如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

以前人们就业，优先工资高，高兴不高兴肯定不是第一选择要素，因为那时候，大家普遍缺钱，上一辈人也没钱，只有靠自己挣钱成家立业。现在的90后不一样，50后的爷爷、60后的爹，甚至是70后的爹，多少都攒下了不少家业。才给了90后对就业的选择权，手里有粮，心里不慌，可以选择自己喜欢的职业，而不在乎钱多钱少。这是时代的进步，也是时代的不足，应该一分为二地看待，片面地要求90后要能忍耐要能吃苦要能敬业，也不一定起作用。

第一，我们60后70后80后，对生活的压力感受与90后是不一样的。市场经济三十年，是家业积累的过程。这三十年，抓住机遇，积累家业，全靠自己奋斗。比如，我们80后，对金钱比舒服、人性、尊重更加敏感。给你2000元工资，舒舒服服的，但你买不起房子娶不起媳妇，有个毛线用？给你10000元工资，压力大，被上司批，也愿意，因为你换了金钱，可以实现成家立业的基本功能。说好听的是能吃苦能奋斗，说难听的还是向金钱弯下了腰，因为我们没得选，否则也没有能力生下90后养育90后送他们去留学。

第二，关于90后的择业观。前不久，网上讨论了一下，90后选工作，要看有没有咖啡室有没有健身房。有些老同志恨铁不成钢，骂年轻人不能吃苦、贪图享受、追求安逸。这个要具体问题具体分析。年轻人追求舒适文艺的工作环境，更注重个人的修养，更注重个人的身材，更注重个人的健康，这是时代进步的体现啊。难道社会发展，不正是让人们更体面更有尊严的工作和生活吗？这也是符合国家导向呢。这一方面，也促进了企业改善工作环境啊，既然是人才，就有权选择合理的价格啊。企业改善工作环境，也是争夺人才的条件啊。这样的相互促进，促进了社会文明的进步。

第三，当然也要批评90后的工作观。就是这个喜欢与不喜欢的辩证关系。世界上90%的人都不喜欢自己的工作，工作就是职业，就是养家糊口的饭碗，并不一定是自己的事业。但是，不喜欢就辞职，我也不提倡。不喜欢，可以培养喜欢，实在不喜欢，也可以把它当做自己的事业来做，也许就慢慢喜欢了。我可以肯定，大多数人不喜欢就跳槽，一般还是跳槽到了另外一个不喜欢的职业。这是大概率事件，因为这种不喜欢，是你内心不稳定的表现，把不喜欢转化为喜欢，才是职场人成熟的标志。

最后，不高兴就辞职，有一小部分，我是支持的。年轻人不差钱，有权选择自己的感受。如果这份工作你不高兴，是因为老板不尊重你，看不到前途，或者老板欺诈你，工资达不到行业平均水平，等等，因为这些不公平不尊重等原因造成的不高兴，辞职也是一种勇敢的行为，这样也有利于促进老板适应90后的心态，进一步改进管理方式。

如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

通常来说，企业留人，一是待遇，二是情感。

当今职场，不乏有人因为情绪问题而说走就走，但那毕竟是少数人不成熟的表现。

很多年轻人，月薪一万的时候，伴随而来的是每月固定的房贷、车贷，甚至是孩子的奶粉钱，一旦辞职，新老工作交替之际，会面临极大的压力。所以，裸辞对他们而言，风险太大，很多同类情况的职场人直言，“压力太大，不能辞职！”是的，这是现状。

薪资稳定，如果只是因为个人情绪，大可不必辞职。难道辞职后就一定高兴吗？未必会。所以，最好是调节自己的心态，毕竟高兴不高兴，更多源于自己的内心感受，个人的纠结或者逃避，都无济于事。

其实，现实中，很多人会因为一时不高兴想不通就辞职，结果当然随了人愿，企业毕竟留不住一个说要走的人，也不会因为一个人的情绪就改变什么。往往，因为情绪问题离职的人，在下一份工作中，还会遇到同样的问题。因为客观环境大同小异，自己的心境却没有改变，所以，结果依然是：我不高兴。

