在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

先说老实人与小人的概念。老实人都是一样的，小人则各有各的不同。“老实人”吃亏现象普遍存在。对小人的定义，往往局限于那些拍马溜须、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、恶语中伤、背后冷箭的人。其实，这些小人好对付，难对付的是那些披着君子外衣的小人。

第一，真小人并不可怕，可怕的是假君子。职场上，大家通常定义的小人，往往一时得利，长远终究被识破，人人讨厌，就连提拔重用他们的上司也讨厌他们，只是利用他们而已，小人很难走长远。但那种“假君子”，把你害了你还感谢他的人。老实人与假君子斗，你看得清楚吗？假君子欺负的恰恰是真老实人。比如，一些上级忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用你。

第二，老实人有两种，一种是工作上的老实人，一种是性格上的老实人。

工作上的老实人，对工作认真负责，甚至有些较真，是什么就是什么，不知道变通不懂妥协，往往会伤及上司和同事的利益。这种老实人对提拔晋升也是怀着老老实实靠能力和业绩的思维，恰恰这种思维不是真正的选人用人思维，老实人得不到提拔重用也是普遍规律。

第二种是性格上的老实人，常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微、老实巴交、性格软弱、优柔寡断、瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人。小人欺负的往往是第二种老实人，遇到第一种老实人，小人也害怕，因为这种人较真起来，连小人和上司都害怕。

第三，老实人如何战胜小人呢？

一是不要做老实人，包括工作上的老实人，以及性格上的老实人，都不要做。市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为你老实而获得提拔重用。有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心，等等。一定要改变性格上的老实，这种老实，其实就是软弱的表现。马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性。一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断。

二是遵循职场的利益法则。没有永远的朋友，只有永远的利益。职场上，任何人，不管是老实人，还是小人，都要符合职场的利益规则，你不能带来利益，什么人都靠边站。千万不要认为老老实实工作、老老实实做人就能得到重用，一定要树立“带来利益”意识，老老实实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件。

三是老实人斗争对象不是小人，而是职场规则。小人固然可恨。如果说小人害了老实人，证明上司瞎了眼，上司不会用人，上司被小人左右。所以，斗争对象是职场规则。如果你遇到了明主（比较开明的上级），作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间。如果遇到了偏听偏信的上司，你要毫不犹豫地把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，你不捍卫自己的利益，没人可怜你，只会嘲笑你。

总之，老实人要想在职场上成功（至少是中层以上），首先要自己摘掉“老实人”的帽子，没有听说谁因为老实而提拔到高层职位的。驾驭一个团队，管理一家公司，绝对不是靠老实巴结。这才是战略导向。与小人斗智斗勇，这是战术层面的。至于怎么斗？记住一句话，以小人之道还治小人之身，即使你是老实的君子，对付小人也要用小人手段，至少要做到让小人觉得你不是好惹的。

在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？

先不谈“老实”这个概念、话题。我们先要搞明白这个职场铁律！

对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。

但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！

如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。

但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！

在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？

“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！

一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！

职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！

如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：

工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......

其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！

例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！

职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！

太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。

甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！

如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！

除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！

扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。

要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：

1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！

如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！

别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！

最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......

如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？

所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！

2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！

即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！

例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！

这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！

别觉着委屈、别觉着领导素质不高。因为，这些机会，是你“给”的！

另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。

还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！

3、遇到小人伤害时，时机的把握与拿捏是最关键的！

很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！

一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！

另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩。——那些小人就是这么干的呀！

因此，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！

不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！

以上供参考吧。希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！

在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

在目前来说：你要对待处理好这个问题，是难的，而且很难！既然你是老实人，本性“忠、城”，你就不会多一分心思去观察，思考在你面前摆着的是“物、欲”横流的现实，你能摆渡吗？何况你面对的是“小人”，小人的内心天性隐藏着“奸、诈”，你能看穿和战胜“邪、恶”吗？。因为你的老实，注定了你内心的正直、忠城，即使你来一个一百八十度的大拐弯，你也根本适应不了这种“奸、猾”的快节奏。纵观历史上下几干年，“小人”切不可小视，他能从“小”发展到“大”，直到利用“奸、诈”之心做到“官”至宰相！而你，平常人，平常心，并且你还没有非份之心和“想”，劝你：“居安思危”，根据自已的潜能，审时渡势。也希望你“卧薪赏胆”，储蓄潜能，蓄势待发。如你不在万变之中求“变”，你想战胜你身边的小人，很难，可以说：“难于上青天”！

在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

老实人要战胜小人有困难，小人人坏，心坏，背后做坏事，老实人跟本不知道，老实人，脚踏实地做人，这要时间也正明，时间长了，小人一定没有好下场，如何战胜小人，你要努力工作，你要做得向当优秀，领导信任你，理用你的时候可以战胜小人，你没有能力要战胜小人，只有时间长眼镜看着战胜小人，每个小人一定不为有好下场。

在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

老实人，战胜不了小人！

如果你是那个被小人算计的老实人，那么我来说说我观点，你应该去如何去做。

作为一个老实人，你最大的特点，就是“八竿子打不出一个闷屁”，人家小人一肚子坏水，眼睛一转一个坏主意，你能有这本事么？显然是没有的。

再者，与人斗本就是老实人所不擅长的，老实人所擅长的，就是吃亏。你说你拿你擅长的方面去跟小人斗呢，还是拿不擅长的去都斗呢？

老话告诉我们，柿子要挑软的捏。小人欺负人，自然也是要找老实人来欺负了，所以，老实人被小人欺负的根源，是你太老实。

如何不当个被人欺负的老实人呢？

首先，敢于说不。学会拒绝，是杜绝别人欺负你的第一个要点。很多人就会因为别人不会说不，而常常提出一些令人不愉快的要求，如果第一时间不拒绝他们，他们还会提出第二次第三次，让你不厌其烦。

其次，要敢于“发脾气”。不要害怕自己发脾气而让别人不愉快，你自己都不愉快了，为什么还要考虑别人愉快不愉快呢？所以如果有人让你不爽了，大胆顶回去。你去看看那些脾气大的人，谁敢欺负他们？

小人敢欺负你，就是因为你不够强。这个强，不是秀肌肉的强，而是你的工作能力。你在单位，没有足够的职场竞争力，业绩不出彩、人际关系不出彩、能力不出彩，别人就算欺负你，也没人会替你出头，顶多出于同情，当你的面安慰你几句，也就顶了天了。

但是你如果是某方面的技术专家，或者业务骨干，单位的顶梁柱，哪怕整天一句话不说，相信也没哪个小人敢惹。那可是单位的中流砥柱，谁欺负他，领导可就要欺负谁了！

总结来说，老实人与小人在一个环境里，注定是要被欺负的，想要改变这个局面，就要让自己丢掉老实人的标签，让自己强大起来！

在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

道德经里有句话，叫作“以其不争，故天下莫能与其争"。老实人不代表是弱者，小人也不可能都得志。

首先，既是老实人，对小人的态度上要三缄其口。单位里相互相叫同事。是一份职业，平实点说都是为了养家糊口。所以，把精力放在有意义的事情上。让小人去说吧，就当被狗咬了。当你跑的足够快，你听到的只有风声，怎么听到别人的闲言碎语。

其次，不动声色，不代表让小人得逞。“鹰立如睡，虎行似病。"人们都同情弱者，示弱是为更好的反击。每个人都有自己的底线。不触碰它，一切都可过去。一旦触及底线，必须有理有据加以反击。表明原则、态度、立场，让小人无言以对、无处遁形，决不能认小人得寸进尺。

总之，可以忍，忍无可忍便无须再忍了。