，从外表是看不出来自己是多少钱买的。刚来北京手里也没什么钱，就想从穿着上省点钱，于是去到一个村里的一个大市场去买了一套西装，衬衫。记得当时总共才花了100多块钱。穿到身上很不合体，也很不舒服，但是毕竟省钱嘛。

第二天去了公司才发现，自己穿的和别人确实不一样，刚进公司大家都不认识你，第一眼肯定要打量你的装扮，我也能从别人的眼光中看出什么，所以刚去公司的那一天，我总感觉大家在看我，在议论我，所以只想窝在公司的角落里，盼望着这一天早点过去。

另外一个新入职的同事，打扮的就非常得体，头发也梳得很亮，皮鞋也是精心打理过的，很自信的和周围同事打招呼，对比起来他更希望大家都在关注他，讨论他。

所以在进公司的第一天一定要精心打扮一番，能很大程度的提升自己的自信心。

二、精彩的自我介绍

一般新进公司，都会让新人当众做自我介绍，自我介绍不一定很长，但一定要与众不同，我比较倾向于加入一点幽默元素，让大家觉得我是非常好相处的人。

刚去公司，可以上网搜一些自我介绍的范本，可以做的有些创意，我曾看到有人就用自己姓氏或者名字的汉字演化来进行自我介绍，趣味性十足。

还有的人直接说出自己朋友经常称谓自己的外号，比如兔子，小强等等，都会给人留下特别深的印象。

我有时候会说：抱歉了大家，拉低了咱们部门颜值的平均值，见谅，见谅。大家哈哈一笑，可能对你的印象就会有所不同。

我还见过一种不错的，就是很多人进公司都会说请大家多多关照之类的，我见过一个人是这么说的：“很高兴加入这个大家庭，希望我能为咱们部门贡献自己的力量。”一句话的改变，我就感觉高级了很多。

三、要有执行力

一般刚刚入职，不会给你太难的工作，这个时候你要想好一个简单的工作怎么能更快更好的完成，不要拖拖拉拉，当你的领导或者同事发现交待给你的事情你都做的很快，很好。他们会对你非常有好感，你会感受到他们愿意把事情交给你去做，这种信任或者赞美会对你的自信心有很大的帮助。

1 掌握业务能力

这是最重要的一项。职场主要活动就是工作，做业务。如果业务能力掌握不好，三天两头出错或者创造不出价值，信心自然建立不起来。我们可以从以下三个方面入手：

01 从能力舒适区开始。一开始可以选择自己熟悉的业务，或者自己擅长的领域。表现出高效率，低错误率。好处是可以快速进入状态，争取业务空间，避免过大压力。缺点是不一定能碰上刚好适合你的业务。

02 从高价值区开始。如果对自己能力有信心，可以一开始就进入核心团队，承担重要项目。展示绝对实力，一战成名。好处是可以直接快速建立自信，缺点是一旦失败很难再有机会。

03 从基层杂务开始。如果一开始没有合适的岗位，就从最基础的事情开始，做大家不太愿意，但是又必须完成的事情。挣不上功劳，赚苦劳也行！好处是难度低，风险小，上手快。缺点是不太容易学习新业务，不容易被重视。

2 适应职场氛围

任何地方都有圈子文化，职场新人必须尽快熟悉并适应圈子文化，这样才能顺利工作，创造成绩，建立自信。可以从以下四点入手:

01 遵守公司规章制度。一定要先熟悉公司规章制度，尤其刚开始上班，如果动不动就违反纪律，就会有人在背地里说三道四，这样一来，别人对你的印象就会打折扣，多少努力都很难换回损失。

02 熟悉领导管理风格。要了解领导对你的要求和期待。管理层需要什么？他们如何评价优秀员工？这些都要去观察，并按照标准严格要求自己。没有管理层的认可和支持，什么自信都是无稽之谈。

03 友善对待周围同事。要尽量给同事留下好影响。无论基础如何，刚入职场，初来乍到，一定要低调，多做少说。言多必失，尤其是自己的家长里短，否则很容易给别人添话题。

04 融入团队特有文化。团队都有自己的特点，比如IT部门爱穿便装牛仔裤，销售部门喜欢商务休闲，皮鞋皮包和手表。一开始，新人就算业务无法融入，着装外表也可以先和团队靠拢。

3 寻找表现机会

这一点不适合所有人，如果职场新人有特殊才艺，可以找机会展示，有助于尽快在职场立足，比如：运动会、书法比赛、晚会主持等等。

总之，新人初入职场要建立自信，就必须实打实完成他们所处的职业生涯阶段的任务。只有通过自己努力得来的自信，才永久，才稳固。

初入职场怎样增加职场自信心？

题主好，非常荣幸能够回答这个问题。

职场新员工的任务主要是掌握业务能力和适应职场氛围。这两点做到位，信心自然而然就慢慢建立起来。

1 掌握业务能力

这是最重要的一项。职场主要活动就是工作，做业务。如果业务能力掌握不好，三天两头出错或者创造不出价值，信心自然建立不起来。我们可以从以下三个方面入手：

01 从能力舒适区开始。一开始可以选择自己熟悉的业务，或者自己擅长的领域。表现出高效率，低错误率。好处是可以快速进入状态，争取业务空间，避免过大压力。缺点是不一定能碰上刚好适合你的业务。

02 从高价值区开始。如果对自己能力有信心，可以一开始就进入核心团队，承担重要项目。展示绝对实力，一战成名。好处是可以直接快速建立自信，缺点是一旦失败很难再有机会。

03 从基层杂务开始。如果一开始没有合适的岗位，就从最基础的事情开始，做大家不太愿意，但是又必须完成的事情。挣不上功劳，赚苦劳也行！好处是难度低，风险小，上手快。缺点是不太容易学习新业务，不容易被重视。

2 适应职场氛围

任何地方都有圈子文化，职场新人必须尽快熟悉并适应圈子文化，这样才能顺利工作，创造成绩，建立自信。可以从以下四点入手:

01 遵守公司规章制度。一定要先熟悉公司规章制度，尤其刚开始上班，如果动不动就违反纪律，就会有人在背地里说三道四，这样一来，别人对你的印象就会打折扣，多少努力都很难换回损失。

02 熟悉领导管理风格。要了解领导对你的要求和期待。管理层需要什么？他们如何评价优秀员工？这些都要去观察，并按照标准严格要求自己。没有管理层的认可和支持，什么自信都是无稽之谈。

03 友善对待周围同事。要尽量给同事留下好影响。无论基础如何，刚入职场，初来乍到，一定要低调，多做少说。言多必失，尤其是自己的家长里短，否则很容易给别人添话题。

04 融入团队特有文化。团队都有自己的特点，比如IT部门爱穿便装牛仔裤，销售部门喜欢商务休闲，皮鞋皮包和手表。一开始，新人就算业务无法融入，着装外表也可以先和团队靠拢。

3 寻找表现机会

这一点不适合所有人，如果职场新人有特殊才艺，可以找机会展示，有助于尽快在职场立足，比如：运动会、书法比赛、晚会主持等等。

总之，新人初入职场要建立自信，就必须实打实完成他们所处的职业生涯阶段的任务。只有通过自己努力得来的自信，才永久，才稳固。