如何用3000元月薪招到有8000元月薪能力的员工？
这个问题其实是一个伪命题，员工的薪酬是一个市场价位，与城市、行业、人才需求等因素有关，能力固然是工资的一个因素，但绝对不是决定因素。比如，许多国企的技师，有能力有经验，宁愿在国企挣3000元月薪，不会去私企挣8000元工资，这是因为他追求稳定，追求国企情怀。比如，许多月薪3000元的公务员，到市场上可以找到8000元工资的工作，但他不会去，因为他追求社会地位和隐形的东西。
能力如何衡量？在这家企业显得没能力不受重视，换一家企业就换发活力。在这个上司手下就是没能力，换一个上司就激发出了潜能。能力是影响工资的因素，但局限在了某时某地。工资受到了人才供求矛盾和行业平均水平的影响。比如，同样是计算机专业毕业，你进入传统国企搞计算机普通工作，月薪3000元；你进入互联网企业搞大数据，月薪3万元。
所以，用3000元找到月薪8000元能力的人，这是老板的一厢情愿，这个思想不提倡。但不是不可能。有几种途径：
一是把公司开在家乡小城市，3000元工资算是常规水平。北上广月薪8000的人混不下去了，想回老家发展，价值8000元能力的人，也只能去你手下工作，月薪3000元，人在屋檐下不得不低头。
二是3000元工资招8000元能力的人，利用行业转化。比如，以前火红的行业，月薪8000元，现在行业没落了，有能力也开不起高工资，只能委屈去找3000元工资的工作。比如，以前煤炭钢铁纺织，许多价值8000元的好技师，企业都破产了，只能委屈去私企打工，挣3000元工资。因为他们有能力，但行业不行，卖不出价钱。
三是增加3000元意外的附加值。比如，许多月薪8000元的私企员工，为何还愿意去考3000元工资的公务员，因为有附加值啊。社会地位、发展空间、稳定安全、自由度大和有面子。比如，月薪8000元的私企女职员，到了生育期，图安全图稳定，可能辞职去找一个家门口的3000元的岗位。
总之，3000元的价钱，想找到能力值8000元工资的人，需要用逆向思想才行。否则，在行业竞争中，这样做，就是逼走人才。人才都是追求性价比的，我能力在市场上值8000元，你给我3000元，如果不能带来其他的附加值，我认为性价比不合算，早晚要跳槽。
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