职场人际关系该怎么维持？

先举一个小例子。我们做销售时候，规定老客户介绍一个新客户，奖励老客户100元钱。效果不好，老客户觉得赚了朋友的钱，新客户觉得朋友利用了他。后来，改成介绍一个新客户，给老客户、新客户同时发了50元红包，同样花了100元，新老客户皆大欢喜，新老客户有了互利互惠的共赢感觉。

职场人际关系的核心，是两个法宝：一是利益，二是心态。上面这个例子，光靠利益不行，还要看人际关系中那种微妙的感觉（心态），这种微妙的感觉处理不好，多少利益也抹杀了，花钱办错事，花钱赶朋友。所以，总体有这么几个原则要注意：

一是利益要双赢。给别人带来利益，这是最好的人际关系。这种利益，包括经济利益，也包括尊重、情感、时间、快乐等利益。人们只注重带给别人经济利益，以为砸钱就能维持人际关系，大错特错，心态把握不好，花钱办坏事，你给别人带来快乐，你给别人节约时间，你给别人带来美好的感觉，这都是利益的共赢。

二是彼此要尊重。夫妻之间，如果一方不尊重对方，还要闹离婚呢。人际之间，尊重是基础。一方高，一方低，无论是地位上的，还是居高临下的心态上的，都不可能维持人际关系。高的像是施舍，低的像是乞讨。表面上维持良好关系，其实，彼此心里都在骂。

三是总要有一方宽容。互相都宽容，自然好。但只要有一方宽容对方就可以了，因为宽容方作出让步，另一方就会感到舒服，所以，两个人才能维持关系。否则，双方都不包容对方，遇到利益，都不忍让对方，这个朋友绝对要破裂的。你强势，对方就要包容你。对方强势，你就要包容他。

四是界限分明。朋友之间，走得近了，就容易突破安全边界，安全距离突破后，一方就会感到不舒服，久而久之，他会疏远你，躲着你。所以，太热情了，太奉献了，太照顾了，反而把对方吓跑了。这个分寸，因人而异。比如，有的女孩很黏人，也容易把优秀男生吓跑。还有女人爱的太自私，也绑架了男性的爱情，也吓跑男人。人际关系也是如此，同事朋友之间，你介入家务事就容易让人感到安全临界被突破。

五是真诚而有底线思维。良好的人际关系必须是真诚以待。但是真诚也是有底线的，也不能露出底裤。还有就是与朋友交往，自己要有底线。比如，朋友让你做坏事，你要坚守自己的原则，这个底线不能破。有些朋友往往被友情绑架，帮助朋友做了坏事，最后害人害己。

职场人际关系该怎么维持？

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“有人的地方就有江湖”，职场是个大染缸，里面包含很多是是非非和错综复杂的关系网。作为职场菜鸟想要在工作上一展所长，不紧要在业务上努力，还要建立良好的人际关系。这是每个职场人始终需要不断修炼的课题。作为职场上尤其是在人事部门工作十年的老兵，为大家提供几点建议。

职场上起起伏伏很正常，有的人天生不擅交际，始终处于食物链的底端，有人则很快成为命运的宠儿。也许你的特点和某种能力得到上司的认可，上司打算对你多加栽培，给你关键岗位、关键工作，对你委以重任，有重要场合都要你随行。职场是势力场，身居要职会让很多人求你办事，对你另眼相看，拍马逢迎。这时候千万不要飘飘欲仙忘乎所以，要明白“明枪易躲暗箭难防”的道理，越是这种时候越容易招人嫉恨，越应该保持低调。要知道自己权力的源泉、别人拍马的目标并不全是你的个人魅力和工作能力，而是你的上司。要懂得树倒猢狲散，破鼓众人锤的道理，领导如果哪一天稍有不慎，尚有转换的余地，你可就在劫难逃了。因此最得意的时候不能得意忘形，这种时候更要抓紧锤炼业务，带人以诚，谦逊做人，利用最佳的时机为自己博取更优势的位置。

害人之心不可有，防人之心不可无。前条说过，职场上也应待人以诚，但并不是要你什么话都说。多年职场经验和自身体会总结，在职场上想要不八卦，管住嘴其实并不容易。每个人都有想要表达自己表述自己展现自己的欲望，而用嘴说显然是达到这些诉求最快捷最简单最有效的方法。古人云人言可畏就是这个道理，你的一句话也许会给人带来很大的损害进而遭人记恨，也许会成为别人的把柄，病从口入祸从口出的道理都懂，但是真正能管住嘴的人并不多，需要多加修炼。当然少说不是让你逼着自己做“闷葫芦”，要时刻历练自己的语言表达能力，讲话抓重点，察言观色，说有质量的话。

