如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

先不灌鸡汤，很多回答都是“三人行必有我师，领导再有高明之处”，其实现实中，确实有许多上司占着坑不拉那啥的。尤其是体制内（含国企、企事业单位），很多领导都是论资排辈上去的，或者是熬出来的，未必比下属有能力，只是下属要论资排辈而已。

金字塔就是这样一级一级搭起来的，高层的塔尖也存在这个现象，大家都在维护这个既得利益群体罢了，这是大家心知肚明的。大家都混在这个规则里，你现在能力强，爬上去之后，又来了比你更强的下属怎么办，你还是要维护自己的利益，情不自禁地维护起旧规则起来了。这就是挤公交车效应，先上去的人恨不能别人都挤不上来。

你不认同你的领导，也许是你的误区，也是真的不如你。那又怎么样？有两种选择，一种是维护你的领导，让你的领导进步并提携你，二是取代你的领导，冒着很大的风险。

第一，准确定位自己，领导不如你，这种认识是不是错误的。许多年轻人刚入职，都这样，仗着自己的专业知识，总认为上司就是一头蠢驴。其实，上司在心里还骂你们毛头小屁孩，不知道天高地厚，不知道自己的幼稚可笑。你书本上的理论知识，与现实相比，多么天真可笑，幼稚无脑。比如，你拿一块地，认为按照政策填写资料就可以了。上司让你添资料，他悄悄请办事员泡澡去了。你认为成功是你的资料填的好，其实，办事员根本没看资料。在你眼里，功劳都你的，上司就会吃喝玩乐。遇到这种情况，还是要认账，谦虚一点，好好学习，逐步超越。

第二，现实中也有许多情况，你真的比你的上司能力强怎么办？这就是一种处世哲学的问题。内心里可以瞧不起上司，但不要表现出来。这是因为，你表现出来，已经证明你输了，证明你的修养不高，也不是一个高明的人。许多高人都是大智若愚的人，明知道自己比别人强，还装作自己是弱势，让别人为你贡献利益才是真正的聪明者。比如，刘备，手下的三兄弟在某一方面都比自己强，自己只会哭只会卖情感，但最后他还是成为皇帝。回到问题本身，你比上司能力强，就表现出瞧不起的姿态，也许你死得更快。你的大领导怎么看你，你小子今天瞧不起部门经理，等你当上部门经理，是不是开始瞧不起我了？

第三，即使上司真的不如你，你应该怎么办呢？职场上比较好的规则是，帮助上司提拔走人，让你接替他的职位。职场上晋升是梯队式的，你的上位进步了，轮到你进步，你的下位也有机会了。这是正常的晋升程序。还有一种就是打破常规的，你由于表现优秀，越级上升。比如，你表现优秀，超越了上司，被上一家赏识，可能会提拔交流到其他部门，也可能交流走你的上司让你接替。不管怎么样，你还是要保持谦虚谨慎的原则，耐心辅佐上司好好工作，让你的上司接纳你，让你的上级认可你，天时地利与人和之后，你的机会就来了。你急于求成，甚至想着急取代上司，心急吃不了热豆腐，还可能烫着嘴。

如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

看到这样的题目，我就忍不住良言相劝:在职场，如果你不想死得很惨，就不要有这样的想法。这真的很危险。

《论语》有一句话:三人行必有我师。每个人都有长处，都有值得自己学习的地方。这也是我们常说的尺有所短，寸有所长。领导也是如此，可能他在某些方面不如你，比如业务能力。但是，他既然能当领导，必然有你看不到的一些优点，比如沟通能力强大，或者有深厚的人脉背景。而这可能恰恰就是你的短板。

古往今来，看不起自己的领导，往往造成严重的后果。三国时期，魏延是蜀国一员猛将，三国志记载，魏延在士兵中威望很高。可是他有一个致命的缺点，就是看不起诸葛亮。看不起也就罢了，还喜欢发牢骚。结果被诸葛亮算计了。还有一个三国人物—弥横。此人也是狂傲不羁，连曹操都不放在眼里。结果怎么样？被曹操借刀杀人，死在刘表手里。再说说电视剧《雍正王朝》，雍正安排了几个御前侍卫到前线大营效力。几个人仗着是皇亲国戚，不把年羹尧放在眼里，结果，被年羹尧收拾的差点尿了裤子。

