公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

至少有四大好处：

好处一：收入增加。就拿笔者所在地区来说，科员一般工资在3800左右，车补450元，而副科级工资在4100左右，车补550，就这两项收入每月就多400多，再加上住房公积金等，每月多拿500左右。

好处二：平台提高。在县一级，副科级就是稳稳的领导了，比如乡镇上的副镇长、副书记、县教育局的副局长等等，成功跻身上层团体。在市一级，只有上了副科级，满两年，才能上正科级，也就是说，你已经踏上了上升通道的第一级台阶。

好处三：能力得到锻炼。副科级已经是领导职务，大大小小的就会负责一点工作，以前当科员，是领导让干啥就干啥，现在你就要综合考虑，统筹协调，对自己处理复杂问题、综合分析等能力都是一个很好的锻炼。

好处四：交际圈大了。体制内，对级别有严格的规矩，什么级别干什么事，千万不能越轨。提拔后，你交往的可能都是副科级、正科级，甚至副处级。随着交际面的扩大，你的见识、水平也会相应地提高，后面办个什么事也会很容易。

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

副科是所有科员的梦想，进入副科级就等于踏进了领导行列。“别拿副科不当领导”，提拔副科级领导的好处实在太多了。

根据实际情况，罗列了以下五大好处:

从科员提拔为副科，最直接的变化就是每月打卡工资变多了，以我所在的中部地区为例，普通的科员工资在3800元左右，副科工资高出400元，每月到手4200元左右，如果是到乡镇任职，加上了乡镇补贴就有4500元，当上了副科，钱袋子就更鼓了。

除了工资，公积金也会涨，还有第十三个月工资也更多了，相应的福利拿的是领导级别的福利，综合收入每年多出1万多元。

当科员的时候是个兵，单位的同事也好，体制外的朋友或者老百姓也好，都知道你不是领导，没有决定权，所以不会对你有什么特别的感觉。

一旦提拔做了副科，到局里就是和副局长，别人看你的眼光都会发生变化，甚至还会有人巴结你。

同事老刘以前在县水利局当办公室主任，后来提拔做了副局长，那真是“十年科员无人问，一当局长天下知”，别人一口一个刘局叫的别提有多客气了，倍儿有面子。

科员是执行者，凡事都要亲力亲为，而副科是领导，不需要事必躬亲，要做的是把事情安排部署好，具体的操作由下面的人去做。

从科员到副科，工作的方式发生了转变，不能说副科领导更好做，只能说至少在体力上要比科员轻松，不必从事具体而繁重的工作。

而且相比于科员，副科更自由，可以合理安排自己的时间。

人往高处走，在体制里面混，说不想被提拔，多半都是假的，谁不想升职加薪呢？

副科只是一个跳板，就算是在最基层的乡镇，副科也就是个副职领导，权力有限。比如一个副镇长，虽然也是领导，但整个单位还得书记说了算，只有当了书记才算真正的领导。

但是副科又是走向正科的必经之路，绝大多数人都要走好这条路才能走得更远。

职场之中的交往、人际关系，说白了就是一种资源交换，你有什么样子的资源决定着你能进入什么样的圈子。

比如，一个科员能和副县长做朋友吗？很难，因为科员没有资源去和副县长交换。

副科是一个门槛，意味着你开始拥有了一定的资源，那些需要和你做资源交换的人会成为你的朋友，你手里的资源是他们的，他们的资源也是你的。

简单点说，做了副科领导以后，会让人享受到很多以前享受不到的便利，解决很多以前不能解决的问题，比如小孩报不了名、医院挂不上号等等。

总而言之，领导当得越大，好处就越多，领导好不好，谁当谁知道。

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

谢谢邀请。

在现行体制内副科级是一个较低层面的职级或者职务。非常高兴和大家一起来探讨这一话题。此时刻，无需高谈阔论只想说摆在我们面前一些看得见、摸得着的东西。副科级的好处有几个方面一一一

1 从提拔副科级干部这一天起就进入所在单位或部门的领导层面。在这一平台上接触上下领导机会多；积累这一群体的人脉资源丰富得多；不仅开阔视野、学到实践经验也不断增长才干，为后来一步一个台阶往高处走、实现自己心中梦想打下了坚实基础；

2 增加和享受与副科级相匹配的工资、补贴、各种福利等方面的经济收入待遇。改善了个人及家庭的生活质量，提升了幸福指数；

3 外出学习、培训、深造的机会不断增多。比如选送到党校学习、中青干部班深造等。所有这些对于提高自己的专业知识、工作能力、行政决策能力、组织协调能力等方面都是终生受益的大好事；

4 在今后工作中，个人无论是否再得以进步，但副科级这一职级职称已在自己职业生涯中留下了闪光点，在自己人生成长进步史上也书写了出彩一笔！

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公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

我在党政机关工作了近四十年，并且多年主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。

公务员提成副科级，在市里的各个局那就是副科长，能协助科长把本科的工作做好，等科长调任后，你就可以升成科长，成为市局里的中层领导干部，再有机会能当副处级干部。工资待遇也相应的有所提高。副科级比一般公务员每月能多拿200多元左右的工资。

县城里的公务员很难升成副科级，因为县直各局的副局长那才是副科级。县城的公务员，要想当副科级，还得先当县直局里的中层干部，县直各局的中层干部那就是股长，所以说县直的一般公务员想熬成副科级，那是难上加难。

县直的公务员要想快成副科级，最好去县委组织部、县委办和政府办当公务员，因为这三个单位是县委领导的人才库，发现哪个单位缺副科级时，会从这三个单位空降而去当副科级。

县直的公务员一旦被任命为副科级，那就是各局的副局长，成为局里的领导成员，能享受局领导班的各项福利待遇，协助局长管理着全局的工作，令人羡慕不已。

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

关键是提拔了副科才能提拔正科，只有当了正科才可能有实权，别的都是虚的

公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

好处一词，引人无限遐想。

其实，咱也不论什么好处了，只讲讲为什么吧。第一，这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题，我国的领导干部序列中最低层级即是副科级，而尤其在基层，由于领导干部职数有限，大部分公务员都很难晋升到领导干部层级，当然，这里说的是指实职领导干部，估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进，很多公务员虽没有晋升实职的机会，但可能通过职级晋升也会得到解决。第二，提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言，在正科级领导干部选任条件中，都会有任副科两年的基本规定，当然，破格提拔的除外，但那是少之又少，更有其他过硬条件要求。第三，工资待遇不同，莫认为一级一档差别不大，但长年累月呢？还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合考核（根据各地情况，若有）等等，影响还小吗？第四，可能就是常规认为的权力问题，我倒觉得在当前形势下，那不是主要的，毕竟“权力关进制度的笼子”已成为了现实，而且，我更倾向于“权力与责任义务对等”，当官就应该要谋事、担责。第五，选择了公务员，将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事，这必然就需要平台，职务层级就是一个阶梯式平台，站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响，说好听点，叫追求自我价值的实现吧。

说了这么些，不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗？