现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

我国职场是一个重管理重专业轻技能的职场，与西方职场不太一样，西方职场一些技能职业收入尚可也不受歧视。但是在国内职场，管别人才是人上人，被别人管那是下等人。工人层级是职场最低层级，不仅仅是收入低的问题，更多的还是社会地位和自尊感的问题。你说你是部门经理，远比你说你是高级车工，要好找媳妇。丈夫娘也挑身份的。所以，本科生这么多，不愿意去做技术工人，主要还是钱少面子少地位低，心态也是一方面，但优先服从于钱少面子少。

第一，中国还没有完全树立蓝领精英的概念，产业工人的收入始终都是最底层。比如说，管理层工资1万，专业层工资8千，技能工人层工资不会超过5千。这个层级从正规企业薪酬结构设计表里就一目了然，白领起薪是十三级4000元最高1级50000元；工人起薪是十八级2000元最高10000元。两条成长通道，已经拉开了差距。这是客观事实，有些蓝领精英工资可能很高，但这个比例很低。我们要比，就比平均水平。

第二，有一个励志故事。就是中国一家工厂的德国设备坏了，中国工人修不好，请德国工程师来，划了一条线，说就是这里坏了，要一万美金费用。中国工人说，你划一条线就值1万美元？德国工程师说，划这道线收1美元，知道在这里划线收9999美元。这个故事告诉我，高层次的技能工人是很值钱的。比如，智能机器的修理工、高档汽车的电路修理工、电气化生产线的修理工、水下电焊的技师，等等。这些高水平的技师，待遇不会低于中层白领。但这样的拔尖人才，比较少。然后大多数的白领起薪就比工人高，这才是本科生宁愿当普通白领，也不愿意去当工人的核心原因。

第三，发展前途的预期不一样。白领的门槛是本科生。工人的门槛是初中生。人们愿意往上逆流，而不愿意向下流动。就像人们愿意向东部大城市流动，而不愿意流向偏远的西部地区一样。人往高处走水往低处流。这个的群体的发展空间也不一样：白领的成长，可能是中层，年薪几十万，可能是高层，年薪上百万。工人的空间无非就是资历深的熟练工而已，年薪几千到年薪过万就封顶了，而且随着年龄增长、新技术迭代，被淘汰的概率很大。成长为高精尖的技能大师，比如匠人，那么需要多年的磨炼，成才的时间长、概率低，从性价比上看，本科生不傻，他们不愿意这样投资自己的人生而已。

总之，市场上每年上千万的本科生毕业，还有上千万的高中生职业大专中专技校生毕业，他们就像两个有围墙的洪流，互相不打扰，各自涌流自己的理想。归根到底，第一是钱少，第二是面子少，第三是未来发展有限。

现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

技术工人欠缺吗？优秀的技术工人欠缺吗？都不欠缺。技术工人收入会高于本科生吗？答案是，除非本科生”躺平”，否则一般是超不过的。

对于从事机械、电气、自动化的学生来说，在工厂是大有作为的。这类学生在大学都会有实习的机会，对机械结构、传动、电机驱动、自动化控制等，都有很深的了解。所以，他们在工厂，一般实习半年，基本就可以做生产现场服务了。

技术工人，由于受到学历、学识的限制，很难对原理性的机构有深入的理解。只能发现问题，解决不了问题。如电机是直联好，还是皮带传动好？AC与DC的区别、优缺点？气动装置的用法？齿轮的使用......

