为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

职场火锅就是一个做事认真较真的人，对工作有利，但对别人未必有利，所以，混得比较不如意，纵有千般委屈，只能自我排解。辞职也是一件很认真的大事，认真的人一旦做出认真的决定，往往很认真地去执行。有些人想辞职，瞻前顾后、患得患失、拖拖拉拉，反而不是认真的人做事干净利索。那么，认真的人为什么最先辞职？主要有三点原因：

第一，认真的人首先忍不了不公平的环境，适应不了就会改变自己的赛道。

职场上，认真的人，做人做事都比较较真，原则性强，不易变通，说话直来直去，按制度办事。比如，同事找你办事，一定是想绕开制度，但认真的人偏偏习惯了认真按章办事，一定会得罪同事，同事的目的不是听你讲制度和道理，他的目的是让你网开一面。

那么，圆滑人怎么做呢？他会判断性价比，如果求人的价值大，圆滑的人就会牺牲制度，如果求人的价值不大，圆滑的人也不得罪，嘴上抹了蜜，让你听着舒服，把责任推给别人。

所以，认真的人，如果在这样的职场环境里，肯定不受待见，受到排挤，遭遇不公平对待。认真的人往往做事能力比较强，其他公司还是需要做事的人，他找到下家，往往就跳槽了，因为他无力改变环境，不如一走了之。

认真负责，按道理说是一项优点，但在不同性质企业，评判标准往往截然相反，有的企业对认真的人态度是完全不一样的。比如，知名民企，认真负责就是对工作大局有利，企业是老板的，当然对老板效益有利，老板欣赏和重视认真的人。

但是在一些众所周知的企业，上司考量下属，未必从大局利益出发，如何忠诚如何为我所有，才是上司喜欢的王道。同事考量你的标准，更不是你认真负责，而是你是不是对他有利。你为大局最好，但是对我有一点损失，我就怨恨你一辈子。有的同事，为一点小事就得罪一辈子。认真负责，不懂人情世故，在这种企业是吃不开的。

在这种企业，面上的话讲得再漂亮，人人还是追求个人利益的。认真负责的人，往往的最爱人，因为他只懂规矩办事。遇到欣赏的上司还好，遇到个人利益至少的上司和个人利益至上的同事，简直就是灾难。上司排挤，同事不待见。不如跳槽到民企了。

即使在那些众所周知的企业，也要求中层具有全面的素质，既要讲原则，又要讲人情，可是这个道理明白，如何做到适度才是艺术啊。比如，你讲原则，保护了制度权威性，但是得罪了同事。上司就会说你不懂人情世故，可是你照顾了同事，损害了制度严肃性，上司又批评你不讲原则。

所以，有三种人：一种，我只讲原则，得罪所有人就谁也不得罪了。一种，我只讲人情，交了一帮同事朋友，你好我好，称兄道弟。还有一种，就是两个界面，可以随时切换，那才是高人，可是一般人学不来呀。

在那种企业混，认真负责的人，容易两头受气，如果不想改变自己，就要善于排解忧愁，比如你一定要培养一个自己的爱好，把注意力分解了，否则你会比较痛苦。还有一种方式，要想第三种人学习，大事讲原则，小事讲风格，该给人情的时候给人情，该坚持制度的时候坚持制度，这个面团怎么拿捏，那就是一门大学问了。

为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？

我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。

一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。

二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。

三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。

四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。

五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。

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为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

每个认真做事的是真心想把工作做好的人，如果这些人离职，除了工资没有给到位、心受委屈委屈了，还有就是在他们所处的环境中，想要把事情做好已经不太可能；在公司发展受限，外边有更好的发展机会。这样的工作环境已经违背的他们的自己的职业底线，是他们在情理和原则上不愿意妥协的，这种情况下就会另谋高就。

一、当认真做完一件事非常艰难的时候

很多公司因为发展需要，不断扩张，人员和部门数量飞速扩张，使得公司内部的业务链条被拉长了很多，再加上人员的增加，不熟悉公司流程的人在适应的过程中一定会出现沟通的无意识拖延，使得原本可以三天完成的工作，硬生生的被延长一周甚至更长的时间。

作为这项工作主导者的员工，大概会被这样的工作折磨的非常难受，工作是常规工作，但效率实在太慢，打破自己惯有的做事原则，但又必须符合公司规定，这样的工作对于员工个人来说，没有什么价值的增长，却一直在消耗员工的积极性和精力。

员工如果不愿意继续消耗精力，就会选择离开。

二、到发展空受限

每个认真工作的员工对于晋升和提升自我都有着比一般人更强烈的欲望。身边的很多朋友都是在一个岗位上干了很多年，却没有合适的晋升通道，导致很多人不得不离开。公司在发展的过程中，对于员工晋升应该是都有考虑，但实际上来说有考虑不见得可以实现，毕竟可以晋升的岗位有限。当员工在一个岗位上干了三五年仍然看不到职场的发展方向的时候会选择离开，毕竟这样的工作年限和经历在职场上还是比较容易找到合适的工作。

三、当认真与周围格格不入的时候

这些员工意识到自己在当下的位置上已经无法超越自己，没有新的技能可以学习的时候，会选择换一个新的环境。工作环境对员工的影响也会非常大，当这个环境中已经没有人愿意认真工作的时候，一个认真工作的员工就会成为被孤立的对象，这种环境下工作久了就会产生压抑。

人毕竟是群居生物，需要与他人进行交流和沟通，所以工作环境已经无法让认真的员工可以专心干工作的时候，他们也会选择离开。

其实每个人的离开都不是偶然，无论当时说出离职的时候大家如何差异，其实这个念头人家可能已经想过无数遍。离开是想要过的更好！

为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

这个现象实际很多，做事情认真负责优秀的员工，容易突然离职就坚定离开了，反而经常想法多吼得凶的一般实力不咋地。

我觉得参下列可能:

