职场女性该不该生二胎？

有报道说：中国人口断崖式下跌，似乎二胎政策并没有刺激人口上升，人口红利没有预期出现。主要原因是有太多的职场女性不敢生二胎、不愿生二胎、生不起二胎。生不生二胎，绝不对不是一个个人的问题，而是一个社会、家庭和个人三方因素共振造成的时代问题，不能简简单单地来回答。

第一：我们来看一个京东刘强东与怀孕女高管的对话事件，就知道生育对职场女性的职业“杀伤力”了，这是残酷的现实，而不是简单的生育权的问题。

去年央视二台播出了京东老板刘强东与怀孕女副总的对话。大意是：女副总突然在电视镜头下高速刘强东“我怀孕了，我是高龄孕妇，但我不会影响工作的”。

刘强东让她好好休养，也给手下弟兄们一些机会。这句话的杀伤力巨大，被解读为刘强东被逼宫表示的不满，意思是，你怀孕休息，给手下升职的机会。解读的太多了，这里不展开说。

但说这位女高管的第一句话，就透着心酸和无奈。高龄孕妇向老板表态，不会影响工作的。贵为京东副总，又能怎样？照样担心生育会对职业产生影响。结果呢，尽管刘强东说你可以多修养，但这位女高管生完孩子就辞职了。个中体味，大家自己琢磨吧，何况是一般的女职员呢。

第二：职业女性生不生二胎，需要自己、丈夫、家庭、经济等各方面的博弈，而不是简单的想生就生。

我们身边有许多职场女性，30岁以下的女性对二胎不敏感，抓紧生二胎，不到三十岁，还可以重出江湖。但是30岁以上的女性，就开始犹豫了。为什么呢？我国规定女职工55岁就退休了。其实，女性的职业生涯本来就比男性少5年。如果加上生二胎，前前后后，再影响5年，也就是说，职业女性的职业生涯要比男士少十年。

当然，不仅仅是少十年的问题，而是断送职业生涯的问题。生两个孩子，造成两个职业生涯的中断，所有职业女性不能不顾虑自己的职业生涯的连续性。举个例子来说：我的三个女同学，一个在政府，一个在国企，一个在私企。三个人的态度是截然不同的。

在政府部门的，快快乐乐地生二胎了，因为政府部门就有这个文化，生完孩子，什么也不影响。国企这位，稍微犹豫了一下，也去快快乐乐地生去了，因为领导承诺，工龄连续计算，岗位保留。在私企这个，就不敢生，因为她知道，她去生育，岗位肯定没有了。

第三：对于个人来说，工作还可以再找，但孩子错过了时间，就永远不可能在生了。

就我个人的意见来说，生不生二胎，完全看家庭态度，有经济实力，有老人照顾，完全可以生二胎。工作丢了，可以再找。但生孩子的最佳时间拖过了，就是生理问题，没有办法弥补。哪个更重要，这个天平是很清楚的。

现在社会，职场也发生了很大变化。就业难是难，但同时也更加开放。比如说，我自己创业，我在家里经营网上商铺，我在家里可以做自媒体，我在家里可以做线上培训，等等。谋生的手段越来越多了，也不完全依赖于某一个单位某一个组织某一个公司了。

综上，只要家庭条件允许，就可以大大方方地生二胎。至于影响职业发展，那么将来还有机会弥补，但你错过了生孩子的最佳时间，恐怕就没有办法弥补了。这是一个很清晰的问题，完全看自己家庭的情况而已。

职场女性该不该生二胎？

感谢邀请：个人感觉，如果有条件的话，还是要趁早生，原因如下

1 一个小孩太孤单了，以后我们这一代老了，孩子们的负担很重，所以无论是从老大的角度考虑，还是长远考虑，建议都尽快生娃

2 生二胎早点，对女性的身体恢复也相对来说比较好，我们可以将两个任务完成之后，继续发展我们的事业，不要因为孩子，就放弃自己的成长

3 生二胎，对于孩子来说，有兄弟姐妹的要比没有兄弟姐妹的，走向社会，更知道关心人和相处，独生子女从小，都自己一个人，同龄小孩也没有自己家兄弟姐妹之间更加相互了解，相互成长。从某种意义上来说，对小孩观察别人的内心是有帮助的。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

