银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

8月23日，网传，厦门国际银行某北京地区支行，新员工团建时，新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”，被骂得体无完肤。随后，先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。

此外，更让人目瞪口呆的是，爆料者称离开后，聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。

网传，爆料者为中国传媒大学2020级毕业生，是厦门国际银行北京分行工新入职的员工，而涉事支行则为厦门国际银行北京中关村支行。

爆料者称，此事覆灭了其对金融行业的美好幻想，并发出了灵魂之问：不喝酒是否不符合公司要求？此经历是否超越了其职责范围？

此次事件中的厦门国际银行的该位新员工，就是所谓“中国酒文化”的受害者。事后，经杨某某曝光，事件受到了关注，但是处理结果一激起千层浪，一个警告外加一个罚钱就结束了。网友气愤的说，尊严就值这么点钱吗？

其实，这样的事每天都在全国各地上演，不管是在金融系统，还是在其他行业。要谈事需上酒桌，曾经遇到一位朋友讲过一个真人真事，他去招商引资，对方老板在酒桌上明确告知他，你喝一杯我追加一百万投资，一杯是二两左右，这位朋友一口气喝了五杯，最后喝的不省人事，还导致胃出血。但是结果也是不错的，也拉来了项目。

而像这位新入的员工，他之前就没喝过酒，心里是排斥喝酒的，所以别人甚至领导来敬酒肯定也是不愿意喝酒的，但是要学会去化解劝酒，千万不要去硬刚。

事实上，酒桌文化的过度消费和市场繁荣，本质上是自80年代以来，中国高度混乱的政商关系的一个缩影。无论是商业还是政界，所有的谈判，都在杯子里。

中国酒文化和酒桌交易已经很多年了，肯定不是一朝一夕能所改变的。我们无法改变环境，要不就是适应环境，要不就是走迂回路线，而不是直接硬钢，面对事情应该是想办法解决，直接面对最终可能受到损失的只是自己。而现今越来越多的地方（特别是南方），已经做到了不喝酒依然可以办事，和领导同事的关系一样相处。酒不再是推心置腹、工作顺畅的必需品。

但是中国的酒桌文化毕竟也是需要一个时间去过度的，其实在酒桌上尤其是新入职的员工，不管是同事过来跟你敬酒，还是领导敬酒，如果你能喝，那就尽量喝点，如果真的不想喝，建议可以委婉的方式拒绝，比如可以用一下酒精过敏，如果结了婚的就说在准备备孕等推辞。

相信如果你用了这些推辞之后，大多数情况下别人就不会再劝了。即便还和别人硬劝的话，你即使不喝大家也会偏向同情于你。还有一点千万要记住，如果你决定不喝酒，那就无论是谁敬你都不要去喝，而且一定要从头到尾都不要喝酒，要不然你还是会得罪人的。

事后银行对新员工不喝酒被打耳光一事做出回应：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

最后我想说，酒，不是不能喝。作为社交礼仪的需要，古今中外都有小酌怡情的说法，但是，酒本应该是开心的喝，高兴的喝，而不是生拉硬扯，强人所难，硬逼着喝。

杨某被打巴掌，还被领导破口大骂。这种行为已经构成了故意伤害。必要的时候可以保留追究的权利！

新员工不喝领导敬酒，被打了一耳光。这种领导借酒发疯，肆意践踏员工的尊严。可以说跟酒没关系，是这个人道德品质低劣。

中国的酒桌文化渊远流长，大家开心，一起举杯庆祝，是一件很美妙的事情。但是个别人把酒桌文化当成了显摆，耍威风的手段，这是严重走偏了！

大家对此怎么看？下方留言说说你的看法和见解。

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银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

要点：厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

一是新人不懂事；

在中国，很多事情都是在酒桌上谈成的，酒场是考验一个人综合素质的地方，都说酒场如战场，枪林弹雨之间如何把握分寸并保护自己、全身而退是一门很大的学问。上了酒桌，就和上了战场，你退缩你逃兵，可能没人会指责，但至少你不会是个好兵。

尤其是一个新人，你刚来到工作，领导给你敬酒，怎么说头一杯你怎么要干了，然后再跟领导说：“自己不会喝酒，而且对酒精过敏，但是今天大家第一见面，不了解，领导敬第一杯我还是要喝的。”这样一说，领导也不会强人所难。如果还没有开始吃饭就找领导说自己不会喝酒，而当领导已经多次敬酒，尤其是已经有点醉酒的情况之下，应该跟领导意思意思一下，然后假装醉酒趴在桌子上，而不是一而再三的拒接，那么让领导觉得没有面子，那么他就是会做出偏激行为，最后大家下不来台。

所以，要学会先做了，再委婉的拒接，这样大家都有一个台阶下来。这样的员工也是领导比较喜欢的；而不还没有去做，就开始质疑，反而这样的员工以后得不到领导重用。

二是领导做法不对；

做为一家大企业的领导，不要跟一个新员工斤斤计较，更不应该动手打人。如果新员工不懂事，完全可以在他实习期到了之后辞退，而不应该采取偏激做法，觉得自己是领导，他不给自己陪酒就是不给自己面子，觉得丢人，非要教训他一下。毕竟他新人，刚大学毕业，不懂得职场处世方式，完全可以今后再慢慢教他，而不是动手打人。

所以，往往这样做法，反而是有损于双方的，对于新人来说是一种打击，或者不侮辱；对于领导来说，仗势欺人，不尊重他人。

新员工不会观察酒桌上的气氛和形形色色的人，被领导打也是必然的，走人也是迟早的事，他都说了，大家都进入酒醉的状态了，那么这时候人最不清醒，往往自己做什么事情都不清楚，领导早就把你不会喝酒的事情忘记了，而你还是清醒的，那么作为清醒之人，应该顺从一下领导，搞一个一杯倒，趴桌子睡就好了，何必明知道领导已经酒醉的状态还当着那么多人拒接他呢？反而会让他容易做出偏激行为出来。

还有就是，明知道这是领导酒醉状态打了他，可能酒醒之后领导也会意识到自己错误，会跟他道歉，但是他都没有给时间让人家道歉的机会，而被打当晚就马上把这件事发到网上去了。这样做法更不对了，当然是可以得到很多人的同情，但是后果可想而知，那就是失去工作，还有就是害了领导也被处罚，一家企业最讨厌就是那种受一点委屈就爱打小报告的人（有些企会让一些业绩没有达标员工体罚，人家员工还不去做了），那么以后他找工作的时候，面试官也就会掂量掂量了。

最后想说的是，厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

谢谢你的阅读！

银行领导因下属不敬酒扇下属耳光你怎么看？

很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？官僚主义作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：

• 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！

• 2.打人者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。

• 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。