在一个国企公司连续工作十多年，签的合同是派遣工，被处处刁难干不下去了，辞职会有什说法？
第一句，你辞职没有补偿。第二句，你辞职与国企没有关系。第三句，不要主动辞职，想办法让劳务公司给你补偿。你工龄十多年了，主动辞职就损失大几万元补偿金。
第一，公司辞退你，才给你协议补偿金，一般是一年补一个月工资，估计你有大几万甚至十万元呢。但是你主动辞职，属于你单方面与企业解除劳动合同，企业不会给你补偿金。
第二，你与国企没有劳资关系，你是劳务派遣制员工，与劳务公司（国企找的第三方劳务公司）签的劳动合同，你连续工作十多年了，应该是无固定期限劳动合同了。企业（劳务公司）一般不能轻易辞退你，辞退你要给你补偿（同上）。补偿也是劳务公司给你，与国企无关。劳务公司都是皮包公司，哪里有钱给你补偿？所以，他们处处刁难你，目的是逼你主动辞职，不给你补偿金。
第三，你要想拿到补偿金，就要与劳务公司斗智斗勇，让他们主动找你协议解除劳动合同，按照规定给你补偿。记住，补偿数额，你是可以跟他们谈判的。怎么斗智斗勇呢？一是你要做好他们刁难你的思想准备，你得受着。二是你正常工作，按时上下班，不要犯大错，让他们抓不到把柄，就不能开除你。因为你的过错，企业开除你，也不给你补偿的。三是你耗下去，时间越长对劳务公司越不利，因为补偿金越高，所以，你赢了，他们就来求你了。
总之，劳务派遣工是弱势群体，无良企业为了减少补偿或者不补偿，往往采取逼人辞职的方式。如果你工龄短，补偿金很少，你可以不在乎，抓紧找新工作。如果你工龄长，补偿金高，你就要合法维护自己的利益了。没有什么好办法，就是“不犯错、慢慢耗”，一是他们要付你工资，二是时间越长补偿越高，让他们着急，你着急你就输了。
在一个国企公司连续工作十多年，签的合同是派遣工，被处处刁难干不下去了，辞职会有什说法？
针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：如果你主动辞职，将不会有任何一分的补偿。
要想获得经济补偿，是一件非常非常困难的事情，因此题主应该做好心理准备。
你要想获得经济补偿，除非你在国企中，不犯任何的过错，由用人单位主动解除劳动关系，才可能得到经济补偿。
而且你的这种经济补偿，通常是2倍赔偿，毕竟用人单位强制解除劳动关系，给题主带来了经济损失。
如果劳务派遣公司无力支付经济赔偿的，用人单位应当承担连带的赔偿责任。
当然，如果题主能够抓住用人单位刁难行为违反《劳动合同法》的证据，再以此为由提出辞职申请，然后要求用人单位支付经济补偿金。因此题主要想获得经济赔偿，只有2条途径。一条是等待用人单位主动辞退你；另一条则是主动收集用人单位故意刁难的行为，并确认其违反《劳动合同法》，才能得到经济赔（补）偿金。
不过，题主应该明确掌握自己工作十多年的劳动合同，是合具有连续性。
为什么我要强调劳动合同的连续性？1、劳动合同是否具有连续性，将严重影响到题主的赔偿金额。这个我们都知道，劳务派遣工的合同，通常是签订两年以上。
有些劳务派遣公司为了避免连续支付工作多年的派遣工经济补偿。通常会将劳动合同的签订，造成中断的假象，让题主在公司的工作无法形成连续性的状态。
一旦劳务派遣工与派遣公司发生劳资赔偿纠纷的时候，往往劳动者只能得到最近合同的经济补偿金。
因为劳动合同的有效追溯期，是两年时间，一旦过了这一个有效期，将无法得到法院的支持。
劳务派遣工的合同通常是2年以上，这很容易导致题主主张支付以前工作期间的经济补偿金，超过有关法律的追溯期。
所以题主想要得到经济补偿金，即使在用人单位主动解除劳动关系时，通常也只能得到2~3年的经济赔偿，一般情况，用人单位支付经济补偿金不会超过6个月。因为很多劳务派遣公司通常只签订两年的劳动合同。因此题主想要几万十几万的经济赔偿金，那几乎是不太可能的事情。