职场女性该不该生二胎？

作为女性，在做一些生活上的抉择时，势必在一定程度上会影响自己的工作情况。

特别是在生孩子这件事情会犯难，生吧，犹豫各种产假、哺乳假，面临职场当中的正常淘汰机制；不生吧，心底又觉得可惜。

这确实是现代职场女性所面临的一道难关。

但是，作为女性，真的有必要一定要按照常规思路走么？

生孩子这件事情，应该把选择交给自己。自己想生就生，而不是因为自己是职场女性，因为工作原因选择不生。

首先，孩子是自己的，这是一辈子的事情。工作会抛弃你，但是孩子不会；

其次，只要做好规划，合理安排自己的职场周期，生孩子并不是什么特别大的问题；

最后，就连国家都在极力提倡二胎，以后的职场对女性也一定会越来越包容；

生儿育女，这是女性的特属权利。

我身边有相当一些女性在职场当中怀孕生宝宝，公司都是合理安排的。

包括工作交接、工作安排，产后回归，都有一套稳定的流程和工作。就算产后回归，公司也有育儿室，让女性放心地做好哺乳类工作。（有一些孕妈妈，会在办公室备奶水）

只有极个别数，遇到那种特别糟心的老板，真的因为产妇原因想要开除女员工。当然了，这种事情极个别数，而且还要面临官司危机。

女性在职场当中，确实处于弱势一方，各种假期也确实让一些低成本公司头疼不已。

但是那又能怎么办？真的要为了一份工作，孩子都不生了？

我有一个同龄朋友，年纪偏小，刚进入职场第三年就结婚生子，人生大事全办了。工作压根没耽误。

再是写作导师鼹鼠的土豆，几个孩子的妈妈，也没见过人家耽误工作。

我们大多数人都是普通人，大多数人都会有个幸幸福福和和美美的家庭，只有极个别人会为了职场抛头颅洒热血，极力要成为职场女强人，极力要在职场中有着一席之地，所以她们注定要付出更多。

职场女性需要为了工作放弃二胎吗？如果你想要二胎，当然没必要。如果你不想要，这个问题就压根不存在。

职场女性该不该生二胎？

您好，由于现在国家政策开放了，所以对于很多职场女性而言，都会选择生二胎。但也有部分女性是没有选择生二胎的。

那么，对于职场女性而言，如果选择生二胎，除了对事业上的影响以外，还有更多其他方面的因素需要考虑。

但是，职场女性该不该生二胎这个问题，首先需要弄清楚的是，该不该生的先决条件是什么？一、该不该生的先决条件是什么？ 1、夫妻二人想不想生？首先我们需要讨论的是主观原因，生与不生，其实最核心的问题在于夫妻两个人。第一种情况，夫妻二人都同意生的情况下，那么，无论是什么样的客观因素，都会选择生孩子。第二种情况，夫妻二人只要其中有一个人想生，那么，这种情况不同意的那一方也会做出妥协和让步，最终也会生。（至少截止到目前为止，我身边的都是这样的情况。）第三种情况，夫妻二人都不想生，这种情况往往就会选择不生。但这种情况也有暂时性的，后来变了卦，又想生的也有。

所以，该不该生的第一个先决条件就是在于个人本身，自己想不想生的问题。

如果个人本身想生的话，可以克服任何困难，都会去生。如果不想生的话，会找各种借口选择不生。

这个还是要取决于夫妻二人的价值观是否一致，价值观一致的话，那么生和不生都不会影响到夫妻之间的感情。

但如果价值观不一致，一方想生，而另外一方不想生的话。那么，在日常生活中虽然不说会导致夫妻感情破裂，至少会多多少少影响到一点夫妻之间的感情。

所以，想不想生二胎的问题上，还是需要夫妻之间达成共同的意见会比较好。 2、经济条件是否允许？除了主观条件外，生孩子还必须要考虑的就是客观条件。就是你们有没有这个经济实力去抚养两个孩子。虽然现在经济富裕了，但很多生活在大城市的人因需要承担高额的房贷、车贷，以及背负物价高的客观事实，所以，即使想生，客观外在的条件也是不允许的。

