劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

首先声明这个“转正”存在概念误区。劳务派遣工已经没有“转正”这个概念了。其次，即使有你误解的“转正”概念，也与工作年限没有关系，而与用人单位是否正式与你签订合同有关。职场火锅接触劳务派遣体制比较多，下面详细讲解一下：

题主所说的所谓“转正”概念，还停留在过去的认识上。估计你是指转为“正式工”，也就是“正式签订无固定期限合同工”。这是原来的国家正式职工的身份。目前，已经没有这个概念了。主要用工身份，根据用工身份改革，已经主要变为：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。

因劳资语言很难懂，职场火锅翻译成通俗语言：

合同制员工，就是员工与企业签订了固定期限、无固定期限、季节性临时用工合同的员工。

劳务派遣制员工，按照国家劳务派遣制管理暂行规定，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派驻到企业工作，与用人企业没有劳动合同关系，不是企业的人，没有人事关系。

业务外包制员工，按照国家关于业务外包管理办法，员工与业务外包公司签订劳动合同，是业务外包公司的员工，与用人企业没有任何劳动关系和人事关系。业务外包公司承揽了用人企业的某一块业务，然后派员工到这块业务上工作而已，与用人企业没有半毛钱关系。

所以，你是劳务派遣公司的员工，或者业务外包公司的员工，与用人企业没有劳动关系。你工作满十年，与用人企业也没有关系。你工作满十年，可以与劳务公司或外包公司改签无固定期限合同制员工（估计是你所说的正式工吧），记住，与用人企业没有关系。

用人企业为了鼓励劳务派遣制员工和业务外包工（毕竟是为用人企业工作），认真工作，乐于奉献，留了一个激励机制。就是说，用人企业看你表现好，根据录用条件，可以重新跟你签订合同，也就是你说误解的，你成了用人企业的合同制员工了。

比如职场火锅所在的企业，制定了五条激励政策，比如，在劳动技能大赛中获得三等奖以上的员工，择优录用为用人企业的合同制员工。

为什么题主想要“转正”？因为“转正”后，待遇就和用人企业的正式工一样了。那么，国家规定，不是同工同酬吗？为什么用人企业要把员工分为三六九等呢？

实行劳务派遣和业务外包的公司，国有企业比较多，比如四大行，比如石油化工，比如电信电力，等等大型国企，因为要使用大量的一线员工。然而，他们的上级主管部门，给企业下定了三定（定编、定岗、定员）和工资总额指标。他们没有办法大量增加用工（合同制员工），所以，国家创新了劳务派遣和业务外包制度，让他们利用第三方来招工，但又不是自己的人，撇清员工的人事关系和管理关系。

为了保护这些劳务工和外包工的权益，国家规定“同工同酬”，但是在基层实践中，根本做不到。先讲一个身边的例子吧：

某公司有多种用工身份，原来的国有企业职工（国家正式工），后来的合同制员工，大集体聘用制员工，劳务派遣员工，业务外包工，等等。一个大大的办公室坐着十个人，一起工作，一起吃饭，却是不同的员工身份，一到发工资或发奖金的时候，这些人就分为若干等级群体。

正式工有分房福利，有住房公积金，有企业年金；劳务工则没有，外包工更没有。工资收入，劳务工和外包工，可能只有正式工的三分之一。你可能说为何不同工同酬呢？这个话题，不展开说了，因为有法律团队和人力资源团队，早就从劳资制度上规避了法律风险。

在大型国企里，劳务派遣主要适用于临时性、通用性、替代性的“三性”岗位，比如，卫门、保卫、保洁、警消、司机等岗位，且用工比例不能超过10%。业务外包，更适用于大量一线操作岗位，比如，一个工地的作业工，把这项业务包出去，大量的一线作业工人就包出去了。用人企业只养那些管理和技术骨干人员，减少人员负担。

更深层次的专业原因，不是劳资人员看不懂，这里简单介绍一下即可：劳务派遣和业务外包人员的工资，不进用人企业的工资总额，或走福利费、或走业务费、或走经营费。

综上，题主只能面对现实。这个劳务派遣和业务外包制度，对用人企业有利，对员工不利，给你打工，却不是你的人，没有安全感。出了事故，生老病死，与用人企业没有关系。说到根子上，你就是一个长工，给不给你一点额外的福利，完全看用人企业的心情。

