如何看待求职少年李文星之死？
5月15日，李文星在招聘平台上发送简历。7月14日，尸体在天津静海区被发现。一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却引李文星走向了生命的尽头。而当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司，实为不法分子传销组织。作为涉事平台的BOSS直聘是否有连带责任呢？
自昨天起，应届大学毕业生李文星可能误入传销公司致死的新闻开始疯狂刷屏，不仅仅在一遍一遍刷着热搜，更是一遍一遍刷着亿万颗良心。
看了不少网上新闻和文章。作为资深HR，不禁拍案而起。大多数人只关心怎么防骗，好像提高防骗意识和防骗技能已经成为压倒一切的头等大事，却很少人关注如何标本兼治。
2017年应届毕业生创出历史新高，接近1000万人，加上爷爷奶奶、外公外婆家，这个数字的背后，焦虑着的可不止3000万个家庭。1000万毕业生涌入社会，招聘市场就像赶大集一样，骗子公司也蜂拥而至。不禁让人们联想到《动物世界》，在春寒料峭的河水里，大马哈鱼蜂拥而至，高高跃起，而北极熊们则尽情地享受这些送到嘴边的美味佳肴。
信息时代，网上骗子页面满天飞，手机里诈骗短信纷至沓来。各种各样的骗子就像细菌，无孔不入，无时无刻地围绕着人们。不能片面责怪老百姓“贪小便宜吃大亏”的天性，不能片面责怪那些从“象牙塔”走向社会孩子们的“单纯好骗”，骗子的手段越来越高明，对普通百姓来说，简直防不胜防、心力交瘁。
对于招聘骗子，不能有 “恶小而不为”的思想。认为这些骗子直接面向普通百姓，反正已经宣传教育了，到处也贴了警示牌了，老百姓再吃亏上当只能责怪自己倒霉。 “小概率”事件，对个体的危害却非常巨大。有的骗子坑钱，有的骗子要命。避免“李文星”事件，必须标本兼治。要铲除骗子滋生的土壤，归根到底，就是要联合所有部门，统一布网、统一行动、联合作战、一网打尽。防骗意识和防骗技能为辅，杜绝骗子滋生才是根本。
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