如果你们家庭经济好，在自己的“价值标准范围内”能够允许生孩子并养好孩子的前提下，是可以考虑生的。

这里我为什么要强调“价值标准范围内”呢？因为家庭对于养孩子的观念不同，有的家庭觉得只要给孩子吃饱穿暖就可以了，而有的家庭则是要求给孩子达到一定的标准才行。

譬如我身边的有些朋友，他们可以养2-3个孩子，吃穿上学校都是很普通的，应该说很一般了，而且住的环境也不是很好。

但是他们家庭依然幸福快乐，他们觉得一个家庭人口众多的家庭才算是家，而且只要家人幸福安康就好。至于物质条件满足基本生活条件就可以了。

但也有一些家庭会对自己养孩子有一定的标准和要求，譬如吃需要吃进口的奶粉和事物，穿虽不说穿一线品牌，至少也得二三线品牌，学校也得要求高质量的学校。

我们都知道高质量的学校一般都是私立学校，私立学校一年的费用也不少（高质量的公立学校非常难进，除非是学区房）。

所以，家庭的经济条件是否允许，也是决定了要不要生二胎或多个小孩的第二条件。其实，这个经济条件还是建立在“价值标准范围内”的，因为它的评判标准将决定了你以什么样的方式去养孩子，以致于这个过程中不会有矛盾和冲突。 3、有人帮忙带孩子吗？当然，对于职场女性而言，除了以上两个条件以外，第三个也是最重要的条件就是谁带的问题？如果有人帮忙带孩子的话，那当然是最好的。譬如家里有老人，老人可以帮忙带孩子，而年轻人则可以在年轻的时候在职场里去专心奋斗自己的事业。但是，如果没有人带的话，这是一个亟待解决的问题，为什么？如果没有人带，选择生的情况下，那有两个选择。

第一，聘请保姆带。聘请保姆带，你放心吗？虽然现在很多家庭都会聘请保姆带孩子，但0-3岁的时候聘请保姆一个人带娃那是不现实的问题，我看见很多家庭在这个年龄阶段聘请保姆但最终都以失败而告终。

为什么？一个是安全问题，二个是教养方式不同。

所以0-3岁之前聘请保姆带那是不现实的问题，如果这个阶段没有办法聘请保姆的话，那就只能牺牲夫妻中的一个人在家全职带小孩了，那就是第二种情况。

第二、全职在家带。全职在家带这种情况在中国来说，大多数情况下都是女性选择了让步，一般是女性选择回归家庭当起了全职太太。

那么，这三年期间，女性的职业生涯就不得不中断，等孩子三岁以后再重返职场，那就是另外一个世界了。

其实，从今天的现状来看，生孩子其实大部分原因还是在于客观因素，很多人想生，但却又不敢生。要么是迫于经济的压力，要么就是迫于没人带的窘境。

有时候我们不得不承认和面对的一个现实问题就是，鱼和熊掌不可兼得。

但还有一个因素是，如果聘请保姆或全职在家带的话，家庭经济条件是否允许？其实，现在聘请一个保姆的费用并不低，可以说比个人上班工资还高了。所以，家庭能够承担起这笔昂贵的支出。

