为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

成功与否，与上班下班早晚没有关系。成功者有成功者的特质，这种特质恰恰与常人认为的品质有偏差。常人认为只要勤奋努力就会成功，但有两个巨大的反差：

一是成功的层次不一样。用勤劳的双手养活一家老小，是一种成功。提职加薪是一种成功。但是真正的成功，要有自己的事业。比如，当老板或者高管，这个层次与普通的提职加薪不一样了。总结，勤奋能引起量变，但很难引发质变。你从五千元月薪，通过努力达到五万月薪，这是勤奋的量变。但你拥有千万年薪和亿万身家，这必须引起质变，光看勤奋，远远不够。

二是勤奋努力的内涵不一样。有的人，勤奋在手脚上，有的人勤奋在脑袋里，两种勤奋的内涵当然不一样。比如，你搬砖比别人搬得多搬得快，这低层次的勤奋和努力。但是你思考怎么搬砖实现机械化，或者怎么成立搬砖公司，为别人提供超值服务，这是思想上的勤奋。

最终的结局不一样，搬砖越快越好的，成为搬砖八级工，月薪从五千升为八千。成立搬砖公司，雇佣100个人搬砖最好最快的人，给他们发月薪1万元，然后承揽许多大工程，他可以赚一个亿。

三是反驳题主的“偷懒”论。思想上的懒惰，才是真的懒惰，远比体力活上的懒惰严重一万倍。比如，我有个小学同学，一提学习就疼痛，宁愿去工地上搬砖，体力上累一点，但是脑袋舒服了。我还有个小学同学，学习上很刻苦勤奋，后来当了建筑公司的老总，管理着成千上万的搬砖工人。

综上，那些准点下班的员工，肯定不是偷懒。如果业绩优良，提职加薪，正好说明他的能力强、水平高。假设同样的八小时，同样的工作任务，人家就能按时下班，还被提拔，你加班加点累成狗，还在原地踏步。说明人家的头脑聪明、反应快、效率高，然后有时间去总结反思，发现规律性的东西，并加以利用，结果呢，人家提职加薪当高管，甚至独立创业当老板，你还在哪里抱怨加班没有加班费。差距就在这里。

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

我以前单位工作的时候，身边有个同事A，每天早到晚走，加班干活那是常态；还有个同事B，每天准时上下班，看起来很轻松的样子。

但是A和B这两个人在公司的发展却有很大的差别，同样在这里做了三年，A仍然原地踏步，而B则升职做了部门主管。

这就奇怪了：为什么一个兢兢业业，工作辛苦的人却还不如一个每天按时上下班的人混得更好呢？

原因很简单，一个人的职业发展和上下班时间是没有必然的联系的，取得成就也是如此，“多劳多得”这句话也无法适用于如今的时代。

同事B，虽然每天准时上下班，但是有次吃饭的机会，一位很了解B的同事告诉我们，因为B家里有小孩需要接送上学，所以每天下班比较早，以便于赶上学校的时间。

但B回到家以后，并没有因此停止工作，由于他的岗位是做国际贸易业务，许多外国客户的工作时间都在我们国内的晚上，B常常都在孩子睡觉后的夜深人静开始工作，给客户发邮件或者语音视频等。

接着第二天一早还得起来送孩子与上班。

这么算下来，实际上B的全部工作时间远不止我们所看到的那样标准工作时间，只不过B这个人在公司做人比较低调，从来不主动提及。

虽然他自己不说，可业绩不会说谎，入职三年来，B的业绩不说公司数一数二，那绝对也是优秀业务员的行列中，受到领导的好评与同事们的尊重。

反观A，虽然天天在公司加班干活，但业绩上却表现平平，并没有得到领导的关注。这种差别导致了他的岗位晋升方面落后于B。

若我们仅仅看两个人表面的工作时间，都还以为A是劳模，而B在偷懒呢。

为什么同事A工作兢兢业业却无法在业绩上有对应的良好表现呢？很重要的一个因素就是工作效率低。

我曾经观察过A加班的状态，他看似有在努力工作，但似乎做事的动作比较慢，比如桌上的资料都堆放得乱七八糟，没有按照一定的规律去整理，所以他在业务上要查找内容仅仅翻资料都需要花很多时间。

