继“996”之后，又有企业家提出“715”，加班文化何时休？

大家好，我是拯救不开心的拉斐尔，一名博士在读的心理医生。

“996”、“715”，这些就其本质，就是一种利用人性弱点的资本血腥原始积累手段，需要进行法律调控而非单纯从道德或舆论层面解决。

715工作制，最早由西北创始人提出，每天白加黑的工作，一周工作7天，每天工作15个小时，甚至声称是自己管理方法高明，员工们是在高高兴兴的加班，不存在硬性要求，715都是员工自愿的工作状态。

然而事实真的只是一群员工在老板的英明指挥下奋发图强的努力创业的故事吗？

其实这里利用了人性中的一个弱点，人类作为群居动物，会不自觉将自身行为趋向于群体化，并以所处群体周边伙伴的评价以及群体领导者的评价，作为自我评价的标准。

简单说，当一个群体整体出现一个高频率行为后，群体中的人们都会不自觉地开始效仿这一行为，而当领导者开始引导评价指向时（如对某一行为刻意加以奖励时），群体中整体就会提升对这一行为的正向评价。

在这样的影响下，在某些刻意引导下该群体中，加班就被赋予了“努力”、“勤劳”、“负责”、“有出息”等意义，加班多会被群体所夸奖认可；而按点下班则被赋予了“懒惰”、“混日子”、“没有群体观念”、“自私不懂奉献”等意义，不加班反而成了群体的异类，被批评孤立。且随着加班这一行为的普遍化，该群体中的每一个人都开始认可加班是正常的这一观念，不加班反而成了一种不正常，但如果有一天领导让所有人准时下班，这就成了是一种奖励手段或是福报，如此职场PUA也就完成了。

究其原因，加班这一行为为何愈演愈烈呢，个人认为内在的核心，在于人性的贪婪远超于道德的束缚，企业家面对的是：员工越压榨越能为自己创造利益的诱惑，与过度压榨可能导致员工出现心理甚至生理危机的道德谴责。

从事实而言，在缺乏法律硬性监管的情况下，很多人的最终选择是利益的诱惑，并合理化道德谴责为，出现问题的人是他们能力不行，我们是狼他们跟不上就活该掉队，我们公司是给年轻人一个训练能力的机会等等等等。

因此，综上所述，利益的诱惑，终究还是要靠法律的条文来管控，人血馒头不能只靠道德或舆论来禁止。

我是拯救不开心的拉斐尔，希望你能开心，如果大家希望了解心理知识或想要咨询一些心理小问题，都欢迎关注我私信我。