国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

题主中的“正式工和合同工”的概念不准确，应该是合同制员工与劳务派遣工及业务外包工的差别。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的，只是“合同工”不清楚罢了，也不太关心了。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。

一是正式工与原正式工的概念。你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如，二十年前的，中专以上毕业就是国家干部身份，技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利，比如，分配福利房等等。后来取消福利之后，实行新劳动法后，都改为合同制员工，十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里，对以前的国家干部国家工人那类老人，还叫“原正式工”，在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。

二是合同工与劳务工的概念。合同工，就是你与这家企业签订劳动合同，就是这家企业的合同制员工。劳务工，就是你与一家劳务派遣公司签订合同，但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人，就叫劳务派遣制员工，你没有与这家企业签劳动合同，你是劳务派遣公司的合同制员工，但不是这家企业的合同制员工。也就是说，你是劳务公司的人，你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”，与国企没有人事关系。

合同制员工与劳务工所谓的同工同酬，一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工？这是因为国企有工资总额和定员定编限制，不可能招这么多人，工资总额也不够啊。所以，国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。你想想，劳务工的工资与合同工一样，他们招劳务工干嘛？目的就是省钱，劳务工的待遇肯定比合同工差。

三是劳务工与外包工的概念。2016年，国家发现劳务工与合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求国企减少劳务工，要求比例不能超过10%，且只能安排在三性岗位上工作，就是保安保洁司机食堂等低薪岗位，就是让他们干最脏最累的活，拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工，通过校园招聘和少量社会招聘而来。

那么，国企大量使用的劳务工怎么办？国企就把劳务工辞退，重新与外包公司签合同，把劳务工转变为外包工。什么是外包工呢？外包工在国企就不能算是一个劳务，而是一项业务。举例：国企大楼保洁10个人，一年人工和材料费100万。好，国企把保洁项目作为一个业务项目，估价100万，外包给一家外包公司。反正，我只给外包公司100万元，外包公司把保洁任务完成就行了。国企与保洁员，一点关系都没有了。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

小编曾经在国企工作，属于国企的正式职工，是校招进去的。也看到了国企存在这个问题，而且这个问题几乎不可解。下面小编说一说自己的看法。

首先，国企也是一个企业，企业以盈利为目的，国企虽然说应该承担更多的责任，但是一样以盈利为目的。如果国企总是亏损，一样不受待见，会倒闭的。既然以盈利为目的，就会尽可能的降低成本，这样使用更多的合同工比更多的正式工会更节约成本。如果是周期性行业，项目结束，就不用照顾合同工，而正式工还需要给予一定的生活补贴，这样使用更多的临时工更符合公司利益。

再者，国企很多是劳动密集型企业，很多工作不需要很高的技术含量，像建筑业。劳动密集型产业是不可能招很多的正式工去做一般人都能做的工作的，因为当行业快速发展时，当然可以养活这些人，但是当行业处于衰落时，这么多的正式工就会成为一个负担。国企又不能随便开除人，养这么多人又养不起，企业就会举步维艰。

那么既然不能全部招成正式工，为什么不能让合同工的工资和正式工差不多呢？

一个原因，企业有自己的公司制度，正式人员必须按照公司的制度发放工资。一级一级的，领导拿多少，下面员工拿多少，都是规定死了的。而对于合同工，是由正式员工来管理的，。首先基于正式员工的心理，它也不能超过正式员工，其次，企业为了节约成本，也会压低合同工工资，而正式员工确是公司规定的工资，没法压低，再者，通常正式员工的数量远低于合同工，要是让合同工工资都和正式员工一样，依靠国企的效率估计很难获得净利润。

最终，我想说的是，国企也好，私企也罢都是以盈利为目的，都是靠剥削人的剩余价值来获得收益。至于每个人价值的多少，也很难由个体来决定。如果你想更好的体现你的价值，你应该不断的充实自己，让自己成为被需要的人，而不是可有可无的人，那样不论你是正式员工或者合同员工，你能挣到的钱都会令你满意的。如果不满意，你还可以跳槽，毕竟有技术在手，在哪都能立足。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

没啥区别！湖南中冶长天重工科技有限公司！车间正式员工和外包年终奖1200！应该是大家见到最低的吧！还需要倒班！白班十一个小时！晚班晚上八点到凌晨五点！一个月大概上249小时 一个月就5000多一点！这几次体检很多员工出现了心律不齐！各种疾病！领导太不负责任了！不把员工当人看！

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

这个问题本身其实有些问题，比如现在国企里面是没有正式员工这一说法的了，因为所谓的正式员工，也就是全日制合同员工，当然一般国企里面很多全日制合同员工一般签了五年合同到期以后，签订的就是无固定期限合同，也就相当于是一直干到退休，所以给很多的感觉好像国企里面还是有正式员工，但其实还是合同制。

那么这个问题里面的合同工，我想可能是想说的是劳务派遣员工吧，对于劳务派遣员工，九品职麻官以前回答过很多类似的问题，就是虽然国家规定劳务派遣员工和全日制合同员工要同工同酬，但同时，因为劳务派遣相关规定劳务派遣员工只能从事一些辅助性和临时性工作，从而导致在实际工作中，要做到同工同酬这一点是难的。

当然，相比于以往来说，我觉得近几年由于相关劳动法规的完善以及一些用人单位法律意识的提高，对于劳务派遣人员的待遇也在逐年提高，相信这种情况会慢慢有所改善的。

以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

没啥差距基本一样，甚至包括中国的农民工，所以，只要你肯付出一个月3000至4000元，还是有保证的，如果站这山望那山高，去与事业单，或者，与公务员比，那是没法比！

首先，退休工资就相差一半，甚至，三半，真是没处说理，没地方讲理。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

现在只有合同工与劳务工之分。正式工是指1986年9月30日以前参加工作的。