为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

离职主要有两种，一种因为不满而离职，一种因为家庭、结婚等客观原因离职，但大多数都是不满离职。用阿里巴巴主席马云自己的话说，离职就两条原因：一是钱给少了，二是心委屈了。你自己想一想，这两个原因都会心生怨恨，对东家评价不好也是情理之中。所以，这个道理，用在阿里巴巴自己身上也是适用的。

离职的员工怨恨和诅骂东家虽然很正常，但并不是说东家就不好，因为立场不同，评价自然不同。同样一个公司，有的员工感恩，有的员工怨恨。离职之后，没有了顾忌，骂骂老东家也是情理之中。从阿里离职的人，对阿里评价不高，也非常正常啊，但未必说明阿里就不是一个好公司。

员工与公司，本身就是一个互相选择的，公司可以选择员工，也可以辞退不合适的员工；员工可以选择公司，也可以“炒了”公司。员工对公司来言，不满意是很正常的，就像婚姻一样，爱恨交织。员工在职时候，就算不满意也要压抑，私下同事之间也会发发牢骚。但离职之后，聪明的人，一般是抓紧重新开始，对老东家即使怨恨也不表态了。也有不在乎的人，离职就骂东家。

从阿里离职的员工也是凡人，当然也会有以上这样的表现。阿里像任何公司一样，其实都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。满心欢喜进入，气急败坏离职。马云说的离职原因就两条也不圆满，其实，还有两条原因：一是员工自己不适应公司，二是没有事业平台。但是，离职的人一般责怪老东家的多。这种情况非常正常。

当然了，离职原因，除去员工自己不适应之外，主要责任还是在于公司。要么是钱不到位，要么是职位不到位，要么是归属感不到位，多数还是公司的原因。如果离职率比较低，公司可以不在乎。如果离职率比较高，离职之后抱怨的人比较多，公司就要反思自己了，是不是薪酬机制、人才成长机制、绩效考核机制或者人文关怀机制不好。培养人才不容易，留住用好人才，才是企业经营管理的核心。

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

没有一个人能够做到让所有人都喜爱，就像一千个人心目中有一千个哈姆雷特。那么一间企业也是同样如此。阿里为人们所津津乐道的除了双十一的疯狂还有优越的办公环境和高于同行业的福利待遇。当然，马爸爸作为富可敌国的超级大商人，人格魅力也是毋庸置疑的。所以相信大多数应届生，都因为被招入阿里而感到自豪。可是进入职场，才发现现实与期望值的差距。学习中，你可能会因为一点点的小聪明而考取高额分，但是职场没有偶然，付出和回报永远都是成正比的。你想要优厚的福利待遇，就要受得了高强度的工作和无休止的加班。你想要享受好的环境，就要承受住巨大的压力。在这种高强度高压力的工作中，员工也会产生不同的心理。一部分员工会非常感激阿里，因为他们在这里的工作，让他们得到了提升，有了进步。当有一天他们离开阿里的时候，会有一个更高的平台和更广阔的环境。个人能力是一个方面，阿里的品牌效应是另一个方面。因为老板们相信从阿里出来的人，总不会差到哪里去。当然还有另一部分员工，没有那么强的抗压能力，会开始抱怨，抱怨无休止的开会，无休止的加班。会抱怨新老员工资源的不均衡。会抱怨管理层的不明智。他们在抱怨中积聚了大量的负能量，离职的时候，自然不会有半句好话。我想不光光是阿里，每个企业，员工离职的时候，都会有截然不同的评价。欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

很多职场导师总是喜欢给职场小白灌鸡汤，诸如离职以后不要说老东家的坏话之类。可是，又有几人听得进去呢，又有几个离职员工对原公司满意呢？可以这样说：很少！

离职员工为什么会对老东家满腹怨言？这跟离职的原因有关！一般来说，有了更好的发展平台，或有了自己的事业，自己主动选择离职的员工，对老东家还是有点感情的。因为是和平友好的分手，没有伤害，也就没有怨气。可是，大部分人离职都是被迫的，被公司辞退的居多。甚至有缺德的公司，为了逃避对辞退员工的离职补偿，采取各种下三滥的手段让员工“主动辞职”！公司敲掉了员工的饭碗，员工能没有怨言吗？

