刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：

第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。

刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

谢邀。刚毕业，签国企，是好事，想必也羡煞很多应届毕业生了。

首先，目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。

其次，至于选管理岗还是技术岗，因人而异。务必先对自己做一个判断，比如，个人是属于什么类型的性格，个人的喜好及特点。性格中喜欢与人打交道，不喜欢坐冷板凳，等等，那么你可能更适合管理，反之技术岗更适合你。否则选错之后工作起来没热情，不开心，绩效低下。

当然，若感觉自己两者好像都可以，那就看看公司的情况。哪个岗位的发展更好、更快，一般情况下技术岗比较缺，发展更快点，管理岗可能论资排辈的情况严重。一定程度上，这取决于你对公司了解的程度。不管怎么说，无论哪个岗位，主动适应，积极学习，提升个人进阶速度才是第一位，懂得选择，也要懂得调整！

刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，刚毕业的大学毕业生，刚刚进入到国有企业单位，选择管理类的岗位好，还是技术类的岗位好呢？我们在选择什么样的岗位的时候，要充分考虑自己的专业特点来决定。因为根据你所学的专业匹配到最佳的合适的工作岗位，这对于自己来说你的发展前景才会更好一些，这是毫无疑问的。

举个简单的例子，如果说你学的是经济管理或者是工商管理一类，也就是说属于管理类的专业，那么你自然匹配到管理专业是非常的合适。反之如果说你学习的并不是管理类的专业，而学习的是技术类的专业，比如说化工类专业或者说是电器类，专业再或者说机械工程类专，业等等之类的。那么这种专业类较强的一些专业技术，如果说你去管理岗位工作，实际上并不能够发挥自己的优势所长，所以说要根据。自己的专业特点，来选择合适于自己的工作岗位。

但是我们做应届毕业生一般情况下，通过校园招聘招聘到一家新的国有企业，都是属于企业单位重点的培养对象。因为这批学生将来会成为公司的骨干力量。那么也就是说，我们无论是从事什么样的岗位一定会受到重用的，只要我们自己愿意努力勤奋进取，将来一定有一个更好的前途和发展。在什么样的岗位上，其实对于自己的前景，规划都是一视同仁，都是从同一起跑线开始，关键还是在于个人是否有一个更好的心态，更好的报复和理想。

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刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

首先，非常羡慕你有机会进入国企单位工作。

下面开始正式回答加吐槽！！！

1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操劳在生产第一的工程师，收入还不如一个财务岗位的小年轻？

2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道国企的第一把手不是从上面政治空降，就是从管理岗位挑人？

3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一个成功的工程师，陪伴他的是光秃秃的头发和深恨的皱纹？

4，你是不是傻啊~~~ 一个高级技术人员，就算你有更好的职业选择。永远不可能离开岗位。搞不好把你押回来上班！！！（具体参考西安航天动力研究中心 “张小平”。新闻）

5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技术岗位，单身狗几率起码是管理岗位的5倍。

收入低，工作时间长，难有升迁机会，身体差，还要日夜寂寞相伴。连最起码的辞职自由都没有。

好吧，你去选择技术岗位。做一个伟大的劳动人民。

刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

刚毕业的大学生进国企单位，最好签技术岗位，尤其是对于没有一定家庭背景关系的毕业生来说，更是如此。

因为很简单，国企里面任何人的升职加薪，都是需要一定的资本的，这种资本，可以是你的个人能力，可以是你的技术水平，也可以是你的背景关系。

但是对于刚毕业的大学生而言，要想今后在国企站稳脚跟，从技术岗位一步步做起，必然是最稳妥的选择。

而且，技术岗位你做到一定程度以后，可以转岗到管理岗位，但如果你一开始就从事管理岗位，今后再转岗到技术岗位，会很难。

因为技术工作需要日积月累从基础做起，而管理岗位相对来说没什么技术含量，不需要太多的专业技术。

当然，也并非说管理岗位就一定没有任何好处，比如大学毕业生签到国企管理岗位，一般不外乎就是到人力资源部或者办公室这些行政管理岗位，毕业参加工作就到这些部门，最大的好处，就是可以借助平台尽快熟悉公司的领导和同事，尽快了解公司总体的情况。

这对于刚参加工作的人来说，也有诸多好处，毕竟人熟了好办事嘛，可是在管理岗位有个很大的不足，就是当同你一批进单位的技术人员等到三五年以后陆续被提拔的时候，你因为从事管理岗位，没有相关基层工作经验，所以升职提拔就会变得比较困难。

因此，我认为刚毕业的大学生进国企单位，签到技术岗位比去管理岗位更有优势、更有发展潜力。

刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

在国企 管理岗位远远好于技术岗位 给你讲两个例子 一 我本人八十年代技校毕业 进入央企 当时信了家长的话 从事了电气检修工作 我们有几个同学进厂半年后就干起了生产班组长工作 现在我是电气高级技师 50几岁了还被胡来喊去的从事高空 高温 高粉尘等工作 而当时从事管理工作的同学 现在都已经是科长或处长了 待遇上 我现在工资拿到手的还不到四千 而科长一万多 处长三万多 还一个就是 我们单位来了一批大学生 当时因是学机电的 都分到了我们单位 几个肯专研的 现在都成了我们车间的技术员 而几个不学技术 只走关系的 现在都走上了领导岗位 比留下来的工资不知道高了多少 并且下来检查什么的呗有面子 他们搞技术的同学都得毕恭毕敬的 这就是国企央企实际情况 如你有特殊爱好 也可去搞搞让人觉得呗清高的技术 如若要生活和将来的发展 千万不要搞技术 后悔死你！