体制内，是选领导边上累点还是选边缘位置舒服点？

这其实就是一对矛盾，如何选择，主要看个人因素追求方式：

首先，年龄是个宝，不要在应该吃苦的年龄选择安逸。体制内，35岁是个分水岭，前后的心态不一样，生活方式不一样，追求的也不一样。如果你在35岁以下，那么就应该努力向领导靠拢，向权力中心靠拢。因为，离权力中心越近，你被提拔的可能性就越大，反之亦然。35岁以下，精力旺盛、思维敏捷、家庭负担还不重，就应该努力提升自己，不然等老了会后悔。

其次，机会不是人人都有。在体制内，对你说机会均等、利益均沾的人，绝对不是真朋友。即使你各种条件都符合，如若领导不给你机会，你也可能只会“骈死于槽栎之间”而无伯乐赏识。所以，很多时候，不是你想努力就会有平台，也不是你努力了就会有回报，机会，总是留给有准备的人。

再次，放平心态最重要。不管是离领导近，努力工作还是想把自己边缘化，享受生活，其实最重要的是保持一颗平常心。在体制内，决定一个人升迁与否的因素是很多的，如果升迁了，可能是天时地利人和，如若没有被提拔，也并不代表你能力不行，可能是时机还未成熟。任何时候，不要过于强求，不然痛苦的只有自己。

体制内，是选领导边上累点还是选边缘位置舒服点？

最重要的因素是年龄，如果还年轻，有上升空间，肯定选择离着领导近一些；如果已经过知天命的年龄，那么选择一个靠边的岗位，绝对是最佳选择。

离着领导近的岗位，最核心的莫过于办公室，作为直接服务领导的部门，负责办文、办会和办事，而且负责综合文字材料起草。工作压力大，强度高，加班加点都是常态，但是好处也是显而易见，更容易获得领导的肯定，提拔晋升的时候明显占有优势。所以两办是出了名的出干部的部门。

而一些边缘部门，比如各个单位的非核心业务部门，或者是离退休干部管理、机关党委等部门，工作压力不大，考核指标基本没有，工作起来还是相对比较轻松的。但是坏处也是很明显，就是提拔的时候一般会靠后很多，领导一般想不起来。

所以如果年龄不大，个人还想有个好的前程，那么肯定要选择核心部门，年轻多干点，也能走的更远一些。如果年龄已经不小，个人也基本没有进步空间的话，那么找个好地方躺平，也是不错的选择。

体制内，是选领导边上累点还是选边缘位置舒服点？

首先要看是何种位置的领导，其次要看是何种类型的领导。

1.要害位置的领导，绝对可以靠拢，这是权利决定的，要害部门，手中掌握的资源比较多，要想用一个人非常容易。我认识几个组织部的人，累是累点，但无一例外全部在辛苦几年后提拔上任了。

2.会为下属着想的领导，可以靠拢，你的付出，他会看在心里，只要有机会，一定会为你讲话。几年前，我认识一个县级领导的秘书，辛苦指数自然不必说，眼看其他领导的秘书换了又换，该放出去任职的都走了，就他，还是一个秘书，这和他跟的领导🈶很大关系，领导自己都不关心自己的人，还奢望别人来关心吗？

据说该领导的秘书换得很频繁，大家对他有想法，不能明说，但可以想法设法逃离。

3.其实工作是为自己，自己怎么高兴，怎么愉快就怎么干，有人提拔了，但承受不了压力，觉得过得痛苦，这又是何必呢？有人躺平了，每天按时上下班，在别人看来是不上进，但只要自己觉得这样挺好，那就是好的选择。

体制内，是选领导边上累点还是选边缘位置舒服点？

年轻的时候选边上，老了还是小兵那就边缘

体制内，是选领导边上累点还是选边缘位置舒服点？

一看年龄，二看能力