在国企上班需要很努力吗？
部分国企或者部分国企人员确实存在人浮于事、效率低下的现象，多年来一直被百姓所痛恨和诟病。在国企里，不努力也能混日子的人确实有，但题主不能产生“在国企上班不需要努力”的结论，大多数人还是需要努力工作的，如果普通人想混日子就大错特错了。
在国企混日子是有高门槛的，老职员、提拔无望的中层，还有一些关系户、官太太、各二代才有资格混日子，不是你想混就能混的。普通员工没有混日子的资本，因为工作总要有人干，你不想干都不行。这种少数人的特权。认为国企都是混日子的观点，不要把人带沟里，大多数人还是需要努力工作的。
但是，实事求是地说，题主的意思是说，在国企不用努力、靠拍马屁、找关系、潜规则就可以成功吧？这个观点比较片面，但也很接地气。在国企要成功，确实不仅仅靠工作上的努力，还要靠其他方面的努力，这一点与外企民企有所不同。所以说，在国企要混好，情商和人脉很关键。这是由国企管理层自由裁量权太大造成的，因为不是自己的财产，所以不在乎成本，自由裁量权就看个人了，这里就造成了太多的寻租空间。
因为国企职场成功，取决于上层的认可，尽管有群众评议这个环节，但是最新的选人任用程序里，群众评议的占比已经降到了30%，决定权还是在上层管理者的手里。搞好上下级关系，比单纯的工作业绩更加重要。比如，上下级的裙带关系、上下级的师徒关系、上下级的利益输送关系，等等，往往更加重要。你会发现，工作不如你，人品不如你的人，为何取代你当你的上司。这里面的水，你就算猜到了，也没有证据。
但是，在国企职场里能够玩的转潜规则的人，也属于非常努力，也是一个高门槛，不是一般人能玩转的。比如，拍马屁就那么容易吗？拍得不好，也是被人耻笑。比如，送礼就那么简单吗？所以，作为国企职场大多数的普通人，玩不转那些歪门邪道，还是靠工作努力来得踏实，心理踏实，成功也踏实，这是大多数普通人的生存和发展的王道。你学不来那些歪门邪道，就不要邯郸学步了，那不是你的菜。不管怎么样，国企总要许多能人干活的，作为普通人，还是好好努力吧，否则，你也学别人混日子，那一点成功的机会也没有。
在国企上班需要很努力吗？
看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。
我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。
虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。
实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。
但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。
另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事不足败事有余的家伙，会影响自己的业绩。再者说，国企提拔干部还有群众评议这一关，如果只知道走关系，没有一点工作能力和群众基础，这一关是过不去的。领导没你们想的那么傻，不会为了一个可提可不提的人，甘冒天下之大不韪的！
所以说，在国企想混出个人样来，马屁非拍不可，能力也不可或缺！
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在国企上班需要很努力吗？
说实话国企上班比起私企、外企来说，几乎是没有多少压力。至于到底努不努力，这很大程度取决于自己的职场规划。
我们都知道国有企业的工资、奖励制度与私企外企是有着很大的区别，国企更多的还是讲究吃大锅饭，整日拼命与混日子的收入差距并不大。
因此国企中便会形成两种奇特现象。一些工龄较长的员工，上班懒懒散散，整日一副苟且偷生的样子。动辄就把工作推给那些刚入职的年轻人，“年轻人要多锻炼锻炼，才能快速成长”、“我们曾经也是这样努力工作的”“年轻人要多努力，干出成绩才有上升的机会”、“年轻人要不怕苦不怕累，张主任便是这样经过五六年的锻炼实现了提拔”这时常成为那些年龄较大员工用来教育和奴役新人的借口。
刚入职的年轻人，时常会被工作抽得似陀螺般转个不停，忙个不息，整个人都被累成狗了。一旦工作中稍有差错，还时常会被领导训斥一通，好像领导根本就看不到自己快成部门中的“包工头”！
那些经常在办公室悠闲喝茶看报，三不两时出去转悠转悠的老员工，领导反而还会微笑招呼，让他们多指导指导年轻人，帮助其成长。
年底绩效考核下来，辛苦一年的年轻人，往往还不如那些清闲之人！
慢慢的三五年后，年轻人了解了国企的工作情况与现状后，也开始变成了老员工，不再像刚入职时那样忙碌了，整日也变得悠闲混工作，混收入了！
这就是我一个在国企工作快10年的表弟，给我讲他的真实经历与感受。
国企中工资、绩效考核几乎是没有什么差距，所以单靠这个几乎调动不了员工的工作积极性，很多时候完全是靠自律在干工作！想被提拔任用，那也是非常艰难的，国企里人才济济，竞争十分激烈，没有溜须拍马的高超手段或背景资源，往往只是一厢情愿的梦想而已！那到国企工作该不该很努力工作呢？说句大话，无论是在哪里工作都应该努力！有如下理由：
一、通过努力工作来锻炼提升自我能力，给自己一个上升发展的机会，否则机遇来临也无法抓住。这个时代，是一个讲究个人工作能力的时代，至少大环境是这样的。即使国企中存在很多混工作度日的现象，但整个社会职场环境并不是这样的，只因为国企的这个特殊职场环境造成了一种消极的工作状态而已！
况且现在社会发展变化瞬息万变，说不定明天企业破产倒闭或者是下岗裁员呢？谁能保证不会出现意想不到的情况呢？
