为什么领导希望下属多加班？

感谢悟空小秘书邀请。职场火锅既当过下属，也当过“领导”，实事求是地讲，题主这个提问，原则上不成立。有些领导希望下属加班，有些领导不希望下属加班，或者说一个阶段喜欢，一个阶段不喜欢，并不是所有领导都喜欢下属加班。从职场火锅自己的心态来分析吧：

我当下属的时候，说心里话，很烦上司要求我们加班。他自己是一个拼命三郎，自身要求严格也就罢了，也像要求自己一样要求下属。我曾经问过上司，为什么这么喜欢下属加班呢？

他回答有三个：第一，希望下属和他保持一个工作状态。第二，他想干事创业，想被提拔重用，要加快出业绩，就必须加班加班。第三，他的价值观就是这样，加班加点的下属，乐于奉献，干事创业，他喜欢这样的下属，不喜欢那种到点就下班的人。所以，下属也投其所好，上司不走，也不敢走了，于是上下就形成加班加点、热火朝天的“局面”。其实，也是为了上司在更高一层上级面前表现。

后来，我这个上司，辛辛苦苦，加班加点五年，最后，上级提拔了另外一个部门的负责人；那个部门负责人其实作风没有我上司这么拼命。所以，我上司受到了强烈打击，加班加点、拼命三郎，并没有被提拔重用。

从此以后，我这位上司自己很消沉，自己也不加班了，对下属也客气多了，不但不要求下属加班，还赶下属下班，不让下属加班，像变了一个人似的。

从这个经历上看出，领导没有什么喜欢不喜欢下属加班之说，完全是根据自己的利益来决定的。需要为自己争取晋职利益的时候，他会要求下属加班加点，为自己争取业绩。提拔无望的时候，他自己就松懈了。核心是什么？下属加班不加班都是领导的一种工具和手段而已，下属千万不要想太多了。

我后来也担任了一个部门的“领导”，转变了思想观念，坚持了实事求是地原则，不要把下属当作捞取业绩的工具和手段。如果不需要加班，就不要求下属加班。如果因为来了紧急任务和重要任务，必须加班时，那么自己带头加班，然后再优化下属的加班结构，家里有困难的尽量不安排加班，一般安排那些家里负担小、有培养前途、自己也愿意付出的年轻下属加班，因为他们知道加班多了，领导会给他们的成长加分。

综上，领导喜欢下属加班，完全取决于领导的工作状态和职场发展的心态。需要造业绩的时候，他们会要求下属加班，不需要造业绩的时候，他也没有了那份心思。

为什么领导希望下属多加班？

领导不是喜欢加班的同事，应该说：领导不讨厌加班的同事。

为什么这么说呢？因为领导真正喜欢的是有能力、与自己一条心，并且工作出色的员工。

加班有好处，同样也有风险。

一、证明自己态度端正，努力工作。

可以想象一下，一个人自愿放弃休息生活时间，不求回报为公司奉献自己，多么可爱。

二、有更多的时间学习、磨练自己。

有时加班不是为了做更多的工作，而是在为自己充电，弥补短板，总结经验，为更好的发展做准备。

三、给领导看，自己一直很努力。

领导在评价一个人时，除了成绩分、人情分外，也有一定量的辛苦分。适当的加班在领导看来你是优秀的，是一个有责任心、努力向上的员工，值得肯定。

一、引起同事的不满。

什么叫团队，团队就是有枪一起扛、有饭一起吃。而单独你一人天天加班，这不是故意要表现给领导看吗？那么团队其他的人脸面往哪里放呢？你要是脱颖而出了，别人不就没机会了吗？

这就是同事会对经常加班人的想法，这也是人之常情。因此，加班一定要有正当理由，比如你负责的那块工作确实没完成，或者等同事走了，你再去公司加班。这样可以避免不必要的麻烦。

二、引起领导的猜疑。

如果工作业绩干的很好，加班会为你添砖加瓦。如果工作业绩一直落后，那么加班会加速领导对你的否认。可以想象一下，别的同事不加班，业绩很好；一个天天加班，工作业绩还很差的员工，领导会喜欢你吗？领导只会觉得你态度不错，但是不好意思，你不适合这个岗位。

加班有风险，适当的、正常的加班会是晋升的催化剂，但是经常搞一些无用的“面子”加班行为，这就大错特错了。

为什么领导希望下属多加班？

谢邀，我以前的领导就是喜欢加班的。可我呢就是不喜欢，总是把一天的工作都在八小时以内完成，然后到点就下班。可是我那小领导告诫我说你如果一直这样被大领导知道了就要加产量的，再说你老是上八小时工资也不会高呀。你早早回去干嘛呢。就这样我为了不被加产量，就把那个工作量留了一点下来放在八小时以后再做做完了就在那里等下班呗。如此这般天天十二个小时到了月底结算工资就多了三百左右吧。想要高工资就得会磨时间。不然就加产量。

为什么领导希望下属多加班？

无私做奉献，便宜领导占。

为什么领导希望下属多加班？

我自己属于特别不喜欢加班的一类人，总觉得加班是一件特别没有效率的事情，因为我自认为我是个有计划性的人。

我一般会在前天晚上大概想一想第二天要做些什么事情，第二天一上班就大概列一下工作事项，排一下工作顺序，然后逐一打卡完成。

有时也会有些临时性的工作，因为本身安排的时间也不会很紧凑，所以总归也能安排进来，不会耽误什么事。

这样一天下来也没闲着，工作也都完成了，到点下班，我觉得也没什么。但是每次领导看到准点下班的，总归会来一句，这么早下班啊。甚至也在会上提起尽量不要一下班就走人。

但是我一天的工作都完成了，为什么非要留在那里装模作样呢？仅仅是要给领导留下一个努力工作，不畏加班的好印象吗？