国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

基层税务局和乡镇公务员，各有利弊，如何选择，在于你看重什么：

首先，基层税务局待遇明显好于乡镇公务员。税务上属于国家统招公务员，也就是大家通俗说的“国考”公务员，属于垂直管理，也就是说，县税务局的由市税务局管理，不受县级政府管理。因此，虽然是基层税务局，但工资福利都是按照行业标准来发的，待遇要明显好于地方公务员。虽然近几年实行了“阳光工资”，但各种福利待遇要好很多。

其次，基层税务局工作强度明显小于乡镇公务员。在基层税务局上班，工作模式都是固定的，程序化的工作，而且单位内分工就很细，所以到每个具体人的头上，承担的工作量并不大，工作相对轻松很多。但是乡镇公务员这些年工作任务异常繁重，脱贫攻坚、乡村振兴、防火防汛、疫情防控等等，事无巨细，都得参与，工作强度非常大。

最后，基层税务局的晋升受限。前面说了，税务局属于垂直管理的单位，人事权不在地方，所以干部流动只能垂直流动，不能在面上交流，这就导致了好多税务局的干部干了一辈子，到退休时还只是个科员。但是乡镇公务员就不一样，只要你干的好，很有可能两三年之后就提拔成副科级、正科级，晋升上很快。

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

这还用选吧，肯定去税务局啊。

报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。

比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。

再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。

回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5+2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。

基于以上因素综合分析，建议选税务。

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

税务人士表示，虽然基层税务比较坑，但相比乡镇还是有优势的，建议你选择基层税务局。首先，谈一下县级税务局的缺点。

很多人都以为在税务局工作很风光，收入很高，其实这都是老黄历了。

十几年前未实行阳光工资，税务干部的收入的确比较高，各项福利待遇都很好。但是，时代已经变了，现在体制内的收入是非常透明的，不能发的一律砍光，税务局的干部和其他公务员是一模一样，一分钱都不能多发。否则，现在审计、巡查这么多，领导会吃不了兜着走。

而且，国地税合并后，由总局垂直管理，中直单位的财务管理非常严格，经费比以前少了很多。举个你难以想象的例子，现在基层税务所的所长会为单位厨房的花销而头疼。

另外，关于社会地位，现在税务局最重视的根本不是税款入库有多少，而是服务，是纳税人满意度。

现在到处都在讲“最多跑一次”、“方便纳税人”，如果纳税人事情没办好，很容易引发投诉，到时候不管对错，税务干部都一身躁。

再一点，刚进基层税务局的干部，最大的可能性是安排到税务大厅工作，可以帮助新人全面熟悉业务和流程；但是，大厅的工作真的不好做，是没有干部愿意久待的。

最后一点，基层税务局作为正科级机构，领导职数很少。而国地税合并之后，局领导和中层领导都处于超编状态，要好多年才能慢慢消化，新进的干部没有特殊情况，很难得到提拔。

这也是老生常谈了，最大的缺点就两类：

一、工作压力大、加班加点多。

乡镇是与老百姓接触的一线部门，“上面千根线、下面一根针”，所有工作最后的落脚点都是乡镇，乡镇无所不管。

招商引资、农村选举、拆迁、调解、信访、消防、环卫、低保、房产确权、防台防汛等等，包括近期的城乡居民医保（农医保）征收，也都要依靠乡镇完成。

乡镇干部真的是“女人当男人用，男人当好几个人用”，经常要加班加点，白加黑，5+2，一年到头休息不了几天。

二、提拔空间小、干部流失大。

一个很简单的道理，机构级别越高，公务员发展空间越大。而乡镇同样是正科级部门，虽然科级领导职数有十几个，但是很多都是县两办、组织部、团委等部门的干部空降而来，真正乡镇内部提拔的数量并不多，大部分干部在成为股级之后，就很难再进一步。