所以只有自己努力工作，在工作中不断提高个人工作能力，即使哪天企业出现情况，凭借自身的个人能力才会不被裁员减掉，如果破产倒闭也能迅速另谋职业出路，不至于将自己陷入困境之中！
如果企业发展较好，需要扩大业务，说不定靠自己平常努力工作，业绩较好给领导留下的良好印象而被提拔任用，这不是没有可能，尽管国企人才众多，但只要我们随时做好准备，机会来临时我们才能抓住。
二、国企轻松的工作环境，让我们有更多的自我学习提升进步的时间，逐渐让自己变得更加强大，才有更多的选择机会。很多人一进入国企，工作不到三五年，就变成了老员工的心态，抱着一种混工资收入的思想。
其实这是一种缺乏正确职业规划的表现。往往只看到眼前的职场现状，并没有长远的计划与人生安排。
只要我们自己的工作能力强大了，其他综合素质也很强大了，为何不可以考虑跳出国企，给自己一种新的职场生活，去实现自己在国企中无法实现的梦想，这又何尝不是一种很好的决择呢？
所以，请抓住那些国企给你的休闲时光，多学习自己欠缺的知识，提升自己不足的能力，把自己打造成一个职场超人，那你的国企工作时光便是你崭新人生的加油站！
现在职场中不是很流行一句话“废掉一个职场人就让他忙到无法成长吧”，既然企业给了我们一个成长的机会，我们又为何不好好珍惜呢？
有的人下班后便邀三朋四友喝酒、打牌娱乐；
有的人下班后便玩游戏，下棋；
有的人下班后便游山玩水；
总之没有一点时间来学习提升自我，总是给自己找借口，我现在的工作就这样了，我的前途也就这样了，我今后的人生也就这样了！
更有甚者还会抱怨自己是怀才不遇，领导有眼无珠不识才……
其实现实职场就这样：抱怨、责备、哀怨、愤怒又有何意义和作用呢？
能改变自己的工作现状吗？
唯一能改变的还是靠我们自身的能力，只有行动才能改变命运，只有行动才能改变未来。有些人则抓住国企中的休闲时光，经过几年时间的不断的夯实提升自我能力，让自己变得非常强大，然后大胆跳出国企，去开始了自己的另一段职场人生，经过打拼之后，取得了事业上的成功。
我的一个同事和我是同时进入一家事业单位，工作三年之后，我的同事便从事业单位辞职了，开始自己创业。
他在辞职前就已开始和朋友创业了，慢慢的提升自己能力之后，便果断辞职，当时很多同事对他的举动都感到惊讶和惋惜，甚至不理解有些不能接受。
后来经过10多年的艰苦创业，他终于创下了几千万的资产，事业也发展得极其顺利，红红火火！
直到现在我们一同进入事业单位其他人，都还是靠领取工资生活，工作事业也没有太多变化，唯一的变化就是慢慢老了！
所以，无论在国企还是什么地方工作，不仅要努力工作，更应提前做好自己的职业发展规划，然后不断努力夯实提升自我个人能力，为今后的职业发展蓄势待发！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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我觉的，无论在那工作都应该努力。一要对自己负责，二要对工作负责，你不努力，慢慢就会消沉，越来越变成废物，总有一天被整个社会淘汰！
在国企上班需要很努力吗？
我说说我的心态变化。
我是一毕业就在国企上班，一开始上班的时候，还保持着学习的动力和积极性。每天早早就来到公司，开始认真干活，没活的时候也是主动学习。
可我是一个容易受环境影响的人，渐渐发现周围人工作效率都比较低，平常上班也都是慢慢悠悠地工作节奏，没事上个网，聊个天，溜达一圈。于是我渐渐地和他们也一样了，每天头半个小时甚至一个小时都是看看新闻之类。领导安排的三天干完的活，也一般不提前做完。
后来在公司以外的圈子认识了一些比较有自律的朋友，他们有国企，也有私企，但平时工作都比较努力，下班还抓紧时间学习或者参加各种学习社群。他们的行为深深地影响了我，我开始思想上产生了变化。
获得更多的机会在国企里，有时候看，努力和不努力好像是一个样，拿到的是同一份工资，职务岗位似乎也是在一个水平。
但从对公司领导来说，你努力领导是能看得见的，虽然大家目前的收入一样，但一旦有这种升职机会时，他们会更倾向于推荐这些努力工作的人。因此这些人能得到的机会更多。
努力工作是一种人生态度第二从个人角度来说，努力工作是一种态度，这种态度会影响自己的其他行为，也可能会影响到自己一生。
我们不一定在国企里干一辈子，如果养成一种做事认真，努力工作的态度，以后去其他公司必然会比一般人更多的升职加薪机会。
另外这种态度会投射到你在日常生活中做其他事情。一个即使在国企都肯努力工作的人，在生活中处理其他事情相信也是秉着认真负责的态度，这样的人，工作不仅不会差，而且生活中的事情也能处理的很好。
所以在哪里工作，都要有一种努力，积极，认真的态度。
在国企上班需要很努力吗？
到哪里都要努力，这是职场统一的规则。混日子的到哪里都吃不开，在国企你混日子可能没人开除你，但领导也是绝对不喜欢这种人。
很简单国企同样有很多生产任务，这些都必须要人完成！如果领导手下全是一群混吃等死的人，这个领导也很难当得下去。
在国企领导提拔的人往往是三种人：一种是工作业绩可以说得过去，会处理人际关系，讨领导喜欢；另一种是工作出色业务精，但不与领导作对的人；还有种老实本份，工作勤恳，业务可能不十分精淬，领导分付的想办法完成，与领导关系好。我在国企是当过中层领导的，属于第二种人。
说实在话，在国企也一样，工作业绩始终是前题。只是因为国企的各种关系比较复杂，业绩压力比私企小而已！
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