分析不高兴的原因，不外乎这几方面：

01 对当前工作职数不满意。其实，大可不必。做好工作，第一方面，是完成份内职责。在此基础上，再做到更高的要求。往往不高兴的原因，不外乎是：我的建议明明很好啊，为什么领导就是不采纳呢？那么，你要知道，领导的决定必然有他的考量，不必纠结。

02 当前工作中的人际关系困扰。这是很多人的困扰，我倒是觉得，圈子不同，不必强融。尽量创造和睦的工作氛围，做好自己，至于别人怎样说怎样看怎样想，不必过于纠结。路遥知马力，日久见人心。时间久了，很多情绪上的小事就会变淡。更何况，职场，是工作的地方，工作才是第一位的。

03 薪资。很多人认为，自己应该被加薪，可是领导并没有表示。内心积怨成疾，尽管薪资水平已经不错，却依然不满意。这个时候，我的建议是，看长远。真正把企业当成家的人，往往是和企业走到最后的人，他们在最初的时候，很少计较个人报酬，却在最后，真正成为企业的主人翁、高层、股东。

所以，如果不是因为更好的平台，更好的发展，我的建议：不要冲动！

如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

我现在一个月1万5，昆明，一天睡5个小时，微信群从早上8点盯到晚上12点，回复各种收到，各种信息，各种查岗。中间各种PPT 出差自己出钱。kpi 考核压到死，头发掉好多，打算辞职了，和老婆结婚3年结果蜜月没度过，旅游也没有。我自己也扛不住了。

如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

卧槽，目前搬砖，9000+，身体废了，真不想干了

如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

老鬼个人观点：老鬼不会单单以个人是否高兴作为辞职的核心原因。因为大家都是成年人了，首先必须应该以“责任感”（家庭、父母、妻儿等等的责任）作为思考任何问题的前提！

之所以我们是“成年人”，是因为我们的心智成熟，而不是因为生理年龄有多大！如果二三十岁的年龄却非常容易被情绪牵着鼻子走，那只能证明自己还没有“成年”。

你、我都不是富二代、官二代，都没有上一辈留下的万贯家财，都需要靠我们的努力获取必要的收入。

在我们的职业生涯发展过程中，必然会有不顺心、不如意，这是人生的常态而已。如果只是因为“不高兴、不舒服”就整天想着辞职的问题。那未免太......

对于多数成年人而言，已经失去了任性的资本。无论你是否愿意承认，无论内心里多么自信，都应该面对这个现实。如果自己家财万贯，就不会因为这一万块的月薪而纠结并且向别人寻求建议了！谁也别牛！如果你真的趁百八十万，哪怕三五十万，也不会在这里提这种问题了！

因此，请记住：成年人的世界，不能让感性、情绪控制了我们的思想。

有些人已经成家，有些人现在还是光杆司令，不需要给父母上交金钱。无论是哪一种情况，都需要掂量一下自己手里有多少存款。

除非你已经找好了下家，除非原来就有某些企业在挖你，否则请你掂量一下为好。不要盲目的自信，不要认为自己很抢手。因为盲目自信而导致自己很长时间陷入“暂时失业”的人太多了。

如果你成家了，要考虑自己的积蓄是否影响到家庭未来一段时间的正常开支。即使你没有成家，父母不需要你的资金支持，你也要考虑未来一段时间是否会受到资金的困扰。就连请女朋友吃饭，给女朋友买点儿礼物也是需要花钱的呀！

老鬼对于一些说法很不屑，例如“此处不留爷自有留爷处”这种 说法，很多年轻人总爱说类似的内容。但是他们忘记了：那些真正拥有某种能力、实力、资源、潜质、素质的人，才能称之为“爷”啊！不要动不动就自认为自己是个“爷”！再说了，那些真正有实力的人，根本不用牛哄哄的说这种话的！

成年人了，理性一点。没必要感觉老鬼很low，更不应该认为谈钱太俗。任性、情绪对自己真的没有任何益处。

谁都希望能够比较开心的工作氛围，而且对于那些“只要工作环境好一些的工作，哪怕少挣点钱也行”的思想，老鬼也是认可的。但请不要对于收入的多少表现出不屑！瞧不起每月一两千元的收入差异？不应该的。

