为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

讲一个真事的案例吧。以前，某单位领导经常讲爱厂如家，发扬主人翁精神。后来，他再也不讲了，因为什么呢？因为要搞下岗了。工人们说了，用我们的时候，你说我们是主人翁，不用我们的时候，你怎么不提主人翁了？所以，企业要提主人翁精神，首先要把员工当主人，企业不把员工当主人，单方面让员工讲奉献敬业，这都是耍流氓。

员工跳槽，都是吃饱了撑的？没事跳槽玩呢。马老师说过“员工辞职，就两个原因，钱没给到位，心受委屈了。”人往高处走水往低处流。市场经济下，劳动力和人才的价格是随着供求关系波动，人才向市场价格高的企业流动，这是市场机制调节的作用，促进了企业给出合理的工资价格，才能吸引人才给你贡献。不想给钱，还要奉献的企业，难道不是又让马儿跑，又不给马喂草吗？

什么是主人翁精神？就是员工要把企业当作自己家，是这个家的主人或者主人之一。为家里干活，还提什么条件？还讲什么提职加薪？给家里做饭，你会向你妈要劳务费吗？有些企业用这种逻辑来给员工洗脑，天天灌输主人翁精神。但是，这是单方面的要求，反观企业把员工当作家人了吗？企业像父母真心实意对孩子好吗？没有。

人心都是肉长的。企业对员工的好，员工能感受到，也会爱岗敬业，前提是薪酬福利和人文关怀到位。因为员工也是社会人，他们需要养家糊口，需要让家人有尊严有体面的生活，渴望让孩子上最好的学校，渴望让父母生病了有专家号。所以，员工跳槽，归根到底都是为了钱。要么跳槽到高薪的地方，要么跳槽到高职位（也是因为钱），要么跳槽人文环境好的企业（心情好也是钱）。如果员工跳槽，企业要反思自己不到位的地方，而不能单方面埋怨员工白眼狼。

其实，市场经济，除了国企，其他企业不要讲主人翁精神，员工根本不是企业的主人，企业是老板家族的。所以，要提倡契约精神，而且是双向的契约精神，企业对员工讲契约，按照市场价格给足薪酬，按照人力资源开发理念，对员工人文关怀。员工对企业讲契约精神，在岗位拿着合理的工资，就要尽心尽责，贡献业绩。

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

拉倒吧，现在没几个人愿意喝这碗鸡汤了，问出这样的问题，不用问，肯定就是小公司的老板，这点我有切身体会。

说起来真有点不好意思，我以前也经常给员工灌鸡汤，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，现在想起来，真是有点傻啊，把自己的时间和汗水搭进去了，还令员工心里对自己那么反感，当时员工没有当面反对，也只是给领导个面子，让领导下得了台面而已。

几年前，我因为跟别人合伙弄了家公司，在创业初期的时候，由于资金紧张，当时就尽量少招人，鼓励他们多付出，把平时三个人的活让他们一个人来干，当时自己也带头干一份，白天开辆破车带着他们天天往外跑处理工作，风雨无阻，晚上蹲在办公室陪他们加班，跟他们说要有主人翁精神，跟他们说，每个人都是公司的老板，等项目出来了，产品卖好了，少不了大家那份，最艰难的一段时间，每天晚上加班到十一点，还时常安排在晚上十点开项目进度会议，那段时间有一些人还是能配合的，后来，我们也找了一些愿意付出的人，跟他们谈合作，当公司到某个阶段的时候，吸纳他们进来，让他们成为公司合伙人，当时，还是有很多人愿意为自己的未来而拼博的，但也有一些人，只给他们谈奉献、谈前景，但因为没有给他们实质的好处，所以这些人很快就顶不住了，陆陆续续提出了离职，毕竟，光灌鸡汤不给钱也是难以持续的。

