当工作中遇到小人上司怎么办？

如果单纯地站在你这一边，骂一通你的上司，估计会得到很多赞。因为看这个回答的人，往往是员工，员工凑在一起，就喜欢的事情就是骂自己的上司。从你的描述来看，也未必说上司就是小人。如果判断上司确实就是小人，那么，自然有对付小人的办法。

职场上有两个倒霉：遇到欺负你的上司和害你的小人同事，如果遇到小人、上司集一身的人，你是双重倒霉。但作为职场老江湖，客观地分析，你的上司是不是小人，还要认真鉴别。在员工眼里，永远都是别人家的上司好；在上司眼里，永远都是别人家的员工好。这是距离产生美。再说了，外人觉得你的上司好，这是因为他不管别人，他只能管你。所以，要客观地分析，你的上司是严格管理，还是故意针对你的小人，以便对症下药。

第一，上司对你是严格管理还是故意刁难。不要看上司对外人怎么样。有的上司对外人满脸笑容，对下属就是一脸严肃，因为这是他的地盘。不一定是对下属故意刁难，因为他也管不着别人啊。对下属严厉的上司，未必是小人。

第二，你看看上司处罚你，是因为他故意找茬，还是你工作失误。换个角度，如果你的下属工作总是失误，你是不是也很恼火。反思一下，是不是你的工作不到位。如果不是你的问题，而是上司鸡蛋里挑骨头，那么，可以证明你的上司心眼小，小人的可能性大。

第三，研判是否小人上司的核心标准：上司罚你、骂你，但你在批评中成长了，关键时候，他依然向上级推荐你，提拔你。这是严厉但厚道的上司。如果上司经常批评你，又不帮助你，你工作能力提升了，他还是打击你，可以判断上司是小人。

如果上司是小人，应该怎么对付呢？对小人就三招：躲、藏、打。

一是远离小人，就是躲。工作就是工作，平时就躲着他呗，省得让他找你麻烦，惹你不开心。

二是藏。为了工作，你要隐藏你的情绪，反正上司可能也会交流走。你挣你的工资，何必和他生气。他怎么对你，你不在乎，做好自己的事情就行了。也许，没过多久，上司就走了。

三是打。如果小人上司侵犯你的切身利益，这个一定不能忍，要收集证据，要闹就闹成功，拿着扎实的证据，越级到上层去反映。要么，让上司改变对你的态度，要么，把上司搞走，大不了，你换个工作，至少心情上爽朗一些，也没有必要忍气吞声多年，伤害自己的心理健康。

当工作中遇到小人上司怎么办？

这样的"小人"能当领导有些不可思意，一是这个"小人"人不小鬼也大，套路玄术，以欺下瞒上的“小人"术更高明，要么不害，害人非浅。如果证据确实，“小人"也不能一手庶天，上告上级，要有敢把皇帝拉下马的情神，叫“小人"一败涂地！以免成为害群之码。

当工作中遇到小人上司怎么办？

遇见小人，首先恭喜你！

这不是哗众取宠，因为我始终认为人要想在社会上尽快成熟起来，最好的方式是遇到一位小人，而且这位小人要是上司的话，对每个人的成长就更有帮助。正所谓“塞翁失马，焉知祸福”。

小人上司给我们脸色，让我们知道社会的人情冷暖；小人上司给我们压力，让我们知道工作的艰辛和不易；小人上司给我们使坏，让我们知道社会的残酷。换句话说，如果我们能够修炼到跟小人上司和谐共处的话，那就已经成为人际关系达人了。以后，遇到更复杂的勾心斗角，遇到更复杂的尔虞我诈，我们也能够轻松应对，驾轻就熟。所以，遇到小人上司，早遇见，早成长，是一件好事。

这里，我沿用以前悟空问答类似问题的答案，并加上新的内容，来具体谈谈遇到小人上司该怎么办。

沃尔玛公司的服务原则被业界广为尊崇。第一条：顾客永远是对的。第二条，如果顾客真的错了，参照第一条。

顾客是上帝，小人上司更是上帝，这是无可更改的现实。碰上一个“倒霉”的小人上司，我们无法改变和决定。既然如此，我们改变不了小人上司，只能改变自己。学会把小人上司当成永远正确的“上帝”来看，上司永远是对的，尽可能去适应上司，尽可能跟上司保持良好的关系。必要时，说点奉承的话，讨好一下领导也未尝不可。