未来收入的多寡，未来是否有企业愿意聘用自己等等，是要以个人的综合素质、实力、工作能力、过往业绩等等作为重要参考依据的。

因此，请客观理性的评估自己目前的状态，评估自己辞职之后再找工作时，能否找到薪酬待遇高于现在企业的用人单位吧！

还是那句话：被情绪控制之下的盲目自信真的不好玩儿！

很多人喜欢说“随便做点儿小生意就比上班强”，老鬼对这种无脑的言论表示无语。无论多小的生意，都属于创业的范畴，而创业成功的概率非常低——这一点大家内心里是清楚的。可现实是：多数人总认为自己就是那个例外......

因此，创业比找工作更难！不要被网络上那些忽悠人的故事给骗了！

能否理性的进行自我评判异常关键！

你不高兴，这一点老鬼可以理解，但是不能天天只知道不高兴啊！没人拦着我们，我们可以一边先工作者，一边制作简历、寻找目标招聘企业、投递简历、等待面试或者参加面试啊！您别闲着啊！骑驴找马的事儿不犯法的！

让自己动起来才好。很可能在这个过程中你已经找到更为理想的工作了，哪里还用整天为这种事儿伤脑筋？！

又或者，你在找工作过程中，对于社会、职场、其他用人单位等等有了深层次的认知，能够将自己看到、听到的与自己现在企业对比，进而对自己的企业产生了新的看法，“不高兴”的情绪消失了呢！

因此，老鬼建议，您先别“不高兴”了，动起来吧！

老鬼不客气的说：部分职场人在企业中的不顺心、不如意、不高兴，并非全部是外部原因的错！个人的思维方式、价值观念、对职场规则的理解与认知、人情世故的理解与接纳程度.....这些方面很可能由于个人的缺失甚至错误导致了自己的不高兴。

而现实是：太多人都将自己的不高兴、不顺心统统推给了外部因素，好像自己是一个完人一样。

针对这个观点，老鬼曾经被吐槽过很多次，有些网友私信里面列举了自己领导或者同事的一系列问题，证明自己已经做的天衣无缝了，对于那种留言，老鬼只能表示无语。老鬼不否认有些职场人即使做的再好也可能遭遇不公，但为了个人的未来发展，从自己身上多做检讨不会错。老鬼没让您把所有的错都揽到自己身上啊！不要因为老鬼说让您做自我检讨就走另一个极端为好。

以上供参考吧。老鬼只想说：作为一个有责任感的成年人，绝对不可以被情绪、心情所困扰，让情绪方面的问题成为自己做出某种选择的主因。而应该在更为理性的思想职场下进行思考、评估、分析、判断、决策，如此才能让自己的职业生涯发展的更好。

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如果你现在有稳定一万月薪，但是你并不高兴，你会辞职吗？

首先需要确认，在这里不高兴的根源究竟是什么。

1.对目前的薪资不甚满意，觉得自己其实可以突破，比如更拼拿更高薪，而不是稳稳的做着目前已经感到厌倦的工作。

针对这种情况，你可以观望一下目前人才市场上的就职状况，了解一些你比较感兴趣的公司的职位需求和薪资水平，可以适当投简历出去面面试，与现在的公司职位比较，考虑能否有较大幅度令自己满意的涨薪。

2.对工作环境不满意

比如工作内容，比如和领导的相处等等，如果是这些方面令你感到非常不痛快，首先，你要考量自己的能力和优缺点，毕竟每个公司都会有自己的弊端和优势，世界上没有十全十美的事，如果是你自己身上的问题没有解决，那么即使更换新的工作，问题还会再次出现。

如果问题来源于你很难解决的客观问题，或者你实在厌倦现在的工作环境，可以去外面的世界看一看，了解更多新的工作机会，衡量自己在人才市场上的价值，不要轻易裸辞。如果找不到比现在更好的工作，建议也不要轻易放弃目前的稳定收入。

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