职场中，为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人却突然就走了？
不讲大道理，直接上实例，而且是自己的亲身经历。
2009年，坐标山东。我所在的企业，常年不发展，人才积压了一层有一层，根本看不到希望。大家凑在一起聊天的时候，就是抱怨收入低机会少，最后骂几句早就不想干了。久而久之，抱怨单位，逃离单位，成为大家最喜欢吐槽的事情。
然后，大家就是互相晒同事同学辞职之后飞黄腾达的“事迹”，似乎只要跳槽，就能够一步登天、一夜暴富，只要留在单位，就是像被判了无期徒刑。其实，大家都在鼓励别人辞职，因为同事辞职，就是自己的机会。但，绝大多数人都把辞职当作发泄的语境而已。
我也想跳槽，但从来不表现，一直在寻找机会。2009年北京一家企业招聘，抓住机会，双方达成一致后，第二天就提出辞职。别看领导不在乎下属抱怨，但是很在乎下属辞职，因为下属辞职太多，在外人看来就是不会带队伍，留不住人才。领导反复劝说，我毅然决然走人，开弓没有回头箭。所以，我辞职的时候，周边的眼镜跌碎了一片。估计，我辞职之后，我也是一段时间内的议论话题。
一晃九年过去了，原来的单位还是那样，不好不坏，大家继续熬着。只是当年那批抱怨要辞职的人，又长了九岁，再说辞职也有心无力了，说难听点，再辞职也没有人要了。然后，他们继续给下一批年轻人抱怨。日复一日的职场语境而已。
这是为什么呢？
一是有句俗话，咬人的狗不叫，乱叫的狗不一定咬人。咋咋呼呼要辞职的人，不一定有真本事，辞职之后，未必就能找到同等的工作。所以，嘴皮子上抱怨，无非就是发泄。对付这样的人，一句话就能堵回去：即使想辞职，明天就不用来上班了。你看他们闭嘴不闭嘴。
二是不懂职场规矩，心里藏不住事。行走职场，谁没有委屈，成熟的人压在心底。心理素质差的人，忍不住就吓叨叨。这类人没有定力，心里抱怨，嘴上表现。祸从口入，就是嘴欠而已。
三是故意抱怨，让上司听见，以期得到其他的补偿。有些人就是抱怨给上司听的，反正上司也开不掉他，抱怨多了，让上司觉得亏欠他的，将来提职加薪的时候，有了博弈的筹码。
只有少数人，平时表现不出来，一旦找好下家，一言不发就走人。这类人，往往有主见，有本事，有毅力，有方向感。有的人，纯粹就是为了自己的事业，一旦找准方向和机会，坚决辞职走人，不多说一句废话。有的人，纯粹就是因为收入低，一天也不想待下去了，有机会就立即走人。不管怎么样，这类人心理素质好，压得住委屈，藏得住事儿，嘴皮子还严密，往往辞职跳槽后，都混得不错。
职场中，为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人却突然就走了？
整天说辞职还在的是：其实不想走
一眼不发突然走的是：实在不想留[捂脸]
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