小人上司善于钻营，善于搞心计，肯定会时刻提防着你，甚至背后要给你穿小鞋。这时候，要学会退一步海阔天空，不要才华尽显，大智若愚是最好的明哲保身。更不要与小人上司计较，与同事争锋，要有卧薪尝胆的勇气，坚信是金子总会发光的。但是，在没有合适的机会之前，千万不要发光，宁可默默无闻，决不可锋芒毕露。

我们经常听到的一句话就是某某人有后台，谁都不敢动。在任何单位，都是官大一级压死人。你的小人上司能在领导的岗位上混，肯定有比你强的地方，也许他有人脉，也许他有后台。或者，他就有那个“官运”；或者，他就是靠玩阴谋手段上去的。

丛林法则无处不在。这时候，你要审时度势，积极建立自己的人脉圈子，主动跟小人上司的上司建立好关系。但是，一定要做的隐蔽啊！这样，在大是大非面前，如果小人上司对你打击报复，上司的上司肯定会为你说话的。

4.最后一招，以小人之心对付小人

小人上司，既然是小人，肯定有作为小人的“把柄”和“证据”。所谓“防人之心不可无”，最好的防守是进攻。如果小人上司黑白颠倒，公报私仇；或者任人唯亲，对你打击报复，是可忍孰不可忍的时候，那只能勇敢地站出来，把小人上司的违法证据曝光。注意，一定要稳准狠，要让小人上司永无翻身之日。

当然，这是最后的杀手锏，切记!这是万不得已时候的做法。因为，你举报了小人上司，即使你是正义的一方，以后很可能没有上司敢用你了。

与目前的小人上司维持好关系，是必须做的事情。而且，要学会动用自己全部的智慧，与小人同流不合污！

当工作中遇到小人上司怎么办？

如果上司是个小人的话，那么下属可就痛苦不堪了。

怎么办？碰上了这样的上司，在无法换工作的情况下，就只有面对这样的上司了。毕竟我们要生活、要维持家庭的正常开支，再说，小人处处都有，躲也是躲不掉的。那么和小人上司相处，就要多多注意自己的言行举动了。

首先，不能和小人上司硬碰硬，这样会让小人上司心里非常不爽，他就会给你处处穿小鞋，让自己得不偿失。所以，一定要忍耐，忍耐并不意味着屈服，只是暂时的不与他面对面交锋，要善于等待，等到他出现严重失误的时候，再向他的上级领导奏他一本，争取一击即中，将他拿下。

再有，既然一个小人能坐上领导的位置，而能坚持下去，说明这个小人在他的上司那里有着很好的基础。不是亲信、亲属，也是得到过他的很多好处的。所以，不要轻易的去挑战他。要低下头，认真学习工作知识、技能，默默提高自己的工作能力，不显山不露水的做好自己的工作。如果自己过于高调，就会招来小人上司的警惕、不安，担心你取代他的位置，而招到他的嫉妒。要适时的与上司的上司显露自己的工作业绩、工作能力，只要小人上司的上司器重自己，小人上司就不敢对自己怎么样了，将来争取把小人上司替换掉，好好教他一次如何做人。

山海同欢祝你工作顺利！

当工作中遇到小人上司怎么办？

不是君子不与小人斗，敬而远之。就是以其人之道还治其人之身。

或道高一尺，魔高一丈。抓住其弱点，来个见血封喉，让其身败名裂。这样不是让其怕你、忌你、或想法害你，就是你自炒鱿鱼，再寻出路。

说到底，不是你忍受折磨，就是快意恩仇。

当工作中遇到小人上司怎么办？

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，要么就是远离斗争，不过你也会躺枪。职场就是一个江湖，我们不能够逃离职场，离开他我们就会难以生存，那么只能够去面对。

工作中遇到小人还可以躲开，要是想题主这样遇到直系领导是小人在当，那就多半都躲不掉了。

只有了解了小人的特点我们才能指导该怎么去对付小人，真正的小人有以下特点。

1、会装。

2、表里不一。

3、唯利是图。

4、喜欢计较。

5、心里会算计。

再题主的描述中，也多次出现了类似的特征，我们也不得不承认确实再工作中会遇到这样的领导。

那么我们该怎么去和这样的领导来往。

一、不要斤斤计较。无伤大雅的事情就稍微吃点亏，让领导占点便宜，反之，这便宜你不能占。

二、夸奖领导。小人最喜欢阿谀奉承，那你也要奉承领导，让你的小人领导高兴，只有他高兴了你才不会受伤害。

三、原则问题据理力争。涉及到原则问题，我们不是一味的委屈求全，有道理我们就要挣，不行的话就向上面的大领导反应。

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