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职场人际关系该怎么维持？

前几年坐在对面工位的阿莉刚刚进公司，小姑娘是本地人又比较年轻，做事情风风火火。

大家日常的工作头绪多，每个人都很忙碌，大约她入职一周左右的午休时间，同事们正三三两两的准备去吃饭，她突然可怜兮兮地跑来问我，能不能帮她买午餐，她有些工作急着处理走不开。

我欣然答应帮她带了些午餐回来，于是我大约是本部门里，她最先熟络起来的同事。

后来阿莉的工作走上正轨，和同事们也日渐熟悉，发现她很喜欢指使别人，美其名曰帮点小忙，开始的时候是诸如取快递，搬材料一类，天长日久以后什么帮她妹妹集赞啦，给她的旅行产品砍价啦，花样那个繁多。

我首当其冲的件件事情都“被参与”，办公室的其他伙伴也有些不悦情绪表现出来，阿莉依然我行我素，完全不受影响。

职场上与工作无关的事情，到底要不要给同事帮忙呢？

在我看来，如果是和工作无关的事情，先看是不是合得来的同事，如果对方人品好合得来，又不影响自己的工作状态，能帮忙还是要尽可能帮的。

比如阿莉同学，虽然有点小女生的计较，但是活泼热情，平常也比较关心同事。她家是本地人，三不五时地带许多美食来办公室分享给同事，遇到小节日之类的，还会自己弄些小玩意，是非常有生活的小姑娘。只要我手头当下没有很忙，她的需求，一般我都会帮忙。

其实职场上的同事，平常工作起来，节奏都很紧张，彼此交谈也不会很多，很少会有交集。偶尔在工作氛围下，有同事需要自己帮忙，是很好的短暂交流。

最初工作那几年，同办公室的同事除了名字电话是知道的，其余的家庭背景个人喜好，完全不懂得去了解，每天忙得抬不起头，更何况与同事建立联系。

彼此陌生的同事，是很难交心的，没有进一步的互动和交流，也就渐渐地保持萍水相逢的状态，不太会专门的找机会增进感情联系。

如果你是看起来没有太冷漠的人，在同事提出帮忙的时候，热情的给了些帮助，就会在很短的时间内，与同事建立了互动。

帮忙的过程中，你也可以考察一下对方的人品，如果是人品不错，知道感恩，懂得互相帮助的人，那么大可以慢慢地增进彼此的友谊。

这样一来，职场上的同事就在未来有可能成为真正的朋友，并产生同事以外的，真正的友谊。

在办公室里，如果同事请你帮忙做一些和工作无关的事情，这个时候我们要先思考自己的工作有没有做完，忙完了自己的工作，就可以放心地去帮助别人了。

如果只是抬抬水之类的举手之劳，倒也无妨，最忌讳工作的思路被打扰，所以如果同事“盛情邀请”你帮忙送东西到其他办公室什么的，可以询问对方是否很急，能不能稍微等一下，你把手上的事情处理好了就可以帮她。相信对方一定会觉得你又专业又贴心。

力所能及的帮助其他人，会在同事中给自己建立热心的好形象，对自己而言没有什么坏处。

而说不定什么时候，你自己也会遇到难处，也难免需要其他人的帮助，这个时候就可以请曾经施以援手的人来帮忙，既不会让自己觉得不好意思，也会让同事感到开心，因为第一时间被你需要。

在被其他人需要的时候，每个人都会得到强烈的满足感，会觉得自己的个人价值有被认可。同事之间的互帮助，能让大家都走得更远，让工作这件事更愉快一点。

和朋友相处，为朋友付出，往往是不求回报的，而真朋友都是在自己最需要帮助的时候，努力扶一把的那个人，只有在这个时候，才能称之为人脉。

比如我们提到的同事阿莉，我们在许多年之后一直保持着很好的朋友关系。虽不常联络，有事的时候只要一条微信，一样为彼此尽力地做很多。

不瞒你们说，我能和现在的爱人在一起，当时阿莉和其他几个好朋友，没少绞尽脑汁的出主意。

退一万步，如果找你帮忙的同事，不懂感恩，只是单纯地看你不好意思拒绝，就指使你干这干那，大可以直接拒绝对方，并且尽量的远离。

没有任何人有责任和义务无条件的任由差遣，做与不做都源自自己是否愿意。特别是已经不耐烦于被指挥着出劳力，你可以直接在对方请自己帮忙的时候，告诉她找别人去做，自己的手头有工作正在处理着，走不开。

