为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

人民的名义这部电视剧，有这么一个人物——易学习，干了二十年的县委书记，他的副手搭档李达康已成为省委常委。易学习有能力有才华有清廉，但是不被上级喜欢。电视剧里有一个桥段就是说易学习，因为没有上层资源而一直埋没在基层岗位上，最后得到新任省委书记的赏识，一步提拔到市里当纪委书记。这个电视剧，实际上就写了这个现象。

有才华有能力的人，未必就能得到重用。中国的选人用人哲学源远流长，讲究天时地利人和，还有一条，最后一公里，没有贵人赏识，也很难突破那层纸。自古以来，也有一些有才华有能力的人，怀才不遇，郁郁寡欢。看这些成语，就知道怎么回事了。比如，怀才不遇。伯乐与千里马，这些成语和寓言故事，很能说明这个问题。

现在要当高层人才，光有才华有能力是不够的。比如，有才华有能力，可能是指干事的才华，专业的能力，未必就是领导力，未必就是有情商，有驾驭复杂人性的能力。举例：一位很有才华有能力的程序员，他未必适合当一位管理人才，你让他当管理干部，也许就是害了他，你让他干了他不擅长的事情。他搞技术可能是成为专家，你让他当部门主任，可能赔了夫人又折兵。

当然，题主的问题肯定不是这个意思。题主的意思是，怀才不遇的意思。就是有才华，得不到重用，被压制在基层。这里面有以上的例子（程序员、专家），也有遇不到贵人（伯乐），得不到赏识，没有机遇提拔的现象。估计题主只要抱怨的是后面一种情况。

现在职场，有很多种：一种公务体系，一种是国企体系，一种是外企民企体系。不管哪种体系，选人用人都是一种哲学。以上三种体系，各有各的选人用人特点。但有一个共同特点，就是你是否适合提拔为领导人才。有能力有才华的人，如果专注于业务本身或者技术本身，就没有时间去研究人性和职场升职技巧，有能力的人也有脾气，就不屑与投机取巧，不屑于走其他路线。不懂得人情世故，不会走上层路线，得不到贵人的赏识，就失去了被重要的机会。

为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

真正有才华的人，有一个正确的工作理念，就是所有工作都需要人来做。

高素质使他们不屑于钻营而埋头工作，心思并不能专注于上位而是专注于如何做事或如何守德守规矩等正道。

劣币驱逐良币，发展的机会都被那些心术不正而却把心思专注于上位的人占用，因为他们不把规矩纪律当回事。

好的天然的社会关系会让那些人有更好的起步，却不能保证更好的归宿。

英才遭妒，木秀于林，风必吹之。

等等原因吧。

以上是部分可能的答案，但是，社会一定会进步的，改善是发展的必需。抱着位卑不忘忧国的心态，坚定信念，努力不断改进自己，但求耕耘，收获自己丰厚的内心就可以了。

不要人夸颜色好，清气定会满乾坤。

为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

第一上层没有人，第二不会溜须拍。中国人把太多的精力用于混圈子，太少的精力用于做事了。所以不能一个人说好就是好，大家说好才是真的好！比如有的人，工作能力一般，工作德行极差，差不多人人背后骂，可是就和领导关系好，溜须拍马，谁也没办法！

为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

才华横溢来自于实践，底层贴近实践；只有底层的人才会产生质疑与批判，进行科学研究，进而创新！

为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

所说这种情况屡见不鲜，根据社会状况，现在一些领导人最忌妒有才能的人，生怕他超越了自己，多一个竟争者，或者在工作上显的自己无能。

在就是没有没有私人关系没有金钱进行打点梳通导致被边缘化。

为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？

谢邀！

答；有句民间谚语，心有天高命如纸薄，纵使你能一斧头砍一条龙，不用你奈知如何？有才能和有能力之人在低层多得去，而无能力或才能的人往往还高高在座，自古以来埋没人才不计其数，因为高层的人妒贤嫉能者大有人在。劝君养身修息，是金子终究总会发光的。