无论夫妻二人多么想生，但当客观条件不允许的时候，那条件也是不成立的。除了生二胎的先决条件以外，我们再来看一看生二胎对女性事业是否有影响。二、生二胎对女性事业是否有影响？ 1、你愿意当全职太太还是职场女强人？现在职场上，基本都80/90后两代人的主战场，对于80后女性而言，事业上基本处于一个稳定期，但也不排除在发展期的情况。而90后正是处于发展期，且不说生二胎，有些人还在面临生一胎的情况。对于90后而言，一胎二胎同时连续生的话，不说对事业造成很大影响，但一定程度上也会受到影响的。我们先来看这种情况，如果家庭里没有人帮忙带娃的情况。我们上面说，这种事情往往选择退步和牺牲的是女性。所以，作为职场女性而言，你是愿意当全职太太还是继续做你的职场女强人？这个也是要根据个人价值观去衡量的，有的女性注重家庭，将家庭放在第一位，而有的家庭则注重事业，事业是第一位。这个就需要取决于女性个人本身的价值取向了。

如果在家庭没有人带的情况下，你需要做好的心理准备就是退居二线，回到家庭里，至少二孩3岁以前，你是不要想着出来工作的。你是否愿意接受这样的生活？

其实，现实生活中，很多有两个孩子的家庭，即使二孩到了三岁，他们也没有办法出来上班，因为她们对工作的选择要求标准必须以家庭和孩子为轴心。

如离家近的、不用加班的等等，因为她们需要接孩子上下学，晚上还得为孩子做晚饭、辅导功课等等。

如果只有一个孩子还好说，但当有两个孩子的时候，生活中就会又多了一份“甜蜜的负担”。工作和家庭之间的繁忙，会让人感觉很疲乏，如果夫妻之间没有做好协调和分工的话，最终会影响到夫妻感情。所以，在没人带的情况下，选择生二胎必须面临的选择就是你重家庭还是重事业，二者只能取一舍一。 2、要勇于承认事业和家庭不能兼顾的事实现在，我们来说说第二种情况，家庭成员里有人带的情况。那么，这种情况就比较好办了，女性就可以正常上班了。

但是，如果你选择回归职场，不得不面临的一个事实就是你需要应对职场上的工作，如果你想真正把工作或事业做好的话，你一定会把大部分的精力和时间放在工作上。

那么，这个时候，你就没有办法去兼顾家庭、陪伴小孩了。

因为人的精力都是有限的，你只能把精力放在你最需关注的地方。

你的精力在哪里，你的成绩就在哪里。你的精力在事业，你的成就也就在事业；你的精力在家庭，你的精力也自然在家庭。

所以，这个时候，我们需要承认事业和家庭不能兼顾的事实，并做好权衡。最后，该不该生二胎，生与不生二胎，都在于个人价值观和夫妻二人价值观的来决定的，你的价值重点在哪里，你就一定会想尽各种办法去克服障碍，达到你的目的。PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。我是你的职业导师王丹艳，如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。- end -作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。

职场女性该不该生二胎？

现在在我生活里，但凡我们女人的聚会，不论是公司女同事之间的聚会，还是女性朋友的私下聚会，都会讨论一下生不生二胎的问题，在这个问题上每个人有每个人不同的想法，我觉得职场女性该不该生二胎，应该考虑以下几方面再做决定。

1、十月怀胎的辛苦和生产时的痛苦必须由女性独自承担的，没有任何一个人能分担，要承担这份辛苦需要巨大的勇气，那我们首先就要问问自己喜欢不喜欢孩子，是否愿意甘之如饴的承受这些即将到来的“苦难”。（这个是重中之中，也是一切讨论的基础）

如果你喜欢孩子，那这份辛苦对你而言是黎明前的黑暗，是通往幸福的必经之路，你会满心期待去期盼新生命的诞生，为了孩子，面对一切困难都无所谓惧。

如果不喜欢孩子，那对你而言，等来的可能就是一堆因为孩子的出生带来的麻烦与痛苦，还可能会引起比较严重的产后抑郁症。甚至你会把一切痛苦都怪罪到孩子头上，而母亲的这种心态将会不利于孩子的健康成长，影响孩子的一生。

