面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”，这个是考察的什么？
题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢，错，你一进来面试官怎么不问你“吃了吗？”，你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗？”，此事必有蹊跷，待职场火锅慢慢道来：
一是不能免俗，还有可能这是面试官的“结束语”，告诉你“面试结束了，你可以回去等通知了”。但是，职场火锅不这么认为，即便是面试官就是客套话，你也不能当作客套话，你要把这个机会，转化为补充完善、甚至是扭转局面的机会。
二是面试官问你“还有什么问题要问的吗？”也许真的是考察你的应对能力。你是不是对企业很好奇，有强烈的求职动机？你连想问的都没有，你能说你对企业很憧憬吗？你是不是对企业进行深入研究了，能不能问出有价值的问题出来，这也是考察你对企业的了解程度。你是不是对面试环节，有不满意的地方，想利用这次机会弥补一下？也可能是想看看你到底能问出什么高明的问题出来，等等。
三是你应该如何应对呢？
1.不要“送命”。不要问低级的问题、不要问冒犯面试官的问题、不要问面试官无法回答你的问题、不要故意刁钻为难面试官。比如，你问公司有公厕吗？送命。比如，你问人事面试官专业技术问题，你却问业务面试官薪酬方面的问题。干脆，你直接问一个将死面试官的问题，那么，你不“送命”，也丢分。
2.要作为弥补手段。你对面试过程那些环节不满意，或者那些优势没有说到，可以利用这次提问机会，巧妙地带进来，弥补你的损失。比如，你有一个特长忘记说了，你可以这么问，贵公司有没有这方面的业务，因为我还有一本资质证书，不知道能不能发挥作用。
3.要作为加分的机会。比如你对这家公司了解很透，功课做的很足，你可以一个与职位有关的深度问题，让面试官一下子对你刮目相看了，他们知道你对公司了解很深。、4.要采取保守策略。如果你前期的面试感觉不错，就要采取保守一点的策略，尽量不要丢分。不问显得你没有水平，问错了就丢分。所以，你就保守一点，且转化为你的优势。比如，你问一下我这个职位的成长通道是什么？为了让我更加胜任这个职位，我还需要学习什么技能，提高什么方面的素养，等等。
总之，你要准确判断， 面试官说的是不是客气话。但是，即使是一句客套话，你也要适度利用一下，问一两个你关心的问题，借机补充完善一下，有什么不好的呢？只要你不胡言乱语，面试官不会给你扣分的。问好了，还真可能锦上添花呢。
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