2、用人单位法务部门，有可能故意造成你的劳动合同中断，或者有意寻找你工作中的失误，从而减少用工单位支付的经济补偿金。很多的用人单位都喜欢将劳务派遣工的劳动合同，与不同的劳务派遣公司签订，故意造成劳务派遣工的劳动合同的中断。
一旦劳务派遣工与用工单位发生劳资纠纷的时候，可以减少用工单位支付的经济补偿金。
当然，也有可能法务部门故意寻找劳务派遣工的过错与失误，从而名正言顺的与劳务派遣工挤出劳动关系，而且是一分补偿金没有。
因此劳务派遣工想要获得经济补偿金，是一件很不容易的事情。毕竟用工单位的法务部门，并不是吃素的，他们整天专门研究如何解除劳动关系，避免让公司支付经济补偿金，或者是让用工单位尽可能少的支付经济补偿金。所以题主想要获得经济补偿金，就像在鸡脚杆上刮油，可以肯定的说是一件几乎不太可能的事情。因此建议题主如果有了更好的去处，还是尽快的离职为妙，否则，只是白白的耽误自己的时间。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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作为国企正式员工，我们单位也有很多的劳务派遣工，也有很多辞职的。我明确的告诉你，你辞职不会有任何说法。
你所谓的说法无非就是赔偿金。但我需要说明一点的是，从劳务关系来讲，你与这家国企根本就不存在合同关系。因为你是派遣工，合同不是和这家国企签的。
所以，你要是主动辞职的话，企业是不承担赔偿责任的。现在是法治社会，想要赔偿可以，拿出法律依据来，我来分析下。
1、合同关系首先看一下签合同的实际情况。对于国企正式员工来讲，签合同时是直接和国企签的，通俗的讲就是合同上盖的那个章就是你工作的国企全称。
那么对于劳务派遣职工则大不相同。劳务派遣工签合同时，不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即所谓的劳务中介公司签的合同。也就是说你的所有劳动关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企干活罢了。当然，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给你！当然，包括养老保险什么的也都是劳务派遣公司缴纳。
2、辞职的方式和后果如果你是主动辞职的话，从劳动法来讲，你不但和这家国企没有合同关系，即使有关系，法律也规定这种情况不会给你赔偿。
如果你是被迫辞职的话，在你不犯错误的前提下，也就是说是单位主动把你辞退的，从劳动法来讲，那你可以争取自己的合法利益，按照规定你可以按工作一年补偿一月工资的方法来计算一下。但有个行业潜规则不得不告诉你，劳务派遣公司和国企合同赚的钱往往只是一小部分管理费，不会太多，你觉得劳务派遣公司会主动把赔偿金给你吗？难，难于上青天。
所以，你还是不要在赔偿金这块寄予太多的希望，防止希望越大，失望越大，如果想好辞职的话，还不如把经历用在找个新工作上。
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在一个国企公司连续工作十多年，签的合同是派遣工，被处处刁难干不下去了，辞职会有什说法？
先说结果，对于主动辞职的人员，依据劳动法是没有任何赔偿的。
针对您这个事情，其实银桑在国企里见的太多了，结合以往的经历给您几个建议：
1、关于是否辞职
我们辞职总有千百万个理由，但身在国企之中，而且您工作十几年了，被项目小领导刁难就选择辞职，银桑觉得您自身也有一定的问题。
国企里的关系网尤为重要，即便您是外聘人员，除了在福利待遇和工资略有差异外，吃喝住行工作全部和正式员工在一起，所以您应该是可以打造您的关系网的。
据银桑的了解，外聘人员一般也都是哪位领导的亲戚人员，您工作了十几年依然是外聘人员，可想您的领导亲戚也没有给您带来一些帮助。
