如何看待“一个惠州学院的破二本学生，5000元工资居然还嫌弃，你当你谁啊”的言论？
你可以骂我胖子，但不要加一个“死”字。你可以嫌弃二本，但不要加一个“破”字。这样的HR，明摆着“欠削”，难怪惠州学院体育生发言“你说出你的地址，我们保证不找你”。
这位HR不是学历歧视问题，而是有人品问题了。你以为5000工资就可以鼻孔冲天了？其实，5000元工资到手也就3000多，对一个房地产公司来说，这个月薪也没有什么吸引力啊，你一个HR牛什么牛啊？人家是不是可以怼一句，“一个破房产小公司，牛什么牛啊。”
一是说明目前就业市场供大于求，造成了用人单位比较牛掰，HR们也有点飘飘然了。认为只有自己可以对毕业生挑挑拣拣了，认为所有毕业生都应该俯首称臣，跪求HR恩宠了。
二是说明目前就业市场虽然供大于求，但许多毕业生也不是俯首帖耳。本来就业市场，就是一个双向选择的市场。毕业生看不上你们公司也很正常。5000元怎么了？以为就可以让毕业生跪求于你了？你有选择人家的权力，人家也有不选择你的权力。
三是说明HR们素质并不高啊。就业市场，供大于求，自然会造成HR有歧视心态。一个合格的HR，歧而不视，歧而不说，管住自己的嘴是基本素养。很多劳资纠纷都是HR嘴里没把门有关系。有的HR求人时又是另外一副嘴脸，把薪水吹的天花乱坠，把人才骗来再说。最近HR惹事的新闻还少吗？不少网友留言，让公司先炒了这位HR再说，真的不具备招聘素质。
如何看待“一个惠州学院的破二本学生，5000元工资居然还嫌弃，你当你谁啊”的言论？
211大学，双学位学士，工资到手4000多，做媒体的。
刚毕业找工作很容易，找好工作难。不要眼高手低，更不要觉得自己非得拿多少工资才算牛逼，工作了你才知道还有很多东西要学。
以我的角度来看，这位学生学历并不突出，能拿到5000的工资应该算不错了。重要的是经历，当你自己丰富又能干了，别人也就不会注意你的学历了。
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