为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

别扯那么多大道理，职场火锅大声呼吁：“35岁危机”，就是职场上的一个“大毒瘤”！嘴上口口声声“不唯年龄”，在人才使用操作上，又搞“年龄层层递减”。你别说企业招聘歧视35岁了，一些公务单位，早就出现“34岁现象”、“39岁现象”了。

人是一个能力、素养、性格、品行、业绩等素质的综合体，怎么能用一个“年龄”一刀切呢。下面，职场火锅不说那些知识结构、身体精力下降、事业线长短等原因，先剖析这里面的其他的一些历史规律的问题：

假设大学毕业入职，黄金工作期为25岁-45岁，实际上也就是20年。22岁毕业，3年熟悉业务、进入角色，最好用的阶段是25-35岁。这十年是员工上进期，输出大于输入。35岁之后是回报索取期，如果得不到（提职加薪、股份合伙）等欲望满足，35岁之后很容易出现“负作用”，要么跳槽，要么怠工。企业为何要吃人家嚼剩的甘蔗？

1990-2000年，迎来了百废待兴、蓬勃发展的快速发展阶段。兴起年轻化浪潮，重用了1960-1965年那批大中专毕业生，尤其是1963年的“大兔子”，占满了企业中高层，压住了1965-1970年的一大批人才。现在，等到1963年的大兔子要退职时，65-70年的那批人，也进入了50岁左右。人才梯队出现了断层。现在提倡使用85后干部，35岁正是一个黄金启用年龄。

企业挖35岁以上的成熟人才，深知“白眼狼”喂不熟，不知道哪天就跳到别人家了。许多企业，都开始注重培养自己的嫡系人马，就是从22岁毕业生开始培养，从一张白纸涂写自己的企业文化和价值观，培养他们进入企业舒适区，稳定住自己的人才队伍。

为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

第一，年轻好忽悠。年轻人随随便便画个大饼，灌点鸡汤，他们就能加班加点，拼命干活，经济待遇和成长空间这些都可以暂时放一边，只要有虚无缥缈的前途，他们就能卖力的干，而且不计报酬。一个单位或者公司，正需要这样的人，一方面可以最大限度的利用他们的价值，另一方面，也给其他高成本的老员工无形之中增加了压力：你们不好好干，看看新来的这帮年轻人，都比你们干得好，再不好好干，把你们全开了，留下这帮年轻人取代你们的位置。

第二，年轻人好塑造。年轻人刚刚出校园不久，很多方面还没有定型，还有一定的培养和打磨空间；自身由于年轻，学习能力和适应能力也较强。而超过35岁以上的员工，从生理上说，记忆力已经减退了，即使学，学习的效率也跟不上年轻人；从心理上说，很多人对学习都有一种畏难情绪，觉得自己年龄大了，学不好，记不住，往往不愿意学习。而年轻人既愿意学习，也学习得很快。

第三，年轻人牵绊少。35岁以下的年轻人好多还没有结婚，单身汉一个，除了工作没有太多家庭事务的牵绊，自然请假就比较少；而35岁以上的员工，一般都已经成家，还有小孩和老人要照顾，今天带小孩去早教，明天要提前请假下班接孩子，后天要送家中老人去医院看病，总之有很多请假的理由，作为单位的领导或者公司的老板，自然也不愿意要这样的员工。

为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

很现实的用人之道：年轻有为，后生可畏！

为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

[呲牙][呲牙][呲牙]这个要求不对的！人民公社时期，选拔公社干部时，没有年纪轻或年纪大的年龄限制，只用又红又专的贫下中农家庭的子弟，这些人现如今大多退休啦，他们也为社会作出了较大贡献。以年龄35岁为标准招聘干部，也存在很多弊端，事实证明45岁至60岁的干部能力最强，综合素质也可以说最高，只不过是做领导的没有充分利用他们，也即说“千里马难遇伯乐”而已，没有领导让他们发挥最大的效能，悲哀矣！！！。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

为什么现在招聘都是要35岁以内？

本人从事人力资源招聘快十年了，

无私奉献最现实的原因：

第一，超过35岁的人使用成本过高

很多企业招聘都是希望一个人可以干五个人的活，现在的一些年轻人正好符合这一点，这要他们在单位里干的开心，什么不在工作职责范围内的活都可以干。会计兼职文员、技术兼职工人、销售兼职售后。这样做可以大大节省企业用工成本。

第二，超过35岁的人不好统一管理

每个企业都会对员工进行各种各样的培训，主要目的就是让员工认可企业的所有对或不对的都是对的。年轻人心智尚未成熟，很容易管理。而超过35岁的人，承担的家庭各种压力，同时自己也被很多企业洗完脑了。基本属于百毒不侵型的，眼里就是工资，一旦工资给的不到位立马走人。

第三，超过35岁的人很难融入团队

现在很对公司、企业、创业团队都非常的年轻化。有的老板才20多岁，如果企业里比自己大的人太多的话，不好管理。而且整个团队不在一个年龄层次上，很多事情的看法达不到统一，不利于团队的发展。

奉劝大家：一定要在35岁之前做好人生的积累！既包括财富积累、也包括技能阅历积累。一旦自己不小心在35岁以后失业了，那就要做好创业的准备了。

为啥好多企业招聘都有35岁的年龄限制？

举一个国企例子，现在要求提任中层，全部要求35岁及以下，特别优秀的放宽至40岁。那么在招聘时，也是特别注重这个年龄关。35岁以下有较强的学习能力和精力，后期上升空间和对公司的贡献是非常乐观的。而过了35岁，要么已经是有所成就，要么就是故步自封，要么只是求个清闲以家庭为主了，工作精力多少不好评测。当然，这也只是概率问题。