如果需要裁掉《西游记》团队中的一个人，你会选谁呢？为什么？
从团队管理角度来说，西游记团队是一个比较良好的组合，裁掉任何一个成员都会影响团队整体功能。题主非要裁掉一个，这是一个很难抉择的问题，按照团队管理原则，应该征求唐僧的意见。题主逼着我裁掉一个，只能裁掉猪八戒。为什么？很简单，猪八戒本来就有辞职的想法，从人力资源角度来说，辞退的成本最低啊。
唐僧团队一行四人（不含白龙马），即使在当代职场，这个团队组合也是一个最佳组合，别看他们师徒四人吵吵闹闹，在唐僧的上级领导如来的眼里，要的就是这个效果。
唐僧作为团队负责人，既有优点，也有缺点。优点是信念坚定，缺点是优柔寡断，总体上看，还有一个比较称职的领导者。唐僧有上级的任命文件，是如来公司指定的负责人。正如当代职场，这是天宫董事会的决定，唐僧就是法人。
唐僧最大的贡献，就是软硬兼施，运用高超的领导艺术，收服了不服管理的孙悟空。唐僧在团队中是核心，是带头人，是整个团队使命的承接者，这一点，万万不是裁掉掉的，否则如来也不同意啊。
大徒弟孙悟空是典型的业务型干部，专业能力强，但性格任性，情商不高，不好管理，也不服管理。但是在团队中，孙悟空是主要的战斗实力，没有孙悟空，团队就寸步难行。在当代职场中，孙悟空就是企业挣钱的核心部门，他再大的脾气，领导也要包容，控制着使用。
沙僧是典型的实干型干部，按部就班，任劳任怨，任何团队里都不能或缺的组成部分。世界上任何团队都是二八定律，有20%的能干的，还是80%的基础的。没有沙僧挑着担子、负重前行，你让孙悟空挑着担子，他还怎么去打妖精。有时候，必要的后勤保证是打胜仗的基础。其实，许多人都喜欢沙僧踏实肯干的样子，团队里有一些这样的人，有利于团队的稳固。
猪八戒是典型的监督者和粘合剂，在团队里也不可或缺。唐僧其实最喜欢猪八戒，因为猪八戒能够中和团队领导与骨干员工的矛盾，使双方都有一个台阶下，有利于维持团队所谓的团结。猪八戒还是领导的耳目，打小报告，传小秘密，这是团队领导所需要的。
如果按照人力资源管理角度，这四个人各有所长，裁掉哪一个都不合适。如果从裁人成本最小化的角度来看，裁掉猪八戒也许是最合适的。一是沙僧可以替代猪八戒，但猪八戒替代不了沙僧，很简单你让猪八戒挑担子，真的可能被猪八戒携款潜逃了。二是猪八戒好色，意志不坚定，本意就想回高老庄娶媳妇。那么，人力资源部门稍微加一点手段，恐怕连辞职补偿金都省下来了。
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