如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

这要看什么性质的企业。如果大型国企，大规模清理老员工，这是不负责的做法。因为国企承担着三大责任，其中还有一项是社会责任，把老员工清理到社会上，也是对社会稳定不负责任。如果是外企、民企、私企，尽管这是企业行为，但正规的知名的企业也开始宣传自己的社会责任形象，许多大企业也发布社会责任白皮书。但有些企业清退老员工，也是企业应对市场挑战的自主行为。

比如，某名企声称淘汰35岁以上的技术人员。比如，某全球知名科技公司，也大规模裁减中老年员工。前面的企业为了保持企业竞争的狼性，后面的企业是减轻企业人工成本。不管怎么说，淘汰落后的、不好管理的、低价值的老员工，是可以理解的。但大规模清理老员工，对老员工一刀切，这是简单粗暴的没良心的行为。

第一种，由于行业调整变化，许多辉煌的企业走向末路，比如一些煤炭钢铁纺织等大型企业，暴利时代招聘了许多员工，等员工都老了，企业不行了。作为老板，优先清退老员工，这是基于降低人工成本的考虑。老员工效率低、工资高，年轻员工工资低、容易灌鸡汤有活力。这种做法多少有过河拆桥、卸磨杀驴的意味，毕竟这些老员工是打天下有贡献的，但现在却被当作负担和包袱。有点心寒。

第二种，由于技术迭代，大量科技型公司清退老员工。比如，有的科技公司，技术完全转型，以前是造人工机械的，现在造智能机床。老员工精力有限、知识老化，不能进行技术迭代更新。淘汰老员工，引进新技术型年轻员工，也是企业生存的需要。

第三种，保持企业的狼性竞争力。比如，某著名科技公司，始终保持技术领先，为了保持队伍的激情和创新力，实行淘汰制度，刺激队伍的活力。老员工上有老下有小，负担重，保守，创新力不够，就可能面临成批量的出局。前不久一名40岁的IT精英跳楼就属于接受不了淘汰出局的悲剧。

第四种，有些企业是黑心企业，从利益最大化考虑问题，甚至本身就是骗局。比如，一些流水线、通用技术型的公司，对技术更新要求不高，就是要求低廉快速出产品。那么，年轻员工一天做200个，老员工一天做100个。他们采取短期合同等骗局，一批一批招员工，当员工年龄大了，效率慢了，马上再招一批新人进来，灌灌鸡汤，画画大饼，这批新人低成本地嗷嗷干活。同样工资5000元，年轻一天200个，老员工一天100个。或者同样的效率，新老员工一天都200个，但年轻人工资低、负担少、易蛊惑。黑心老板，就成批量的更换员工，只用员工最黄金的干活期。

如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

【沈理职谈】的观点：公司清理老员工是历史发展的必然，但不会清理所有的老员工，大部分开国元勋最后都是黯然离去的结局。都说职场如战场，一方面是因为鸟尽弓藏、兔死狗烹的内因；另一方面也是企业发展阶段对人才层次需求不同所致。具体分析如下：

第一、老员工有哪些优点：老员工，顾名思义跟着企业一起很奋斗很多年的员工，为企业在创建初期和起步发展时候都起了不可替代的作用。老员工熟悉公司文化、熟悉领导脾气，熟悉内部流程，老员工的影响力也很大。

但是老员工的劣势也显而易见：很多老员工倚老卖老，管理起来不容易；老员工虽然创业初期一马当先，但是思想会很陈旧，不容易跟上行业发展；另外老员工一直在的话，不利于引进外来的职业经理人。所以老员工，特别是高层老员工，也是有很多弊端的。

第二、根据题主的描述：如何看待企业大规模清理老员工的这种现象。大规模清理老员工，而不是大规模裁员，说明老员工成为淘汰的对象。这样的情况会出现在企业换帅，新的经理人带着团队过来接手的时候会大规模清理老人；还有一种情况就是老板自己要动手了，也就是老员工劣势导致。

第三、正常的清理模式 ，一方面是直接谈话，给与补偿；另一方面是调岗，给你弄到边缘部门去就职，每天浑浑噩噩的没意思。但不管是哪种情况，肯定都是得到了老板的默许的，不然无人敢如此动作。

第四、当初阿里一起走过来的18罗汉，后来不也是走了这条路。其实打江山容易，守江山更难，这包含了这样的道理。

第五、其实还有一部分老员工，平时风格比较中庸的，或者不求太大的情况，还是会继续被留下来效命的。多数的人，不免最后心中凄凉。

第六、有魄力，讲感情的老板，可能会在清理之前给安排一下后路或者实现部分财务自由。小公司的话，这种事就不好处理了，山不转水转，此处不留人，自有留人处。带着你的核心竞争力换地即可。

如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

现在我们单位就属于这种状况，原来的生产设备能耗大，体积大，产量低，排放不达标！随着城市的发展，环保的要求也越来越高，企业逐步迁出了城市！我们上马了新的生产线！原来一条线需要150名工人，可现在仅仅需要不到30名！大批的工人面临着下岗！第一步，很大一部分工人实行内退，公司负责交五险一金，并负责开部分工资。工资不得低于本城市的最低工资水平！第二步，向一些较轻松的岗位转移，例如绿化，公司厂区物业！！！第三步，极少部分员工，选择离开企业！！！公司按照工龄的长短给予一定的补偿！执行N+2的补尝标准！完全按照长工资后的新工资标准计算！公司分流了大概1000名左右的员工，过渡平稳！做到了企业创新发展，员工满意！！

这些老员工，是企业的一笔财富！曾经的中流砥柱！可以说没有他们的付出，便没有现在的公司！国企船大调头难，上万名的员工要吃饭，没有改革，企业就走向灭亡！尤其是近几年，国家提倡科技兴国！科技兴企！改善居住环境！同时竞争激烈，即有国內的同行，也有国际的商业大鳄。企业的工业革命已经无法阻挡，但绝不能将老员工轻易推向社会！！！！

如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

劳动法废纸一张，光规定违法内容，不说判刑刑期，法人犯法该抓起来就抓，像加班不给或少给加班费，迟到早退病假扣钱数额超过5万属于数额巨大，应该处5年以上10年以下有期徒刑。

如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

这个国家应立法禁止，干卸磨杀驴的事太缺德了，等于断了一家人的生路，看看前些年所谓买断工龄的企业职工的惨相嘛，不要把人逼上绝路。

如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？

这只是刚刚开始！将来大型企业日子以后也不会好过到哪里！人口基数大是中国内需的动力，大量裁老员工，实现机器人自动化生产，企业到时候恐怕连每年大批大专院校毕业，需要就业的大学生都懒得要。网络销售给各地传统行业造成打击，大数据时代的到来，一切都是机器人和电脑数据掌控的世界经济，国家放开二胎！最后造成的一个社会矛盾就是生活水平虽然高了，可是：人口多，失业人口更多，物价高，平民大众将无钱消费，中国可能已经成为世界第一大经济国家，但是这也许就是下一次由我们引起的一场新的经济危机。你有想过嘛？