而B呢，虽然没怎么见到他加班，可他日常白天的工作都非常有效率，办公桌上还贴着每天的工作日程计划表，纪律性非常强。

我相信同样的一件任务，放到B这里做会比A这里做要提前一些完成。

从这件事我们可以发现，评估一个人工作业绩如何，并不是仅仅看工作时间，其工作效率和工作质量都起到至关重要的作用。

这也就是为何许多付出辛劳的员工却总在基层徘徊的根本原因。

我们身边许多事业有成的人，当然离不开其自身的努力。

但是我们也要明白，除了他们付出的努力之外，还有其他许多因素促使他们取得成功。

1、机遇

机遇也非常重要，假如马云当年创办阿里的时候没有遇到世界互联网的风口，我相信他也很难成功。

雷军曾说：风来了，是猪也能飞起来。

2、资源

每个人在职场上的资源不同，成功的几率也就不同。比如那些家中有许多人脉或者家里有矿的人，就更容易运用这些资源来帮助自己实现价值。

正如现在许多商界的成功者，背后都有不错的资源。

3、途径

有句话叫做：成功必须走在正确的道路上。

我对此深以为然，假如一个人走的职业道路就不太适合自己，那么尽管他很努力去工作，但也会做得非常吃力。

反之，我们是在自己喜欢的行业、职业上去奋斗，就会有事半功倍的感受。

以上这些都会影响一个人的事业成就，仅仅用努力两个字来概括是不恰当也是不准确的。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

【零肆斋的观点】：我在工作中听到的最大的谎言——“偷懒的员工是最没有前途的”，然后我兢兢业业，最后升职加薪的就是那位“偷懒”的员工！

你看到的可能是表面的“懒”，有一种“懒”是高效的懒，所以职场上会偷懒不等于真的懒。

我们的惯性思维是，这个员工总是要做的事情没有做，所以觉得他懒，而能把手头上的工作高效的完成的，并且能游刃有余的做其他工作，这样叫“会偷懒”。

之前有接触过一个同事，总是按时下班，别人在忙着加班，他早早就走人了，看起来很懒，按理说这样的员工，老板是最为不喜欢的，但是老板却一反常态的欣赏这位员工，并且不久后便给他加薪升职。

仔细的观察才知道，原来他总能把工作做得很好，并且看起来毫不费力，从而营造了一种“他看起来很懒的”的错觉。

有人说：“我干的活那么多，是部门里最勤快的员工，升职加薪应该有我的份，老板应该重视我”。

可是职场讲究的从来都是结果说话，能够创造更多的价值的员工，才是老板需要的人才。

一件事情发挥了你所做的十件事情的价值，那么这样的“懒”员工哪个老板不喜欢？

越是有成就的人，越会时间管理和学习投入。

认识的朋友，很多都是优秀的人，他们大多有这样的特质，他们看起真的活得很轻松，每天做完工作就往几个旅游的圣地跑。

可是深入的了解才知道，他们很会把控时间，把必要的精力做最紧要的事情，会把自己的工作安排的井井有条。

所以，他只是看起来很轻松的“懒”，但是背后却是时间的管控着，把擅长的事情做到极致。

①把控时间，工作中的时间要学会合理分配和安排，做到游刃有余。

②事情的轻重缓急要做提前安排，计划赶不上变化，手上有很多工作的任务的时候要合理的安排主次。

③记住：结果比过程重要，为公司创造多少效益和价值是老板最看重的，而不是你付出了多少。

④盲目的做事就是在蛮干，做任何的工作都要有一个方向，清晰的知道自己在做什么，应该如何去做。

⑤宁做“佛系”的员工，也不做“刺猬头”，跟同事和老板相处要花更多的时间做维护，不要到处的得罪人。

我是零肆斋，关注我，职场中，我和你一起蜕变成长。

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

职场上偷懒的人一般都混的不好，只有会偷懒的人才混的好！什么叫“会偷懒”呢？就是在可以偷懒的事上偷懒，在可以偷懒的人上偷懒。

职场里哪些事属于可以偷懒的呢？简单说有两种：

1、和升职加薪无关的事

职场的事，很多都是打着“紧急”“重要”“非常重要”“特别交代”等名义的，如果你当了真，那你基本要累死。聪明人都清楚，一切和升职加薪无关的事，对自己来说，都不是重要的事，完全可以敷衍！

每个岗位，想要升职，都会有几个硬杠杠，这些都是和升职加薪密切相关的。比如我们培训部，想要升职，先评上金牌讲师，想评上金牌讲师，先把课讲好。课讲不好，别的事做再多，也没法升职加薪的，因为“金牌讲师”这个硬杠杠就把你卡死了！那些天天别的事一点都不上心，一门心思认真研究讲课得，反而最容易升职。