现在想来，之前的做法是不可取的，所以现在的我，从来不会强制下属加班，让他们自己意识到，如果想额外多拿点钱，那就多付出一点，但如果想过得轻松舒服一点，那就准时上下班也没问题，不过要能接受收入比加班多的同事低一点就行，现在也不给他们谈一些如奉献精神、主人翁精神之类虚无缥缈的东西了，毕竟，说一百遍还不如直接给他加几百块工资来得实在！

员工之所以没有主人翁精神，主要就是没有这个风险共担、利益共享的有效机制，如果有这样的机制，还是有一部分员工会具备主人翁精神的。而有些人频频跳槽，则是多方面的，有些是公司的原因，也有一些是个人的原因，何必纠结呢？说句实话，一家公司除了最大的股东或总经理，其它任何人员的离开，都不影响公司继续运转下去！

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

在私营企业里，工人确实就不是主人翁。企业资产及盈亏与工人无半毛关系。工人是凭出卖劳务而获得相对合适的薪酬，好比是拿钱去超市买商品，等价交换后与超市就互不相干了，你说当下的工人从哪来的主人翁思想？

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

谢邀回答。这不能责怪员工没有主人翁精神，更不能指责员工跳槽！这个责任应该由企业的一二把手承担，他们应该好好的反思。我干过二十年的企干，悟出的道理是企业要人性化管理，员工有困难，主动关心照顾，帮助他们解决实际困难，员工生病住院第一时间去医院慰问，用真情温暖员工的心，人心都是肉长的，如果企官能做到上述之事，员工决不会跳槽，这是我的亲身体会。一次我出差回到办公室，别人告许我，有位女工不慎摔倒，头骨破裂。我家都没回，放下行李赶去医院探望。还有一次一女工宫外孕大出血，老公不在家，我外出办事回到办公室知道此事后，立即赶到医院手术室门处等待，在到晚上三点她老公回来，我才回家，午饭和晚饭我都没吃得上，饿了两顿，事后小两口十分感动，他家的亲戚给他们联系了好单位，都舍不得离开我。军队有爱兵如子，企业也一样，你要把员工当成是自己的子弟，当成是自己的亲人对待，企业才会同心同德团结一致共赴时艰，就没有克服不了的困难，就没有完成不了的任务。而不是高高在上，盛气凌人不可一世，这样的话工人只是服从你的权力，而不服你的人品。偷奸耍滑，得过且过，做一天和尚撞一天钟，阳奉阴违与你软抗，人心散失当然就没有主人翁精神，跳槽在所难免！

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

现在有几个企业真正把员工当人看？特别是私企只想榨取剩余价值，还利用员工的弱势群体劣势来不兑现承诺的实现的利益，老板在取得员工创造的价值后不是耍赖就是推拖来压榨而获取使自己的最大利益，反而还要求员工要有主人翁精神，不准选择跳槽来摆脱老板的控制。请问：见利忘义、投机取巧、不讲诚信还不准跳槽摆脱困境的老板们有几个是好人？能这样做人做事的老板有几个不是黑心鬼呢？一方面偷税漏税坑害国家，一方面坑蒙拐骗员工，口中是要让员工作主人翁，表明上讲的都是仁义礼智信，而实际是尽全力的克扣员工的工资福利待遇和业绩提成奖励。所以他们就是真正的伪君子。国家宪法都有明文规定禁止限制公民有择业自由的权利，不准员工进行合法合理的解决被剥夺的利益诉求反而连跳槽都不准，只能说这比法西斯分子都卑鄙可耻。坑人也要有底线呀！只把员工当成羔羊圈在圈里宰杀坑害，连逃跑跳槽的机会都不给，太黒太坏了吧？！不要把老板们想象的太美好了，有几个不是上坑国家、下坑员工的高手？！还是要好好倾听一下下企业员工的呼声吧，他们都想做主人翁，敬业奉献，稳定工作、安居乐业。但现实情况却是残酷无情。被坑被抛弃的感觉真的很悲催的。

为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？

当今社会以现实为主体，劳动一方对企业的感情是有基础的，这个基础就是钱。说什么主人，精神那纯粹是鬼话！至于频频跳槽，马老板说过:要么员工的钱没到位，要么把员工的心伤了！