尊重自己的内心，比什么都重要，不帮忙并不代表着你是一个冷漠的人。日子久了，大家都会更明白周围的人，是怎样的品行，行得正坐得端，自随他人去言说。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

职场人际关系该怎么维持？

无论你是刚刚毕业、初入职场，还是跳槽到一家新公司，在全新的环境里，面对截然不同的面孔，总会有些不知所措。

那么，该怎样处理好与其他同事之间的关系，顺利地融入到新集体呢？

对于刚进入公司的新人来说，时刻露出微笑会让你看起来有亲和力、容易相处，也会给人乐观向上的感觉。

不要太拘谨，对谁都是一副小心翼翼的样子，也不要露出一副呆板的“扑克脸”。

放自然，放轻松，就好了。

在工作之余，听听同事都在谈论什么话题，感兴趣的话不妨了解一下，这样在大家聊天的时候，你才能更轻松地融入进去。

此外，同事在聊天的时候，不要觉得说什么都尬聊。放下你的心理负担，才能更自然地加入到话题之中。同事们聚餐的时候可以积极参加，吃饭时候往往气氛最轻松，也很容易拉近距离，沟通感情。。

眼尖、手快、腿勤，是新入职员工必备的三项技能，工作中要经常留意自己周围的同事，有需要帮助的地方一定不要吝啬自己的热心。这既是融入职场的绝佳方式，也是获得他人认可与赏识的重要途径。

但要注意，在帮助他人的过程中，要注意分寸，把握尺度，不要给他人“争功”之嫌，这样就适得其反了。

不要在意一些看似基础且琐碎的事，你觉得这是在打杂浪费时间，但实际上做小事情也是一种锻炼和成长。

在有些公司，员工之间竞争激烈，拉帮结派的情况时有发生，这时候新人很容易成为他们拉拢的对象。在这种情况下，你要学会保持中立态度，不让自己成为众矢之的，也不要让自己在不知不觉中得罪了他人。

对于自己不明白或者没弄清真相的事情，千万不要鲁莽地发表意见，以免祸从口出。

在面对不同的人时，谈话方式也要有所改变。

和同辈或是年轻一点的同事交流，可以适当地轻松一点，不要太拘谨。

而面对年纪偏大的同事时，不要莽撞地开玩笑、接茬，而是要保持聆听的状态，显示出你的尊重。

处理好人际关系是进入职场至关重要的一步，牢记以上几点，实习僧相信：你的职业道路会越走越顺。

职场人际关系该怎么维持？

我认为主要做好三点:真做事，会做事，做好事。

真做事:真的去做事，不糊弄人。

会做事:大事稳做，小事快做，不会的去学。

做好事:多做善事，为富为仁，不富则善德，贵之。

职场人际关系该怎么维持？

人际关系一般指的是人脉关系，在职场，搞好人际关系都是至关重要的大事。 职场就是一个纷繁复杂的世界，要处理好与领导、同事、客户、竞争对手等方方面面的关系，有时还要“见人说人话，见鬼说鬼话”。

美国著名心理学家卡耐基也曾说过：

那该如何搞好职场人际关系，在职场游刃有余呢?我认为起关键作用的还是“人”和“事”：

其实人性有很多是共通的，正所谓“知己知彼，百战百胜”，只有先了解自己，自己是一个什么样子的人、拥有什么样的性格、那些性格是受人欢迎的、那些性格是被人讨厌的等等；其次换位思考，如果你是这样的人，别人会喜欢吗，会待见吗？

有很多可以总结职场中做人的道理，最好“做好自己，彰显本色，不断进取”，立足自身的本性，莫要刻意卑躬屈膝，这样未免有失本色，反而弄巧成拙；善于总结自己，不断进步。有道是“不断提升自己，努力成就他人”。

人情世故皆学问，在职场中待人接物、会处理工作之间的关系也是搞好人际关系的重要环节。在职场中，每个人都是独立的个体，有自己的想法无可厚非，但与他人交往中，应当多倾听他人的意见，每个人的成长经历、学习环境也许都会影响其对事件的看法。

实践是检验真理的唯一标准，懂得再多的道理，也要在职场实践去检验。借用日本著名企业家、松下电器企业的创始人松下幸之助的一句话来结语：