扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

这是没有人性的企业，这是没有人性的做法。劳动法对职场女性三期有明确的保护措施，首先是不能辞退的。换位思考一下，一个女职员入职之后，三年生两胎，企业成了“保育院”。所以，对待这样的事情，一是要守法，二是要看老板胸怀。否则，女职员三期是职场大坎，尤其是在不规范的中小企业，由于人力资源有限，一个萝卜一个坑，企业不想养人。

第一，这家企业打了违法的擦边球，目的是司马昭之心路人皆知，就是想逼着女职员自愿离职，逃避违法成本，减少赔偿成本。企业担忧，女职员生二胎，加上养育一胎，几年之内不会消停，经常请假，不能出差，不能加班，不能喝酒，不能干重活，基本上只能用上50%的人力资源，还要付出100%的工资。把女职工赶回家，才是最省钱的策略。所以，怎么对待三期女职员，要看老板的胸怀。

第二，呼吁所有企业形成尊重三期女工的文化，一靠法制约束，二靠文化影响，三靠市场约束，比如，不尊重女职工的企业，证明履行社会责任不力，影响企业的市场竞争力，用市场的手段更管用。但国内中小企业还没有建立社会责任的担当文化。大型外企，每年都要发布社会责任白皮书。这是提升企业社会形象的主要手段。

第三，将心比心对待女职工。谁家没有母亲，谁家没有女人。如果企业都怀着自私的心态，不想承担女职工三期的负担，把女职工推给别的企业，或者推向社会，或者推向家庭。如果每位老板都不想负责、都不愿意付出成本，这种恶性循环的恶果，其实会传导自己身上。当这个社会不尊重母亲、不尊重职场女性的时候，这种不良文化，也会传导到老板自己家的女人身上。

综上，一个老板个体，不尊重三期女工，他可以讲出一堆困难，但如果很多企业老板都怀着这种文化，对职场女性无疑是一种很大的伤害。职场女性本来就很不容易，如果怀着孕，还被企业折腾刁难；如果不堪忍受辞职，又失去经济来源，家庭地位下降后，不能做到自立自强，恐怕在家庭中也会受到不公平对待。所以，大家共同维护良好的尊重职场女性的社会文化。

扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

女工身孕驮，竟遣去看厕，目的就一个，变相把人吓，自己快走人，补偿全冇得。

企业人性无，老板真缺德，你也娘胎生，却没人的格。歹毒如豺狼，定招亿人责。

扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

首先，该企业的做法确实不妥。然换位思考，现如今一家企业存活是比较艰难的，当老板的都不易。而且企业不是慈善机构，并不欠员工什么？更何况是一个刚过试用期的人？个人认为，一个人产生的价值决定企业对其的待遇。若是一个长久的老员工，没有功劳亦有苦劳，企业应承担起责任。可一个还未付出什么，就开始索取的员工。讲道理的话，个人是支持企业的。

扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

根本不用评价，私企以利益最大化为宗旨，国企目前管理根本就无道德和以压榨资本为主两者根本就都无良心，本身社会就没有什么信仰，谁让你活在一个这样的社会只有自认倒霉

扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

发表观点前，让我们先回顾一下事件的经过:

王女士在扬州某公司上班，刚过试用期就怀孕了，公司将她从人事部门调离，让她去看厕所，还被要求每周只有一天休息时间。王女士认为公司就是要逼迫她有人。公司负责人承认，公司做法不合规定，他们接受批评，将会改正。

公司声称，此前已有四名女员工因为怀孕相继离职。由王女士的境遇推断，四名女员工很可能也遭到不公正的对待。

虽然有关部门还在调查，但是从已有证据看，该公司的行为侵犯劳动者权益的嫌疑很大。

因为生二胎就想辞退女员工，企业未免太过于急功近利。男女享有平等的就业权利，不能因为生产就被企业抛弃，这种做法不但伤害了当事人，而且给社会造成了不良影响。

国家放开二胎，本来是好事，一则让很多家庭实现了二胎梦，二则对应对可能到来的老龄化危机有帮助。

但有的企业认为，女员工的生产，会增加企业无畏成本，给企业带来损失，所以他们招聘时，对女员工避之不及，更有甚者，各种刁难怀孕的在职女员工。

如何更有效地落实保证女性的就业和劳动权利的法规政策，是值得思考的问题。

当然，除了女性劳动者的权益，也应该考虑怎样解决企业面临的困境。这意味着，企业马上要支付她带薪产假的费用，如果王女士休完产假后离职，企业损失也不小。

其实，一些企业也遇到过类似的情况，女员工刚上班就怀孕，休完产假就辞职，老板也很心痛啊。

我支持女性劳动者维护自身的合法权益，但企业需要盈利发展，它所面临的困扰也需要我们的关注。

扬州一企业将怀二胎的女员工调去看厕所，要逼女员工走人，如何评价企业的做法？

如果用一个字来评价这个企业，那就是“坏”，用两个字来评价，就是“恶毒”。我们不妨看看这个扬州的公司如何对待这位女员工（网络截图）。首先，社会必须要谴责这样没有道德的公司。为了逼迫孕妇自己辞职，这家扬州的公司也真是无所不用其极。这样“守厕所、不进厂、百般刁难”的策略，确实要点害人水平才能想得出来，即使不是一肚子坏水之辈的主意，至少也是“头顶长疮、脚底流脓”的人才能筹谋得到的。

人在做，天在看！试问，这个世界上的人，除了孙悟空，谁不是妈生的，谁又能不经过怀孕就可以来到这个世界上？这样对待一个孕妇，这家公司的领导你也不换位思考一下，你的媳妇如果也这样被人对待，你又会作何感想，你的女儿（儿媳）也同样被惩罚去看厕所，你又会是何种心态！

诚然，职场上对女性的歧视，大多数都来源于怀孕和产假。为了避免这样的歧视出现，国家也在劳动法中明确了相关的规定，但是，就是如此，还是由很多企业打着企业经营困难的借口，不履行自己企业的基本社会责任，妄图规避劳动法的惩罚，想出一些自以为高明的招，可惜的是，现在的自媒体这么发达，你的那些鬼蜮伎俩难逃大众的审视。

所以，社会必须要谴责这样的公司，行政主管部门必须要制止这样的行为，否则，连锁效应出现后，广大怀孕女同胞的权益保障就成为一纸空文了！

另外，窥一斑而知全豹，这家企业连对付员工都有如此居心不良，那它的产品质量是否能够得到保证，它的服务承诺是否也只是花言巧语，它的生产流程是不是也有偷工减料之嫌。这一切，我们都有合理的理由可以去质疑。您说呢？