而且，乡镇真正的领导只有书记和镇长两位，其他副职也基本只是一位高级办事员，手下没几个人，很多事情都要亲力亲为。

因此，乡镇干部的流失率特别高，要么借调到上级机关，要么直接调动到其他部门，要么参加遴选、选调逃离乡镇。就连乡镇的领导，也都想去县直部门工作，工作会更轻松。

县级税务局相比乡镇，其优势主要有以下几点：

一、其是垂管单位，对地方是配合为主，很多地方上的琐事可以避免，干部周末加班加点的日子会少很多。

二、税务局干部与企业、个体户打交道，社会地位相对还是可以的。

乡镇相比县级税务局，其优势主要在于收入。

目前，地方对基层乡镇街道的政策倾斜比较大，最主要的就是每年的年终目标考核奖。

以我这边为例（浙江沿海城市），税务局的目标考核奖是参照县直部门的，而乡镇街道最多可以比县直部门高出50%左右，每年能差好几万。

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国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

如果是我，我肯定选择国税局科员。

首先恭喜题主能同时考上两个公务员职位！能考上一个就很不容易了，题主能考上两个，真是实力雄厚！

其次选择哪个岗位，得从工作内容、工作前景、福利待遇、生活品质四方面考虑：

1、乡镇公务员的工作内容有脱贫攻坚、基层党建、环境保护、会务、材料等等，管的很宽，干的很杂！说是样样精通，其实是样样稀松！国税局科员的工作相比而言就单纯的多，就是负责收税、开票、报表等。

2、这两份工作的前途其实都比较渺茫的。基层工作的现状就是这样，一般人没背景，能慢慢熬个副科，正科就算不错的了。

3、乡镇政府本身就是清水衙门，再加上管的杂，花钱地方多，尝尝都是捉襟见肘的状态，福利是很少的，能不加班就是福利了！国税局的话，本身就是管钱的单位，现在地税和国税还合并了，国税局现在可以说是同级单位里面最厉害的了，相应的福利待遇也要好的多，至于具体有多好，人家是不会对外公布的，但是你看看人人都想进税务系统，就能看出点门道了。

4、乡镇公务员的工作地点在乡镇，离家较远，中午一般都是不回家的，虽然有乡镇补贴，但是生活还是不便利。国税局一般都在城区，离家近，照顾家庭方便，也不用整天开车奔袭。

总的来说，虽然都是基层，爬起来不容易，但是国税部门的福利待遇和生活品质要好于乡镇公务员的！

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个?可以明确的告诉你，如果你胸怀大志，想人生的格局再大一点，或者你拥有改变自己改变世界的梦想，那么建议你选择基层乡镇科员。

为什么做这样的选择，我们来分析一下原因。国家税务总局基层科员，我们就以乡镇税务分局来看，这样才有可比性。税务部门作为税收业务部门，基层公务员也需要经常性的到乡村开展税收宣传工作，特别是近年来农村医保缴费由税务代收之后，税务部门不仅仅是基层科员，税务局领导都经常到乡村推进医保缴费催收工作。所以从下乡村开展工作的时间和精力这一点，已经与乡镇机关科员相差无几。税务部门科员与同级机关科员相比的优势就是福利明显好于其他部门，同级科员之间一年的收入可能不少于相差2至3万元。劣势就是乡镇税务分局属于股级单位，科员成长空间小，税务部门又是垂直管理的业务部门，干部调整提拔都是在系统内部完成，形成了一个内封闭式管理的干部任用体系，不太利于税务干部提高适应和驾驭复杂局面的能力，简单来说，就是很少有税务部门成长的干部能担任地方主官。

乡镇机关科员，虽然刚进入乡镇工作的时候，与乡镇税务部门的科员有收入上的差距，但是乡镇机关属于正科级单位，其职数比乡镇税务分局多，上升渠道大，一个刚入职的乡镇机关公务员，通过努力，循序渐进，可能提拔担任地方主官，能够对地方的经济发展，社会的日新月异进行决策，即可以改变自己又能改变世界，岂不壮哉！