社会分工在细化，本科研发人员一个重要的任务，就是写总装、调试作业文件；技术工人按照作业文件进行装配、调试。

为什么要这样？目的就是降低对一线工人的要求。也就是说，再复杂的设备，只要按作业文件一步一步地做，就能够保质保量地完成任务。

比如，AI技术很高深吗？但其中的深度学习就需要很多没有专业知识的人参与，来完善。

机床的运动，要求高精度。在几何精度保证的情况下，工人操作激光检测仪，很容易把精度补正好。

技术人员作全部作业文件，指导技术工人完成每一步。

总结：优秀的技术工人，要保证按照作业文件操作，不出所多；研发人员完善作业文件，并改进原理图纸。一些行业，如光刻机、加工中心等的高级应用，一般都要求本科生以上，他们工资高，与其学历很有关系。

现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

技术工不是全能的，行情不好，最先失业的就是技术工，还是旱涝保收吃国家饭碗的人端得稳。

现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

技术工人有丰富的实践经验，但刚毕业的本科生理论知识虽丰富，实践经验很缺乏！

现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

市场上有些行业技术工人历来就是短缺的，当然这些行业的技术工人收入也是比较高的，比如数控机床操作工，精密仪器操作工，市场都是短缺的。造成这一现象的主要原因是这一领域的技术不好掌握，会有一个比较长的学习期，才能成为熟练工。而目前真正优秀的学生都不可能报考高职高专学校。

一般情况下高技能的技术工人，收入是高于本科生的。技术工人的技术都来自于实践，而本科生只知道一些理论，缺乏技术实践。所以工厂更愿意聘用技术工人，而不愿意用刚毕业的大学生。

现在非常欠缺优秀的技术工人，本科生太多，市场上技术工人收入高于本科，你怎么看？

技术工人的收入高于本科毕业生的收入，这是一种好的现象，但要解决技术工人欠缺的问题还是不够的。

一、技术工人的地位仍然不高。

在人们的眼中，技术工人是最底层的打工者，从事的工作又苦又累，是被人瞧不起的工作，从事技术工人的工作是没有出息的。家长不愿意小孩去技工学校、技师学院学习，不愿意小孩成为一名技术工人，很多年轻人特别是城里的年轻人，也将去技校学习当作不得已而为之的事，只是在没有办法上大学、读本科的情况下，才会去上技校。他们自己也认为，上技校是没有多少前途的，是看不到希望的。

二、技术工人的前途仍不太理想。

在当下，一些人认为，当官、做白领金领、炒房、做金融、搞投机、做生意、搞贸易r等等，才是挣钱最快的项目；做实业、做研究、搞技术，那是吃力不讨好的事，是挣钱慢的项目。因此，做技术工作，哪怕是工程师、研究员等，虽然在口头上受重视、受尊敬，实际上都是不太受尊重的，是发展得不太好的，至少是要比官员的地位低下的。技术工人那就更加不受重视了，其发展的前景也就好不到哪去。

做技术工人没有相应的发展空间，没有得到相应的前途，没有相应的荣誉。比如说，现在的人大代表、政协委员中，更多的是企业老板，技术工人很少很少。有时候，一些老板还会以技术工人的身份做人大代表、政协委员。现在从体制外选拔领导干部，更多的是从企业管理人员中选拔，没有从优秀技术工人中选拔的。

就算招公务员，有从村、社区干部中定向招聘的，也有从退役军人中定向招聘中，但没有从产业工人、从优秀技术工人中定向招聘的。做技术工人一辈子都还是技术工人，做得再优秀，还是一名工人，在政治待遇、发展前途上看不到希望，甚至在经济收入上也不可能让你超过管理人员，更别说超过高级管理人员了。

三、解决技术工人欠缺的问题需要多方努力。

经济要发展，特别是制造业要强大，是需要大量的技术工人、大量的优秀工匠的。如果能从制度上鼓励年轻人学技术、做工匠，并且在经济收入、政治前途上给予他们相应的倾斜，给从事技术工的年轻人看到更多的、更好的发展前景，年轻人学技术、做工匠的积极性就会提高。

比如说，加强技术工考核定级管理，技术工人的工资比公务员的工资收入还要高（如技师的收入高于处级公务员的收入），优秀技术工人在人大代表、政协委员中要占有相当的比例，优秀的技术工人能选拔到基层机关的领导岗位上，能选拔到机关从事技相应的技能人才管理或者其他管理工作，拓宽他们的发展空间。这样，就能激发年轻人学技术、当工匠的积极性，就可以解决技术工人欠缺的问题，就可以吸引更多的优秀人才到技术工人队伍中去。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。