同岗位做着相同的工作，入职比自己晚而且能力没自己高的人工资却比自己高，该怎么办？
遇到工资比同事低，可能有三种情况：一是自我认知不准，你认为同事不如你却比你工资高，但老板的认识可能是相反的。二是老板招人的时候，对别人的面议工资起步就比你高，比如，老板招那2个应届生，约定3500，否则人家不来。三是老板故意压低工资，你默认了就默认了，反正少发的部分都是老板赚着了。当然，还有一种特殊情况，比如，这些人是关系户，甚至是老板的亲戚呢。针对不同情况，有不同的策略。
一是自我认知不准。你仔细观察，看看自己与他们到底有什么差别。如果是自己能力和业绩确实不如他们，不如先冷静下来，好好学习。等到自己能够独当一面的时候，你就可以与老板谈工资了。要么，给你加工资。要么，你走人找到匹配你工资的新工作。
二是你可能面议工资偏低。给你3000元，你来了。可是别人不给3500，人家不来。这个可能是你的心太软，反正职场新人，工作能力暂时看不出来，谁的议价能力强谁就赚便宜。有时候面议工资的时候，要适当讲点策略，不要让老板觉得你求着来，不压低工资才怪。也许是你没有更好的选择，只能委曲求全。
三是老板故意压低工资。你认为那2个不如你能力强但工资比你高500的同事，也许当初也经历了与你一样的经历呢。老板少给500元，结果人家不干啊，找老板讨薪，然后加上去了。反正老板能蒙一个算一个，反正你们的工资也不是高技术含量，替代性本来就很强。对此，你不要腰软，该提醒老板就提醒，能要回来就要回来。找个适当的机会，尤其是干出一件漂亮活之后，先礼后兵，委婉地提醒“贵人是不是多忘事啊”。
总之，工资高低最能体现一个员工的市场价值，要么是自己高估了自己，要么是老板低估了自己，只有真有本事，就有了议价能力，因为老板给不到位，你会马上跳槽。所以，一个行业里的不同层级的工资，基本上也是在市场上流通的。3000与3500，基本属于一个层次，没什么了不起的，反正光脚的不怕穿鞋的，你去找老板“先礼后兵”吧。
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