2、和绩效考核无关的事

每个岗位，都是有绩效考核指标的，和这些指标密切相关的，通常都要认真去做，不然最后你的考核很差，想升职加薪也几乎是不可能的。

所有和绩效考核无关的事，看起来挺重要，其实根本一点都不重要，你不做自然有人去做，你做的很差也没事，因为这本来就不是你负责的事。你做的越差，下次就不会找你了！做差又不影响你的绩效，你怕什么！

所有的事情，最终还是归结到人，因为每个事情都是有人来安排的，都是有人来对接的。凡和你升职加薪无关的人，都属于可以偷懒的人，甚至是可以明确拒绝的人。如果你不会拒绝，不会偷懒，那就成了公司的“免费劳工”。

首先，直接领导最好不要偷懒，和你绩效考核相关的人，也不要偷懒。其他的人，就要学会扯皮了。比如接到一件事情，明明一个小时可以做完，非要先说一句“这个我要研究一下，再回复你”，然后什么也不做去睡觉，等对方催来催去，你要说还在继续研究，把对方搞崩溃了，这时候别人再找你做事，你就哭天喊地说你正在研究一件很重要的事，哪里还有时间做其他的啊，你要累死我啊。

最后，很多事情就像通过制的考证，你考60分和考100分是没有区别的，因为你证书上都是两个字“通过”！这样的考试，你不必追求100分，只追求及格就可以了！能偷懒就偷懒。而和升职加薪相关的事情，相当于分数制考试，你考98分，就给你标记98分，如果有人考99分，你就落选了！

-END-

点击上方关注【职场再出发】：

世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

有句俗话叫好钢使在刀刃上，有些人的努力使错方向了，所以没有得到想要的结果。有些人的努力使在了刀刃上，所以混得都很好。

而把努力使到刀刃上的人，就是你觉得那些偷懒最后还混得很好的人。你觉得他们偷懒，是你没见到他们的勤快和努力，这些人为人处事有三个特点：

有些人做事，需要旁边有人才会做的热火朝天，一没人就松懈偷懒。而有些人却不这样，他们做事就是做事，干脆利落从不拖泥带水。第一种人，做事是给别人看的。第二种人做事，是自我价值的体现。这两种人，哪一种最后会混得很好，相信不用多说，你也知道了。混得好的人，不是因为偷懒，而是因为他们真的在做事，那些表面努力的人，只是在表演而已。

付出不一定非得做在表面，更不能因为你没有看到别人的付出，就断定别人在偷懒。如果不明白这个逻辑，就很难明白为什么职场上偷懒的人最后还能混得很好。目标清晰的人，在努力上不会放水，因为他知道付出了才会有收获，而且付出的越多，收获的就越多。那像没有目标，只是一味在表演的人，所有的付出只不过是为了表现自己，动机不一样，结果肯定也不会一样了。

就因为混得好的人的低调，你没有看出人家真正的努力和付出，才觉得人家是靠偷懒获得的成功，也正是如此，你才内心不平衡的。心想自己比他努力，怎么成功的却是他呢。其实，这时候你应该想的是自己真的比他努力吗，或他真的是靠偷懒获得的成功吗？但凡有点常识的人，都应该明白，肯定就不存在单靠偷懒就能获得的成功。低调本分不是偷懒，而是最有效的努力。

正是以上三个特点，造就了那些被你以为是偷懒的人的成功。不是他们没有努力付出，只是他们的努力付出跟一些人不一样。你可以在生活中或工作中表演一切，但结果不会陪你表演，该是什么样的结果，就是什么样的结果。这没有什么可抱怨的，也没有什么可羡慕的，一切都是种什么种子，开什么花结什么果的道理。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

这个问题很经典的

实际上，我们要透过这个事情上去看待一个问题，这些人并不是真的偷懒，而是这些人真正的会做事。

他们知道什么事情做起来比较省力，他们知道什么事情不要用蛮力，他们知道什么事情上可以缓一缓，所以呢，他们是一个职场的观察者。

这些偷懒者，实际上他们都很善于思考，会用大脑的能力，看起来偷懒，实际上并不是，他们一直在找成功的捷径。

很多人工作就是非常的盲目，反正就是干嘛，从来不考虑过，为什么要这么做。而偷懒的人则不同，他们会认真的观察哪些工作可以提升一些效率，可以做一些创新。

实际上会偷懒的人呢，才是真正的会工作的人。会工作的人最终才能成为职场上的赢家，这是一个辩证法的思维。