现实的职场，这样的例子也比比皆是。我在私企的时候，曾经有一个同事。名牌大学毕业，能力相当不错。可是，与部门经理尿不到一个壶里。不但看不起他的经理，还经常当面顶撞，好几次搞得不欢而散。我提醒他多次，他总是不以为意。后来，他不小心犯了一个错误，可大可小，关键看领导如何把握尺寸。可是，他跟领导闹得那么僵，领导不可能保他。不但不保，还落井下石，在老板面前添油加醋，故意放大责任，说了他一通坏话。老板大怒，这样的员工还留他干嘛，让他马上从公司消失。于是，他被公司辞退了，连解释的机会都没有。

作为下属，你的能力还撑不起自己的野心时，你的位置别人随时可以替代时，尊重领导，就是职场天条！否则，你随时可能被领导干掉！如何才能做到尊重领导？首先要学会调整自己的心态。天外有天人外有人，永远不要认为自己无可替代。然后，要学会两个眼睛看世界，一只眼睛多看自己的缺点，一只眼睛多看别人的优点。只要保持一颗低调谦卑之心，多欣赏别人的优点，你会发现原来自己很渺小、很幼稚，甚至很可笑！

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如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

要么让领导觉得你是非凡！精英！要么你的才能得到足够的提拔，成为后备！领导一般要比你大，如果，年轻人干不过老的！那真是值得考虑的问题！

如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

孙悟空再厉害他也得管唐僧叫师傅。我和您曾经遇到过同样的问题。入职后我比较勤奋刻苦，成长进步比较快，经常受到各方领导的表扬，渐渐就膨胀了，感觉顶头上司能力水平都很一般，于是不自觉在许多方面和场合显露出这样的情绪，后来教训非常深刻。我的体会是：

第一，领导之所以当上领导，自然有他的过人之处，你一时看不出来，过一段时间也许就看出来了。我原来有个部门领导每天都在做非常基础的小事，我一直认为他不适合当领导，更适合当兵，后来我才慢慢感到，他干的这些小事都是四两拨千斤的关键，所谓细节决定成败，从那时起，这个领导在我心中的形象立马高大了。

第二，职场人际关系错综复杂，领导的人际网络比你深厚，不要觉得你看透了领导，领导是不会轻易让你看透的。每个人都有自己的人际关系网络，我们常常犯的错误是，用自己的人际关系去推定别人的人际关系。很简单的一个道理，比如你常常向某同事吐槽某位领导水平差、能力弱等等，忽然有一天，你发现这个同事是那位领导的亲戚，你是不是肠子都悔青了。

第三，协助领导把工作干好，帮助领导更快地进步，才是正途。不要抱怨领导占了你的位子，这是最忌讳、最愚蠢的想法。要帮助领导更快地升职，领导的进步就是你的进步，就是整个部门的进步。试想，如果你们部门都认为领导不行，怨天尤人，迟早你们部门会被其他部门升上去的领导分管，那样你们想要进步就更难了。

总之一句话，千万不要认为领导不如你，尊重领导、虚心学习，踏踏实实把工作干好就是最基础、最好的职场处世之道。

供您参考。

如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

您好，感谢邀请。

1.客观评价领导的优势劣势；

2.客观评价自己的优势劣势；

3.客观对比领导与自己的优势劣势；

4.客观评估谁更适合领导的岗位；

5.若仍然领导更适合，安心工作别再纠结；

6.若笃定自己更适合，想办法替代领导；

7.若两人均不适合，自己修炼成适合后替代领导，或抛弃领导寻找当下适合自己的机会；

8.若自己在替代领导的道路上失败了，说明综合下来领导还是比你更适合。

领导之所以当得了领导，并不需要下属认同，也不需要各方面比下属强，只关乎自身综合能力与状态是否和这个位子适合，是否让领导的领导觉得他适合。

祝您好运！

如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办？

有的人一身本事才华，却区区员工一枚，有的人貌不惊人，品不其扬，却能说会到，处事精明，累累升官，鸿运直升。一是此人情商颇高，二是用人者利他利己。