我有两个朋友是两个极端。一个发自内心地非常喜欢孩子，她直接说她的幸福来源就是孩子，看到孩子出生，陪着孩子成长就觉得人生已经完美了。孩子越多，她的幸福感就越强烈。二胎政策一开放，她就表明无论如何，哪怕不工作都要生二胎。

另外一个就是很不喜欢孩子，觉得孩子很闹，但结婚后迫于父母压力还是生了一个，她觉得一个能养好已经是不容易了，不想把自己全部人生浪费在养孩子身上，她想要享受属于自己的人生。二胎是坚决不会要的。

所以二胎的考虑首先要从自己出发，不考虑其它，就单纯地问自己，你喜欢孩子吗？这个是一切的基础。因为只有喜欢，你才能对孩子充满期待，才能心甘情愿为孩子付出你的一切，并且享受这种付出，不惧困难。

2、职场女性生二胎，事业与孩子要选择好偏重。

男女的“不平等”，这个时候就能深刻体现了。这个不平等体现于生理的不平等，因为男人是无法代替女人生孩子，哺乳的。既然承担了繁衍后代的任务，我们女性也不用去抱怨为什么男人就不用面对这一切。因为这是天性，我们无法改变，但我们拥有选择权。

所以我们只看到讨论职场女性要不要生二胎，而看到不职场男性要不要生二胎这样的讨论。

职场女性生二胎，要考虑的是怀孕生子会不会影响公司潜在的升职机会，照顾孩子与事业发展的冲突，这一些其实和生一胎没有太多区别。

区别就在于距离一胎已经过了一段时间，你通过自己的奋斗把当初因为生一胎放弃的职业发展的机会又重新争夺到手，却可能因为生二胎，又要再次放弃发展机会。而且自己年龄也变大了，还能不能再有发展机会都不得而知。

二胎，代表两个孩子，你在孩子上付出的精力和时间将是以前的两倍，人的时间和精力是有限的，此消彼涨，在事业上的时间自然会被挤压。

所以孩子与事业你倾向选择哪个，这个你要考虑好。

问清楚自己生二胎对事业的影响有多大，大到什么程度，自己能不能承受这种影响。

人的一生可以为自己过，也可以为孩子活，不存在哪种好或者不好，就看自己喜欢哪种，并愿意为之付出。

3、家庭支持及经济能力

二胎也不仅仅是女性自己的事情，也是一家人的重大事件。

职场女性生二胎要清楚家庭能不能给予自己支持，能给到多大的支持，在家庭这种支持力度下，自己能不能做好事业与孩子的平衡。

我有个朋友生二胎前婆婆说你尽管生，孩子我们带。结果生下来，婆婆只是来看过几次，再也没管过孩子。导致朋友公司家里两头忙，最后实在没办法，只能辞职回家全职带孩子。

经济能力也是非常重要的一个因素，毕竟有过一个孩子，养孩子的成本，自己心里也有数，家庭经济能不能再承受多一个孩子，还是要做到心里有底，不能盲目冲动。毕竟生孩子简单，如何养孩子，并且养好才是大问题。

真的决定要生二胎，就要做好经济规划。不要出现孩子生下来，经济突然变得捉襟见肘，压力倍增，会成为家庭矛盾的巨大隐患。

无论怎么选择，要坚定自己的选择，在生二胎这件事情上，外人是不能进行任何评价的，因为鞋子合不合脚只有自己知道。

祝福每个二胎妈妈们都幸福。

职场女性该不该生二胎？

职场女性该不该生二胎，取决于三个条件：

1、老公是否给力？包括心理上支持女性的工作和事业，付出实际行动带娃等。

2、家里是否有老人或保姆能够背后协助？大部分职业女性之所以能够生二胎后还出来工作，一定是有人可以在家带娃，分担掉这部分的压力和责任。

3、是不是有足够的经济实力支付相应的费用：保姆费、二胎的养育费用、孝敬老人的费用等等。

以上，缺一不可。

否则，生完二胎，你就不是职场女性了，很可能变成全职妈妈。