马云说过，阿里巴巴是一个伟大的公司。我虽然很喜欢马云，也很羡慕阿里巴巴，但是对阿里巴巴的内部管理一无所知。但是我相信，阿里巴巴之所以发展如此迅猛，成就如此巨大，企业管理必然是比较严格的。比如，是不是经常无休无止的开会，是不是每天没完没了的加班。主管领导管理是不是很粗暴，资源分配是不是不合理、不公平。如果这些现象比较常态的话，员工就会在日常工作中积聚大量的负能量，离职的时候，自然不会有什么过年话可讲了！

温馨提示：1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

这是必然，

记得钱钟书曾经写过一本小说，叫做《围城》。其中提到一种心态，城里面的人想出去，城外的人想进来，这大概就是城内外人共有的围城心态。

而那些已经进了城的人，往往会自视高人一等，对刚刚进城的人和没有进城的人采取一种鄙夷的态度。

许多创业者，其实就是走阿里出走的，比如说程维。虽然说滴滴有很多毛病，但我想，程维当年咬牙含泪在阿里干的时候，也是希望自己能够像马云的18罗汉一样，能够在阿里如鱼得水。但“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，这样的好事并没有轮到他，于是愤而出走，直到在滴滴打出了一片事业。虽然说滴滴也有很多毛病，但对于程维来说，这至少对于阿里时期的程维自己，是一个成功。

回想当年，即使是马云在创业初期，也被手下的很多人视为疯子。那些手下人离开了。毕竟，正常情况下，阿里巴巴是会倒闭的，但马云不仅有企业家应有的素质，而且天时地利人也和，所以才有了今天的阿里巴巴，可以说这一切都是偶然。虽然很多商业评论家认为阿里巴巴的崛起，有它的必然性，但这必然性也可以轮到阿王巴巴，阿刘巴巴，未必一定要是阿里巴巴。

而作为一个已经做成巨头的企业，再加上比腾讯更佳严苛的公司统治秩序，就会造成部分员工对阿里的评价不高。

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

在外人眼里，阿里巴巴绝对是个非常完美的工作单位，但“当局者迷，旁观者清”这句话并不太适合阿里巴巴的员工，因为，只有身处其中，才了解其中的情况。那么，为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

1、阿里的企业文化。

大家都知道马云是个演讲狂人，在很多地方都进行过演讲。当然，他在普通人眼中是个非常成功的人，大家想要从他身上吸取一些成功的经验也是理所当然。但并不是所有人都会喜欢马云这样的“洗脑式”上司，对于一些不适应阿里企业文化的人来说，不能接受也是可以理解。

2、阿里公司太大，不适应。

人上一百，形形色色。那么多的团队、部门、上司，每个员工遭遇的可能完全不一样。在一个好部门奖金多多，领导很好，同事相处得像朋友，肯定和在一个勾心斗角的团队中的体验完全不同。而这样的事，公司越大越可能发生。盲人摸象，说的，都只是自己的感受。的确是真的，但不够全面，对听者来说，自然是差距多多。

3、离职人员过多。

据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。由此以来，阿里的离职人员也就越来越多。

对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

中供系的会好很多，纯粹、简单，阿里那个时候文化是纯粹的，当然也分时间段。离开阿里已经快十年了，现在投资圈里最喜欢投的团队就是合伙人里有阿里或者说创始人阿里出来的，相比百度、腾讯更接地气，更有韧性，不娇惯，务实，坚持。感谢阿里富裕自己的初始技能，感恩那几年一起奋斗的兄弟！工号420X