但是，您如果选择了辞职，离开了这位领导亲戚，想进其他项目部可能非常困难了，毕竟每个项目部的外聘人员都是由名额限制的。
所以，建议您根据自己的实际情况，理性评估下风险。
2、关于被人刁难
银桑在很多文章里都提过，“不会游泳的人，即使换一个泳池，依然不会游泳”
您被项目领导刁难就得离职，且不说您是否可以进入其他项目部，即便进了其他项目部，万一遇到了同类型得领导呢，依然处处刁难您呢，怎么办？难道您依然辞职吗？
国企辞职可不是好玩得，辞职了想再进国企，可能就比较困难了。
所以，您需要考虑得并不是辞职，而是如何面对这个问题，不是逃避这个问题。
建议您冷静下来，分析下处处刁难您得原因是什么？有什么人可以从中斡旋一下？有什么办法可以让他对您改观？是利益冲突，还是工作的方式方法有问题呢？
把这些问题深度分析下，才是解决问题的办法。
3、关于外聘
说实话，外聘是最没有安全感的岗位，可以轻易的被开除，即便赔偿也赔不了多少钱，而且公司有一百种办法可以让你自己离职。
外聘人员在进入项目部的第一天起，就需要牢记如何让自己转正，而您工作了十几年却依然是外聘人员，不知道您这十几年是如何过来的。
当然，转正并不是那么简单的事情，但是既然能进项目部，必然有一定的关系网。想转正，需要出众的个人能力，还需要有翔实的关系为依托，同时借助有利的时机，这十几年里难道一次都没有出现过吗？
这就是银桑说的，您自身也存在很大的问题，对于目标没有野心，国企是最容易让人安逸的地方，可能您也是安逸中的一员，希望您在解决这个问题后，还是好好思考一下银桑说的这个问题。
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辞职是没有补偿的，除非现单位辞退你，你签的劳务合同，法律上是派遣公司的合同员工，现单位跟你没有合同关糸，其实就是企业十多年前玩的一种用人套路，企业在降低用人成本，而劳务工没有利益保障，派遣公司说白了就是注册的皮包公司，这种制度大行其道，背后是多少劳务工的辛酸和泪。
在一个国企公司连续工作十多年，签的合同是派遣工，被处处刁难干不下去了，辞职会有什说法？
说句残忍既现实的话：你辞职，任何说法都不会有。
主动辞职是没有任何赔偿的根据国家法律规定，只有以下几种情况才会有赔偿：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。说起来很复杂，其实很简单，如果想要获得离职赔偿，必须是建立在用人单位，违反劳动法，或则犯错的情况下。
因此，题主上诉所说的情况，在主动辞职的情况下，是不能获得任何补偿的。
劳务派遣离职后，就算赔偿和国企也无关首先题主必须明白一个点：劳务派遣并不是国企的员工。
你是和劳务公司签署的合同，被派遣到国企来干活的，所以的劳动关系在【劳务公司】那边，你的任何经济赔偿都和国企无关。
而且大多数国企合作的劳务派遣公司都是皮包公司，就算假设你是被动离职，或者劳务公司有过错的情况下，拿到赔偿都是极其困难的事情。
这些皮包公司，关门倒闭，换个抬头都是一句话的事情，他们就只是负责拉入送到国企，根本不是一个正式的组织，何谈赔偿。
某些劳务派遣公司，甚至就算国有企业的“白手套”，出了问题随时可以抛弃的存在。
总结主动离职，想要赔偿是不现实的事情。
如果想要争取机会，只能收集劳务公司违法证据，然后申请劳动仲裁；但是如果你所在的国企是中字头的，这这条路也是很困难的，中字头企业高度自治，以中石化为例，很多油田当地劳动部门说不定都归其管理，基本上不太会理会你的劳动仲裁。
劳务派遣是弱势群体，就是为了规律法律风险而采用的一种用工方式，没有什么特别好的办法争取利益。
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