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

您好，江门华图教育为您解答：

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 劳务派遣工并不直接与政府单位签订劳动合同，而是于派遣机构签订劳动合同，一般会有限定的工作年限。

其次，题主所说的转正是指转为与单位签订的劳动合同还是说是转为事业编制人员呢？

如是转为签订劳动合同是有机会的，如单位有合同工用人需求，而您符合其条件，且也已经在其单位工作，那么是有机会与单位直接签订劳动合同的。当然了，并不是所有单位都会允许，部分单位的合同工也会公开招聘，让您重新参加招聘才可行。

如您是说转为事业编制人员，那基本可以说是不可能的途径。首先目前来说劳务派遣工并没有直接与用人单位没有劳动合同关系，不属于单位人员。且事业编制人员需要通过公开招聘、报名、笔试面试、体检政审、公示等一系列流程进行选拔录用，较少有直接转正的规定。即使是合同工想转编制，也是需要通过招考进行的，劳务派遣可以说是不可能直接转入事业编的，也是需要通过招考成为事业编制人员。

当然了，如您是希望成为事业编制人员，无论您是单位合同工还是派遣人员，都是能够在一定程度上帮助您了解政府，了解政府办事思维，在面试中有一定的优势，但想成功，还需要通过笔试和面试哦。

希望以上回答能够帮助到您，如您有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流~

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

劳务派遣就是用人单位回避责任的一种用工机制！别听什么同工同酬？干满多少年就转正？什么人事管理有限等等？

这全是不愿承担责任对员工不负责任的做法。

派遣工毫无疑问的给用人单位在工作，天地可鉴是事实存在的。

但是，所签约的单位不一样。

第一：直接用人单位不和你签合同。但你却在直接用人单位工作，这是不变的事实。

第二：你和直接用人单位，委托的劳务派遣公司签合同并在直接用人单位中工作！

也就是说你在劳务派遣公司工作10年与你的直接单位没有任何关系。

不要有任何妄想，你所做的贡献，你所做的工作，你所做出的成绩，哪怕是在机关单位中做些为人民服务的工作，你都不属于直接用人单位。你只属于劳务派遣公司，你的言行举止工作态度等都是派遣公司在替你负重前行。

这是也是大趋势，以前在国企中大量存在劳务派遣工。但是现在好多机关事业单位也是大量存在的。派遣工们干着为人民服务的工作，却得不到一个有效且真正的用人合同。

或许以后会随着法律法规的完善，会等到干10年能与直接单位签合同的那一天吧！

Good luck……

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

首先根据劳动合同法的规定，已经没有转正这个法律用语。符合条件的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这可能是你说的转正。但是劳务派遣有其特殊性。

第一，作为劳务派遣工与用工单位，也就是你工作的单位，提供劳动的单位，没有劳动关系。比方说你与劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到a公司工作，那么你与a公司之间不存在劳动关系，你在a公司工作10年或者20年，那么a公司也没有义务与你签订长期劳动合同，也就是你说的转正。因为根据劳动合同法的规定，在劳务派遣三方关系中，a公司属于用工单位，一般情况下不对你承担劳动法上的权利义务关系。

第二，劳务派遣工能否签订长期劳动合同，转正呢是可以的，

但是与你签订长期劳动合同的单位是劳务派遣公司，而不是用工单位。根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司与劳务派遣工之间存在劳动关系，由派遣公司对劳务派遣工承担劳动法上的权利义务关系符合条件的情况下，也就是你说在某一派遣公司连续工作10年以上的，可以要求签订长期劳动合同，也就是你说的转正。

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

没人没关系干一辈子也不一定转正。

用工企业不会叫你连续干10年的，中途给你换多家派遣公司签合同，一个派遣公司签两年合同，有的签一年合同，到期在换一家派遣公司，我家孩子就是在一个用工企业，签了两家派遣公司，都是公司指派去签的，这样你永远是临时工。规避劳动法

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

不知道你是在哪听说的这个事情，劳务派遣工是跟劳务公司签合同，由劳务公司开工资，发放福利待遇，只是工作是在工作单位，可以说在人事、财务上跟所在单位没有关系，即使你干的时间再长，也没有用，干满十年也是跟劳务公司签合同，合同法有规定，干满十年单位不能轻易辞退了，有问题你只能跟劳务公司谈，找不上工作单位的，所以转正这一说是无从说起的！