劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。

第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。

按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。

三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。

四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。

有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。

如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？

第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。

第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。

第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。

劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

劳务派遣是发展趋势，不会取消吧。谢谢🙏邀请！

劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

看了正文的补充说明，个人感觉如果是应届毕业生的话，尽量起先参与国有企事业单位的招聘或者参加外企、私企的招聘后，若招聘无果。实在不行的情况下再选择劳务派遣，我简单说明一下原因。

国有企事业单位目前的招聘形式和招聘对象都只针对应届毕业生。上述我所述的主要是国有企事业单位的正式职工。同时，参与相应的公务员考试，从上述多种参加工作的形式上来看，如果题主无法选择其中的一项，或者无法被国有企事业单位以及公务员录用的话。我们可以选择去外企或者私企工作，参加外企或私企的招聘主要需要关注外企，私企对口专业的相应网站以及58、智联，boss等专业招聘网站。

除此之外，如果实在是找不到工作的话。可以考虑参与劳务派遣。为什么把劳务派遣作为最后一个推荐的？就个人意向来谈呢，其实劳务派遣实际上来说，就如题主所说是个打工族。按照劳务派遣的相关规定来说，国有企事业单位，对本企事业单位中的辅助岗、临时岗和季节性用工可以采取劳务公司派遣人员的用工方式。因此，职工是与劳务派遣单位签订了劳动协议，而并非是与用人单位签订劳动协议，这种合同导致的结果就是所属员工与企业毫无关系，与劳务派遣公司构成合同关系，受劳务派遣公司的管理。而劳务派遣公司所发放的薪酬仅仅是从企业，按人头分配的劳务金额的一部分而已，因为这其中既要扣除服务费和管理费，还要扣除员工的五险一金，到员工手中寥寥无几，

因此个人推荐如果是实在没有办法的情况下，才建议从事劳务派遣工作，若有其他的毛织方式，推荐其他的工作。

劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

该不该去得从几个方面考虑。首先你得家庭条件考虑。如果你家里条件较为宽裕，自己也有其他路子来钱，那就可以去。如果家庭条件一般，自己主要以工资收入为主，建议不要去。因为派遣工作的工资一般不是很高，而且涨幅较慢，也比较小。其次你要有自己的前景打算。你是短期在这里，自己有职业打算，准备考公，考研或者等待其他更好的工作，这个工作只是一个过度和跳板，那就完全可以去。如果你决定这个工作很好，我要长期待在这里，那就不要来，因为派遣工转正几率很小（基本为0，如果你有关系我想你也不会做派遣工了，个人猜想啊）。总之派遣工是个没前途，没钱途的工作。进入要慎重，虽然年轻允许犯错，但作为过来人，还是希望不要通过派遣形式工作。年轻人，加油！

劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

这劳务派遣不知道谁出的搜主意，用人单位付的钱不少，干活了人拿不到多少，全让派遣公司把钱挣了，赤裸裸的剥削，缺德不？

劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？

感谢邀请:

分享个人观点，我是一名劳务派遣工，在原单位干的很好，但突然间单位外包了，一鞭子把我抽出原单位，另到一个单位干一份更低级的工作，以前虽然挣得不多，但不是太烦，现在是干的多，挣得少，付出与收入不成正比。本身劳务工就是一份毫无前景的工作，千万别听人瞎忽悠，说的未来好像星光灿烂的样子，真正内幕是赃活，苦活，累活都让你干了，钱让正式工挣了，给你点小钱养家糊口了!所以末来很美好，出去干点有意义的工作，千万别当劳务工，除了年龄，啥都落不下