做一个怎样的领导才能让上司重示，员工喜欢？
这类型的问题我已经回答过好多个了！
我认为做一个领导首先不能有什么明显的缺点暴露出来！比如马虎大意，经常写错别字，写报告不检查等，例如让上司“重视”，写成了让上司“重示”。这样的话容易让别人笑话的！
再有既要上司重视又要员工喜欢，说实话世界上这么多企业，这么多公司，真正能做到的很难很难！一般作为这样的领导属于中层领导，夹心饼干，不可能绝对的让一方满意！本身就是一个博弈的过程，一方面替上司下命令管理员工，带领员工完成上司的要求和任务，一方面又代替员工向上司寻求更大的利益，以满足员工的需求！
但是必须掌握一个度，对上司来说，最好什么事都不要来烦他，所有的事情都能摆平，摆平的同时还处处维护上司的利益，处处体现上司的领导作用，这样的话上司肯定满意你！他也从你身上获得了业绩，你也维护了自己的利益。
对员工来说，要说一不二，做到赏罚分明，关键时刻还要带头向前冲，让员工明白自己的底线和防守的红线，这样他们才不会挑战你的权威。平时请功的时候多替员工说话，他们自然会感激你，现在的社会都是利益，给他们带来了利益，他们怎么可能不满意你呢？当然重要的一点要以身作则！
要诚信为本，员工最怕言而无信的领导，如果答应员工的事情不管上司怎么反对，也要尽量争取，跟上司动之以情晓之以理，让他明白这件事的重要性！当然，不要轻易给员工许诺！
建立自己的文化，有自己的文化，能得到更多的人认同，不仅仅是上司，更是下面的员工，这样做事才好开展！
还要有足够的业务能力，别人完不成的，我可以完成，我都可以完成，下属不要再说三道四了！
忠诚的对待你的公司，诚信的对待你的上司，真诚的对待你的员工，你就能做到你题目中问的那样了！
当然，写文件或发通知尽量不要出现错别字哦！
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