国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？

能够同时考上国税局基层科员和基层乡镇公务员，非常厉害，恭喜你大获全胜！你的个人能力和知识水平毋庸置疑。

至于选择哪一个更好，应该综合考虑个人的实际情况。

目前，经过国家行政机构改革，国税局和地税局合并，统称为税务局。税务局是实行垂直管理，人、财、物等都是由上一级税务局负责。相对来说，税务局具有较强的独立性。

税务局工作较为单一，主要是税务工作，收取税金，服务群众，查处违法税收行为，以及机关办公室、党建、纪检等相关工作。

税务局科员基本都是在税收大厅或者办公室工作，外出业务较少。工作相对基层乡镇，较为清闲轻松。每天能够按时上下班，加班的情况非常少。

而基层乡镇公务员，工作任务非常繁重。上级安排的工作，经过层层压实责任，最终都落实在乡镇。

乡镇的生活非常充实，非常劳累。经常早晨早加班，晚上熬夜加班，周六周天全在岗。

从工作强度方面看，建议你选择税务局。

乡镇苦，乡镇累，但是乡镇大有作为。

一是工资会高。今年6月份，将要实行职务职级并行，乡镇公务员的职级会得到较大调整，相应的工资待遇和福利也会跟着得到较大调整。

同时，乡镇工作有乡镇补贴，150的基数，随着工龄增长，不断增加，工龄长了，补贴会高很多。

当前，上级更加重视基层，国家规定，乡镇公务员工资将不低于县级以上同级别公务员工资。

二是晋升会快。由于税务局是垂直管理单位，流动性非常小，只能在本单位流动。县区税务局一般是正科级单位，领导职数较少，人员较多，普通工作人员要想提拔到副科级以上岗位，是非常难的。而且，县区的公务员一般很难交流到上级税务部门，这就导致了他们晋升难。

在乡镇，以前也是面临着晋升难的问题。但是现在，国家大力提倡关心关爱基层，大力提拔在基层乡镇表现优秀的公务员。加之乡镇公务员较为缺乏，尤其是70后的公务员出现了断层，年轻优秀公务员提拔的速度比较快。

同样是基层公务员，税务局的公务员提拔并不如乡镇公务员快。

三是能力会提高。乡镇工作多，实实在在的工作更多，在乡镇，非常容易作出业绩和成绩。在农村工作，与村民打交道，非常锻炼人的工作能力、交流能力、协调能力。乡镇工作需要多面手，拿起笔来能写材料，进入村里能干事。乡镇走出去的干部，都非常接地气，能力超强。

能力强的领导具有一个共性特点，他们都有乡镇基层工作经验，在乡镇也干出了实绩。我们的习近平总书记就是在梁家河开始干起，一步一个脚印地带领村民办沼气、发展经济，走出了致富路。

想要提高自己的能力，想要让自己更好的发展，你应该考虑来乡镇，在这里锻炼一下。

年轻人，不应该贪图安逸，不应该过分追求职务的晋升。能够干出一番事业，造福一方百姓，这才是我们考取公务员的初心，也是我们努力奋斗的目标。

国家已经注意到基层公务员招不来、留不住的问题，也在政策上、经济上给予了非常宽厚的照顾，打消了我们的后顾之忧。我们可以甩开膀子、迈开步子，踏踏实实的工作。

职务职级并行的执行，让我们可以随着工龄的增长而提高级别，享受相应待遇；容错免责机制，让我们干事创业、开拓创新的干部大胆作为；减轻基层负责，力戒形式主义，让我们能够从繁重的杂事中解脱出来，立足主责主业开展工作。

年轻人要立志服务基层，奉献基层，在基层中锻炼才能，磨练意志，干出成绩。

有志向，就选择基层乡镇吧，广阔天地，大有作为！