1. 性格特点上

认真踏实做事情的人脾气好，能够主动理解别人和逆向思维，但是底线特别清晰，类似多情的人一般花心，绝情的人都极端痴情。

这类同事有时候沟通能力也不强，容易表错情和会错意，一般不喜欢去争取和沟通，一属于容易压抑型，一忍再忍这类脾气好的人容易偏激，最好不要挑战他们底线，爆发了后果严重。

还有他们一般性格特点也会比较谨慎，一旦要离开就是真的要离开，想清楚了不犹豫和容易被干扰决定。

2. 心理预期上面

做事情认真负责，这类人主人翁意识强烈，对公司付出更多，对公司其实心里期望值也越高，他们一般相信世界是公平的，付出就有回报!严重觉得公司的分配不公平，这是挑战他们价值观人生观，肯定后果非常严重!

3. 工作客观环境上

做事情任劳任怨，但是不被公司领导重视，觉得公司文化重视阿谀奉承溜须拍马的人，努力干活反而没有机会。当下没有得到满足，对未来没有期望，不是努力能够解决的问题就是选择的问题，自然会选择放弃。

4.个人规划上面

一般能够不计较回报努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目标的人，他们不在乎说明关注点不在这而已，如同刘邦当初贪财好色，入关中财物无所取美色无所好，就是所图者大!这类人有自己职业规划和目标，他们专注自己目标不在乎环境和对手等影响。需要不断找更好更大平台锻炼自己和获取更大成长，内心是不安于现状的。

5. 能力竞争力上面

这类认真做事情，做的多，一般能力都更强，有更大职场竞争力，这样的人，在团队里面有强烈自信和优越感，表面如何谦逊，骨子里充满骄傲。一个方面自信不怕，走哪里都有机会，同时另一个方面可能面临选择和诱惑也很多，自然离开风险大。

以上也给各位管理朋友领导参考，希望优秀人才都能有更好平台机会，也有更多伯乐；同时也是给领导了解一种人才情况，希望领导管理者也能够有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。

为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

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按正常情况来分析，在工作当中，比较卖力、做的比较好的员工应该得到领导的赏识和认可才对，这样的员工是任何一家公司、企业都需要的人才，可能出于这样的原因，做事认真的员工会在内心得到极大的满足和自豪，是不会轻易的去选择离职，但是事实证明情况并不是这样的，恰恰相反的是那些做事比较认真的人不但没有死心塌地的留下来，而是最先提出了辞职的想法。原因何在？

俗话说有人的地方就会有江湖的存在，职场又何尝不是呢？有员工的地方想必就会有勾心斗角，相互排斥，对于一些做事认真的员工来说，他们把绝大部份的心思都放在了工作上面，而对于其他方面的一些事很少会去考虑，就好比是工作比较的单纯吧，当这样的员工在工作上取得一定的成就的时候，势必会引起周围同事的羡慕嫉妒恨，对于那些在工作上不怎么用心的员工来说差距一下子就出来了，为了保住自己的工作，只好从别的方面入手，想方设法的去排挤做事认真的人，随着时间的积累，做事认真的人会因为受不了职场的勾心斗角而选择离职走人。

活在职场当中，会做事、努力工作只是其中的一部分，更重要的还是会说才可以，不难发现，现在职场中什么样的员工最吃香？往往不会是那些努力工作的人，而是那些能说会道、会来事的人，人人都渴望能够得到领导的赏识和认可，这是工作的动力所在，也是对于自身工作的一种肯定。而问题就出在这里了，有些员工看上去做事特别的认真，工作也完成的特别的好，但是他们往往会忽略一点，不会想办法和领导搞好关系，总是觉得工作做好就可以了，这种想法是错误的，我们在做好工作的前提下还要学会表现自己才可以，把自己展现在领导的面前，这才是最关键的地方。不会去表现自己，只知道工作，时间一长，内心就会感觉到不平衡了，为什么越是认真工作的人还不如那些不怎么干活的同事在领导心中的位置高、认可度高，想想就来气，算了还是辞职走人吧。

辞职的原因有很多，换份更好的工作也是其中的一种原因所在，在一个岗位上待的时间长了，加上自己一直以来的认真工作，相信经过一段时间的磨练、积累和学习以后，会让自己的能力达到一个新的层次，人往高处走，水往低处流，人都是会有上进心的，自己有能力不怕没有好工作，不像那些平常不怎么认真工作的员工，在能力的积累上没有多少，不敢辞职再择业，因为他们也知道没有多少的资本可以供自己来选择新工作，只好“咬定青山不放松”是自己内心没信心的表现，而对于那些有能力的员工呢一旦有合适的机会，有感觉可以让自己满足的机会，就会毫不犹豫的选择辞职，也就造成了为什么越是人真工作的人最先辞职的原因所在。

毕竟不是当事人，自己也没有亲身经历过这样的事情，只能凭借几年来的工作经验来大体的分析和梳理一下，希望对于大家来说，有所帮助才是真心想看到的东西。

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为什么有时候一些做事认真的人最先辞职？

“做得多，错得多”是职场怪现象之一。员工踏踏实实，认认真真地做事，长期不被认可，甚至遭到质疑或鄙视，也没人出面说几公道话，觉得自己的努力付诸东流，或前程无望，或心理上承受不住时，就会提出辞职。当然，也不排除，员工技能或个性等不适应本公司文化时，也会提出辞职。如果员工辞职，公司毫无挽留的意思，就说明员工走对了。